伴随着社会的发展，我们会遇到各种文书的书写，实用文书向我们证明了它的重要性，你知道哪些实用文书呢？小编为大家呈上收集和整理的人事助理岗位职责(系列5篇)，欢迎阅读，希望你能够喜欢并分享！

人事助理岗位职责 篇1

岗位职责：

1、负责广州办公区的日常行政管理，办公物品的采购。

2、负责广州办公区人员的招聘，发布职位，刷新职位，筛选简历，电话邀约及面试。

3、负责广州员工入离职手续的办理、劳动合同的签订。

4、负责广州员工的考勤管理和绩效考核。

4、领导安排的其他事务。

任职要求：

1、大专以上学历，

2、工作认真负责，条理清晰，有耐心。

3、良好的沟通表达能力、执行能力、应变能力。

人事助理岗位职责 篇2

岗位职责：

1、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合业务部门工作；

2、负责办理员工入职手续，建立、维护人事档案，劳动合同签订等相关工作；

3、负责招聘工作，按照各部门的招聘要求，发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告；

4、负责日常招聘渠道的维护；对现有招聘渠道进行分析管理，并不断拓展新的招聘渠道；

5、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划；

6、完成上级领导临时布置的其他任务。

任职资格：

1、大专及以上学历，有经验者优先；

2、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有团队协作精神；

3、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。

工作待遇及福利：

1、 基本工资+年终奖+午餐补助+五险

2、 妇女节、五一、中秋、国庆、春节等节假日过节费。

3、 公司提供单身住宿

4、应届毕业生优先考虑

人事助理岗位职责 篇3

职责描述:

1、主要负责保单录入和简单的网络招聘工作

2、办公理

3、销售数据的'整理上报

4、通知的上传下达等

任职要求:

1、20-35岁大专及以上学历;特别优秀者可适当放宽招聘条件;无经验者可提供终身免费培训。

2、具备较强的学习能力和优秀的沟通能力。

3、性格坚韧,思维敏捷,具备良好的应变能力和抗压能力。

4、熟练掌握办公软件。

5、勤奋踏实,善于学习,良好的理解、表达、沟通及管理能力。

人事助理岗位职责 篇4

一、本规定适用于人事助理岗位。

二、岗位职责：

1、 本岗位人员每月需对公司所有员工劳动合同签订进行审核，核实内容包括：劳动合同的签订、续约、解除、离职资料、员工身份证明、联系方式、联系地址等劳动合同所约定的内容，确保公司员工信息准确无误；

2、 本岗位人员每周需就公司考勤进行管理和记录，并就公司的培训活动和会议所到人员负责登记、记录，包括：姓名、性别、联系方式、培训内容、签到时间、及参与员工本人签字确认等；

3、 本岗位人员每月需及时对社会保险、外劳力综合保险交纳人数进行统计并配合缴纳；

4、 本岗位人员需每月对公司所有在职员工人数进行统计，并列明新进员工以及辞职员工各项信息，对公司从业人员名录进行及时地更新；

5、 本岗位人员负责公司相应规章制度的公布及实施情况监督、执行，并保证公司所有员工签署并确认公司各项规章制度、绩效考核及员工手册等；

三、责任承担：

1、 本岗位人员因工作疏忽使公司出现未签、漏签书面劳动合同情形出现，属于严重失职，公司将扣除相关责任人员当月工资人民币200元，若因此致使公司承担相应的法律责任或经济赔偿，公司有权追究相关人员法律责任；

2、 本岗位人员对于公司员工考勤记录管理、培训签到及会议情况未作或漏做登记记录，属于严重失职，公司将扣除相关责任人员当月相应工资人民币200元，若因此致使公司培训、及会议情况出现混乱，公司将进行通报批评并扣除当月相应工资人民币300元；

3、 本岗位人员因工作疏忽未及时缴纳或办理公司员工社会保险、外劳力综合保险，属于严重失职，扣除相关责任人员当月工资人民币300元，若因此致使公司承担相应的行政处罚，并应承担相应的法律责任扣除当月工资人民币400元；

4、 本岗位人员因工作疏忽，未对当月公司员工名录进行更新，致使公司员工名录不全，而造成公司员工信息不对称而造成管理上混乱，属于严重失职，扣除相关责任人员当月工资人民币200元；

5、 本岗位人员因工作疏忽造成公司制定的规章制度、员工手册等未能及时地公布，或未交付员工签字确认，致使公司相关规章制度、员工手册等不能正常实施，是影响公司正常的管理活动的行为，属于严重失职，扣除相关责任人员当月工资人民币200元；

6、 本岗位人员离职时必须全部移交其在职期间公司各月份所有员工人事档案信息、劳动合同、培训和会议登记记录、考勤记录、企业员工名册、社保缴纳资料、规章制度、员工手册等电子文档或书面文档，若未按照公司要求完成移交或者遗失相关资料，公司有权暂缓支付其离职当月工资，若本岗位人员有泄露公司相关的人事档案信息等公司内部人事管理资料的情况，属于泄露公司商业秘密行为，公司将扣除其离职当月工资的30%，并依法追究其法律责任；

7、 严重失职行为属于严重违反公司规章制度行为，公司有权解除双方劳动合同；

四、本规定自公布之日起实施，公布日期为XX年4月18日；

注明：该规定经过公司相关岗位员工讨论并一致同意通过。

本人已完全悉知且同意遵守上海昱元通讯设备有限公司人事助理岗位职责规定。

员工签字：

人事助理岗位职责 篇5

1、负责公司招聘、培训、员工入职、转正、离职等工作的综合管理；

2、负责公司员工薪酬、福利、社会保险等工作的综合管理；

3、做好员工考勤、奖惩管理，并监督各部门对考勤、奖惩的执行情况；

4、建立公司职位流动和晋升体系；

5、改进、完善并监督执行公司考核体系和规范；

6、指导各部门开展评价工作，向员工解释考核中的问题；

7、相关人事工作以及有关疑难的解答工作；

8、严格执行公司各项制度、各种信息及时录入，并定期整理数据，向上级领导出具数据分析结果；

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