第一章 总则
为吸引、培养人才,合理配置人力资源,规范用人机制,提高公司经营绩效,特制定本办法。
第二章 聘用基本程序
第一条 用人部门依据公司整体发展需要拟定本部门用人计划,向人力资源部备案。
第二条 招聘临聘员工,由人力资源部会同用人部门按下列程序办理。
1、初审。由人力资源部审查应聘人员基本资料。
2、面试。由人力资源部会同用人部门按规定程序进行。
3、综合审查。人力资源部在征求用人部门的意见后进行综合审查。
4、人力资源部将拟录用意见呈报公司领导,经批准后录用。
第三条 录用人员由人力资源部通知其携带以下证件来公司报到,未在规定时间办理报到手续的,视为放弃。
1、员工简历。
2、体检证明。
3、身份证复印件一份。
4、毕业证(职称证)原件及复印件。
5、本人近期半身免冠2寸彩照两张。
第三章 试用期
第四条 临聘人员试用期为三个月。公司可依据个人工作表现适当延长或缩短试用期,但试用期最长不超过六个月。试用期满后,双方签订临聘人员劳动合同。
第五条 临聘人员在试用期内有下列情形之一的,应予以辞退。
1、确实不能胜任本职工作。
2、旷工超过1天。
3、事假超过3个工作日,或病假超过5个工作日,或迟到早退超过3次。
4、发现本人提供的个人资料不真实或有其他不良记录。
5、有其他公司认为应予辞退的事实。
第六条 试用期内自动离职或被辞退的的人员应办理下列手续:
1、填写《离职物品交接单》,由部门主管审批。
2、工作用品由人力资源部或相关部门收回。
3、清理完毕财务手续
4、交回工作证件。
第七条 办理完毕上述手续后,由人力资源部及财务部为当事人结清工资。
第四章 人事管理与考核
第八条 凡与公司签订劳动合同的临聘人员,由人力资源部根据国家有关规定办理人事档案等事宜,发生的正常费用由公司支付,离开公司或公司辞退后的档案费用由个人支付。
第九条 在办理人事档案转移工作中,员工应向公司提供真实可靠的材料,否则由此引发的一切责任由员工自己承担。
第十条 凡与公司签订劳动合同的临聘人员,应纳入公司员工年度考核体系。年度考核不合格者,公司予以解聘。考核优秀者,公司可在提高薪资标准等方面优先考虑。
第十一条 具备下列条件之一的临聘人员,经总经理办公会审议同意,可以办理转正手续。
1、 属于公司引进的优秀人才。
2、 工作业绩十分突出或有重大突出贡献。
3、 连续两年考核,名列前茅。
第五章 解聘
第十二条 临聘员工有下列行为之一者,公司将予以解聘:
1、违犯国家法律;
2、玩忽职守,造成重大责任事故;
3、无故迟到、早退连续5次或全年累计超过10次;
4、无故旷工连续超过3个工作日或全年累计超过5个工作日;
5、不服从公司正常调动;
6、泄露公司机密、造成较大损失或不良影响;
7、因自身工作能力有限,无法完成公司下达的任务指标;
8、未经公司许可在外兼职;
9、年终考核不合格。
10、犯有其它严重错误,造成不良影响;
第十三条 解聘程序按《劳动法》有关规定,并比照本规定第六、七条执行。
第六章 薪资管理办法
第十四条 工资总额的含义:工资总额包括公司在单位时间内所有直接支付给员工的现金收入,主要由工资和奖金两大部分构成。
工资是指每月根据岗位和考勤情况在固定时间支付给员工的劳动报酬;奖金是指公司根据工作任务完成情况直接支付给员工的现金奖励,包括月度奖、年终双薪和特别奖等。
第十五条 临聘人员工资总额的分类及发放标准如下。
1、工资共分为12个等级
单位:元/月
2、奖金共分为4个等级
单位:元/月
3、薪资发放标准
第十六条 经公司批准录用的临聘人员在试用期间不享受奖金。
第七章 福利
第十七条 公司可以为签订劳动合同的临聘人员办理档案调动手续,并为其办理相关社会保险。
第十八条 临聘人员的办公用品和劳保用品,与在职正式员工待遇相同。
第十九条 临聘人员通讯费分为150元/月,100元/月,50元/月。三个档次,具体视其工作量而定。
第二十条 临聘人员不参加公司“车改”,由公司提供公务交通方便,并按每人每月100元核发交通补助。
兹有xxxx大学xxxxxx学院xxxx专业xxxxx于xx年xx月xx日至xx年xx月xx日在用友软件股份有限公司实习。
该学生实习期间主要在我司u9测试部财务组实习,主要负责全面预算等模块的测试,验证等工作。
该学生实习期间工作认真,在工作中遇到不懂得地方,能够向经验丰富的职工请教,善于思考,能够举一反三。作为金融专业的学生,在工作中表现出了扎实的财务理论基础,对工作认真负责,做到学以致用,保质保量的完成工作任务,体现出其较高的职业素养。同时,该学生严格遵守我行的各项规章制度,实习期间从未缺勤、迟到,尊敬我行工作人员,并与同事和睦相处,与其工作的员工都对该学生的表现表示赞许,并予以肯定。
情况属实,特此证明。
xxx
20xx年x月x日
离职证明标准格式注意事项:
1.证明格式。
2.必有信息:单位名称(注册全称),离职者姓名,离职者曾任职务,在职时间,证明开具日期,开具日期处加盖公章(“骑年压月”)。另外,一般写明身份证号,因为那才是唯一的。
3.有竞业限制协议且公司方面支付了补偿金的,建议在离职证明里加以说明竞业限制约定。
4.页眉打印有公司LOGO——宣传公司形象。可以选择是否添加公司联系方式。
5.一般用A4纸打印(档案管理标准),现实中也有些公司采取一式两份中间分割处盖骑缝章的方式。
6.无错别字,不允许篡改,若填写证明时出错建议重新开具。
7.现在的证明一般是在留存的空白版本基础上添加变动信息后打印,看上去整洁,美观,便于存档。不建议使用便笺手写。
离职证明标准格式
【模板一】
离职证明
先生/女士/小姐(身份证号为 )自20xx年01月01日入职我公司担任人力资源 部 人力资源助理 职务,至20xx年07月31日因 个人 原因申请离职,在职期间无不良表现,经协商一致,已办理离职手续。
因未签订相关保密协议,遵从择业自由。
特此证明。
公司名称(加盖公章)
20xx年07月31日
【模板二】
离职证明
兹证明 先生/女士/小姐原系我公司 市场开发部 职员,在职时间为20xx年01月01日至20xx年07月31日。现已办理完所有离职手续。特此证明!
公司名称(加盖公章)
20xx年07月31日
【模板三】
离职证明
______先生/女士/小姐
自____年__月__日至____年__月__日在我公司担任________(部门)的_______职务,由于___个人______原因提出辞职,现已与公司解除离职,几乎是一般人的职业生涯中都要经历的事情。正确的离职,会将你带入职业成长的快车道,而错误的离职,则将你带往职业生涯的停车场。
特此证明!
公司名称(加盖公章)
20xx年07月31日
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xx公司:
贵单位自接水至今,未向我单位缴纳管网配套费,按照x2年《x市人民政府专题会议纪要》(x2第30次)的会议精神,你单位需向我公司缴纳费1000万元。同时,你单位自x5年1月至今欠缴水费、水资源费合计852202.9元,滞纳金153514.19元,总计欠费1100.58万元。
我公司本着友好合作的目的,多次通过书面形式向你单位催收管网建设费和水费,你单位至今未与我公司沟通洽谈和缴纳相关费用。由于欠费金额巨大,已严重影响我公司生产经营工作的正常开展,我公司将根据相关法律条款规定,决定于年月日对你单位停止供水,停水期间发生的一切后果均由你单位自负。
特此通知!
xx先生:
由于阁下未能在我司要求的时限内缴纳拖欠的经营费用,现我司非常抱歉的通知您,我司将按贵我双方签订的以下合同条款处理:1、《房屋租赁合同书》第四条款第1条“必须按时交纳租金。逾期交付租金的,每逾期一日,乙方须按当月租金额的1 %向甲方支付违约金。如果逾期10日,甲方有权解除合同,收回租赁区域,保证金不退。”2、《房屋租赁合同(附件)》第七条款第7.08条“乙方在未履行完其合同义务之前,甲方对乙方的货物享有留置的权力,如乙方不能在规定的期限届满之日起三天内履行其义务,则甲方有权单方面变卖乙方留置物品用以补偿甲方的损失。乙方对此无异议。”3、《房屋租赁合同(附件)》第七条款第7.04条,“本合同签署后,因乙方违约造成甲方单方行使解除合同权时,乙方所交的保证金及其他费用不予退还。合同解除后,乙方应在甲方规定时间内支付所有欠款并撤出商场,否则甲方有权处置乙方滞留在商场内的一切物品”依据以上合同条款,我公司决定自本日起解除与阁下20xx年9月1日所签订的《房屋租赁合同》,并于20xx年2月21日9时起收回您承租的丽孚居品专柜,请您于我司收回租赁区域24小时内缴纳应缴费用,否则我司将按相应合同条款对您所留置在我商场的物品做出变卖处理用于抵偿阁下应缴费用及补偿我司的损失。留置期间产生的费用、货物损毁、灭失等风险全部由阁下承担,我司概不负责。
特此通知!
深圳市xx家具有限公司
年2月19日
按照平时学习工作的要求,大家都会有需要写实用文书的时候,一些实用的文书能够帮助我们达成自己的目标,实用文书需要怎么才能做好呢?小编特地为您收集整理“【范文参考】 公司端午放假通知之四”,仅供参考,大家一起来看看吧。
根据《国务院办公厅关于20xx年部分节假日安排的通知》,市政府办公厅就我市20xx年“端午节”放假及放假期间的安全保卫、安全生产等工作做出如下安排:
一、20xx年端午节放假时间:20xx年6月xx日至6月xx日放假公休,共3天。
二、各部门可根据生产和工作情况自行安排休息时间。
三、节后请务必准时上班,不准有请假情况。
xx有限公司
20xx年x月x日
在社会不断发展的现在,我们很多时候都会用到文书,实用文书的格式一般都会有固定的要求,你觉得实用文书应该是怎么样的呢?以下是小编为大家收集的“好范文推荐 贷款 收入证明之五”,相信您能找到对自己有用的内容。
兹证明________是我公司员工,在________部门任________职务。至今为止,一年以来总收入约为__________元。
特此证明。
本证明仅用于证明我公司员工的工作及在我公司的工资收入,不作为我公司对该员工任何形势的担保文件。
盖章:
日期:______年___月___日
住房贷款收入证明:是我国公民在日常生产生活经营活动中,所需要的对经济收入的一种证明,一般在办理签证、银行贷款,信用卡等会被要求由当事人单位出具的对经济收入的证明。
住房贷款收入证明及贷款的种类
住房贷款分为公积金贷款和商业贷款两种。按还款方式又分为等额本息还款方式和等额本金还款方式两种。
等额本息还款方式是在还款期内,每月偿还同等数额的贷款(包括本金和利息),这样由于每月的还款额固定,可以有计划地控制家庭收入的支出,也便于每个家庭根据自己的收入情况,确定还贷能力。
等额本金还款方式是将本金每月等额偿还,然后根据剩余本金计算利息,所以初期由于本金较多,从而使还款额在初期较多,而在随后的时间每月递减,这种方式的好处是,由于在初期偿还较大款项而减少利息的支出,比较适合还款能力较强的家庭。
等额本息还款法也叫月均法,本金归还速度较慢,还款压力较轻,代价是支付的总利息较多,与等额本金还款方式对比,总利息差额在中短期(1-5年)的期限不会十分明显,在长期限内(20-30年),总利息差额才明显。
无论等额本金还款是等额本息还款,每期的'利息计算方法是一致的,等于剩余本金乘以月利率。
选择什么还款方式,要看个人还款能力,不可贪图支付总利息少就选等本金还款法,实际操作中,不少人还是选择等额本息还款法。
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xx行
兹证明____身份证号( )为本公司职员,在本公司____岗位工作,并已经在本公司任职____年____月,年收入为______元;此证明只作为员工申办信用卡专用,不做其他用途。特此证明。
附注:
单位全称:
公司电话总机:
地址:
公司签章:
年 月 日
详细申请信用卡证明资料如下:
1、身份证明:一般是身份证(若您使用的是新版身份证,需正反面复印件),军人需提供军人证复印件;
2、工作证明:可以是任职单位出具的办理信用卡收入证明原件(请写明具体的公司名称、部门、岗位及收入情况,并加盖公司公章或人事章),或经推广员核实过原件并注明的工作证牌复印件;
3、财力证明:可以是银行代发工资记录(即办理信用卡工资证明),或所得税扣缴凭证,或房、车、存款和投资市值证明文件(如房产证/汽车行驶证/银行定期存单的复印件)等能证明您财力水平的资料。其他可供参考的文件还包括:近6个月社会保险个人账户清单、水、煤气账单、他行信用卡账单等。
尊敬的教官、尊敬的老师、亲爱的同学们:
今天,我怀着愧疚和懊悔给你们写下这份检讨书,以向你们表示我对两天没去军训这种不良行为的深刻认识以及再也不去军训的决心。
现在想起我当时的行为,我是千般懊恼,万番悔恨。在目前的情况下,尤其是军训期间,我利用这宝贵的学习时间来玩,真是极其不该。这样的行为,不但是对教官和老师的不尊重,还是对我们这个集体的不负责,更是对自身的要求不严,约束不够。这不但使教官和老师对我产生了极为不良的印象,同时也令教官和老师对我们整个学院这个集体留下了很不好的印象,使我们集体的同学在校园内丢了脸了。
我对于我这次犯的错误感到很惭愧,我真的不应该不去军训,我不应该违背教官的话,违背老师的规定,我们作为学生就应该完全的听从教官和老师的话,而我这次没有很好的重视到教官和老师讲的话。我感到很抱歉,我希望教官和老师可以原谅我的错误,我这次的悔过真的很深刻。
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