随着社会的不断规范发展，我们可能会因为个别特殊的要求撰写一份文书，基本上实用文书都带有目的性，实用类文书要写哪些内容呢？有请驻留片刻，小编为你推荐人力行政岗位职责9篇，希望对你的工作和生活有所帮助。

人力行政岗位职责 篇1

1、 负责协助行政总监做好行政管理工作。

2、 协助部门领导制订集团、部门年度、月度绩效目标和计划，提出部门内人员结构及管理要求的建议，并落实执行。

3、 协助部门领导开展具体部门管理工作的实施、检查、督办，落实执行情况，保证各类总裁办与各部门信息的畅通性、及时性。

4、 协助部门领导协调集团内部各部门关系及相关事务的处理，协助部门领导做好集团各类会议和活动的安排。

5、 推广企业文化，促进企业与员工之间的有效交流与沟通c^

6、 制定各类日常管理人事及行政规章制度、搞好公司的制度化建设。

7、 增强公司各部门之间的组织协调，使各部门有序、高效地完成公司经营目标。

人力行政岗位职责 篇2

全面负责行政部部门规划；负责达翔学院的具体工作对接和配置执行；

负责行政制度与流程的制定、优化、推行与监督落实；

行政预算编制与管控；

负责总务课、人事课、安全、资讯的统筹管理工作；

处理各种行政外联协调工作（企业及政府）及行政相关突发事件；

其他上级安排的工作。

人力行政岗位职责 篇3

店铺人事行政经理

工作职责：

1.根据公司发展战略，协助公司总经理团队，制定年度人力资源发展计划，定期组织开展人力资源现状及配置分析，为公司决策提供准确依据；协商、制定人才招聘计划，实施人才招聘工作，为组织的正常运作和业务发展提供有效的人力资源保障；支持、有效吸引、激励和留住人才，监督工资核算分配和劳动统计，监督和指导下属完成与员工福利和支付相关的各项手续，解答薪酬福利问题；

4.组织对员工的绩效考核和评价，负责制定员工激励措施，促进员工的劳动积极性和工作满意度；

5.按照国家相关法律法规和公司人力资源管理制度，指导下属完成劳动合同签订、员工入职、离职等手续，并督促下属及时了解员工动态，了解每个人的想法员工遇到困难，及时提出相应解决方案，组织公司员工纠纷和投诉处理工作，协调相关部门解决问题，定期对公司员工满意度进行调查；强> p>

6。根据公司发展规划，组织编制公司员工培训计划，根据培训计??划组织实施员工培训，评估培训效果；

8.指导下属为公司相关会议提供支持，审核公司内部文件的起草并报总经理批准，督促相关执行，督促办公用品采购、申报、使用等工作 9、指导并督促下属完成公司固定资产和办公耗材的购置、管理和接收、车辆和试驾车辆的使用和管理、专营店内外保洁卫生情况的检查监督、消防安全普及工作知识和自查自查工作；

10.完成部门间综合协调沟通工作，组织制定行政法规和实施监督检查制度，完成公司内部的其他保障工作；

11、组织和协调公司的年会、员工活动、市场活动及各类会议，负责外展工作并办理公司所需的各项执照，组织客人接待及相关外展工作，参加外展活动，确保公司良好形象；

12.完成总经理交办的工作，协调其他部门及其他临时性工作。

人力行政岗位职责 篇4

1、全面负责北京办公室行政日常工作；

2、负责公司收发文登记管理，起草及归档公司相关通知；

3、负责公司各类证件的申请、变更与年检工作；

4、负责组织、协调各类会议、员工活动，根据上级领导的要求及相关会议精神；

5、负责对公司证件、印章、文件、合同进行存档，完善档案管理；

6、负责差旅、公务车等日常性行政事务的管理与监督；

7、负责拟定北京办公室行政费用预算，合理减少成本开支，规范办公用品、低值易耗品及固定资产的管理与定期维护；

8、负责办公环境卫生、工作氛围的监督和维护；协调各部门间关系，做好公司内外沟通工作。

9、负责外联工作、协调有关政府部门、重要客户的参观接待与日程安排；

10、负责各类房屋选址、搬迁、装修、续租、费用申请等；

11、负责员工宿舍的租赁与日常管理。

人力行政岗位职责 篇5

岗位职责:

1、全面统筹人力资源开发及战略管理,规划、指导、协调集团的人力资源管理与组织建设,根据公司经营战略,规划公司人力资源的整体发展,制订与公司经营战略相匹配的人力资源规划,最大限度地开发人力资源,确保人力资源满足公司业务发展需求,促进集团战略目标的实现和长远发展。

2、组织制定及完善公司的招聘体系、薪酬及福利体系、激励与约束机制、绩效考核体系、培训体系,研究、设计人力资源管理模式,符合企业经营发展的`战略目标。

3、负责建立并维护人力资源管理规章制度和流程,提升员工的工作积极性,增强公司团队凝聚力,提高工作效率。对各级管理人员进行相应的指导和培训,使其掌握并运用人力资源管理系统;

4、负责分析岗位需求、不断完善岗位职责,定岗定编,引导公司各部门建立明确的岗位职责;

5、负责建立员工能力素质模型,分析员工培训与发展需求,制定年度培训计划并组织培训工作,以提高员工的综合能力及专业技术能力;

6、负责处理员工工作矛盾、劳资纠纷等事项; 知名百强地产人力资源背景优先考虑

人力行政岗位职责 篇6

1.熟悉国家财务制度和财经法规，结合公司实际情况，制定适应的财务管理办法，并负责落实集团的各项财务制度的执行；

2.建立健全财务体系和各项财务管理制度，根据公司法律主体和业务板块理顺各种财务关系，进行有效的内部控制，保证公司各项制度得以贯彻执行；

3.主持财务报表及财务预决算的编制工作，为公司决策提供及时有效的财务分析，有效地监督检查财务制度、预算的执行情况以及适当及时的调整；

4.组织进行成本预测、控制、核算、分析和考核工作的进行，确保公司利润指标的完成；

5.参与建立并优化部门组织结构，带领团队，落实部门职责分工，实现组织简练高效；

6.对公司税务整体筹划和管理，并与财政、税务、银行、金融部门、政府委办局及会计事务所等中介机构建立良好关系。

人力行政岗位职责 篇7

岗位职责：

1、负责公司房租、水电、物管、清洁事务。

2、负责办公室日常事务处理。包含：办公用品申购、发放；快递收发登记及费用统计；桶装水、绿植维护事宜。

3、负责固定资产登记、维护工作。

4、负责商旅事务处理。（机票、酒店预订）

5、负责部分招聘人员简历筛选，负责事业部人员入离职、考勤、薪资核算。

6、临时交待的其他事务。

任职要求：

1、本科以上学历，有一年行政人力相关工作经验。能力强者可接受应届毕业。

2、思维敏捷、沟通能力较好、做事踏实不怕吃苦，熟练使用办公软件。

3、有驾照者优先考虑。

人力行政岗位职责 篇8

岗位职责

1、负责公司及零售门店人事行政管理工作,为公司正常运行提供有力保障;

2、制定人力资源整体战略规划和组织规划;

3、公司企业文化建设和宣导,维护公司核心价值观。负责员工关系的维护与协调,提升员工向心力和凝聚力;

4、协调和控制公司各部门及零售门店人力资源薪酬、招聘、以及绩效、员工关系等方面的.工作;

5、制定公司薪酬体系,进行公司整体绩效考核管理办法和年度评估的制定和实施工作;

6、员工晋升体系的搭建和维护,帮助员工进行公司内部的职业规划和发展;

7、负责管培生项目,为公司不断培养和输入中层管理队伍资源;

8、公司行政事务的管理与跟进工作;

9、协助各部门经理做好协调工作;

10、公司领导临时交办的其他任务。

任职资格

1、人力资源管理或相关专业本科以上学历;

2、5年以上零售行业人力资源管理经验;

3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等模块,擅长薪酬绩效体系,熟悉国家和地区相关法律法规及政策;

4、较强的语言表达能力、人际交往能力,有亲和力、责任感与敬业精神。

人力行政岗位职责 篇9

1 依据人力资源战略规划和年度人力资源需求计划，做好人才储备工作

2 协助完成公司组织架构及岗位的设计、评价及完善工作，组织各岗位工作分析和人员定岗定编

3 编写岗位说明书，完善岗位管理体系

4 协助建立公司人员招聘体系，根据公司人力资源需求，拟定公司年度招聘计划

5 负责公司招聘活动实施工作，包括各部门招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、招聘活动的组织实施、接待引领新员工等工作

6 负责发放录用通知，及时办理录用人员的招用手续，签订劳动合同和岗位责任书，建立人事、职称档案

7 依据公司工作需要，负责办理公司人事的任命工作

8 依据公司人力资源需求，做好员工内部调动(转岗)工作，办理转岗后的劳动合同变更手续

9 根据各关键岗位任职要求及人员素质特点，协助编制公司总部关键岗位职业发展通道

10 依据国家各类技术资质/等级规定，协助编制公司各类专业技术人员职称晋升年度计划

11 协助编制及完善公司员工劳动合同条款，建立劳动合同名册

12 组织与公司各部门、分公司人员签订及续订劳动合同

13 负责公司员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等

14 协助建立畅通的沟通渠道，听取员工合理化建议，协助组织处理员工投诉和劳动争议

15 根据人事档案管理有关规定，做好公司员工人事档案整理、信息化更新工作，做好档案保密管理

16 对离职员工会同相关部门及时办理各项移交手续，做好社会保险和人事档案等内容的移交工作，并进行离职原因分析

17 完成上级交办的其它临时性工作

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