目前你学习了多少范文呢？对于范文的重要性专家学者们的兴趣与日俱增。读优秀范文能够帮助我们更好地理解文学作品和艺术作品，为大家打造的“人力行政岗位职责”，请将与他人分享的护肤秘诀告诉您的朋友！

人力行政岗位职责【篇1】

1。负责部门考勤（出勤、年假、加班的平衡）。

2。负责员工的入职（合同、更衣箱、柯案关系）、离职手续，并及时更新本部门人员状况；负责协助人事部做好员工绩效评估、计时工转正等人事关系。

3。协助人事部组织各种员工活动，做好员工福利工作（奖品、节假日礼品的发放）。

4。组织员工沟通，对问题进行及时追踪及反馈。

5。负责与总部的招聘接口工作。

6。制定部门EHS目标，并制订相关培训计划。

7。负责部门文件的申请及发放、现金报销单、PR单的记录与管理。

8。协助各部门做好本部门统计工作。

9。负责与各部门人员联络沟通，组织会议。

10。组织部门的团队建设。

附：行政管理与人力资源管理有什么区别？

两个完全不同的工作

人力资源有六大模块

1、人力资源规划；

2、招聘与配置；

3、培训与开发；

4、绩效管理；

5、薪酬福利管理；

6、劳动关系管理。

行政管理同样有六大模块：

一、流程制度管理：流程建设，制度管理，经营计划，目标责任签订等

二、会务外联管理：秘书服务，会议管理，活动管理，文书方案，公共关系，党团工会妇联工作等

三、文印资质管理：发文公告，印鉴管理，资质办理，信息管理等

四、档案资料管理：档案管理，资料管理，图书管理，企业证书管理等

五、采购资产管理：资产管理，采购领用，办公设备用品管理，

六、后勤安保管理：车辆管理，安全保卫，食堂管理，办公室工位管理，宿舍管理，钥匙管理，名片印制，卫生事务，接待预定服务，报刊信函收发等。

人力行政岗位职责【篇2】

行政部助理岗位职责

一、印章管理

1.严格执行公司《印章管理暂行办法》 2.严格执行印章使用登记和年检工作

二、文件管理

1.严格执行公司档案管理规定，严守公司机密

2.做好公司证照、法律、合同文件的管理及变更登记工作 3.准确完成企业内、外各种来往文件的核对、颁布和下发工作

三、用车管理

1.熟悉掌握《车辆管理制度》，按期办理相关证照及手续 2.合理安排各部门的车辆使用，以及驾驶员的日常管理 3.做好车辆使用的成本控制与管理工作

四、会议管理

1.起草会议文件，及时完成会议记录、纪要整理工作 2.对会议文件决定的事项进行及时催办，查办和落实

五、办公用品管理

1.起草、拟订办公用品的需求计划，报直接上级审批 2.负责组织办公用品的登记、采购、发放 3.监督办公设备的日常使用、维护

4.严格执行公司固定资产和办公用品管理制度并不断完善

六、公共关系

1.协助上级领导与各部门进行联络、沟通与协调，做好上传下达工作

2.组织做好公司的来宾接待或相关外联工作

3.熟练处理一般性公共关系危机事件，有预警处理意识

七、企业文化

1.协助上级做好企业文化的建设与日常管理工作 2.注重企业形象建设，确保企业文化在本岗位有效执行 3.按照上级领导安排，协助其他部门一起组织企业重大活动

4.组织搜集并整理公司内部信息，及时组织编写公司大事记

八、消防安全

1.按期进行消防安全及防火设施检查并做好记录

2.定期整理清洁资料储藏室，消除潮湿、虫鼠、火灾等隐患

九、其它

1.完成公司领导交办的其他工作任务

2.协助和配合公司及各部门开展工作。

人力行政岗位职责【篇3】

1、参与制订公司年度总预算和季度预算调整，汇总、审核下级部门上报的月度预算并参加公司月度预算分析与平衡会议；

2、协助参与公司经营战略策划制定，完成公司行政管理规划；

3、制定公司综合管理工作目标、计划，并组织实施，做到计划明确，方法灵活；

4、拟定公司行政方面的各项规章制度，督促所属人员严格执行公司行政方面的有关规定，做到依章办事，有章可循，规划公司的各项行政运营管理；

5、根据公司经营管理工作情况，按公司领导的要求，负责组织起草通知、工作安排等公文函件并审核待签发的文稿；

6、筹备办公会议的召开，组织编写会议纪要和决议，并检查各业务部门贯彻执行情况；

7、拟定公司总部固定资产、低值易耗品、办公用品等方面管理的规章制度，做到制度健全，按章办事，并负责公司行政费用的预算与控制；

8、参与新增职场租赁、选址、装修，相关证照、资质的申办等相关工作；

9、协调、平衡各部门之间的关系，汇总各部门的规章制度，制定修改公司有关行政管理方面的制度并监督执行；

10、组织、安排重要客人来访的.接待工作，协调内外关系，宣传企业文化和公司理念，树立公司的良好形象；

11、管理分公司行政与集团部门员工。

人力行政岗位职责【篇4】

任职资格：

1、人力资源管理或相关专业，本科以上学历，xxx优先。

2、8年以上人事行政管理经验。

3、了解现代企业人力资源管理模式，具有丰富的实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,对如何提高企业效益，降低人力成本率，减少员工流失等有独特方法。

4、熟悉国家相关的政策、法律法规，善于规避人力资源和行政管理风险

人事管理要求：

1、根据公司各部门的用工需求，制定招聘计划、开展招聘工作。

2、负责员工的考勤、考核、晋升、调配、奖惩、辞退等工作。

3、负责审核公司各部门人员考勤出勤情况。

4、以对公司负责和为员工服务为工作宗旨，周密计划、组织协调各项后勤保障工作，确保完成各项工作。

行政管理要求：

1、具有出色的协调能力和应变能力；

2、具有扎实的文字功底，对口才能力亦有要求。

3、公司外联事务办理工作及后勤日常事务保障工作。

人力行政岗位职责【篇5】

1、组织公司的财务、成本、预算、会计核算及监督、等方面的工作;

2、建立和完善财务管理制度和相关工作程序，制定和管理税收政策方案及程序;

3、组织拟定公司年度预算大纲及财务预算，并提交董事会审议;

4、负责指导、审核公司预算、财务收支计划、成本费用计划、信贷计划、财务和会计报表等;

5、负责企业上市前的全盘财务梳理工作，向管理层提供建议，并协助董事长最终完成上市工作;

6、负责组织实施内部审计并配合外部审计工作;

7、协调公司同银行、、税务等部门的关系;

8、完成上级交办的其他工作。

人力行政岗位职责【篇6】

1 依据人力资源战略规划和年度人力资源需求计划，做好人才储备工作

2 协助完成公司组织架构及岗位的设计、评价及完善工作，组织各岗位工作分析和人员定岗定编

3 编写岗位说明书，完善岗位管理体系

4 协助建立公司人员招聘体系，根据公司人力资源需求，拟定公司年度招聘计划

5 负责公司招聘活动实施工作，包括各部门招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、招聘活动的组织实施、接待引领新员工等工作

6 负责发放录用通知，及时办理录用人员的招用手续，签订劳动合同和岗位责任书，建立人事、职称档案

7 依据公司工作需要，负责办理公司人事的任命工作

8 依据公司人力资源需求，做好员工内部调动(转岗)工作，办理转岗后的劳动合同变更手续

9 根据各关键岗位任职要求及人员素质特点，协助编制公司总部关键岗位职业发展通道

10 依据国家各类技术资质/等级规定，协助编制公司各类专业技术人员职称晋升年度计划

11 协助编制及完善公司员工劳动合同条款，建立劳动合同名册

12 组织与公司各部门、分公司人员签订及续订劳动合同

13 负责公司员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等

14 协助建立畅通的沟通渠道，听取员工合理化建议，协助组织处理员工投诉和劳动争议

15 根据人事档案管理有关规定，做好公司员工人事档案整理、信息化更新工作，做好档案保密管理

16 对离职员工会同相关部门及时办理各项移交手续，做好社会保险和人事档案等内容的移交工作，并进行离职原因分析

17 完成上级交办的其它临时性工作

人力行政岗位职责【篇7】

1、配合完成员工薪酬、福利和奖励的核算与发放工作，以保证员工薪酬福利按时发放；

2、配合完成月度、季度、年度绩效评价或关键任务考核等数据统计汇总，及时发现实施过程中的问题并解决，做好分析总结；

3、协助对绩效体系运行进行分析及监控，发现并及时干预绩效管理存在的问题，实现绩效改进；

4、跟踪员工试用期考核；

5、公司层面的绩效面谈计划、实施、改进、报告；

6、配合部门其他人力资源及行政相关事务的开展；

7、完成上级领导交办的其他事项。

人力行政岗位职责【篇8】

1、负责公司前台接待及电话转接;

2、负责人力资源招聘版块工作(简历的筛选和邀约);

3、负责公司员工每月考勤的监督、记录、统计、核算;

4、负责办公用品管理，物资申购等相关行政事务工作;

5、协助财务负责部分出纳工作;

6、保持公司清洁卫生，维护办公环境，展示公司良好形象;

7、完成上级交给的其它事务性工作。

人力行政岗位职责【篇9】

职责描述：

工作内容：项目行政人力相关工作

职位要求：

1、全日制大专以上学历；

2、人力工作经验1年以上，岗位职责职位要求、培训方面擅长者优先；

3、有仓库、宿舍管理经验者优先；

4，熟悉青岛市社保、公积金操作流程；

5、熟练使用办公软件。

6，有较好的亲和力及服务意识。

7，可独立组织大中型员工活动。

福利待遇：月休四天 （上班时间为9:00-18:00），入职当月缴纳五险一金，另补充商业险，配有员工餐厅宿舍，有季度及年度绩效奖金，入职满一年享有5天带薪年假，入职半年享受免费体检。

岗位要求：

学历要求：大专

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：1-3年

人力行政岗位职责【篇10】

岗位职责：

1、来访接待，包括但不限于面试接待、来访登记、电话接听；

2、办公用品管理，包括但不限于高值耐用品管理（电脑等较高值固定资产）、低值易耗品管理（办公用品等）；

3、快递、名片、绿植等行政周边事务管理；

4、公司办公环境软硬件管理；

5、人才公寓管理，包括但不限于公寓预定、谈判、跟踪；

6、会议管理，包括但不限于会议组织、会议纪要；

7、考勤管理，包括但不限于考勤认定、日常考勤维护、月度考勤统计；

8、供应商管理，包括但不限于涉及行政事务所需供应商的开发、维护与评估；

9、OA系统维护：包括但不限于部门与人员在系统上的调整，系统项目开发、设置与维护。

10、协助人力主管进行企业文化、员工关系等相关人力资源工作。

任职要求：

1、熟练电脑操作及Office办公软件；

2、具备良好的沟通协作能力；

3、反应机敏，领悟能力强；

4、较好的文字表达能力；

5、举止得体、形象气质佳。

任职资格：

1、学历/职业培训

—大专以上学历，人力资源管理专业优先

2、计算机能力

—具备良好的微软Office软件操作能力所得税知识者优先

3、其他通用能力

—同理心

—正直诚实并具备保密意识

—沟通能力

—人际交往能力

—咨询能力

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