人事主管岗位职责6篇
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人事主管岗位职责 篇1
1、根据公司要求,开展招聘、培训、绩效考核、薪酬、劳动关系管理等专业人力资源管理活动;
2、员工入职/离职、转正、晋升/降职、调岗等人事调动手续办理;
3、熟悉社保公积金办事流程
4、负责人事各类表格保管与归档,包括更新、下达以及监督规范化使用;
5、负责人事部各类通知、函件、申请类公文的起草以及发放,管理员工各类档案信息以及各类行政文件;
6、负责公司考勤工作、每月进行统计与公示;
人事主管岗位职责 篇2
1、制定公司人力资源整体战略规划; 以人力资源战略保障公司战略推进;
2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;
3、规划、指导、监督、协调下属及员工的招聘、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作;
4、负责人力资源内部的组织管理;负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;
5、 负责公司总部及工厂全面人力资源管理工作;
6、 负责公司将绩效方案的落实。
人事主管岗位职责 篇3
1、负责主持公司人力资源部的日常工作;
2、根据公司发展战略制定、修改、实施、监督、解释和废止人力资源管理制度;
3、负责组织实施企业活动,建立、维护、提炼企业文化;
4、汇总各部门职责、权限划分、岗位说明书的编写原则和方法,审核部门职责、权限,各级员工岗位说明书并经批准后监督实施;
5、负责公司绩效管理体系、薪酬体系的维护、调整、优化,制定相应的流程、方法,根据公司人力资源政策以及不同的考核需求,设计对应的绩效考核方案;
6、 总结分析员工薪酬结构,适时提出合理的调整建议,制定、完善公司员工薪酬福利体系;
7、按编制需求进行人员招聘,满足岗位需求;
8、负责与外部招聘机构进行联络,开拓、维护各类招聘渠道;
9、按年度招聘计划进行招聘,对应聘人员进行现场测试;对中选人员带领进入入职流程;对落选人员简要说明原因;对中、高级应试人员需提供详细的分析报告,供公司领导决策;
10、制定并汇总公司的培训计划,对新进人员、专职人员的各类培训管理、监督,对培训效果予以统计、评估及公示;
11、组织、推进季度部门和员工的绩效考核,监督、指导考核者的绩效反馈工作并对被考核者的绩效改进情况予以调查;
12、分析总结考核结果,为公司选拔优秀员工,后备管理人员,技术骨干提供客观依据,为员工的转岗、降级、淘汰提供客观依据;
13、督促、保障员工劳动合同的签订;入职、离职、迁调等相关手续的办理;社保、公积金及商业保险的增减员及提取等相关手续的办理;员工档案管理;员工考勤的统计;并负责上述工作结果的评估与改善工作;
14、负责修订编制人字及战字公文,并按要求下发;
15、及时提交各类文档、报告;协调与其他部门之间的关系;完成上级或公司其他部门交办的其他工作。
人事主管岗位职责 篇4
1、负责建立、健全公司人力资源管理系统,确保人力资源工作按照公司发展目标日趋规范;
2、根据公司人力资源需求计划,制订招聘计划,进行人员的招聘、选拔、聘用及配置;
3、负责员工日常劳动纪律、考勤、绩效考核、工资核算等工作;
4、负责劳动合同的签订与管理工作,进行劳动关系管理;
5、负责办理员工各项社会保险手续;
6、协助修订公司相关人力资源管理制度;
7、协助进行企业文化的建设;
8、完成上级交办的其他工作。
人事主管岗位职责 篇5
1、负责公司人力资源规划,根据公司发展规划和管理要求,规划人员数量,确定岗位条件;
2、负责岗位说明书的编制及人事制度的制定和修改,并落实执行;
3、负责人员考选、任聘、培训、考核、奖惩、升迁、福利、离职等事项的审核与办理;
4、制定绩效评价政策,组织实施绩效管理,对过程进行监督控制,不断完善绩效管理体系;
5、制定公司培训计划和编写培训大纲,并组织实施;
6、组织编制完善公司各项管理制度,并贯彻执行;
7、组织开展行政人事各模块日常工作,负责公司的企业文化建设,企业宣传、品牌建设等。
人事主管岗位职责 篇6
1、组织参与部门年度、月度工作总结与计划,目标分解,落实执行各工作事项。
2、协助部门经理开展人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效考核、薪酬福利、劳务关系的管理及业务办理,加强团队建设。
3、起草有关公司和部门的行政文件,跟踪文件的传阅、下发情况,并监督执行。
4、负责做好会务保障工作,起草会议纪要。
5、负责收集分类各类资料,审查资料的完整性及归档的及时性。
6、负责公司证件、保险、印章等事务的具体办理工作。
7、负责公司车辆、宿舍、食堂管理工作。
8、协助部门经理开展企业文化建设与宣传,团队活动组织。
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