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个人劳务承诺书【篇1】

参加项目工程的劳务施工，为了切实防止在施工过程中出现以下违规问题，既：现场安全、工程质量、民工上访、文明施工等问题，根据有关规定愿以本《承诺书》书面形式郑重承诺如下：

1、严格遵守公司制定的安全制度，在安全工作中，始终做到自警、自省，警钟长鸣，把安全生产、生产安全的理念贯穿到整个生产经营全过程，确保不发生各类安全生产事故。如出现安全伤亡事故，本人愿承担全部责任与公司没有任何关系，并接受公司的相关处罚。

2、严把质量关，确保创建用户满意工程，树立用户至上，质量第一。如出现质量问题将承担一切损失并接受公司处罚。

3、接受公司相关业务主管部门的检查和建设单位的协调管理，优质高效地完成好所承担的工程施工任务。确保民工不上访，如出现民工上访事件，承诺人承担全部责任，与公司无关系，并扣罚本合同额的20%作为罚款，坚决取缔承诺人队伍，

4、在现场文明工地建设上，通过提高操作人员的综合素质和职业道德水平，做到工完料净场地清，促进文明工地建设，保证达到文明工地标准。

特此承诺。

承诺人：年月日

个人劳务承诺书【篇2】

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劳务合同承诺书

尊敬的雇主：

在我充分了解所从事任务的性质、工作环境以及工资待遇等情况后，我志愿签订劳务合同，依法履行劳动义务，接受雇主的监督和管理。

敬业精神：我将认真地、尽职尽责地完成每一项任务，不推诿、不拖延、不敷衍。我会时刻保持警觉，排除工作中的安全隐患，确保公共安全。

合法意识：我将严格遵守国家、地方法律、法规、规章，遵纪守法、廉洁自守，不参与任何非法活动，不违反公司的相关管理制度和规定。

人身安全：我将 注重劳动安全、保障自身人身安全，做好各项职业防护措施，合理安排工作和休息时间，避免过度劳累和工作超时，不超负荷作业。

业务技术：我将不断提高自己的业务技能，根据工作需要学习专业知识和技能，以便更好地完成各项工作任务。

公开透明：我将及时向公司反映工作中的问题，以便公司及时解决和改进。工作期间不接受保密物品、事项和机密信息，不泄露机密信息。

以上各项承诺，是我向雇主提出的真诚承诺。我会全面、细致地履行合同内容，尽职尽责，尽心尽力，为公司创造更美好的未来。

谢谢！

签署人：___________

日期：____________

个人劳务承诺书【篇3】

郑东新区管理委员会：

我单位______分包的______项目，位于郑东新区______，我(姓名：______，职务：______，身份证号：____________，联系方式：______)以我单位的名义承诺如下：

一、与项目内所有职工(包括农民工)签订劳动合同书;

二、在郑东新区施工期间，及时足额支付农民工工资;

三、如项目中出现纠纷，我单位将积极配合有关职能部门协调解决;

四、保证不发生因拖欠农民工工资引起的突发事件;

如违反上述承诺，我单位愿承担一切法律后果，且自愿接受从重从严处罚。

承诺单位(公章)：

承诺人：

______年______月______日

个人劳务承诺书【篇4】

尊敬的雇主：

我是其中一名劳务人员，很荣幸能够成为贵公司的一员。在此，我郑重承诺，遵守本合同第4条规定，从事本合同所确定的劳务工作，恪尽职守，尽心尽力为贵公司工作，争取早日实现未来的发展目标。

首先，我承诺严格遵守劳动纪律和公司规章制度，不迟到、不早退，不旷工，不擅自离岗，按时完成工作任务。同时，我将注重职业道德建设，积极参与公司各项活动，提高自身素质，促进个人和企业的共同发展。

其次，我将严格保守公司的商业机密和商业秘密，不泄露任何有关公司的信息，不参与有损公司利益的活动，维护公司形象和声誉，保证企业安全和稳定。同时，我也会遵守公司的知识产权保护制度，不侵犯任何公司的知识产权。

最后，我承诺积极配合公司管理人员，听从领导的指示，执行公司的决策，接受公司的安排和调度，保证企业正常运转。如有意见和建议，我会在适当的场合提出，与公司一同回应和解决问题，不影响企业的正常经营。

在此，我要感激公司的信任与支持，再次郑重承诺：我将恪守本合同的约定，表现出色，贡献我的智慧和力量，为公司的腾飞而努力！

此致

敬礼！

劳务人员（签名）：

日期：

个人劳务承诺书【篇5】

劳务合同承诺书

尊敬的用人单位：

我自愿申请参加贵单位的劳务合同签订，特此承诺：

一、严格遵守国家法律法规和组织纪律，认真完成工作任务，维护公司形象，维护职工团结，遵守公司规章制度，不得与公司发生合同纠纷或其他争议。

二、劳务合同期满后，如公司需要延长合同期限或员工愿意继续与公司续签劳务合同，应当及时签订新的劳务合同。员工有因事故、病退、离休等原因退出公司的，应当提前3个月通知用人单位，并按照国家法律法规和公司规定办理离职手续。

三、严格遵守公司的安全生产规定，确保自己和周围人员的生命安全。

四、认真履行员工岗位职责，维护公司权益，维护公司形象，树立公司品牌形象。

五、在工作中，不得索要、收受或者变相接受任何形式的财物，不参与不正当竞争，不向外泄漏公司的商业机密，不干扰公司的经营管理正常秩序。

六、不泄密，不盗窃，不散布谣言，不参与任何组织反社会行为。

七、离职不得从事与公司或公司客户相竞争的工作、业务等。

八、其他需要承诺的事项，我将在与公司签订合同时，作出相应的承诺并认真履行。

以上承诺，如有违反，愿承担法律责任及被开除公司的风险，同时同意公司保存和公布违反本承诺书约定的事实，承担由此造成的全部损失。

特此承诺！

申请人（签名）：___________________________

日期：_____________________________

个人劳务承诺书【篇6】

劳务合同承诺书

尊敬的用人单位：

本人xxxx，自愿应聘贵单位的一名劳动者，本人保证自己具备相应的技能和知识，能够胜任所从事的工作，并承诺遵守公司的管理制度和劳动纪律，服从公司安排和管理。

在此，本人特作出以下承诺：

一、遵守公司规章制度

本人承诺，严格遵守公司的规章制度，服从公司的管理，不违反劳动合同、劳动法律法规及公司规章制度，积极参加公司组织的各种培训和活动，提高自己的业务水平和职业素养，为公司的发展贡献自己的力量。

二、诚实守信

本人严格遵守公司的商业机密规定，绝不泄露公司的商业机密和商业秘密，不利用公司的资源从事任何个人经济活动，保障公司的经济利益。本人承诺，对所从事的工作持诚信态度，遵守道德与法律规范，维护公司形象和信誉，不得从事损害公司利益的任何行为。

三、履行工作职责

本人将尽职履责，为公司顺利运营贡献自己的力量。本人将根据合同规定，认真执行工作任务，不拖延工作进度，不推诿承担自己的职责，保证工作质量和工作效率。

四、保障安全生产

在公司岗位工作中，本人将严格遵守公司安全生产规定，保障工作场所的安全和环境，不擅自更改设备和工艺，不私自操作未授权的设备和机器，提高安全意识，避免安全事故的发生。

五、认真履行工资报酬义务

本人保证认真履行工资报酬义务，不私自扣留和挥霍工资收入，不迟延支付工资报酬，保障职工权益和利益。

六、配合相关工作

本人将积极配合公司各项工作，沟通合作，提高工作团队协作精神，共同推进公司的整体发展。

以上承诺，本人慎重自愿签署，并保证全面认真地履行，切实履行好劳务合同义务。

特此承诺！

甲方（个人）：签名：

乙方（公司）：

日期： 年 月 日

个人劳务承诺书【篇7】

劳务合同承诺书

尊敬的雇主：

我在此确认，我已经阅读并同意遵守本公司的所有政策、指导和程序。我承诺尽最大努力履行我的职责，并致力于不断提高自己的表现，向公司提供最高水平的服务。

我承诺遵守公司的规章制度，包括守时守信，保护公司机密，维护公司声誉等一系列规定。

我承诺认真完成工作，不得偷懒、浪费时间。我将尽最大努力避免延误和失误，如果遇到问题，我会及时向我的负责人汇报并寻求帮助。我会积极迎接新的挑战和机会，为公司的成功贡献我的智慧和创意。

我承认作为公司的雇员，我代表着公司的形象，我将保持良好的态度和行为，尊重同事、客户和公司的管理层。我承诺不会参与任何不道德、不合法和不道德的行为，保持良好的道德品质和商业道德。

最后，我承诺尽快学会新技能和新方法，持续学习并不断提高我的职业水平。我将全心全意服务公司，成为公司的忠实朋友和良好员工。

此致

敬礼

姓名：XXX

签名：

日期：20XX年XX月XX日

个人劳务承诺书【篇8】

尊敬的公司领导：

我XXX，因家中需要，现有返乡就业的求职意愿。在经过充分考虑和准备后，我决定加入贵公司，承担与本人能力相称的工作任务，共同为公司的发展和创新贡献力量。

为了保障公司的利益，本人郑重承诺如下：

一、勤奋工作，认真履行职责

在公司工作期间，本人将积极履行工作职责，遵守公司相关规章制度和绩效考核要求，认真负责，不迟到早退，不请假旷工，尽心尽力地完成各项工作任务。

二、保守公司机密

作为公司内部成员，本人将严格保守公司的商业机密和其他重要信息，不向外泄露任何公司资料。同时，如发现有违规行为，本人愿意积极向领导反映，并做出贡献维护公司利益。

三、拒绝贪污受贿和犯罪行为

本人承诺在公司内部工作期间，不从过度的提成、回扣等非法手段变相获利，不以非法手段谋取个人利益。同样，我将坚决抵制任何违法犯罪行为并主动向公安机关报案。

四、自觉遵纪守法

本人将自觉遵守国家法律法规和公司规章制度，坚决维护公司形象，树立良好公民形象，严格纪律要求，维护公司利益。

以上承诺都是本人自愿作出的，本人将恪守不盾，并接受公司对违反以上承诺的惩罚。

最后，本人再次郑重承诺遵守以上四点，希望贵公司给予我这个机会，我会竭尽所能，为贵公司的发展和创新贡献力量。感谢您的耐心阅读！

此致

敬礼！

申请人：XXX

日期：XXXX年XX月XX日

个人劳务承诺书【篇9】

昌兴劳务派遣计划书

昌兴劳务派遣有限公司系经劳动工商部门批准、具有独立法人资格的劳务服务组织，专业从事劳务派遣、劳务引进、输出和劳务承包等业务，以与盐城和无锡新区多家企业和劳务相关机构建有长期、稳定的合作关系。公司通过“长期劳务派遣、短期劳务服务、固定劳务合作、临时劳务推荐”等形式，把下岗失业人员组织起来，进行有组织的集体劳务派遣，并凭借管理严谨、服务到位的工作作风，受到用工单位及劳务人员的信任与好评。

我们与每位实施派遣的劳务人员签订《劳动合同》，使其成为昌兴公司的正式员工，再由我们将其派遣到合适的岗位工作。在日常的工作中，我们一方面定期与用工单位及时沟通了解劳务人员情况；另一方面听取劳务人员对于新岗位的建议和意见，起到了一个沟通与桥梁的作用，缓解了传统用工方式中劳、资双方相对立的局面。监督用工单位合法用工、劳动者合法务工。保护劳资双方的合法权利是昌兴公司另一工作重点。及时督促、指导劳资双方依据劳动法办事，避免劳动争议的发生。

总之，实行劳务派遣后，最大限度的净化了用工的管理职能。减轻了企业的工作负担，使企业能够集中精力参与市场竞争。理顺了劳动关系，规范了用工行为，使用工单位和劳务人员建立起和谐稳定的劳务关系。因此对劳动者个人来讲，改变用工方式后自己的合法权益更加有了保证！

一、劳务派遣公司所起到的作用：

1、实施劳务派遣后最大限度的净化了企业用工的管理职能。减轻了企业因劳动、人事方面问题而产生的工作负担，使企业能够集中精力参与市场竞争。

2、劳务派遣公司通过与劳务人员签订劳动合同，档案统一管理的方法。既规范了用工行为，替用工单位承担了一定的风险和责任。又解决了用工单位人员的出口问题（即：避免了用工单位与劳务人员间的劳动争议，当劳务人员因违反规定解除、终止劳务关系等后期工作均由劳务派遣机构处理）。这样可以使用人单位和劳务人员建立起和谐稳定的劳务关系。

3、根据国家政策，用工单位必须要为每一位员工缴纳社会保险的规定：我公司按照江苏省社会保险征缴《条例》和江苏省人民政府第42号令《江苏省农民工权益保护办法》第十四、十五条规定参照组织机构所在地（苏北）的社保基数为每一位派遣员工办理社会养老保险（五险）以兼顾外来务工人员和用人企业双方利益，真正实现全员参保目的，这样便使用人单位

降低了一定的社保费用。

4、由于派遣机构的工作人员都是多年从事劳动、人事相关工作的专业人员。故在派遣协议签署后，可以根据用人单位的具体情况协助人力资源部门完善管理，合理合法的解决用人单位存在的一些违规现象。通过劳务派遣的这一环节尽可能的减少、降低用人单位因"用人"而产生的经济损失。

二、用工单位需要做的工作：

1、为了确保经营的正常进行，仍然应规范及完善各项管理制度。故负责对劳务人员进行与岗位相适应的技能培训和安全培训是很有必要的。

2、实施劳务派遣后用人单位应将工作的重点放在如何调动劳务人员的工作积极性，采取合理的奖励处罚机制给公司创造更大的经济效益。因此订立奖励和处罚标准，对劳务人员进行考核，并按照有关规定给予奖励和处罚也是非常必要的。

3、采取劳务派遣的用工方式虽可以为用工单位承担一部分的责任和风险，在发生一些情况时可以采取一些合理合法的手段减少用工单位的经济损失。但不等于用工单位因此可以随意、无故辞退所用人员，一点点的责任都不承担，也应规范用工。

三、政府的有关法律规定及处罚办法：

1、按照《江苏省劳动力市场条例》规定，企业招用员工必须与员工签订《劳动合同》，未按规定办理招用手续、签订劳动合同的，处以二千元以上一万以下罚款。

2、《江苏省劳动合同条例》规定：劳动者已经提供劳动、用人单位未与其订立劳动合同的，由劳动保障行政部门责令用人单位在支付劳动者劳动报酬的同时，按照当地人民政府规定的最低工资标准的三倍补偿劳动者，并限期订立劳动合同。

3、《江苏省劳动合同条例》规定：订立劳动合同时，用人单位向劳动者收取低押金、抵押物或者其他财物以及扣押劳动者有效证件的，由劳动保障行政部门或者其他有关部门责令其限期返还劳动者本人，并可处以三千元以上三万元以下的罚款；给劳动者造成损失的，应当依法承担赔偿责任。

4、《社会保险费征缴暂行条例》规定：用人单位未按照规定办理社会保险登记，或者未按照规定申报应缴纳的社会保险费的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处1000元以上5000元以下的罚款；情节特别严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处5000元以上10000元以下的罚款。

劳务派遣程序

一、业务咨询：

初步了解双方意向，确认合法资质，交换公司基本情况并加以说明。

二、客户提出要求：

客户根据自身情况提出待解决问题，以及希望达到的目的、要求。

三、分析、考察：

依据客户提出的要求，对实际工作环境、岗位进行考察；了解当前现有人员基本情况；初步确定派遣人员方向及构成。

四、提出派遣方案：

根据不同企业要求及现有状况，制定劳务派遣方案。

五、洽谈方案：双方研究、协商劳务派遣方案内容，并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案。

六、签订劳务派遣协议：明确双方权利、义务；分清法律责任；依法签订劳务派遣协议。

七、实施：严格执行劳务派遣协议之各项约定，按部就班实施派遣工作。

劳务派遣实施方案

一、人员招聘：

此项工作的目的是为贵司提供人员服务解决方案，包括人员招聘、筛选等管理工作。这将使得贵司的决策层或领导层能更加集中精力于其核心业务发展和客户关系目标的实现。

1、根据客户的需求，分析岗位应符合的条件，应具备的素质，个性特征、行为风格、专业技能、履历要求等。

2、通过各种媒体广告、招聘广告发布招聘信息。

3、需要到外地引进的劳动力资源由派遣公司与客户协商招聘事宜。

4、根据贵公司情况，可以在各职高及大中专院校举办校园招聘会。

5、根据需要对招聘人员进行职业能力测评，以满足用人单位对人员素质测评。

6、我们将在贵司需要时提供经过面试、测评的候选人。将于每次合作前向贵司提供。

二、用工单位面试、录用：

由我公司进行人员的初步面试，再组织人员统一由用工单位面试、录用。从而减少贵司因员

工招聘、管理非长期雇员队伍上的时间与精力。

三、签订《劳动合同》、《劳务协议》：

1、依照《劳动合同法》和与客户签订《劳务派遣协议》，我们与所有劳务人员签订《劳动合同》，注明所要派遣到的企业名称及岗位。使其成为昌兴公司的正式员工，再由我们派遣到贵司工作。明确了劳动关系。

2、贵司作为用工单位，与每位劳务人员签订《劳务协议》明确了劳务关系。

四、统一管理人事档案：

为了及时、真实的掌握人员情况，统一规范管理，有可能的情况下将劳务人员的人事档案统一管理。

1、及时为调入人员办理人事档案接转手续。

2、及时为新招聘人员办理招工备案手续。

3、按规定代办有关档案中记载的材料证明手续（结婚证明、出国政审等），存档期间计算工龄。

4、办理调离人员的档案调转、终止手续。

5、派遣协议到期，根据用工单位要求，代办档案续存或转移。

五、社会保险：

依照劳动和社会保障部门"用人单位要为员工缴纳社会保险"的要求。我们将按规定根据劳务人员的具体情况缴纳社会保险并办理相关手续：

1、每月初5-10日，由贵司支付当月社会保险所需费用。

2、根据协议内容为员工上缴社会保险费用。

3、根据企业每月人员增减情况变化，及时办理人员调入、调出社会保险的转移手续。

4、符合养老、医疗、失业、工伤应享受的待遇时，负责办理各项费用的报销手续。

5、应单位要求代交住房公积金。

6、向贵司提供各项社会保险的政策咨询及各项社会保险新出台政策的宣传

六、代发工资：

根据贵公司月考核情况，代发劳务人员工资并代扣社会保险、个人所得税。

七、不定期培训：

我们将根据派遣单位的性质及要求，对派遣人员进行相应的培训。如：仪容仪表、服务礼仪、

顾客心理、销售技巧等。

对于实际工作中出现的不足，我们除了要求派遣人员积极配合贵司的各项业务培训以外，还将不定期邀请业内权威人士进行业务提高、同行业比较、行业知识等相关培训。

八、定期对用工单位及派遣人员的合作情况进行跟踪回访：

在派遣人员上岗后，贵司将会接受定期的关于派遣人员工作表现及昌兴公司服务水平的调查，通常为电话询问和书面的调查表，我们的派遣人员也将被要求反馈其对工作满意程度、工作岗位建议意见、顾客意见等方面的调查。这些反馈将于每季度进行总结并列明相应处理办法、建议或意见，以不断提高我们及贵司所提供给顾客的服务水平。

九、劳动事务咨询服务：

我们将对于所有与我们合作的企业，进行常年的劳动事务咨询服务。运用我们专业的知识及多年的经验，协助用工单位建立健全各项管理制度、并进行劳动政策咨询。因为我们拥有长期从事劳动人事管理工作的专业人士，并聘请了多位政府劳动人事主管部门的在职或退休专家担任顾问，他们精通劳动人事政策，经验丰富，对策恰当，可为企业提供良好的劳动事务咨询服务。

十、服务专员：

我们将为贵司指定一名或多名咨询顾问承担上述或其他基于实际需要的工作。实行服务专员制，便于沟通，及时解决出现的问题。

十一、可实施劳务派遣人员类别：

1、服务性行业（餐饮服务、客房酒店服务、保险等）；

2、商业企业商场导购、促销人员、零售等；

3、物业管理（保洁员、保安员、园艺、各技术工种等）；

4、装潢、建筑行业（各工种工人）；

5、国家事业单位（无事业单位指标职员如：银行储蓄员等）；

6、国有企业改制后所使用的合同制员工。

昌兴劳务派遣有限公司

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