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影视编导岗位职责(篇1)

广播电视编导是为适应广播电视媒体的发展而设立的一个比较新的专业。编导涵盖的`范围很广，既不同于普通纸媒体的编辑，又不同于电影电视剧的导演工作。一台精彩的文艺晚会或者一个精致的新闻专题片，除了摄像、记者等前期工作人员，编导的工作贯穿于整个节目制作始终。

编导专业培养掌握电视创作构思与处理的基本手段与技法，具有驾驭节目整体运作的能力，掌握电视节目编导的基础知识与工作技巧的高级技术应用性专门人才。要求毕业生具有较高的文化艺术修养，影视形象思维能力和编导创作能力。

影视编导岗位职责(篇2)

相对于播音与主持以及影视表演专业，编导的面试是初试环节，在整个考试200分的分值中只占50分，和往年编导类考试面试和笔试分值相同的情形下相比，属于比较弱的环节，但提醒广大编导类考生的是，千万不能盲目忽视面试的环节。

编导类的面试为即兴评述，考试主要从普通话水平、主题立意把握、逻辑思维能力、语言表达能力、知识面等方面进行评判，总分50分。

和播音与主持以及影视表演的面试相比，对编导类考生的外形外貌要求、嗓音要求相对不高，但个人气质极佳，拥有很强表达能力的同学无疑能给考官留下不错的印象分数。即兴评述出题的内容比较随意，但专业知识不会很多，主要考察考生的口头表达、心里承受、独立判断、艺术感受、生活观察等综合能力表现，发现考生一些未曾表现的能力。考生在回答考官的提问时，不要揣摩考官的意图而去刻意迎合考官的心理，你怎么想就怎么说，不要去想什么标准答案，回答的过程有时比答案本身更重要，但也不要刻意标新立异。

影视编导岗位职责(篇3)

一、“自信”

自信从何而来?由心而来。在考场上，一般会有20个考生和3个评委，首先要从你自己的心里树立一个观念：“我是最棒的!”

二、“特色”

说完了自己再说说考官。

考官喜欢什么样的孩子?一张白纸!这样他才可以把你创造成一件象样的艺术品。切记不要装酷。注意你们的发型，不要弄成跟法廊里面的小工一样，花花绿绿的，不要为了追求你们心中所谓的艺术而把头发弄的奇奇怪怪的。记住：“在你们还没有成为艺术家的时候，千万不要装艺术家!”

考官还喜欢什么样的孩子?有特点的孩子!你们一定要找到自己的特色，然后把它“推销”出去。你们看现在最火的节目主持人谁没有点特色啊?何炅无论是身高还是他的思维、他的幽默、他的博学等等，哪样不是他的特色?汪涵他的外型、他的主持风格在湖南广电也是独具一格的!央视的李咏、马东等等，都有自己独有的抽象定位!这就是他们能在主持这条路上一直走下去的法宝!

影视编导岗位职责(篇4)

影视编导专业考试一般都会分为笔试和面试两部分来进行。

前者重在考查考生的专业素质，即影评,散文,命题编写故事等;后者则强调考生的综合能力，即内心所蕴藏的艺术潜质。

笔试的优劣自然是决定录取与否的先决条件。但成功的面试总会或多或少的锦上添花，甚至扭转最终的结果。

要取得面试的成功，考生首先应对自己报考的学校与专业有个大致的了解。当老师问及“为什么报考我们学校”等诸如此类的问题时，如果考生的回答很仓促很随便，一开始便会给老师留下不太好的印象。偏见一旦产生，再想弥补就比较困难了。

要避免出现这个问题其实非常简单，专业考试之前，各个学校都会将本年度的招生简章公布出来，考生可以从网上下载。仔细阅读招生简章，做到知己知彼，老师自然能从你的回答中看出你对学校的重视――这就是态度决定命运。

面试过程中，老师通常会问到两方面的问题，即生活类的与专业类的。

生活类问题通常包括：“谈谈你的家庭”“你觉得你的父亲(母亲)是怎样一个人?你同他们之间是怎样一种关系”等。

需要强调的一点是，老师可能会问到“父母职业”或“家庭收入情况”等比较隐私的问题，有的考生对此存有异议。其实，老师有老师的考虑，他们是想从你的回答中了解你对家庭现状、对父亲母亲的认识与理解，是否以一种成熟的心态来面对生活,是否在坚持自己的梦想同时，勇敢地承担自己对家庭、对亲人那一份不可推卸的责任。考生不应排斥以上提到的问题，应该借此将自己健康、向上的精神气质展现出来。

专业类的问题，包含的范围比较广，小到书中人物形象的评析，大到对一个文化现象的看法。

考生们平时学习紧张，知识储备以及对时事的关注比较有限，不可能将老师提出的每一个问题都回答得尽善尽美。因此一定要持“知之为知之不知为不知”的态度，一旦遭遇自己的知识盲点，切忌惊慌失措。在确定不能作答后，要赶快想办法转移老师的注意力，引到自己擅长的强项上来。

譬如，你可以坦诚地告诉老师：“对不起, 您提出的这个问题，我不是很清楚。平时我对……更感兴趣。”通常，老师便不会再为难考生，而会根据你的提示提一些相关的问题，这个时候就要看你的表现了。考生切忌为了标榜个人素养，而去谈一些自己根本就不了解的文学名著或说一些人云亦云的陈词滥调。

既不能太简单(曾经有一位考生在回答老师提出的“你觉得自己是怎样一个人”时，只说了两个字“好人”)，以致于老师不能很好地了解你;也不要太繁琐,一方面因为面试的时间有限，另一方面在面试那种紧张的气氛里，回答太多可能会出现逻辑上的混乱，反而弄巧成拙。

考生应本着将自己的想法表述清楚的原则作答，如果想让老师从你的回答中看出你的智慧闪光点，就需要在平时的生活里，对每个问题的思考尽可能地深入与深刻，这样一来才能在考试现场“急中生智”。

考生回答问题时不要顾虑重重，自觉不自觉地喜欢揣测老师心中的想法。

艺术院校的老师，通常都是比较开明和包容的，他们能接受各种不同的思想和观点。事实上，他们非常愿意从你的回答中看到你独特的个性。当然，也不要为了个性而个性，一味地耍花腔、哗众取宠。无论面对何等挑剔的老师，只要你大胆、诚恳地说出自己的心中所想，就一定能获得他们的肯定。

对于一个编导来说，“独立”是相当重要的品质。若考生能从自己踏进考场的那一刻即将这种品质展现在老师面前，势必能赢得各位老师很好的第一印象。

当然，编导专业考试的成功反应着一个考生整体的实力,既要提高自身的文字功底与文学修养，以期轻装上阵，闯过残酷的笔试关;又要掌握正确的交流技巧与沟通方式，争取在面试中赢得老师的好评。唯有双管齐下，最终才能如愿以偿。

1、报有熟人“我认识你们单位的××”，“我和××是同学，关系很不错”，等等。这 种话主考官听了会反感，如果主考官与你所说的那个人关系不怎么好，甚至有矛盾，那么你这话引起的结果就会更糟。

2、不当反问主考官问：“关于能否考上，你 的期望值是多少?”应试者反问：“成败就看你们的了?”这样的反问就很不礼貌，很容易引起主考官的不快。

3、不合逻辑考官问：“请你告诉我一次失败的经 历。”“我想不起我曾经失败过。”如果这样说，在逻辑上讲不通。又如：“你有何优缺点?”“我可以胜任一切工作。”这也不符合实际。

4、本末倒置例如，一 次面试快要结束时，主考官问应试者：“请问你有什么问题要问我们吗?”这位应试者欠了欠身，开始了他的发问：“请问你们的学校有多大?招考比例有多少?请 问你们在单位担当什么职务?你们会是我的领导吗?”参加面试，一定要把自己的位置摆正，像这位应试者，就是没有把自己的位置摆正，提出的问题已经超出了应 当提问的范围，使主考官产生了反感。

(二)面试中，忌不良习惯艺术面试时，个别应试者由于某些不拘小节的不良习惯，破坏 了自己的形象，使面试的效果大打折扣，导致失败。手：这个部位最易出毛病。如双手总是不安稳，忙个不停，做些玩弄领带、挖鼻、抚弄头发、掰关节、玩弄考官 递过来的名片等动作。脚：神经质般不住晃动、前伸、翘起等，不仅人为地制造紧张气氛，而且显得心不在焉，相当不礼貌。眼：或惊慌失措，或躲躲闪闪，该正视 时，却目光游移不定，给人缺乏自信或者隐藏不可告人的秘密的印象，容易使考官反感;另外，死盯着考官，又难免给人压迫感，招致不满。更多的高考,编导,广 播电视编导,影视编导,影评技巧和面试技巧可以看《编导高考培训手册》里面的讲解。 脸：或呆滞死板，或冷漠无生气等，如此僵尸般的表情怎么能打动人?得快快改掉，一张活泼动人的脸很重要。行：其动作手足无措，慌里慌张，明显缺乏自信;反 应迟钝，不知所措，不仅会自贬身价，而且考官会将你看“扁”。总之，面试时，这些坏习惯一定要改掉，并自始自终保持斯文有礼、不卑不亢、大方得体、生动活 泼的言谈举止。这不仅可大大地提升自身的形象，而且往往使成功机会大增。

面试中常见不良表达方式：1、言之无物。2、重复哆嗦。3、口头禅多。4、颠倒结 巴。5、仪态失当。6、表情单调7、动作过多或过少。

1、在面试时迟到或是匆匆忙忙赶到都是致命的，而提前半小时以上到达亦会被视为没有时间观念。到达面试地点后应在等候室耐心等候，并保持安静及正确的坐姿。

2、在面试办公室的门外等候。当办公室门打开时应有礼貌地说声： “ 打扰了。 ” 然后向室内考官表明自己是来面试的，绝不可冒然闯入。假如有工作人员告诉你面试地点及时间，应当表示感谢。

3、假如要敲门进入，应该敲 2 回是较为标准的。敲门时千万不可敲得太用劲。进门后不要用后手随手将门关上，应转过身去正对着门，用手轻轻将门合上。

4、进入面试室后，等考官告诉你 “ 请坐 ” 时可坐下。坐下后不要背靠椅子，也不要弓着腰，并不一定要把腰挺得很直，这样反倒会给人留下死板的印象，应该很自然地将腰伸直。与考官交谈时不需要应始终 注视对方在交谈时应当显得自然，平时怎么和别人交谈的，就怎么去做。当然更不能漫不经心地四处张望。6. 面试结束后，站起来对考官表示感谢。在走出面试室时先打开门，然后转过身来向考官鞠一躬并再次表示感谢。然后轻轻将门合上。

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岗位职责:

l参与项目前期财务调研、项目预算工作;

l项目启动时后，跟随项目安排，进驻项目组协助制片主任处理与财务相关的日常工作;

l项目运营期间，整理项目的财务凭证，编制项目执行情况表，预算与执行对比表等;

l负责项目组在外所涉及的合同的保管与整理，编制合同执行情况表;

l监督项目的财务收支情况，监督出纳的收支情况;协助申请资金，维护投资人资金安全;

l项目结束后，负责完成统计报告，参与决算等工作;

l没有项目运营时，服从上级领导安排，参与企业内部财务工作。

任职要求:

1、财务管理、会计类专业或审计类专业本科毕业;

2、两年以上相关工作经历;

3、具有会计从业资格证，中级职称优先考虑;

4、吃苦耐劳、性格开朗，沟通能力强，愿意经常出差。

[荐]项目现场经理岗位职责4篇

如何才能在工作中找到实用的范文呢？现代社会高速发展，我们使用文档的情况也变得很常见，翻阅一些范文能够打开我们的思路。本文旨在分析范文的写作框架，我们将从不同的角度来探究“项目现场经理岗位职责”，如果您觉得这篇文章有用请将其收藏下来以供日后查阅！

项目现场经理岗位职责 篇1

项目执行经理岗位职责

1．项目执行经理是经理的助手，为项目经理负责，受项目经理委托，组织实施生产计划。

2．统筹项目质量计划编织及落实，开展质量安全教育，保证各项制度的正常进行，协调处理好各部门之间的关系。

3．负责组织对所承担的工程项目检查，进行分项、分部工程检查和评定。实行日报表制度及奖惩制度。

4．深入现场解决问题，及时处理施工中的质量问题和其它难题。

5．组织有关人员参加项目承担工程的交验工作。负责安全标准化工地的建设，搞好安全生产，对安全生产及文明施工负主要责任。

6．负责项目宣传教育工作，搞好后勤人保障工作，定期组织检查项目的安全、质量、进度、文明施工，搞好评比奖罚工作。

7．主持、安排好生产任务保证施工进度按计划进行。

8．完成项目经理交办的其它工作。

大元建业集团65军经济适用房项目部

2013年7月8日

项目执行经理岗位职责

施工现场项目管理经理岗位职责

电力项目执行经理岗位职责

施工现场经理岗位职责

执行经理岗位职责

项目现场经理岗位职责 篇2

项目主管岗位职责

贯彻执行国家和工程所在地政府部门的有关法律、法规和政策，执行企业的督项管理制度。

二、向项目人员解释和说明项目合同、项目设计、项目进度及配套计划、协调程序等文件。

三、做好施工准备，落实具体计划，形成切实可行的实施计划系统。

四、协调好各方面的关系，预见问题，处理矛盾。 五、建立高效率的通讯指挥系统。

六、对分包工程的成本和场容、质量、进度、安全等进行监督管理、考核验收。

七、注意在工作中开发人オ、培养人オ，提高项目部管理人员的工作能力。

八、组织好项目生产调度会、经济活动分析会等关键性会议。 九、组织制定项目经理部各类管理人员的职责权限和各项规章制度，做好与公司各职能部门的业务联系和经济往来，每月向公司报告工作。

十、严格财经制度、加强财务、预算管理、推行项目内部承包责任制。

十ー、完成领导交办其它的工作内容。

宜昌汇恒渣土清运有限公司

二零一八年三月六日

测量员岗位职责

一、紧密配合施工，坚持实事实是、认真负责的工作作风。 二、測量前需了解设计意图，学习和校核图纸；了解施工部署，制定测量放线方案。

三、会同建设单位一起对红线桩测量控制点进行实地校测。 四、测量仪器的核定、校正。

五、与设计、施工等方面密切配合，并事先做好充分的准备工作，制定切实可行的与施工同步的测量放线方案。

六、须在整个施工的各个阶段和各主要部位做好放线、验线工作，并要在审查测量放线方案和指导检查测量放线工作等方面加强工作，避免返工。

七、验线工作要主动。验线工作要从审核测量放线方案开始，在各主要阶段施工前，对测量放线工作提出预防性要求，真正做到防患于未然。

八、准确地测设标高。

九、负责垂直观测、沉降观测，并记录整理观测结果（数据和曲线图表）。

十、负责及时整理完善基线复核、測量记录等测资料。

宜昌汇恒渣土清运有限公司

二零一八年三月六日

公司财务制度

为加强财管理，规范财务工作，根据国家有关财管理法规制度和公司章程有关规定，结合公司实际情况，特制定本制度，日常费用报销制度及流程日常费用主要包括差旅费、电话费、交通费、汽油费、办公费、低值易耗品及品配件、业务招待费等。 2、费用报销的一般规定：

（1）报销人必须取得相应的合法票据，不得使用白条。购买何物品都须索要发票、小票或收据。

（2）填写报销单时应注意写清日期、报销单位及部门。备注栏里写明个工程项目名称，督工程项目报销的费用分开填写报销单。

（3）金额大小写必须完全一致（不得涂改），报销内容栏内简述费用。

（4）报销3000元以上需提前一天通知财务以便备款。 （5）报销单填写完之后首先拿部门主管审核签字，再会计审核，然后。总经理审批签字，最后到出纳那领款。

（6）须预支的款项金额超过3000的也需提前报备，先到财务填写借支单，由部门主管签字再到出纳那领款，凭费用报销单冲抵借支，多退少补。

一、完工单及加油核算流程

1、对于外包的写明单位或个人名称，本公司的写明车牌号、品名第一栏写明工程项目名称。第二栏开始写清楚工作内容、单位、数量、单价、盒额。一张开完写上合计金额（大小写一致），备注栏内填写有需要特殊注明的事直。比如：未扣油费等完工单填写完后，下面开票人一定要有我公司负责此项目人签字，否则视无效，经办人也要签名。

2、各项目完工单要及时送财务进行登记。以便工程结束后能及进汇总打印出对帐单。

3、完工单一式三联，红联给经办人，白联存根联，蓝联为财务记帐联。项目完工后经办人结帐时需拿红联到财务部核实对帐清楚了方可结帐。 4、车辆用油单据的开法：

（1）对于我公司外进油，由送油公司开具送货单，单位写我公司名称，我方收到油后负责人必须在收货单位及经手人这里签字，并及时交由财务入库。

（2）音车辆加油时公司负责人必须开具出库单。外调车辆写明单位或个人名称、日期、单位、数量、金额，经手人必须签字。一式三联，存根联由出货负责人留存，记帐联交财务，客户联交司机。

（3）公司内部车辆加油写明车牌号、加油的日期、单位、数量、金额、经手人签字，负责统计人员一周将此单据交财旁量记汇总

二、合同，印章和完工单的管理

1．每个项目签订合同后需将合同交财室统一管理。项目完工后需按合同进行结欧的，再到财劳室领取合同

2、公司所有印章都由财务室保管。合同章和公章需要领出的需到财务室登记备案，其他印章不得外借。有需要的到财室加印。

3、完工单须到财务室记领用，按题序一本本开完，有开错的写上作废二字。领用人一本开完后将整本存根联（白联）交财务核销，再领用下一本。 三，资金的窗理

1．公司所有收支项交由出纳管理。出纳每天做好现金银行流水日记帐，每月月底与会计核对现金、银行帐，做到帐实相符、帐帐相符。财务部每月向总经理提供本月收支明细及汇总表。

2．对于公司所有收入都应进入公司帐户，对于现金收入出纳须即时存入公司帐户，确保资金安全。

3．对于需要开具发票的收款，需对方提供公司名称、纳税识别号、公司地址以及联系电话。并将项转入相应的公司银行帐户上。

4、一个项目完工结款后，财务部须向总经理提供此项目收支明细及利润表。 四、考勤管理 1、员工每天上下班按时打卡，有事需向部门主管事先请假。部门主管每月5号之前将上月员工考勤扣款情况交由财务部。

2、每月十五号发放员工工资或基本生活补贴。 五、附则

1、本制度由公司财务部负责制定、修改和补充 2、本制度由公司财务部负贵解释 3、本制度自颁发之日起执行

二零一八年三月六日

宜昌汇恒土清运有限公司

环卫现场管理员岗位职责

项目现场管理人员岗位职责

施工项目现场管理岗位职责

园林项目现场管理岗位职责

项目施工现场环境卫生管理目标措施

项目现场经理岗位职责 篇3

施工现场经理岗位职责【篇1：施工经理岗位职责】

中太建设集团股份有限公司

【篇2：施工现场管理人员岗位职责(完整版)】

项目经理岗位职责

一、项目经理必须持证上岗，是施工项目第一责任人，应是遵守职业道德规范、能遵守国家法令及各项政策的模范。

二、遵守工程所在地有关工程建设和城市建设管理的政策和法规，执行企业各项规章制度，严格履行工程承包合同，严格履行项目经理目标管理责任书，对所辖施工现场的文明安全生产负全面的领导责任。

三、组织及领导和实施工程组织设计、工程施工计划及技术、质量、安全、工期、成本控制等各项管理措施，确保项目以上各项目标的实现。

四、协调协作单位之间的关系，及时解决施工中出现的问题，并对分包工程质量、安全、进度和文明施工进行监督、控制并承担第一责任。

五、组织编制施工项目的作业计划及劳务、材料、构件、机具设备、资金和技术等生产素的使用计划，并通过签定各项合同以规范和约束各方行为，保证施工顺利进行。

六、根据公司质量方针和质量目标，运用全面质量管理方法，建立健全项目质量保证体系和质量信息反馈系统，积极推进现代化管理方法、手段和科学技术，依靠技术创新求得最佳效益

七、组织制定项目的各项规章制度，按照合同规定接受企业有关部门的监督，及时向级公司定期汇报。

八、建立项目核算制度，加强成本管理、预算管理。注重成本信息反馈，定期或不定期组织召开项目经济活动分析会，有效控制各项成本开支。正确处理国家、集体和个人之间的分配关系。

九、加强工程的统计工作和项目各类经济技术资料的管理，及时办理各种签证，积极向建设单位或其他单位办理经济索赔，及时总结项目施工组织与管理经验。

十、对工程项目产品质量和安全负直接责任，负责公司质量体系文件在项目上的落实，制定并落实质量奖惩办法，严格执行各项工程质量检验制度和验收制度，强化三检制。组织工程质量的定期检查、评议、整改和质量评定。

十一、完成领导交办的其它工作。

项目副经理岗位职责

一、协助项目经理搞好全面协调管理工作，向项目经理负责。

二、负责项目现场施工与管理，抓好现场各种方案的落实。

三、与技术人员一起研究制定各种施工方案，确保工程质量和进度计划的完成。

四、制定各种管理制度和管理人员岗位责任制，加强人员的管理。

五、督促各种材料及时进场，并做好检验、实验和成品保护措施。

六、负责工程的进度和工期计划管理。

七、根据工程情况，合理调动人员、机械、材料等。

八、协助项目经理协调好与建设单位、监理单位以及各劳务分包单位的关系。

九、合理安排各施工工序，做好衔接工作，保障项目施工顺利进行。

十、完成项目经理交办的其它工作。

项目总工程师（技术负责人）岗位职责

一、负责组织制定具体措施贯彻国家和行业关于质量管理和质量保证以及工程质量方面的方针、政策、法律、法规、技术标准和技术规范。

二、协助项目经理负责项目质量体系的建立、运行、审核、改进等各项工作，在质量管理和质量保证方面对项目经理负责。

三、负责组织制定项目质量计划，参与讨论形成项目的质量方针和质量目标。

四、负责组织制定各部门、各技术人员的质量职责、工作质量标准，并每月对执行职责的情况做出公正评价和提出考核意见。

五、负责组织制定施工过程的质量控制措施、特殊工序的作业指导书，并定期组织进行全线质量大检查，督促质量月报的编报工作，组织编制项目质量创优计划。

六、熟悉合同文件及施工图设计文件，领会设计意图，参加业主组织的设计交底和图纸会审。

七、主持编制实施性施工组织设计，制定施工方案、施工工艺、编制施工技术措施和施工计划及保证质量的措施等。

八、负责向工作技术人员进行书面技术交底，督促、检查施工技术人员进行现场技术交底工作。 九、负责推广应用建设部十项新技术，组织项目的技术、质量攻关，做好科技成果的转化工作。

十、负责审核项目试验、测量仪器设备购置保修计划。

十一、主持交（竣）工技术文件的编制工作，参加交（竣）工验收事宜。

十二、负责编制项目的施工技术总结，组织撰写论文和向公司推荐工作，对年度评选优秀工程技术人员提出主导意见。

十三、负责安排技术干部的业务学习及思想教育工作。

十四、负责处理项目日常的技术、质量管理事宜。协助项目经理制定文明安全施工计划并组织实施。

十五、完成领导交办的其它工作。

项目专业工程师岗位职责

一、对所承担的工程项目履行工程师职责，对所管的工程质量承担管理责任。

二、熟悉合同文件、技术规范、设计图纸，在施工过程中对质量、进度进行全面控制，施工中出现的问题要按规范要求提出处理意见，对不能解决的问题要及时汇报，请求项目总工、项目 经理处理。

三、负责制定本专业工程管理工作实施细则。组织、指导现场施工员进行施工，填写施工日记并进行检查和监督。

四、审核劳务施工队（组）的施工计划、方案、施工组织设计及变动设计的建议和报项目总工审查。对经批准后的施工计划、方案、施工组织设计督促其贯彻、实施。

五、负责所管项目，向劳务施工队（组）提供测量资料、设计图纸并进行交桩和技术标准、关键工艺、注意事项等交底；监督放样，校核平面位置及标高；监督操作工艺，组织中间抽检及分部、分项的承包人验收；对关键工序和隐蔽工程督促施工员作好记录。

六、配合计量工程师做好计量及支付工作。

七、对所管工程，若发现劳务施工队（组）违反合同及技术规范，经劝阻和制止仍不改正，有权暂令其停止工作，并向项目经理、项目总工报告。

八、填写工程日记和各种施工记录，负责所管工程质检资料、验收资料、施工图表、竣工资料的收集、整理和汇总。

九、监督劳务施工队（组）遵守安全操作规程，有权制止违反安全操作行为。 十、经常对劳务施工队（组）的质量意识及其质量保证组织、物质手段、质量标准等进行检查。十一、完成领导分配的其他工作。

项目技术员岗位职责

一、在项目经理领导下，分管项目技术管理和技术进步方面的具体业务工作。

二、贯彻执行国家技术政策、法令、规范、规程及各级技术标准、管理标准条例。

三、参加项目的施工组织设计编制，完成专业的编制任务，负责专业的施工方案，特殊分部分项工程作业设计编写。编制进度计划、作业计划，负责向项目施工人员进行技术、计划交底。

四、参加设计交底、图纸会审，整理会审记录，负责进行图纸会审交底，负责对外技术工作联系，办理设计变更、技术核定和材料代换等工作。

五、深入现场，了解施工组织设计、施工方案、技术措施及作业计划的实施情况，及时发现问题，制止违章作业，解决施工技术问题（重大问题及时请示汇报）、参加质量、安全事故调查，提出本专业部分的技术处理方案，参加工程中间验收、工程移交等工作。

六、根据公司对项目的推广科技成果、新技术、新工艺、新材料、新设备的计划要求以及项目技术进步效益计划要求，配合项目总工程师具体分解落实计划，指导帮助施工人员完成计划，负责总结、整理推广成果的资料并负责上报各种计划完成情况报表填报工作，收集整理项目上合理化建议、技术革新成果并负责上报。

七、完成施工总结、技术总结资料的撰写任务。

八、配合项目组织的质量检查、安全检查、文明施工检查、职工培训等工作。

九、积极参加政治、业务学习、技术交流活动。

十、完成领导交办的其它工作。

项目施工员岗位职责

一、熟悉施工图纸，严格按图施工，各道工序施工前要进行施工技术交底及安全技术交底。

二、各种原材料未经验收不得使用，无质保单、无试验报告不得使用。

三、按照工程节点目标及施工进度计划，认真组织及落实施工计划。

四、严格执行质量自检、互检、交接检制度及时进行工程隐检预检，督促有关人员做好分部分项工程质量评定。 五、每道工序完后先经班组验收，后专职质量员复验合格后，报监理验收，方可进入下一道工序施工。

六、施工中发现发生质量或安全问题，要立即报告项目经理，不自作主张。

七、施工中不违章指挥、不违章作业。

八、严格按照施工操作技术规程及经批复的施工组织设计施工，施工质量符合检验评定标准。

九、加强现场施工管理，做好安全、文明施工工作。

十、坚持做好技术资料和验收资料的积累。

十一、完成领导交办的其它工作。

项目安全员岗位职责

一、严格执行各项安全生产、劳动保护的方针、政策、法令及规章制度，在上级业务部门和项目经理的领导下，做好项目的安全生产管理工作。

二、熟悉安全技术操作规程和掌握安全防护标准，制定安全生产制度，实行企业安全生产责任制，安全检查制度和安全教育培训制度并负责贯彻实施。

三、组织项目安全领导小组开展旬（周）例行安全生产大检查，做好记录，督促整改和实施奖惩。

四、每天进行项目安全巡查，制止违章指挥和违章作业，遇有严重险情有权通知暂停生产，并

立即报告上级领导妥善处理，做好安全生产工作日记，对违反安全条例和有关安全法规的行为，经劝说无效，有权提出处理意见，报项目经理批准后执行。

五、作好项目特种作业人员的登记管理工作，督促遵守安全生产制度，持证上岗，不违章作业。

六、按时上报项目各类统计报表，按上级有关要求收集、整理各项安全管理资料。

七、参加项目重大伤亡事故的调查和处理，提出自己的看法和意见，并监督实施整改措施的落实。

八、建立和健全职工伤亡事故登记档案和安全奖惩台帐，对安全奖励基金做出资金使用计划，报项目经理审批。工伤事故按实填写伤亡事故报告单（一式三份），项目内容填写齐全、清楚。

九、参与项目劳保用品和防护用品的采购、验收、发放工作，协助有关部门做好安全施工宣传、教育工作，做好安全标志牌挂放等。 十、完成项目经理及上级业务部门交办的其它工作。

项目材料员岗位职责

一、按项目下达的施工计划和任务单，做到提前备料。根据工程实际情况，及时定出各类材料的预报计划，及时调整材料的供货计划，做到正确无误。

二、掌握各地区材料市场信息，对各种材料价格每月用报表分析，并且作性价比分析，采用质优价廉的材料。

三、对大宗材料采购，统一由公司材料部门与供货商签订供货合同。

四、无质保单、无合格证的成品、半成品及原材料不得进入工地。质保单、合格证必须加盖供货单位的红章，并及时提供给资料员存档备查。质保单与合格证同步到位。

五、对进场的成品、半成品、原材料及时做好收料、清点、验收，帐目每月汇总。对各种材料要严格进行成本分析，上交项目部。

六、如遇工程急需，要自行购买物资，必须填写请购单，并由项目经理签字认可。购货时要有购货清单，有供货单位名称、电话、地址，与所购物资一起交仓库保管员清点验收，方可入库报销。

七、主动与项目各工长协调好关系，配合现场的文明施工，材料按规格、型号分类堆码整齐，并作好标识、挂牌保管。

八、完成领导交办的其它工作。

【篇3：施工单位项目经理岗位职责(最新)】

施工单位项目经理岗位职责

1、负责工程项目从工程施工准备开始直至验收交工，以及签证结算的全过程施工管理工作。

2、严格执行公司的各项规章制度，编制工程周、月及年度施工计划，对项目实施的进度、质量、成本、安全及文明施工等管理目标的最终实现负责。

3、制定安全技术生产措施，负责编制项目劳动力、材料、机具设备、劳保用品、资金等的使用计划，并组织实施。

4、组织施工现场布置规划，包括供水、供电、加工场地、库房和办公休息区域等协调工作，解决工地一切协调问题。

5、组织项目实施人员进行施工图纸自审、会审，施工组织设计、施工方案交底技术解答。在施工中进行各工序书面技术交底，参加各工序的检验和工程验收，对工程的分部分项工程进行质量检查和评定工作。6、建立健全工作联系相关制度，与政府主管部门、建设单位、设计单位、监理单位、总分包单位等保持良好的协调关系，积极配合完成监理、质量监督和消防局等单位的检查验收工作。

7、严格执行公司财务制度，加强项目预算、成本管理。审定月度成本分析报表，对各项工程资金的回收、开支进行有效控制。注重成本信息反馈，及时采取纠偏措施。

8、负责向监理、建设单位及时办理各种现场签证、工程款项结算，以及作好现场原始签证记录，充分完成工程索赔事宜。

9、负责做好工程半产品和成品的防护及交付过程中的防护。

10、负责项目实施过程所有技术性文件和资料的完善、报验和移交等工作。

11、负责工程竣工验收申请书的制作和报审，参与竣工验收至合格，完善竣工后的工程保修和项目管理工作的经验总结。 12、完成公司领导交办的其它工作。

项目现场经理岗位职责 篇4

岗位职责

1、机械设计及其处动化专业/机械制造与工设备专业优先;

2、组织项目现场设备到货开箱与验货;

3、施工条件勘察;

4、指导工程设备发安装、调试与售后;

5、工程质量、进度、安全与成本控制;

6、协调解决施工过程中的各种设备、技术问题;

7、对供应商现场进行管理、控制、协调、维护现场客户关系。

8、现场采购部分零部件;

9、完成公司领导交待的其他任务。

任职要求:

1、能适应长期出差

2、具备织图能力、电子版和纸质版优先

3、有彩涂、酸洗、镀锌工程施工经验优先

4、有相关工程管理经验优先

6、办公软件操作熟练

学校管理岗位职责要求精选4篇

接下来请大家听栏目小编为大家讲述一下“学校管理岗位职责要求”的内容，现在的你知道范文应该要包含哪些要点吗？工作必不可少的工作内容就是撰写文档，人们对范文的价值认识日益加深。

学校管理岗位职责要求 篇1

南义城中心小学 食堂食品安全各岗位管理人员职责

组长：张天顺

定期召开食堂食品安全工作领导小组会议，检查学校食品的卫生安全工作落实情况及今后的工作安排，为食品安全工作的第一责任人。 副组长：晋春元

及时办理《卫生许可证》，从业人员健康证，采购原料和食品必须定点采购。组织从业人员进行食品卫生法律知识的培训。

全面负责食堂食品卫生安全管理工作，对食堂易发生的食品卫生安全事故的场所，加强安全保卫工作。 组员：王成娥、张艳琴

严禁非相关人员进入食堂及食品原料存入间，严防投毒事故发生，不食用来历不明的可疑食物，不食用变质食物。

组员：赵秋法

负责管理上灶生的生活起居，严禁学生买“三无”食品，确保学生用餐安全，增强学生食品卫生安全和自我保护能力。

学校管理岗位职责要求 篇2

流峰中心校食堂专职食品安全管理岗位职责 1 本岗位对校长发负责,在副校长直接领导下工作。

2全面负责食堂工作,组织食堂全体职工认真学习学校有关政策、制度,学习职工道德规范、钻研技术,落实学校领导对食堂工作的各项指导,落实防火、防盗的有关规定,教育职工树立良好形象,不断改进服务态度。

3在主管主任指导下,具体负责食堂各岗位人员,安排处理好日常事务,及时解决有关问题,保持良好工作秩序。

4妥善安排伙食,掌握好食品用量,搞好成本核算,防止过量盈余和亏损,节约粮食、水电,杜绝浪费现象。

5指导食堂会计、出纳管理好账目、现金,做到日清月结,按月公布。 6主持召开伙食委员会会议,主动征求师生的意见和建议,认真分析研究,及时改进工作。

7带领全体职工做好防火、防盗工作,认真检查各个环节的安全隐患,保证安全生产。

8认真督促检查食堂环境卫生与食品卫生,把好质量关,严禁使用腐烂、变质、受污染及劣质原料,严禁出售质量不过关的食品,严防食物中毒。

9做好职工政治工作,关心职工身体和生活,积极帮助解决生活等各方面的困难,组织好炊事员健康年检和招聘人员体检。

10协助主管领导完成对食堂职工的考核并提出奖罚建议,完成 主管领导交办的其他工作。

学校管理岗位职责要求 篇3

1

---真理惟一可靠的标准就是永远自相符合

食堂厨师安全职责

行政人事部食堂厨师是厨师岗位安全操作的直接责任者，负责本岗位的日常安全工作。

1、严格遵守国家及地方政府安全生产法律法规，贯彻执行公司安全管理制度，并在工作中严格组织落实。

2、根据公司安全生产和职业健康目标，执行本岗位的实施计划和考核办法，确保完成全年安全生产和职业健康目标。

3、参加各类相关的安全生产教育培训，提高安全技能，确保本岗位达标。 4、严格执行作业安全审批制度，加强对本岗位的安全日常检查、监督，发现“三违”现象及时制止。

5、使用柴油灶做菜必须注意防火，穿戴好劳动防护用品，严禁吸烟。 6、负责本岗位的安全装置、防护设施的运行、维护，并对警示标志的悬挂和消防设施器材进行维护保养。

7、开展隐患排查及治理工作，落实分工、实施监控并及时上报。 8、对工作场所中存在的风险进行辨识，并制定相应的控制措施，熟悉岗位危险有害因素，工作中认真做好控制措施。

9、积极参加应急演练，掌握事故应急处理办法，熟练使用各种消防设施。

2

---真理惟一可靠的标准就是永远自相符合

10、接受本部门进行的安全检查，对检查出的问题进行及时整改。 11、发生安全事故时及时赶赴现场，进行抢救并上报事故情况。 12、开展本岗位定置管理工作，确保本岗位达标。

学校管理岗位职责要求 篇4

食堂专职食品安全管理岗位职责

一

本岗对园长负责，在园长直接领导下工作。 全面负责食堂工作。组织认真学习学校有关政策、制度，学习职工道德规范，钻研技术，落实防火、防盗的有关规定，不断 改进服务态度。 3、在园长指导下，具体负责食堂各岗位人员，安排处理好日常 事物，及时解决有关问题。

二

妥善安排伙食，掌握好食品用量，搞好成本核算，杜绝浪费现象；主持召开会议，主动征求师生的意见和建议，认真分 析研究，及时改进工作；带领全体职工做好防火、防盗工作，认真检查各个环节的安全隐 患，保证安全生产；认真督促检查食堂环境卫生与食品卫生，把好质量关。严禁使用 腐烂、变质、受污染及劣质原料，严禁出售质量不过关的食品，严防 食物中毒。

步步高幼儿园

香龙镇香炉小学 关于聘请蒋冬梅同志担任食堂专职食品安 全管理人员的情况 2011 年 9 月 1 日，经学校行政会研究，同意聘请蒋冬梅 同志担任食堂专职食品安全管理人员。

香龙镇香炉小学 2011 年 9 月 1 日

总经办经理岗位职责通用4篇

文档写作是实现思考变得更加客观和系统的有效手段，写好文档的重要方法就是找到好的范文。 范文中的整体构思让文章层次感更强，由栏目小编为您整理这篇文章名叫“总经办经理岗位职责”，我们的建议仅供参考具体操作建议您查阅相关资料或请教专业人士！

总经办经理岗位职责 篇1

1、负责公司全面经营管理工作,对外代表企业加强和保持与政府部门的联系和沟通;对内挖掘培养公司高级经营管理人才,任免下属人员。

2、任命管理者代表。

3、负责根据国家的有关方针、政策和法律、法规的要求,审批公司的总体发展战略和年度计划目标,并组织贯彻实施。

4、负责制定公司质量方针并批准颁布“质量手册”;审批公司的经营管理目标,组织实施并确保各项指标实现。

5、传达满足顾客和法律法规要求的重要性,确保公司全体员工都能关注顾客的要求。

6、确保公司总经理助理及各部门负责人员的职责、权限及其相互关系得到规定和沟通。

7、主管管理评审、批准管理评审计划,评价质量体系的改进机会和变更需求,确保其适宜性、充分性和有效性。

8、督导综合部、品质部、财务部、经营部以及各项目部的工作;督导总经理助理日常工作。

9、确保公司各项管理活动所必须的资源。

总经办经理岗位职责 篇2

岗位描述:

1、各种上交文件的收集(含会议记录),各部门、各品牌依据公司规定或临时要求上交的文件汇总、分类、督促上交

2、会议记录提及需完成事项的跟进,对于总经理及董事长会议记录中提到的需要相关部门或人员执行的事项及时跟进并反馈

3、对外事务处理,涉及公司以外的如:政府、协会等单位发往我司的文件需加以处理的,或总经理私人事件、其他公务事件需要处理的需妥善完成

4、会务接待,各种领导到店接待、会议组织、外出应酬;

5、信息筛选,厂家文件筛选、各部门、各品牌会议记录查阅、外界各种信息地筛选;

6、新品牌申请工作,公司欲经营新的经销店需通过一系列的申请手续获得经营资格,相关的申请工作由总经理助理协助完成;

7、广西工作对接,公司分支机构的业务、政策、管理等方面的对接

8、总经理办公室整理,总经理办公室文件的分类、归档、茶具、洗手间门窗

9、总经理临时安排事项,总经理临时口头安排的事项及时完成,分为通知会议召开、工作安排、文件精神传达等

10、对公司重要人员的关系维护,与我司业务往来人员、政府官员、协会人员等关系维护;

11、厂家返利政策研读,各品牌厂家对经销商返利政策的了解、分析。

任职要求:

1、年龄30-40岁,身高男170cm以上,女160cm以上,大专以上学历,行政管理、文秘等相关专业;

2、有大型企业行政或人力资源管理经验3年以上;

3、有良好的职业形象,有良好的语言表达能力和沟通协调能力;

4、优秀的写作能力和文字功底。

总经办经理岗位职责 篇3

1、执行总经理的专项分工,严格贯彻总经理管理精神,服从总经理的督导,向总经理负责。检查、考核分管部门经理的工作成果及业绩,培养造就物业管理专业人才。

2、协助总经理建立、实施公司的管理体系。

3、围绕公司的总体目标,组织人员对公司的财务、资产管理、物资管理、人力资源等管理工作进行监督考核。

4、主持制定各部门、各层次人员的岗位职责,根据企业发展需要,领导制定人力资源需求规划。

5、协助总经理召开质量分析会,审查发生的重大服务质量问题及严重不合格。

6、协助总经理对中层以上干部进行绩效考核。

7、负责公司经营管理制度的整理、修改和完善并监督执行。

8、负责督导、检查项目部各类合同的有效落实。

9、负责督导、检查各部门、项目部服务标准的执行和结果。

10、完成总经理交办的其他业务。

总经办经理岗位职责 篇4

职责描述:

1、协助总经理开展各项工作,处理日常事务;

2、负责落实与跟踪公司战略,完善公司相关机制建设;

3、在总经理的指导下,对公司组织架构的调整与优化,完善公司业务流程;协助各部门制定与完善相关的管理制度、标准、流程。

4、组织公司层面的`会议管理及及会议决议的落实;

5、负责公司的接待管理、公关管理,协同总经理参加对外公关活动,营造对内、对外协调和谐的关系,增加公司凝聚力,塑造良好企业形象;

6、负责公司行政规划及行政事务的管理;

7、负责公司大型活动的策划与执行。

任职要求:

1、五年以上总经办经理、大型企业人力资源、行政后勤管理工作经验;

2、有大型活动的策划能力、公关能力、接待管理能力;

3、具有较强的规划性、前瞻性,优秀的文字写作能力;

4、有较强的沟通能力,熟悉部门之间的沟通协调;

5、有较强的执行能力、学习能力、团队合作精神、工作踏实,责任心强。

客服管理员岗位职责4篇

你知道要去哪里找可以借鉴的优秀范文吗？写不出来时别忘了还有范文可以让我们学习借鉴。背诵范文可以帮助自己更好地掌握写作技法，讨论与“客服管理员岗位职责”相关的问题是本文的重点内容，我们会持续更新相关信息请继续关注！

客服管理员岗位职责【篇1】

客服运营管理中心经理/呼叫中心经理负责各基地公司外包呼叫中心的整体运营管理工作1000坐席。

1、项目规划、管理及控制日常运营；

2、完善健全项目管理规范及实施指导意见；

3、辅助优化项目流程，确保相应岗位对流程和规范的实施；

4、根据公司的项目要求，将项目任务进行分解，对基地公司、项目负责人及项目管理团队进行考核；

5、协助基地公司完成项目业绩，实现kpi，提升产能。监督指导项目管理人员的工作；

6、协助基地进行管理人员梯队建设，开展人才培养机制，进行人才储备和能力评估；

7、定期召开项目例会，及时对项目出现的问题进行分析沟通，提出解决方案；

8、了解项目进展，协助销售团队对新上线项目进行前期评估、项目测试及上线安排。保证项目的顺利上线。

9、负责项目的商务对接和费用结算；

任职要求：

1、8年以上呼叫中心团队管理经验，；

2、有丰富的大型呼叫中心平台管理经验，熟悉呼叫中心的各种考核评判指标及管理培训手段；

3、具有优秀的客户处理技巧和经验；较强的组织实施、协调沟通能力。

4、严谨、进取、有责任，有良好的心理承受能力。

岗位的侧重点：

1、有服务外包（bpo）客服的从业经验和经历

2、有客服运营经验、有项目指标控制和运营产能控制、风险控制的经验

3、有人力资源的渠道、有人员培训和管理的经验

4、运营业务团队建设和管理经验；运营工作整体和规划能力

5、业务评估分析与运营协调管理经验与经历

客服管理员岗位职责【篇2】

1、每日巡检责任区域内楼栋,关注现场品质环境;

2、负责接待顾客来访,受理责任区域内客户意见、建议及时落实整改与回复;

3、处理客户投诉,记录并跟进处理结果,维护业主关系;

4、负责区域住户物业管理费的催缴;

5、定期按计划执行客户访谈及满意度调查;

6、跟进区域内客户装修进展,及时向物业服务中心反映需要解决的问题;协助开展社区文化活动。

任职要求:

1、学历要求:全日制大专及以上学历;

2、工作经验:具有物业管理及酒店管理经验者优先;

3、计算机技能:办公软件基础操作;

4、其他要求:

①有亲和力,较强的客服沟通意识,及良好的沟通技巧;

②具有良好的组织协调及抗压能力;

③能承受一定的工作压力;

客服管理员岗位职责【篇3】

岗位要求：

1、有物流行业客服管理工作经验，1年及以上者优先；

2、对工作有较强的责任心，工作认真负责；

3、学历：大专及以上，专业：物流管理专业优先；

4、善于沟通，有解决突发事件的能力。

5、有较强的抗压能力。

工作时间：周一至周五9:00-17:00，周六9:00-11:30；

工作地点：襄阳市日产工业园；

薪资待遇：

实习期1-3个月，实习期工资2500元-3000元。根据实习期表现确定转正时间，转正后工资每月税后4000元左右。

年底双薪；

节日福利；

入职满一年公司缴纳五险,包括：医疗保险、失业保险、生育保险、养老保险、工伤保险。

岗位要求：

学历要求：大专

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：1-3年

客服管理员岗位职责【篇4】

职责描述：

1、客服服务与投诉问题的数据统计与分类反馈；

2、负责知识库、沟通话术、调查问卷的编制；

3、负责制定部门相关人员管理制度；

4、负责统筹部门人员培训工作。

任职要求：

1、全日制本科及以上学历，具有4年以上相关客服团队管理工作经验，做过房地产/物业呼叫中心客服管理工作优先；

2。熟悉完整的呼叫中心流程和各项工作职责；

3、有较强的分析问题的能力及良好的客户意识，优秀的沟通协调能力和培训和管理能力。

财务分析助理岗位职责怎么写4篇

建议大家先找到可参考的范文模板，职场范文可以让我们更有效率地完成工作，有没有关于范文写作的好的途径？我们为你收集并整理了财务分析助理岗位职责怎么写，更多信息请继续关注本网站！

财务分析助理岗位职责怎么写 篇1

岗位职责

1、普通工作人员职位，协助上级执行并完成相关工作；

2、了解客户需求，对其购买的产品提供专业咨询；

3、适当处理服务的故障和客户的投诉；

4、客户相关信息以及销售订单的SAP录入管理，建立客户档案；

5、完成上级交给的其它事务性工作。

任职资格

1、大专以上学历，有医药耗材客户接待和服务经验者优先；

2、普通话标准，口齿清楚，声音甜美，优秀的语言表达能力和沟通能力；

3、较强的应变能力、协调能力，能独立处理紧急问题；

4、良好的服务意识、耐心和责任心，工作积极主动

财务分析助理岗位职责怎么写 篇2

岗位职责：

1、根据顾客的具体情况，协助医生为顾客推荐适合的整形美容项目及美容产品；

2、协助医生为顾客进行治疗，告知顾客术后注意事项和必要的保护措施；

3、关心顾客的思想波动，注意观察顾客的病情变化；并及时向医生汇报顾客的病情变化，以便于及时有效的处理；

4、负责各项医疗文书书写、送交存档；

5、对治疗后顾客进行回访，了解顾客情况，并向医生汇报；

6、参加门诊、出诊和中心值班；

任职资格：

1、临床医学、临床医学美容专业本科及以上学历（条件优秀者可适当放宽）；

2、沟通力、服务意识强，热爱学习，希望在整形美容行业长期发展；

3、有一年以上医疗临床工作经验者优先；优秀应届毕业生可自荐。

财务分析助理岗位职责怎么写 篇3

岗位职责：

1、负责员工的人事信息更新与维护、员工档案管理；

2、负责员工入职、离职、转正、调岗等异动手续办理；

3、负责员工劳动合同续聘手续办理；

4、负责公司各地区员工考勤的统计汇总、核算管理；

5、其他人事日常工作。

任职要求：

1、22—28周岁；

2、大专以上，本科学历优先；

3、对工作经历不做要求，应届毕业生亦可；

4、性格开朗、乐观、热情、积极，有爱心、责任感，学习能力强；

5、踏实、诚恳、勤奋；

6、具有良好的沟通能力与心理素质；

7、熟练操作各种办公软件。

财务分析助理岗位职责怎么写 篇4

财务报告及分析助理经理大昌行投资大昌行投资管理(上海)有限公司,大昌行投资,大昌行职责描述:

1、负责集团内各公司月度财务报告及合并报表的编制及审核。

2、负责各公司整体年度预算,季度预测及战略计划和分析工作。

3、结合预测预算跟进情况和各公司实际业务状况,提出必要的改善建议。

4、不定期向公司管理层提供各项财务报告和经营数据分析。

5、上级领导安排的其他工作。

任职要求:

1.本科毕业,财务或会计相关专业;熟练使用excel和powerpoint等办公软件。

2. 4-5年审计或财务分析相关工作经验,较强的报表合并能力,有四大工作经验者优先。

3.较强的商业意识并有深入挖掘业务绩效驱动的能力。

4.能够在压力下完成各项工作。

5.优秀的协调,沟通及管理能力。

6.良好的英语读写能力。

猪场技术员岗位职责(精选4篇)

通过文档处理我们可以更好地记录我们的旅行经历和冒险历程，范文可以化解我们的写作难题。范文文章对人的写作有哪些要求呢？本文将为您介绍一下“猪场技术员岗位职责”的相关信息，如果我的分享能够帮助到你解决一些问题和难题那就太好了！

猪场技术员岗位职责 篇1

1、根据养殖生产需要，协助场长制定本养殖场各阶段工作计划，并及时做好总结，提出合理化建议。

2、协助贯彻落实好场长的各项工作布置要求，做好上通下达，发现问题及时处理和上报到养殖场场长处。

3、协助场长做好养殖场各项科研项目规定的相关事宜。

4、协助场长定期组织基地所有员工，进行学习和培训。

5、定期对养殖场养殖的各养殖品种的生长状况进行检测、记录，发现疫病疫情等问题及时处理和上报到养殖场场长处。

6、定期对养殖场每个池塘水质及养殖相关情况进行检察、记录，发现问题及时处理和上报到养殖场场长处。

7、做好养殖生产日志，药品、饲料出入库记录等相关追溯体系要求记录的填写工作。

8、做好ISO质量管理体系要求的生产实践活动及相关的记录、整理、归档工作。

9、定期对进排水口等养殖相关生产设施进行养殖生产检查，发现问题及时处理和上报到养殖场场长处。

10、协助场长做好塘埂、渠道、护坡、路灯等的的检查工作，尤其在夏季，暴雨、台风等自然灾害多发季节，更要经常检查其安全状况，合理调配好用电计划，如发现隐患，要及时组织排除，有重大安全隐患要及时上报。

11、做好养殖生产全过程的文字记录、照片记录、视频记录等，制定并完善养殖技术操作规程。

12、做好养殖场场长及上级部门要求的其他相关工作。

猪场技术员岗位职责 篇2

一、养殖人员必须严格遵守公司的各项规章制度，爱岗敬业。

二、服从上级主管调遣和技术员养殖管理安排，养殖员是管理养殖车间的第一责任人。

三、认真学习养殖理论知识和基本养殖技术，不断提高养殖技能。

四、根据养殖生产要求，按时清洗养殖池，以及适量投放饵料。

五、严格执行巡察制度，发现病鱼及其他异常，及时处理并向上级主管汇报。

六、协助技术员做好卫生防疫和消毒等工作。

七、做好各种生产养殖用工具的日常维护保养工作；及时维修或报修各种生产工具设施。

八、及时做好生产日志的记录工作。

九、按时完成上级领导交办的其它各项工作。

猪场技术员岗位职责 篇3

正大集团是泰籍华人创办的知名跨国企业,在中国以外称作Charoen Pokphand Group(卜蜂集团)。目前,正大集团业务遍及20多个国家和地区,下属400多家公司,员工人数近20万人。

正大集团在中国投资额近60亿美元,设立企业200多家,遍及除青海、西藏以外的所有省、市、自治区,员工人数超过80,000人,年销售额超过500亿人民币。经过80多年的发展,正大集团形成了以农牧业、食品业、商业零售业为核心,制药、机车、房地产、国际贸易、金融、传媒等领域共同发展的业务格局。

岳阳正大农牧食品有限公司是泰国正大集团在湖南岳阳设立的独资企业,于XXXX年9月20日正式成立,将原由湖南正大畜禽有限公司岳阳分公司经营的整体业务转给该公司,主要经营范围为:畜、禽养殖及自产产品销售经营。

岳阳正大农牧食品有限公司下设种种猪场、种鸡场、肉鸡事业部、蛋鸡事业部等部门。公司引进国际先进的饲养管理技术,通过“公司+农户”的合作模式,大力发展种猪、肉猪、肉鸡和蛋鸡小龙,促进地方养殖业向规模化、标准化方向发展,带动农民脱贫致富,为所有致力于发展养殖事业的客户提供最满意的服务。

岗位职责:负责养殖场养殖方面公司

任职要求:

1、畜牧兽医、动医动药相关专业,大专及以上学历,有意长期从事养殖行业

2、能吃苦耐劳,热爱养殖行业,能适应驻场环境。

猪场技术员岗位职责 篇4

一、负责养殖场的全面管理工作，是全场安全生产和产品质量的的第一责任人。场长对公司负责。

二、严格执行公司管理规章制度，保证全场生产规范运行。按照养殖程序和各项技术要求，对养殖场进行科学系统的管理，落实各项产量、质量指标，根据需要制定完善生产管理制度，实现娃娃鱼质量安全可追溯，并落实责任人。

三、积极完成公司交给的工作任务。服从相关职能部门的监督。

四、实行严格的卫生防疫管理制度，确保防疫工作到位和场地的环境卫生。

五、及时主动解决好场内的各种矛盾纠纷，消除安全隐患，确保场地安全稳定。

六、及时主动向上级主管部门和主管领导提交前阶段工作情况总结和下一阶段生产养殖管理计划。

七、负责落实场规场纪，协调各部门之间的关系，团结全场人员，圆满完成生产养殖任务。

八、制定并实施养殖场内各岗位的考核管理目标和奖惩办法 九、负责场地生产设施、生产生活物品及办公用品的申报审核工作。

十、负责对食堂伙食合理的管理与监督。

十一、根据场地实际情况，向公司行政人事部提出用人需求以及员工的各种福利待遇。

十二、按时完成上级领导交办其他工作。

学校行政干事岗位职责怎么写4篇

在我们现在的生活中，人们总是会需要写一份规范的文书，对于实用文书的撰写一般要用到规范性的语言，实用类文书该怎么写？以下是小编为大家收集的“学校行政干事岗位职责怎么写4篇”欢迎分享给你的朋友！

学校行政干事岗位职责怎么写 篇1

1、协助校长制定学校学年和学期德育工作计划，认真做好政教处工作计划，检查总结学校政治思想道德工作，审定班主任学期德育工作计划。协调学校各部门的德育工作，编制全校各部门德育活动总日程表。

2、协助校长选配年级组长、班主任，组织年级组长和班主任的德育理论学习，努力提高教师队伍的政治、业务水平。定期组织年级组长和班主任工作会议或理论科研活动。

3、制定学校德育工作的各项制度。

4、具体负责贯彻执行《小学生日常行为规范》、《小学生守则》等有关德育文件，严格校风校纪，加强良好校风、学风、教风建设，并使之层次化、系列化、具体化、规范化。

5、具体负责各年级各教学班德育领导工作，定期召开年级组长、班主任会，针对各个年级的学生的具体情况和问题提出思想教育和管理的.要求和建议。组织学习教育理论，探索德育科研的路子，推广典型经验。

6、具体负责年级、班级德育工作考评及奖惩工作，组织评选德育先进集体和个人，每学年组织评选“三好学生”、“优秀学生干部”等活动，并将评选结果上报学校，经审批后进行表扬。

7、加强德育常规活动和实践环节的管理。组织领导全校阶段性、层次性的德育活动，负责日常行为的常规管理和社会活动管理，做到有计划、有布置、有检查考核，重点落实，坚持不懈，提高质量。

8、配合教务处负责课外活动和社会实践活动的组织和管理工作。

9、负责安排值周教师、值周班工作，解决学生中的偶发事件。

10、领导全校后进生的转化工作，开展心理咨询活动，处理学生中严重违纪问题。

11、协助校长抓好学校、家庭、社会三位一体活动，组织协调社会各方面的力量支持学校德育工作。

学校行政干事岗位职责怎么写 篇2

一、在分管校长领导下，以教学科研为中心，为党校教育教学工作提供后勤保障，切实为学员、为教职工、为领导搞好后勤服务。

二、负责校产及设施的管理和维护，定期检查校产、设备及固定资产的使用情况。参与大型设施的购置，新增固定资产要及时入帐、统计。定期清物查帐，为学校教学科研工作正常开展提供保障。

三、负责党校办公、教学、生活物品的采购供应，做到精打细算，节约开支。

四、负责全校办公用品的管理。新置办公用品要验收、登记、入帐；对分发各处室使用的办公用品有分户帐，每年清查一次；负责办公用品的分配和回收等事宜。

五、协助分管校长办理教职工生活福利和学员生活上的有关事宜。

六、负责对教室、公寓、食堂的公物配备、维修。

七、负责检查水、电、暖等设施使用情况，保证安全，及时维修，做到正常供电供水。

八、负责食堂餐厅管理，努力提高饭菜质量和服务水平，改善学员和教职工生活。

九、负责学校内部接待工作。

十、负责党校的绿化和卫生工作。

十一、负责党校基建工作。

十二、负责党校卫生室管理和服务。

十三、负责党校车辆燃油管理和养路费交纳。

十四、负责社会培训和业余办班，积极为党校创收。

十五、完成领导交办的其他工作。

学校行政干事岗位职责怎么写 篇3

1、主持学校办公室工作，处理学校日常事务。

2、传达校长指令，收集执行情况并向校长汇报。

3、组织校办公室人员搞好本职工作，加强行政后勤管理人员的思想政治工作，组织政治、业务、技术学习，不断提高他们的政治业务水平。

4、领导学校档案管理人员工作，严格执行保密制度。

5、加强对因公派车、租车的管理。

6、负责学校行政的公布、公告工作，加强校务公开工作的领导，并做好材料的收集整理工作。

7、负责学校重大事件的记载，组织学校会议的布置工作并做好会议记录。

8、坚持原则，管理好学校公章。

9、及时处理来信来访接待工作，及时向校长汇报教职工的婚、病等情况并做好慰问工作。

10、积极做好学校形象宣传工作，大力维护学校形象。

11、及时向校长汇报上级指示，做好文件收发和传阅工作，整理文书档案和上报文字材料。

12、协调、配合学校其它部门的工作。

学校行政干事岗位职责怎么写 篇4

1、拟定、组织实施教务处工作计划。

2、安排教研组的活动，检查教研组的工作。

3、深入课堂了解教师的教学情况，指导教学工作。

4、检查教师执行教学计划的情况，考核教师的教学工作。

5、组织教学理论的研究工作，评审教学论文。

6、加强对图书馆、微机室、阅览室及电教设备的管理。

7、组织本校教师的观摩课、评优课。

8、做好学校有关考试组织和考务工作。

9、完成教学档案的收集、整理工作。

10、完成学校领导交给的其它工作。

培训专员的岗位职责说明书合集4篇

在平时的生活中，人们经常会遇到实用文书的撰写，实用文书有着很重要的优点，实用类文书应该从哪方面来写呢？你不妨看看培训专员的岗位职责说明书合集4篇，仅供参考，希望能为你提供参考！

培训专员的岗位职责说明书 篇1

人事部专员岗位职责说明书

关于《 人事部专员岗位职责说明书 》，是我们特意为大家整理的，希望对大家有所帮助。

人事部专员的岗位职责是什么呢，小编为大家精心搜集了一篇“人事部专员岗位职责说明书”，欢迎大家参考借鉴，希望可以帮助到大家!

本职：负责建立、完善、执行劳动工资制度和福利制度，负责公司劳动合同、人事档案管理和劳动纠纷的处理。

职责与工作任务：

职责一

职责表述：参与制定公司人力资源规划和各种方案

工作任务：

1.参与制定公司的人力资源发展规划。

2.拟定工资和奖金、福利方案报批后执行。

3.掌握企业工资、奖金、劳动保护、福利的有关政策。

职责二

职责表述：办理各类社会保障事务

工作任务：

为公司员工办理各种社会保险

负责劳动保险的工作，及时对职工关于劳动保险方面的争议做出裁决

职责三

职责表述：负责薪酬福利工作

工作任务

审核下级上报的员工薪酬表，并报人力资源部经理审批

审核员工的考勤，及各种休假并备案

负责企业员工的奖金、津贴、补贴、登记和管理

负责员工试用转正、定级、晋级的考核登记工作和考勤统计工作

职责四

职责表述：负责劳资关系和劳动合同事宜

工作任务

协助人力资源部经理处理劳资关系

负责公司的“劳动合同终止和解除”制度执行

为符合退休条件的职工办理退休手续

负责建立公司与员工的沟通机制，受理员工投诉并负责调查核实和协调解决

协助解决员工与公司的劳动纠纷事宜

职责五

职责表述：内部档案管理

工作任务

及时进行档案的加工整理、分类上帐、装订、建立管理卡片、编制检索目录

定期参加档案鉴定，对应销毁档案进行监销

执行档案咨询、借阅管理制度，履行借阅手续

按密级划分的有关规定，及时准确划分档案密级

职责六

职责表述：完成人力资源部经理交付的其他任务

培训专员的岗位职责说明书 篇2

人事专员岗位职责说明书

人事专员岗位职责说明书

【篇1】

岗位名称:人事专员

所属部门:人力资源部

直接上级岗位:人力资源部经理

直接下级岗位:无

岗位核心价值：负责公司需求人员的招聘、面试、入职引导;人才库的建立;人才网站的开发、建立与维护;负责公司员工培训计划的制定和培训体系的建立与执行;协调办公室各项行政体系并进行整合。

工作职责与结果

人事行政管理

培训管理

1.负责制定、完善与招聘、培训有关的各项流程、程序、规章制度，形成招聘培训体系

2.负责培训结果的评估和考核

3.负责建立和更新员工培训档案，检查监督各区域的专业知识培训

4.调查各区域培训需求，同时结合公司发展需要，协助人力资源经理建立培训体系，拟定全年员工培训计划及中长期培训规划，并具体组织实施档案管理

1.负责建立、管理公司人才储备资料库，做好建立管理与信息保密工作

2.负责建立、完善各工作岗位的人力测评试题库

招聘管理

1.根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划

2.负责组织公司各项招聘活动的实施、协调、跟进和招聘效果分析

3.结合公司实际情况和岗位设置情况，开发、维护适合的招聘渠道

4.负责收集、跟踪各地区人才市场招聘信息及同行业各岗位的薪资待遇情况，并做出分析报告

薪酬管理

1.建立并执行公司的薪资、福利制度

考勤管理

1.负责全公司办公室人员的考勤记录和各区域考勤记录的整理归档并汇报人力资源经理行政管理

1.负责办公用品、工作服、工作牌等物品的发放及管理

2.负责公司人员的午间用餐统计，并予以管理(除沈阳区域办公室工作人员外不得在公司用餐)

3.负责一般性文件的分类、整理和归档工作

4.负责公司内外部环境的管理，包括办公场所的整体绿化、布置和清洁

5.负责公司办公设施的维护

6.负责公司的所有文件的发放工作

岗位职业行为禁区

绝对禁止

1.泄露或出卖公司机密、以权谋私，损害公司利益

2.严重渎职，徇私舞弊，给公司造成损失

3.后果严重者将根据《中华人民共和国劳动合同法》之规定解除劳动合同，并追究其法律责任

核心权限

财务权限:无

运营权限:

1.对本部门根据工作计划建议权

2.招聘人员录用建议权

3.考勤监督权

培训专员的岗位职责说明书 篇3

质检专员岗位职责说明书

做好设施设备的日常保养，发现设施设备的故障和损坏，按规定程序报修。正确掌握客房各类电器的使用方法，为客人提供需求。

清洁工应热爱业务，定期由保健老师为清洁工辅导有关幼儿的保健常识，消毒、隔离具体要求，育儿知识，掌握清洁工的的职责，做好本职工作，协助园里共同搞好教养工作。

清洁工应热爱业务，定期由保健老师为清洁工辅导有关幼儿的保健常识，消毒、隔离具体要求，育儿知识，掌握清洁工的的职责，做好本职工作，协助园里共同搞好教养工作。

根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划

岗位职责：1、负责区域成品、非成品质检工作及各销售区域质量管控工作；2、负责售后种植指导工作及客户售后工作；3、负责完善产品的质检体系及流程，并制定科学的质检标准；4、组织进行公司资料库建设；5、完成公司交派的其他工作任务。工作要求：1、具有农学或园艺相关专业，中专以上学历；2、具有相关工作经验者优先录取；3、能熟练操作办公软件，；4、具备良好的沟通表达能力及团队协作能力。

调查各区域培训需求，同时结合公司发展需要，协助人力资源经理建立培训体系，拟定全年员工培训计划及中长期培训规划，并具体组织实施档案管理

提高管理水平，不断提高、改进本部门运作，保证完成本部门所担负的工作任务;并负有部门成本控制的职责。

培训专员的岗位职责说明书 篇4

1、职责描述

1)

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3)

4)

5)

6)

7)

8) 根据招商部主管的安排的任务和工作要求制订详细的工作计划并执行。 收集比对市场招商信息，上报给招商部主管。 根据客户情况，进行分类汇总。 与客户进行招商谈判，在和客户签约后，负责客户入驻的各项手续的办理。 全力做好售后服务工作，树立良好的品牌形象，和客户建立良好的互动。 建立客户档案，及时维护，并根据招商状况定时提供报告给招商主管。 积极参与公司培训，提高自身专业素质。 完成招商部主管交待的其他任务。

2、职责描述

一：搜集招商信息 工作任务了解掌握全球500强大企业、欧美日韩大企业和国内500强大企业的投资信息，并与其相关部门建立联系 联系有关的商会、协会、中介公司和现有入区企业，发现潜在的入区企业客户信息 对发现的有价值的信息及时向部长汇报，必要时可以直接向总经理汇报

二：做好工业区的市场推广，吸引投资 工作任务参加招商会，发放宣传资料，大力宣传工业区 定期走访潜在入区的客户公司，宣传工业区，介绍投资环境 定期整理宣传资料，及时更新 及时完善土地及地块资料

三：参与并负责项目的运作 工作任务准备项目谈判所需资料，包括文字及示意图 接待来访企业，对土地出让项目或标准厂房出租项目进行初期洽谈 及时向部长汇报项目洽谈进展情况 根据谈判结果，草拟招商合同 做好土地款的回收工作 协调物业公司的早期介入，及时与入区企业建立联系

四：为客户提供投资方面的服务 工作任务负责接待有关招商引资及项目洽谈的来人来访、咨询及服务工作 对客户提出的各类问题和要求，及时给予答复和反馈，准确提供有关资料和帮助 负责对客户提出的各类问题和要求，及时给予答复和反馈，准确提供有关资料和帮助 对于客户的信息及时反馈和传达到相应的人员、部门

五：项目资料的归档和整理

招商专员岗位职责：

1)通过合理渠道搜集、筛选有效客户信息，并做好前期招商服务工作；

2)定期与客户进行沟通，做好客户满意度调查；

3)协助公司组织、执行招商会议及媒体广告发布事宜，并做好效果评估；

4)落实公司经销商进入、退出管理机制，跟踪商场招商进度；

5)履行市场监察职能，对经 ...

3、职位描述:

任职资格：1）.市场营销、企业管理相关专业大专以上学历；

2）.具备一定的商业房地产、零售类品牌及相关百货运营知识；

3）.诚实可信，吃苦耐劳，具有良好的团队合作意识；

4.）具备商业招商经验及品牌客户资源优先考虑。

4、职位描述:

1）、在部门经理领导下做好项目招商工作,协助完成销售任务,树立良好的品牌信誉。

2）、负责与招商相关活动的联系、策划和协调。

3)、负责与招商相关的合同的起草和相关内部工作。

4)、负责招商流程、招商方案、招商策略等的制定、完成项目招商工作。

5)、参与市场策略的制定及执行,计划、建立并维护良好的客户关系。

6)、了解楼房招商、出租房屋信息，定期跟踪商业市场的动态并完成有关的市场跟踪报告。

招商部岗位职责

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一、招商部职责的确定

（一）招商部的职责：

1、进行市场调研，收集商业情报，并在市场调查和商业情报成 果的基础上编制出商业规划方案；

2、收集、获取商家/品牌资源，建立商家/品牌档案，分析并确 定目标商家/品牌，研究并提出经营模式，形成各业种和业态主力商 家/品牌、辅助商家/品牌、补充商家/品牌的组合方案；

3、编制招商资料，制定并执行长、中、短期招商策略和优惠政 策；

4、制定并实施长、中、短期的招商计划；

5、制定并实施签约商家/品牌的进场、筹备、开业方案。

6、制定并实施商业运营管理方案。

（二）招商部的人员配置（最少编制）

1、部门主管二名；

2、招商代表六名；

3、商业运营管理员一名（暂无编制）。

（三）招商部岗位职责划分

1、招商部部门主管的岗位职责：

（1）、组建、完善招商部门；

（2）、组织建设（制订）招商管理制度；

（3）、组织开展市场调查、商家和品牌资料收集、商业情报获 取等资源管理工作，并形成成果；

（4）、组织编制和实施招商部的各项工作计划；

（5）、组织制订和实施各种招商方案；

（6）、组织开展招商的广告、宣传、策划工作；

（7）、组织执行召开各种招商会；

（8）、组织并执行各种招商谈判与签约；

（9）、组织拓展各种招商渠道；

（10）、组织制订商业运营管理方案并实施商业运营管理。

2、招商代表的岗位职责(根据部门分工和主管的指令)：

（1）、执行市场调查和情报收集方案；

（2）、执行招商方案和招商策划、宣传方案；

（3）、执行商家和品牌的开发、拜访、接洽、谈判等具体事务；

（4）、执行签约商家的进场、筹备、开业方案；

（5）、拟订招商各种招商手册、函件、传真、协议、合约等文 字资料；

（6）、主管交办的其他事项；

3、商业运营管理员的岗位职责

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2（1）、具体执行商业运营管理方案。

（2）、招商部内部事务的管理。

（3）、商业机要管理；包括：市场调查成果的整理、建档、管 理；商家/品牌成果的整理、建档、管理；进驻商家及其品牌资源等 资料的的整理、建档、管理等。

（4）、公司网站招商板块的管理；

（5）、主管交办的其他事务；

（四）必备的办公设施：

1、专用招商电话：招商部门和租户、商家进行沟通的桥梁和渠 道。

2、能上网的网络条件：网络有海量的商业信息，包括商家资源、品牌资源，是招商部的眼睛。同时，招商部通过网络可以把招商信息 发布到全国各地，对甄选目标商家，提高招商质量和商家/品牌档次 有重大帮助，是招商部的喉舌。

3、电脑。

4、与策划部共用下列设备：幻灯播放设备、照相设备、其他展 示和推介设备，用于各种招商说明会、推介会、展示会等。

二、【市场调查和商业情报搜集的重要性】

⑴市场调查：商业地产项目决定其商业属性，必须在商言商，那 就要求招商部门和人员有商业意识，并应当时时身处市场，能较为准 确地把握市场的脉搏。这需要招商人员善于利用各种场合、时间、方 式、手段进行市场调查，收集市场信息，尽可能掌握市场的第一手资 料，力求在招商实战和后期的商业运营管理中有的放矢，在竞争中最 大化地增加自己的胜算。

⑵商业情报搜集：市场调查是一种可公开进行的调查活动，所获 得的信息是可以公布的，商业情报搜集则是竞争性的隐秘活动，所获 得的信息在一定阶段内是必须进行保密的，商业情报可以通过市调获 得，但主要是通过商业间谍活动获得。应该尽可能地获取竞争对手的 项目规划、业态规划、商家资源、商业模式和招商方案，使我们的工 作可有针对性的开展。商业情报对制定和调整商业规划有重要意义。⑶商业信息和情报的获取手段包括：

1、网络搜索，

2、市场调查，

3、媒体和官方信息其他，

4、情报购买，

5、形式的调查。

⑷本地商业信息或情报必须特别注意竞争对手的商业情报，主要 商业街区的商情变化。

⑸商业信息或情报的一般内容：设计理念和定位，商业规划和定 位，商业模式，经营策略，招商方案和进程安排，业种及比例，主力 业种的情况，其他及配套业种情况，租赁方式和租金水平，交通情况 （公共交通、停车），地段评价，品牌资源，主力店情况，目标消费 群等。

⑹商业信息和情报必须建立档案，对需要保密的商业情报必须特 别保管。

三、【获取商家/品牌资源，建立商家/品牌档案的重要性】 商家资源包括本地商家资源，区域商家资源，全国性商家资源， 国际性商家资源，竞争对手的商家资源。

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3⑴商家/品牌资源通过以下渠道的获得：网络搜索，市场调查， 公关交际，官方信息，媒体信息，挖掘争夺及其他调查手段等。

⑵品牌资源：品牌资源和商家资源是不同的两个概念，一个商家 可能同时拥有多个品牌，也可能只专注于一个品牌。品牌资源是招商 工作必备资源之一，读懂一个品牌，掌握其品牌语言，才有资格和这 个品牌进行对话，也才有可能招到好的品牌。

⑶本地商家重点注意以下资源：在其他商业街区租期已满的商 家；有动迁意向的商家；有转行意向的商家；有开分店意向的商家； 新生的商家。

四、【招商资料】 必须准备以下招商资料：招商函，招商手册（文案和图片），幻 灯片，视频，专案招商资料，招贴，海报，电话咨询的标准回复语等 等。所有资料的编制和完善需要另行推进。

五、【招商信息的发布】 通过各种渠道发布招商信息，主要的发布渠道有：公司网站、互 联网、各种商业活动、推介会、说明会、短信、招贴等。

六、【招商形式】 招商的主要策略是招大引小，通过商业氛围的营造聚集商业人 气、消费人气和游览休闲人气。在做好这些工作的同时，还需要主动 开展各种招商活动：

⑴本地招商：本地招商的重点对象是新生的、有动迁意向的、有 转行意向的、有开分店意向的、设立分支机构等的商家，要通过市场 调查和情报收集，及时获取上述信息，对适合公司招商要求的，主动 上门进行商业推介。

⑵异地招商或全国招商：主要是针对我们项目的商业规划中，本 地没有的业种和业态开展的招商活动。其中重点关注省级代理要向地 市和县级扩充的商家，有商业或渠道布局需求的新生品牌。

⑶重点招商或专业招商：是针对主力店、重要品牌、以及专业市 场开展的招商活动。

⑷专案招商：针对特定目标的招商活动。

七、【招商方式】 新闻发布会、项目推介会、招商说明会、专案招商小组，委托中 介或机构招商、网络招商、各种招商函件传真邀约等。

八、【招商渠道】 新闻和大众媒体，全国或区域性招商大会，自主招商活动，专业 人员，中介机构或各类商会，政府的招商活动，互联网，人脉关系等。 其中，公司网站需开辟招商板块，并能随时进行更新，使公司的 各种信息得以最快速度最大程度的得到发布。

九、【实施招商的基本流程】 根据已经确定的商业规划，广泛收集符合招商条件的商家信息， 进行整理、汇总、筛选，挑选出明确目标，再针对不同的目标策划 细节招商方案，进行询商、沟通、接触，与其中意向明确的商家开展 推介、考察、洽谈等一系列的活动，最终达到招商目的。不同阶段的 招商工作的流程如下：

1、基础性工作：商业规划设计（规划平面图\\\\效果图）＞业态业 种配置＞平面和竖向交通系统规划＞制定招商政策（租金价格、优惠 政策、代理服务）＞编制设计各种招商文本＞规划招商流程

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42、部门建设工作：招商人员招募＞招商人员培训＞招商部架构 及职能规划＞招商部门职责规划＞招商人员绩效考核及奖惩制度的 建立＞招商人员提成制度的建立

3、征寻阶段：寻找商家资源＞收搜商家资料 ＞整理商家资料＞ 进行商家筛选＞发出招商信息或邀请＞追踪和跟进＞收集整理反馈 信息＞得出有意向商家和可争取商家名单。

4、推介阶段：进行商家意向分析＞召开招商会议确定主攻商家 ＞针对主攻商家策划招商方案＞对目标商家展开深入细致的项目推 介和说明＞分析招商进程，修正招商策略＞形成明确意向

5、实质阶段：组成专案招商小组＞互相进行实地考察＞准备洽 谈方案＞洽谈＞修正方案＞形成合约＞签约＞准备进场方案。

十、【商业运营管理】 租金回报是商业地产的一次开发，通过商业氛围营造，形成城市 的核心商圈、商业地标和品牌，带动整个商业地产升值是二次开发， 而商业运营管理就是能使整个地产升值的二次开发的过程。商家进驻 后，通过与商家携手并进，对其运营进行监管和协助，使公司、租户、业主、消费者、投资人都达到自己的目标，才是成功。需另行制订详 细方案。

十一、【重点部门的配合】

（1）【策划部门的配合】

1、配合策划实施招商的广告宣传方案；

2、配合策划执行招商发布会、推介会、说明会；

3、配合策划各进驻商家的开业大典（单项策划）

4、配合策划组织行业单项活动；

5、配合开展运营阶段所需要的各项活动的策划；

6、配合策划、设计、制作招商手册、招商说明图片、幻灯片等 各种招商资料。

（2）【物业管理部门的配合】 配合在招商推介会、说明会等招商活动中，进行物业管理推介。 在形成合约时就物管方面提出建议。在进场阶段，需配合进行清场、理顺水电等关系。 注：间接配合部门就不另作说明。

（3）【工程部门的配合】 在实地考察阶段需配合进行现场说明，比如建筑结构、水电、通 道、承重、改建方案等，使商家更加详细地了解项目的细节优势。

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人事培训专员岗位职责说明书

培训各岗位职责说明书

培训管理人员岗位职责说明书

培训总监岗位职责说明书

it专员岗位职责说明书

地铁岗位职责9篇

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地铁岗位职责 篇1

1、2、保安应严格遵守公司工作程序及仪容仪表的规定。

3、值班员应文明执勤、礼貌待人，不允许与业主争吵及斗殴。遇业主刁难或羞辱时，应保持冷静，克制自己的情绪，确实无法处理的事情，应迅速报告领导处理。

6、7、巡逻保安在遇到异常事件时应立即报告保安队长或物业领导。保安在遇到可疑人物时应高度警惕，并通知录像监控室进行监视。

8、保安应按规定对外来车辆和访客进行盘查、登记。

10、门卫保安在和接班的保安完成交接班前不得离岗。

地铁岗位职责 篇2

盾构经理岗位职责

一是认真执行国家和地方政府的法律法规和企业规章制度。 认真做好团队建设和管理，落实安全生产责任制，打造一流精品工程。

二、在项目经理的领导下工作，负责组织盾构工程平衡生产，完善劳动组织和过程管理，确保整个工程的完整性、准确性和可追溯性过程性，以及正确行使权力。

三、负责盾构施工的总体方案制定、技术方案设计、实施和现场技术管理。 主持盾构隧道工程施工进度、安全、质量、造价、文明施工等管理工作，并向项目经理汇报。

四、及时召开定期质量会议，及时组织对不合格产品进行分析，及时解决开挖施工过程中发现的问题。

V.与项目总工程师交流各种信息，对盾构施工全过程的质量全权负责。

六、协助项目经理落实质量方针和质量目标，做好盾构项目各项专业披露和工作指示的落实。

7.全面负责现场物资管理、安全生产、文明施工、劳动计划部署。

八、加强成品保护措施的建立，做好完工交付后的服务工作。

9.认真参加上级和监察部门的有关会议，贯彻落实上级指示和会议精神，坚持例会和检查制度，注重实效。

地铁岗位职责 篇3

-1234-6.巡逻岗保安员应检查改造工程、装修工程及新施工现场，以确保其按规范安全施工，即可燃气体的使用、危险化学用品、施工现场的隔离等。发现违规操作均应记录下来并上报部门主管。7.巡逻岗保安员应调查并登记所有可疑的行为。

8.巡逻岗保安员应与录像监控室的监控员、门岗值班员紧密协作与交流，最大限度地保障生命和财产安全。

9.巡逻岗保安员在遇到异常事件时应立即报告部门主管。10.巡逻岗保安员在遇到可疑人物时应高度警惕，并通知录像监控室进行监视。如果当时不能使用监控设备或不在可监控区域，秩序维护员应跟踪该可疑人物直到确信不存在问题为至。

11.巡逻岗保安员在遇到客户、业主、员工、患者发怒、紧急情况时应保持冷静，并采取控制措施，避免事态进一步恶化。

12.巡逻岗保安员应填写交接班登记表、记录当班时发生的重要事件、交接物品如钥匙、双向对讲机等。

13.巡逻岗保安员在和接班保安员完成交接班前不得离岗。

14．如在工作中玩忽职守、疏忽大意等，所造成的损失，当班保安员应该做出赔偿，情节严重者公司追究其法律责任。

武汉卓龙物业管理有限公司田园小区管理处

地铁岗位职责 篇4

一、负责站内一切日常事务，按公司有关规章制度严格行使管理职权，以身作则、确保规范高效、有序地进行经营活动，并负责落实公司领导交办的其他事项;

二、严格审批控制站内财务、日常开支，有效地控制站内各项费用;

三、在公司领导下，负责组织领导全站员工开展经营、管理和服务工作，因工作需要由公司安排调进的员工，严格把关，首先必须对其进行服务、岗位操作等考核，对不合格的员工，可不予接收;一旦接收，必须对其工作负责;

四、熟悉站内各项经营管理环节和操作规程，合理配置人力、物力，坚持亲临指导、检查、督促各岗位员工工作，对站内设备设施定期进行检查及维护;

五、负责站内员工思想政治教育工作，加强服务，组织员工开展创建先进达标加油站和争当优秀员工的活动，保持良好的站风、站容、站貌、不断提高服务质量;

六、定期作市场调查，组织员工拓宽业务市场，确保站内销售稳中有升，定期对内部顾客进行回访;

七、对站内消防安全工作负全责，负责站内消防安全管理，落实消防工作责任，尤其是接卸油车的安全管理工作，切实落实卸油岗位职责，严格执行卸油操作规程，做好员工的消防知识培训，建立消防安全巡查制度，经常进行隐患自查自纠，杜绝一切消防安全事故的发生;

八、秉公办事，做好站内员工考核，奖励工作，协调处理站内一切事务，重大事件及时汇报，并协助处理;

九、负责安排改善好职工的生活;负责安排好休班员工的业余活动;

十、负责加油站油品计量工作,因人为原因造成计量责任事故的，除赔偿一切损失外，并承担相应的法律责任;

十一、站长不仅要加强管理，完成岗位任务，还要承担相应的管理责任;对站内所发生的安全及生产责任事故负有主要管理责任;因公司检查，在白班中，对员工工作程序不到位，服务不规范负有主要管理责任，将按被考核当事人的考核金额的10%

追究其管理责任;在夜班中，对员工工作程序不到位，服务不规范负有次要管理责任，将按被考核当事人的考核金额的5% 追究其管理责任;

地铁岗位职责 篇5

三、坚持原则，明辨是非，敢于同违法犯罪分子作斗争。

八、公司、物管处或地方相关部门临时交办的工作任务

保安部及保安部各级人员的岗位职责为建立健全的安全保卫组织机构，完善保安部和各治安保卫岗位责任制，根据上级主管部门的要求，结合保安部实际，针对保安部各级人员和各治安保卫岗位，特制定以下岗位职责：

一、保安部的主要任务

二、保安部队长的职责

三、保安员职责

5、爱护设施设备、公共财物，对岗位内的一切设施、财物不得随便移动及乱用。

四、保安员纪律

10、严格执行请、销假制度。

五、保安员交接班制度

七、各治安班的岗位职责及日常管理

1、监控室监控员：

（7）要记录当班的监视情况，严格执行交接班制度。

2、大厦保安班：

3、门卫保安班：

4、保安巡逻班：

地铁岗位职责 篇6

车辆出入口岗位职责

出入口岗位安全员在安全部班长的直接领导下，负责出入口进出车辆、人员的管理，其职责如下：

巡逻安全员在安全部班长的直接领导下，负责片区内道路、楼层的安全巡查工作，其职责如下：

8.妥善处理各种突发事件和纠纷，及时向班长及控制中心汇报情况和处理过程，并做好记录。

外围岗安全员在安全部班长的直接领导下，负责小区外围周边安全管理，其职责如下：

6.发现违法犯罪分子立即报告，等待增援或灵活处理，并及时将现场情况通知增援人

地铁岗位职责 篇7

物业公司保安形象岗位职责

1.履行其他门岗所具职责；

2.注意岗位形象，禁止在岗位上说话、身体晃动，保持良好军姿及良好的精神状态；

3.形象岗是队伍品牌的展示，应体现我保安队伍"文明之师、威武之师"的形象；

4.任何人不得以任何理由脱离形象岗台；

5.维护门口交通秩序，保证车辆及行人安全，以及区域的畅通；

6.配合其它岗位做好安全措施。

地铁岗位职责 篇8

公司人事主管的岗位职责

1、负责各部门员工招募工作，对部门缺员进行推荐；

2、负责执行及规划员工培训工作；

3、考核员工的绩效，并提出改进的建议；

4、负责档案的整理，记录，收集，存档和保管工作；

5、确保有关人事规定遵循政府有关部门的劳动法规；

6、落实员工薪资核发及福利金，奖金等的正确发放；

7、协助各部门人事及预算的控管；

8、负责监督检查各部门，员工执行规范的情况。

1、执行公司的规章制度和工作程序，完成工作任务。

2、负责制订人事管理、人事档案管理等规章制度、实施细则，经批准后实施。

3、按月制订人事部预算和工作计划，经批准后执行。

4、及时准确传达上级指示。

5、根据公司发展规划和实际情况，编制、调整并上报各部门和岗位定员情况。

6、了解公司人力配备情况，及时向行政人事部经理汇报公司人员变化及供需情况。

7、定期向行政人事部经理述职，参与述职活动并做好记录。

8、负责检查公司的员工手册和有关人事方面规章制度的执行情况。

9、在公司内外组织人员招聘，安排面试、资格审查和考核。

10、办理员工聘用签订协议、协议续签、变更、解除、终止工作。

11、审查、办理员工的岗位调动、职称评定、离、退职等事宜的人事、劳资手续，建立并管理员工人事、劳资档案。

12、办理员工各类保险的计算、调整、缴报事宜。

13、汇总、审核员工绩效考评结果并出具报告。

14、负责核实、执行各部门上报的过失单和奖励单，同时记入员工档案。

15、具体办理员工投诉、员工与公司劳动争议的协调、解决事宜。

16、协助行政人事部经理接待有关人事方面的来访人员。

17、负责本部门文件、人事档案等资料的保管和定期归档工作。

1、在人事行政经理领导下对部门日常工作进行全面管理；

2、协同财务对全体员工每月考核情况予以复核；

3、合理安排部门员工工作并予以督促、指导；

4、领导行政助理编辑每月“博美通讯”，参与集团内大型活动策划、组织工作；

5、负责公司重要文件的编制，相关会议记录、纪要的草拟工作；

6、负责集团内网中部门重要资料的输入工作；

7、负责集团总部车辆调度；

8、负责如：著名商标注册、各项证书、证件等的办理及外联工作；

9、负责员工各类保险的办理并严格监督集团福利计划的执行情况；

10、负责集团办公用品申购计划的制定，印刷品的印刷计划及安排；

11、完成领导交办的其它事务。

1、按物业公司行业的要求，展开深入的调查研究，努力掌握第一手资料，为总经理的决策提供可靠的依据。

2、负责公司工作计划总结、规章制度等各类文件的起草、审核、打印、复印、分发和登记工作，做好印鉴的管理工作。

3、负责公司级会议的筹备和安排，做好会议记录，整理会议记要，对会议决定的执行情况进行催办和检查。

4、做好文书档案和有关资料的管理工作，文书档案包括公文的收发和保管，文件核稿，呈批、催办、归档、调卷和保密工作。

5、协助总经理处理日常工作，协调部门跟踪，监督各

部门和管理处认真及时地贯彻公司的各项工作决策和指令。

6、做好人事管理工作，保管好员工的档案，根据需要做好劳动力的安排调配、员工的调入调出，并协助办理好各项有关手续。

7、做好公司的考勤统计工作，及劳动工资的管理工作。根据企业及政府规定做好员工的调资定级、统筹退休等各项工作，并负责办理员工请假、休假的有关手续。

8、负责公司员工的培训工作，协同各部门共抓好员工的思想素质和业务水平的培训，积极开发人力资源，努力造就一支高素质的员工队伍。

9、负责公司的后勤管理工作，诸如办公用品的购买、保管和发放、员工食堂、员工宿舍、电视房的管理工作。

10、负责公司车辆的使用调度，登录和维修保养及年审换证等工作。

11、负责公司及管理处报刊杂志的订阅与管理。

12负责员工业余生活、娱乐活动、体育活动等健康活动的开展。

13、完成上级领导交办的其它工作任务。

1、在营运总监的直接领导下，全面负责部门的管理工作，掌握业务范围，拟定工作计划，负责执行或督导管理。

2、负责行政工作，建立文件使用管理办法，负责草拟、审查和修改公司重要文件，对文件中设计的重要事项进行跟踪检查和督导，发现问题及时解决和汇报。

3、负责公司规章制度建立工作。负责组织有关部门和人员进行公司管理策划，及时制定完成有关管理制度和方案，推进公司的管理。

4、负责行政档案和人事档案的管理工作，使之更好地为行政人事工作发挥作用。

5、按时参加公司组织的会议，重大事项及时向营运总监汇报。

6、负责人力资源的招聘、使用、管理、开发和人力成本的控制，确保各部门精简、高效、正常动作，在保证合理编制的前提下，控制工资总额。

7、了解社会劳动人力资源，与各职业介绍单位建立业务关系根据俱乐部运作需要，及时按用工标准准备数量，为各部门招聘合适人员，推荐给需求部门。

8、制定员工薪资、劳动保护和福利保险管理制度并监督执行，负责工资、劳保福利、加班费等审核和报批工作，审核或批准各类休假。

9、负责人员的培训、考核、奖惩工作，协助有关任免和调配工作。

10、负责企业文化策划和组织实施工作。

11、定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学习，提高行政人事管理水

平和业务技能，保证各项工作任务能及时完成。

12、公司领导指派的其他工作。

1、监督管理各部门公司规章制度的执行情况。

2、各部门考勤制作、考核，提交总部及工资制作审核。

3、人员入离职的统计及办理，人员着装的安排和监督，人员培训、组织及安排。

4、办公用品的购买和申领下发。办公物品的维修和保养。

5、招募目标设定、招募渠道开发和招募人员的落实及管理。

6、协助处理各类临时及突发事件，协助销售团队并提供相关配合工作，做好后台部门的整顿工作。

地铁岗位职责 篇9

公司人事专员岗位职责

：

岗位职责范文 岗位说明书 工作流程 工作计划 工作总结

下文《公司人事专员岗位职责》是由为大家整理提供，需要人事专员岗位职责相关内容敬请关注实用资料人事专员岗位职责专题。 公司人事专员岗位职责

人事行政专员负责公司需求人员的招聘、面试、入职引导。人才库的建立。人才站的开发、建立与 维护。负责公司员工培训计划的制定和培训体系的建立与执行。协调办公室各项行政体 系并进行整合。

1

主要负责：

1.员工的考勤情况

2.计算员工的工资

3.为员工办理保险以及公积金

4.负责整理招聘信息

5.档案管理

6.有的公司还会兼具采购办公用品，做报表，会议记录等

2

1、负责服务、协调总经理办公室工作，检查落实总经理室安排的各项工作。并及时反馈总经理室，保证总经理办公室各项工作的正常运作。

2、负责安排公司的年度工作会议、月度及每周工作例行等会议，做好记录，编写会议纪要和决议，并督促各部门贯彻执行，及时了解和反馈有关信息。

3、负责公司相关文件的起草、印制和分发，上级和外部来文的签收、登记和领导批示后的传阅、催办、回复。做好公司行政类文件的审核、编号、立卷、存档工作。

4、根据公司物料采购的品种、规格和批量，负责进行市场调查，选择合格的供方并定期进行市场调查及供方资质评审;

5、负责各类物品的采购工作，确保按时完成各项采购任务，并保证所采购的物料质量符合要求;

6、完善公司行政管理制度，管理公司资产，做好物品的管理工作及各项后勤保障工作。

7、负责建立员工制服管理制度，并不定期对员工着装情况进行检查，对不符合着装要求的按相关制度进行处理。

8、拟制公司组织架构及人员编制，根据公司不同时期的发展状况，对公司的组织架构及人员编制做出调整，报公司领导审批。

9、根据各部门对人力资源的需求，作好员工的招聘、考核、选拔、调配、离职等工作。

10、负责制定公司绩效考核办法，组织各部门对公司员工的任职情况进行考核，并在此基础上提出任免、奖罚建议，供公司领导决策时参考。

11、调查了解具竞争力企业的薪酬水平，制定具有竞争优势的薪酬制度，报经公司批准。

12、根据公司员工的培训需求，在每年12月底负责编制公司下一年度培训计划和预算。

13、负责公司年度培训工作及临时性培训工作的组织、协调、实施。

14、负责检查各部门年度和月度培训计划的实施情况。

15、负责组织各部门进行内部各类培训教材的编写。

16、负责每年底制定下一年员工业余活动方案，报公司审批后，组织开展各类员工业余活动，丰富员工业余文化生活

3

1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试。

2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理。

3、公司内部员工档案的建立与管理。

4、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达。

5、负责公司各部门的行政后勤类相关工作。

6、负责考勤及工资绩效的核算。

7、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作。

8、负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度。

9、负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等。

10、协助上级制定各部门岗位职责说明书，报批后监督并执行。

11、协助上级制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划。

12、负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作，建立企业形象。

13、负责协助各部门进行人员招聘工作，包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等。

14、制定岗位晋升、下调及薪酬涨幅策略，报批通过后加以监督执行。

15、负责离职员工的善后处理工作，包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等。

16、负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档。

17、协助各部门做好节假日期间工作安排，包括值班安排、检查门窗、关闭电源电脑等工作。

18、负责企业资产配置(包括办公设备、办公用品)的管理工作，包括清点、维护、登记等。

园艺岗位职责6篇

实用文书网编辑在网络中查找到了一些有用的资料与“园艺岗位职责”相关，在数字化的时代我们不断地面对着需要处理的电子文档，网络范文不啻为一个好助手。范文为我们的写作提供了很好的参考价值。有人跟你推荐过优秀的范文吗？

园艺岗位职责(篇1)

工作范围：所管理的公园广场园区内外

管理标准：具备相关专业的基本知识与技能，从事植被栽培、育种、良种繁育、商品化生产、病虫害防治，并具有一定生产管理和经营能力的高级技术应用性专业人才。包括植物生长与环境、栽培技术、遗传育种技术、园艺设施、病虫害防治技术，维护园区植被的美观,提高存活率节约成本。

维护设计、年、季、月、周工作进度计划，并按计划组织实施。

材料、机械的协调管理，组织把控本部的人工费、材料费、机械费等各项费用的核算工作，控制成本。

3、负责组织所管区域的'绿化工作，建立完整的工作管理档案，通报协调解决绿化遗留问题和维护事宜。

植被特性，熟悉相关景观设计。确保工程苗木的成活率，严格按规范进行养护。

工具、用具的使用和维护。

杀菌剂、除草剂的使用要求和使用方法。

维护及栽培。

病虫害防治及维护及相关专业能力。

机具的计划、申请、使用。

合理安排流水作业，交叉作业，及时处理当天工作中的困点、难点，确保分管区域的、生态绿化工程形象进度。

熟悉本区主要病虫害的生理特性，并掌握其治理方法。

了解掌握常见农药的特性，并能够安全使用和保管。

能够针对具体的病虫害进行鉴别，并提处合理的治理方法。

对虫害实施监测观察，每周上报一次，对突发性病虫害和重大农药事故在24小时内上报。

做好治理前后的记录工作，包含病害发生的原因、病害的症状表述、病害的治理方法及效果，病害治愈持续时间及病害相关的图片等。

要积极了解和掌握市场出现的各种农药，治理病虫害的新理论、新技术。

定期做好相关人员的传帮带工作，使其了解相关内容，做到预防为主。

熟悉掌握乔灌木一年四季中的修剪操作和各种修剪工具的操作方法，对修剪工具进行定期的保养。

针对区域内的乔灌木进行正确的修剪，修剪后对伤口进行及时的处理，并做好现场清理工作。

园艺岗位职责(篇2)

岗位职责：

1、负责花卉种苗/家庭园艺盆花销售业务，新市场（主要外埠）的开拓与维护；

2、负责花卉种苗/家庭园艺新产品市场推广；

3、整理销售计划，销售报表等相关内勤业务；

任职条件：

1、园艺、农学、园林、市场营销、工商管理等相关专业。

2、具备良好的人际互动、沟通、营销能力；

3、工作踏实、认真、思维能力强、有韧性和创新能力，具有良好的团队合作精神和高度的工作责任感，能够在一定的压力下完成工作；

4、具有较强的市场敏锐度，能够经常性出差。

园艺岗位职责(篇3)

岗位职责：

方案设计、初步设计、施工图设计的全过程管理，其中包括对设计单位管理、设计计划管理、设计成果质量管理三个部分；

设计标准及交付标准等；

筛选设计单位；负责组织和跟进设计合同谈判和签定；负责组织编制设计任务书及设计出图计划；

4、负责组织项目景观设计成果进行逐级评审，负责将评审意见条理清晰准确反馈给设计单位，能有效掌控设计单位设计方向和意图，确保设计成果符合公司对该项目景观定位；

资料移交部门管理；

6、配合编制招标计划，评审技术标；

7、组织景观专业设计交底，配合工程施工和验收，处理现场设计问题，确认设计变更文件；

材料/设备外观分级进行材料设备选样和封样工作，确认材料/设备样品、工程样板及工序样板；

9、协调相关部门办理前期手续和备案工作并参与竣工验收工作；

领导安排的其他工作。

任职要求：

环境艺术或建筑学等相关专业本科及以上学历，中级职称；

2、8年以上设计院工作经验，5年以上地产开发公司景观设计管理经验；

软硬搭配等均要求有较深程度的认识及了解，熟悉硬景材料、工艺以及市场价格；

苗木配置等方面提出专业意见；

5、具备良好的沟通能力，较强的工作责任心，工作敬业；

6、有大型房地产公司或者文旅项目工作经验者优先

园艺岗位职责(篇4)

1、负责项目的景观概念设计、方案设计、初步设计、施工图设计的全过程管理,其中包括对设计单位管理、设计计划管理、设计成果质量管理三个部分;

2、深入理解公司对项目的定位要求,负责和设计分供方清晰精准传达公司对项目的景观要求、设计标准及交付标准等;

3、参与考察、筛选设计单位;负责组织和跟进设计合同谈判和签定;负责组织编制设计任务书及设计出图计划;

4、负责组织项目景观设计成果进行逐级评审,负责将评审意见条理清晰准确反馈给设计单位,能有效掌控设计单位设计方向和意图,确保设计成果符合公司对该项目景观定位;

5、负责整理项目设计及相关文件资料,按部门档案管理要求将项目图纸、资料移交部门管理;

6、配合编制招标计划,评审技术标;

7、组织景观专业设计交底,配合工程施工和验收,处理现场设计问题,确认设计变更文件;

8、配合成本部按计划、材料/设备外观分级进行材料设备选样和封样工作,确认材料/设备样品、工程样板及工序样板;

9、协调相关部门办理前期手续和备案工作并参与竣工验收工作;

10、领导安排的其他工作。

园艺岗位职责(篇5)

1、岗位人数：1人

2、直接上级：部门部长

3、本职工作：负责辖区日常绿化工作

4、任职要求：中专以上学历，品行端正，工作认真负责，具有绿化养护知识能识别各种花草树木，有一定组织能力及表达能力。

5、直接责任：

(1)负责具体绿化养护工作，严格执行绿化维护工作，技术规范。

(2)进行绿化养护时，对任何破坏环境过失行为或损坏行为应及时阻止，对不听劝告者，立即向主管报告。

(3)完成领导安排的其它工作。

园艺岗位职责(篇6)

职责描述：

岗位职责：

1、销售订单审核汇总；

2、销售对内、外的窗口，与市场销售人员的信息交流、评估，和厂内相关部门的沟通；

3、销售数据报表收集、统计分析、汇总，月报、年报整理上报；

4、协助销售部内部行政管理；

职位要求：

1、1－2年以上工作经验，大专以上；

2、熟练掌握办公软件

3、具备良好的沟通、协调能力，有较强责任心

岗位要求：

学历要求：不限

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：1年经验

稽核岗位职责12篇

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稽核岗位职责 篇1

稽核会计岗位职责

任职要求：

1。财务、审计、金融等相关专业，大专以上学历；

2。三年以上工业会计工作经验；

3。取得会计专业资格证者优先；

4。熟悉工业企业财务工作流程，有印刷行业工作经验者优先；

5。熟悉财会税务各种规定及流程、熟练操作办公软件。

工作职责：

1。编制财务报表，稽核会计证、帐凭证；

2。负责预算审核；

3。负责研发费用台账审核；

4。汇编债权、债务报表等；

5。日常汇集业务核算工作；

公司提供优厚薪酬及福利：

1、宿舍和免费工作餐；

2、社保+医保+住房公积金+商业保险；

3、年终双薪+年终奖；

4、各种节日福利和补贴；

5、各类文体活动及娱乐设施；

6、各种技能培训学习机会，提高晋升竞争力。

稽核岗位职责 篇2

1、及时、准确地进行税务核算及纳税申报工作

2、为各部门及项目公司提供涉税咨询，做好拟投资项目的税费测算工作

3、整理分析国家税务政策，开展税务分享及培训

4、负责税务资料的整理及归档，包括做好日常票据认证、票证管理等工作

5、负责税务稽查、税务专项检查接待配合工作；与各地税务局保持良好的沟通，配合财务经理处理好税务沟通事项

6、参与重大经济合同的审核，提出专业意见，进行合同管理

7、协调年度税审工作

8、根据公司财务规定，及时编制凭证及记帐，确保每笔业务的'正确性

9、完成领导安排的其他工作

稽核岗位职责 篇3

岗位职责

财务稽核主管廖记食品连锁股份有限公司廖记食品连锁股份有限公司,廖记都4月份了,再找工作就5月份了,发工资又到6月份了,学习成长再两个月,20xx年过完一大半了!

今年的目标就又要被搁浅了??

还没找工作的?加紧啊!

岗位职责:

1、负责稽核中心日常工作安排,拟定稽核中心制度;

2、对营运系统数据进行检查、分析,提出合理化建议;

3、确认所属区域门店收入,并编制收入报表;

4、核查门店缴款情况,并编制相关报表;

5、领导交办的其他事项。

任职资格:

1、统计学、经济类相关专业,大专以上学历;

2、能熟练使用EXCEL工具,具备数据分析能力;

3、良好的`沟通能力、数据处理、逻辑能力。

稽核岗位职责 篇4

1、负责公司日常会计核算工作，编制会计凭证，确保收入、成本、费用准确、及时入账；

2、负责整理后台数据，统计报表，配合公司资金工作；

3、负责会计资料整理及归档工作，定期备份财务数据，确保会计档案归档的完整；

4、按期核对银行及现金，制作银行及现金余额表报领导审查；

5、按时申报国税纳税，定期进行税负分析、合理纳税等；

6、按期整理各公司的明细账，清理与供应商的业务往来款，及时追回发票，避免产生坏账；

7、核算公司账面资金，预算公司可用资金；

8、完成领导安排的其他工作。

稽核岗位职责 篇5

岗位职责：

（1）按照国家审计法规、公司财会审计制度的有关规定，负责拟定公司审计制度和流程，制定企业年度内部审计计划和审计工作费用预算；

（2）负责或参与对公司重大经营活动、重大项目、重大经济合同的审计活动；

（3）组织实施财务审计、投资项目专项审计、经济合同审计、经营活动遵守法规审计；

（4）调审或就地审查会计凭证、账册等有关文件，确保财务收支、经济往来、会计报表的真实性与合法性；

（5）针对各项审计工作的结果，编制审计报告、整改建议及阶段性审计总结，并督促审计结论和合理化建议的落实工作；

（6）对阻挠、拒绝和破坏审计工作的`，有权提出处理意见或提出追究相关人员责任的建议；

（7）负责对董事会下设的审计委员会报告工作。

任职要求：

1、金融、审计、会计等相关专业全日制大学本科及以上学历，具有会计、审计中级及以上职称优先考虑；

2、具有1年以上金融机构审计工作经验；

3、拥有扎实的审计、会计专业知识和业务能力；

4、掌握监管部门政策、与金融机构内部审计相关的理论知识，熟悉金融相关法律法规及内部控制制度；

5、具有较强的政治意识、责任意识和大局意识；为人正直、廉洁、公正；具备敏锐的洞察力和良好的沟通、协调能力；身体健康且无相关不良记录。

稽核岗位职责 篇6

1、协助拟定并完善内部稽核、审计制度和流程，起草审计计划方案及具体实施方案;

2、根据制定的审计目录及公司工作需求，编制月度审计计划。

3、负责子公司各专业市场财务制度执行情况监督，检查运营收费流程管控，负责审查企业资金受控情况。

4、按照审计程序和审计方法，收集充分的审计证据，检查审计证据，做出审计评价意见，编写内部控制评价报告、审计报告等审计文书。

5、实施项目的后续审计及整改落实情况的反馈;

稽核岗位职责 篇7

性别：不限|驾照：不要求

岗位职责：

任职要求：

1、大专以上学历，会计、审计等相关专业；

2、3年及以上财务、审计工作经验；

3、有医院财务工作者优先；

4、适应外地出差。

工作职责：

1。负责公司管理体系/内部控制制度推导与维护；

2。对应公司稽核室协助董事会及经理人检查及复核内部控制制度之缺失及衡量营运之效果及效率，并适时提供改进建议，以确保内部控制制度得以持续有效实施及作为检讨修正内部控制制度之依据；

3。拟订年度稽核计划书，进行确实执行，据以检查公司之内部控制制度，并检附工作底稿及相关资料等作成稽核报告；

4。负责对于检查所发现之内部控制制度缺失及异常现象，据实揭露于稽核报告，并于该报告陈核加以追踪，定期作成追踪报告；

5。负责成本管控之稽查。

稽核岗位职责 篇8

审核员主要是经证实具有实施审核的个人素质和能力的人员，下面来介绍一下财务部审核员岗位职责

一、岗位名称：审核员

二、岗位级别：员工

三、直接上司：财务部主管

四、下属对象：

五、主要职责：

1、审查记帐的完整和合法依据，包括科目对应关系，借贷是否平衡，数字金额等项目；同时审核记帐凭证与原始单据是否齐全和合符规定，审批手续是否完备，原始单据是否与记帐凭证内容一致。

2、严格执行财务制度和开支标准，对一切不符合规定的开支和违反收支原则的结算，均要拒绝办理，并及时向会计主管或财务经理报告。

3、编制年度、季度、月度会计报表，并做出编表说明。

4、协助会计主管编写每月的`财务分析报告，对经营收入影响较大的项目，要单独做出分析。

5、月终做出汇总平衡表，并与各明细分类帐核对。

6、装订记帐凭证、会计报帐表、各种帐册，并分类编制。

7、对消费帐单严格审查，发现问题及时与各部门联系，或上报总经理。

六、任职条件：

1、热爱本职工作，工作勤恳，认真负责。

2、精通酒店的财务知识具有一定的工作组织管理能力。

3、中专文化程度身体健康，精力充沛。

稽核岗位职责 篇9

稽核岗位职责

一、主持本部门全面工作，负责稽核部门(稽核队)日常管理工作，组织稽核人员完成计划工作任务。

二、拟订稽核工作计划、稽核工作方案，报批后组织实施。

三、拟订、调整、完善稽核人员岗位职责和考核办法，报批后组织实施。

四、负责组织完成对所辖农村信用社机构网点及县级联社本部的序时稽核、项目稽核。定期向主管部门、分管领导报告工作。

五、做好稽核人员任务分工，检查、考核稽核员对序时稽核、项目稽核的完成状况。

六、负责组织实施本级所管领导干部的经济职责审计和离任审计。

七、负责审查稽核报告等资料，汇总稽核状况、问题，提来源理意见或推荐，报批后执行。督促信用社和有关部门对稽核移送问题的整改、落实和反馈。

八、对稽核员反映、报告的可疑问题和重要线索，及时向上级部门、分管领导汇报并组织人员进一步核查。重大案件(事故)按规定程序和时间及时报告。

九、拟写、审查稽核工作简报、文件、总结等工作材料。

十、对稽核人员的工作奖惩。

十一、定期召开稽核工作例会，听取稽核人员工作汇报，研究解决稽核问题。

十二、定期或不定期参加、组织稽核人员学习法律、法规和各项规章制度、办法及业务知识，完成稽核人员培训教育任务。

十三、负责稽核管理信息系统的管理、相关操作和报表数据的录入、上报等工作。

十四、按时上报工作计划、工作总结、报表等相关工作资料，定期向领导报告工作。做好单位上下、内外的协调沟通。

十五、贯彻国家法律法规和单位各项规章制度、工作要求，做好工作调研，提出工作意见、推荐，报批后执行。

稽核岗位职责 篇10

1、定期对账，如发现差异，查明差异原因并处理有关的财务调整事宜;审查财务收支，监督各项开支业务审批手续是否符合公司要求和财务管理规定，对计划外或不符合规定的收支，应提出意见;

2、审核相关原始凭证的合法性、合理性和真实性，审核凭证是否合法，内容是否真实，手续是否完备等;复核各种记账凭证，记账分录是否准确，是否符合制度规定等;

3、对账簿记录进行逐笔检查，看其是否符合要求，并将财务系统中的数据与会计凭证进行核对;

4、复核各种会计报表是否符合制度规定的编报要求。复核中发现问题和差错，应通知有关人员查明、更正和处理。稽核人员要对审核签署的凭证、账簿和报表负责;

5、完成部门负责人交代的其他相关工作。

稽核岗位职责 篇11

会计稽核主管岗位职责

会计稽核主管 碧桂园集团 珠海市碧桂园管理服务有限公司，碧桂园 负责主导财务核算、税务风险管理的全面工作，以及相关财务数据统计分析

1、审核会计人员所做的账务凭证，对输入凭证进行指导、规范;

2、复核财务报表及分析表数据，对应发现问题，并反馈解决;

3、协助做好财务预算编制工作;

4、应收等资金回款数据的收集、分析，保证回款及时性;

5、协调安排年度审计工作，包括税务审计、年报审计;

6、协助银行融资财务资料配合工作

任职资格

1、大学本科(含)以上学历;掌握财务会计专业知识;

2、 熟悉国家财税相关法律、法规，熟练办公室软件，对erp 有一定的了解

3、 3 年(含)以上相关工作经验

会计稽核主管岗位

稽核岗位职责 篇12

会计稽核岗位职责

职责描述:

1、负责集团公司及各分子公司财务稽核工作。

2、负责审核原始凭证、记帐凭证的完整性、真实性、合法性。

3、负责审核各类明细帐、总帐、会计报告及报表、绩效考核报表。

4、纳税申报与发票管理的稽核。

5、协助财务经理加强会计基础管理工作。

6、协助内部审计机构、外部审计单位开展财务审计。

7、完成领导交办的其他工作。

任职要求:

1、全日制本科及以上学历，具有会计师以上资格，熟悉oracle系统、注册会计师或税务师优先;

2、5年以上制造行业全盘会计经验及制造业稽核管理经验丰富者优先;

3、能够熟练使用办公软件和财务软件，具备基本的网络知识，能很好的运用excel函数;

4、一定的口头表达能力和组织协调能力，具有良好的与人沟通协调能力，细心，对数字比较敏感，有团队观念，具有较强的责任心。

5、有意向长期从事财务工作，能承受一定的工作压力;

会计稽核岗位

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