人事主管岗位职责6篇。

以下是实用文书网小编为您整理的“人事主管岗位职责”相关内容希望能够帮到您，无论是就业还是升职制作各类文档是必须掌握的技能之一，范文的出现就帮助很多人解决了不会下笔的这一困扰。学习范文可以让我们更加清晰地了解论证和阐释的要素。你曾经主动去找过范文来参考吗？

人事主管岗位职责 篇1

1、根据公司要求，开展招聘、培训、绩效考核、薪酬、劳动关系管理等专业人力资源管理活动；

2、员工入职/离职、转正、晋升/降职、调岗等人事调动手续办理；

3、熟悉社保公积金办事流程

4、负责人事各类表格保管与归档，包括更新、下达以及监督规范化使用；

5、负责人事部各类通知、函件、申请类公文的起草以及发放，管理员工各类档案信息以及各类行政文件；

6、负责公司考勤工作、每月进行统计与公示；

人事主管岗位职责 篇2

1、制定公司人力资源整体战略规划; 以人力资源战略保障公司战略推进;

2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;

3、规划、指导、监督、协调下属及员工的招聘、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作;

4、负责人力资源内部的组织管理;负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；

5、 负责公司总部及工厂全面人力资源管理工作;

6、 负责公司将绩效方案的落实。

人事主管岗位职责 篇3

1、负责主持公司人力资源部的日常工作；

2、根据公司发展战略制定、修改、实施、监督、解释和废止人力资源管理制度；

3、负责组织实施企业活动，建立、维护、提炼企业文化；

4、汇总各部门职责、权限划分、岗位说明书的编写原则和方法，审核部门职责、权限，各级员工岗位说明书并经批准后监督实施；

5、负责公司绩效管理体系、薪酬体系的维护、调整、优化，制定相应的流程、方法，根据公司人力资源政策以及不同的考核需求，设计对应的绩效考核方案；

6、 总结分析员工薪酬结构，适时提出合理的调整建议，制定、完善公司员工薪酬福利体系；

7、按编制需求进行人员招聘，满足岗位需求；

8、负责与外部招聘机构进行联络，开拓、维护各类招聘渠道；

9、按年度招聘计划进行招聘，对应聘人员进行现场测试；对中选人员带领进入入职流程；对落选人员简要说明原因；对中、高级应试人员需提供详细的分析报告，供公司领导决策；

10、制定并汇总公司的培训计划，对新进人员、专职人员的各类培训管理、监督，对培训效果予以统计、评估及公示；

11、组织、推进季度部门和员工的绩效考核，监督、指导考核者的绩效反馈工作并对被考核者的绩效改进情况予以调查；

12、分析总结考核结果，为公司选拔优秀员工，后备管理人员，技术骨干提供客观依据，为员工的转岗、降级、淘汰提供客观依据；

13、督促、保障员工劳动合同的签订；入职、离职、迁调等相关手续的办理；社保、公积金及商业保险的增减员及提取等相关手续的办理；员工档案管理；员工考勤的统计；并负责上述工作结果的评估与改善工作；

14、负责修订编制人字及战字公文，并按要求下发；

15、及时提交各类文档、报告；协调与其他部门之间的关系；完成上级或公司其他部门交办的其他工作。

人事主管岗位职责 篇4

1、负责建立、健全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋规范；

2、根据公司人力资源需求计划，制订招聘计划，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置；

3、负责员工日常劳动纪律、考勤、绩效考核、工资核算等工作；

4、负责劳动合同的签订与管理工作，进行劳动关系管理；

5、负责办理员工各项社会保险手续；

6、协助修订公司相关人力资源管理制度；

7、协助进行企业文化的建设；

8、完成上级交办的其他工作。

人事主管岗位职责 篇5

1、负责公司人力资源规划，根据公司发展规划和管理要求，规划人员数量，确定岗位条件;

2、负责岗位说明书的编制及人事制度的制定和修改，并落实执行;

3、负责人员考选、任聘、培训、考核、奖惩、升迁、福利、离职等事项的审核与办理;

4、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，对过程进行监督控制，不断完善绩效管理体系;

5、制定公司培训计划和编写培训大纲，并组织实施;

6、组织编制完善公司各项管理制度，并贯彻执行;

7、组织开展行政人事各模块日常工作，负责公司的企业文化建设，企业宣传、品牌建设等。

人事主管岗位职责 篇6

1、组织参与部门年度、月度工作总结与计划，目标分解，落实执行各工作事项。

2、协助部门经理开展人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效考核、薪酬福利、劳务关系的管理及业务办理，加强团队建设。

3、起草有关公司和部门的行政文件，跟踪文件的传阅、下发情况，并监督执行。

4、负责做好会务保障工作，起草会议纪要。

5、负责收集分类各类资料，审查资料的完整性及归档的及时性。

6、负责公司证件、保险、印章等事务的具体办理工作。

7、负责公司车辆、宿舍、食堂管理工作。

8、协助部门经理开展企业文化建设与宣传，团队活动组织。

扩展阅读

[条例系列] 行政人事主管岗位职责模板

伴着社会工作的不断规范，越来越多人认识到了文书的重要性，实用文书以一种特殊的优势展现出来，怎样才能写好实用类文书？为了让您在使用时更加简单方便，下面是小编整理的“[条例系列] 行政人事主管岗位职责模板”，欢迎您参考，希望对您有所助益！

1、负责制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程；

2、发布招聘信息、筛选应聘人员资料、组织面试、人员的招收、录用；

3、办理员工入、离职及转正、调动等异动手续，处理员工关系；

4、建立员工档案并管理公司人事档案；

5、协助、组织实施员工培训活动，制定人力资源规划等工作；

6、组织并核算员工月度及年度绩效考核；

7、制定年度福利预算，组织员工活动；

8、撰写各类通知公告以及其它行政类事务。

规章必备: 人事主管岗位职责(酒店)其七

在社会不断发展的现在，生活的方方面面都离不开实用文书，对于实用文书的撰写一般要用到规范性的语言，对于实用类文书报的撰写你是否毫无头绪呢？以下是小编为大家收集的“规章必备: 人事主管岗位职责(酒店)其七”，欢迎您阅读和收藏，并分享给身边的朋友！

1.协助经理处理好人事日常工作，直接对人事部经理负责。

2.接收、复印、保存、发出、呈递人事方面的各类文件。

3.负责办理员工人职、离职、晋升、调职、奖惩过程中的各种手续。

4.办理总经理审核批准的有关员工的评核调配事宜。

5.管理员工个人文件、材料等。

6.组织筹办、策划公司员工的休假、娱乐、联欢等活动。

7.负责公司固定职工人事档案的管理及办理临时用工工作。

8.协助其他部门进行在岗业务技能培训，包括协调安排时间、地点等。

9.完成人事部经理交办的其他工作。

条例参考: 人事主管的岗位职责(写作示例)

在我们现在的生活中，我们或许会关注一些文书的撰写，对于实用文书的撰写一般要用到规范性的语言，你觉得实用文书应该是怎么样的呢？小编特地为您收集整理“条例参考: 人事主管的岗位职责(写作示例)”，欢迎阅读，希望您能阅读并收藏。

1)协助进行行政规章制度完善,流程规范,监督执行

2)全面负责办公室日常行政事务

3)公司重要会议组织及跟踪

4)公司各项物资采购管理、后勤管理等

5)协助处理员工关系及企业文化打造

6)处理好相关部门的工作要求，保持好良好的政企关系

6)上级领导安排其他工作等

[制度撰写]人事主管的岗位职责范文

随着社会的不断进步，人们时常会需要撰写一篇实用文书，一些实用的文书能够帮助我们达成自己的目标，那么如何写一份实用类文书？以下是小编收集整理的“[制度撰写]人事主管的岗位职责范文”，供有需要的朋友参考借鉴，希望可以帮助到你。

1、负责公司人力资源培训与教育工作、负责公司内部培训制度建设。

2、分析公司培训需求，组织制定各类培训计划并具体实施。

3、负责组织公司新员工入职培训，业务培训，研讨班等活动，并进行考核。

4、负责合理安排协调培训资源，合理分工，并检查学习质量，实施培训效果的考核评估。

热搜制度: 行政人事主管岗位职责季度范文精选

随着实用文书书的不断普及，我们需要撰写各种各样的文书，对于实用文书的撰写一般要用到规范性的语言，实用类文书该怎么写？下面的内容是小编为大家整理的热搜制度: 行政人事主管岗位职责季度范文精选，欢迎阅读，希望您能够喜欢并分享！

1、负责招聘工作，制定公司的人力资源发展计划，确保人才梯队发展和人才储备及培养；

2、执行公司人事管理制度，规避各项人事风险；

3、做好员工关系交流、管理等一系列工作；

4、贯彻、执行、监督公司规章制度和方针、目标的实施；

5、负责劳动合同签订、续签或终止工作以及职务任免、调配、辞职、解除等手续的办理；

6、负责对新入职员工进行入职行政制度及企业文化培训；

7、协助总部办理员工入离职等其他人事相关手续。

该职位负责人事行政部全盘管理工作。

人事行政主管岗位职责200字

随着我们对自己的要求不断提高，我们经常会看到一些实用的文书，对于实用文书的撰写一般要用到规范性的语言，你理解中的实用文书是什么样的呢？小编为大家呈上收集和整理的人事行政主管岗位职责200字，供你参考，希望能帮到你。

1、负责完成招聘、员工关系、培训等模块具体执行工作；

2、负责持续优化提升各项人力资源制度、流程、工作指引；

3、负责各项人力数据信息的统计分析，根据公司规定向其他部门提供数据支持；

4、负责劳动备案、不定时工作制申报等劳动合规合法事项工作；

5、完成领导交办的其他相关工作。

生产主管具体岗位职责精选6篇

实用文书网的编辑精选了一份题为“生产主管具体岗位职责”的文章希望大家能够喜欢，怎样写范文才能避免踩雷呢？在学术领域中文档处理技能是刚需，范文使用的范围越来越广了。

生产主管具体岗位职责 篇1

1、制定产品生产各环节质量标准，对各环节质量进行监控;

2、了解产品生产过程的每一个环节，严格把控各生产工序质量;

3、跟踪整个生产过程，对原材料进行复核，对工艺操作进行监督，对完成每一个产品的各环节都要按照检验规范进行验证，随时对产品的质量进行监督并提出建议;

4、定期总结各工序存在的缺陷和问题，提出相应建议，经上级领导批准加以改正和解决;

5、负责设计部设计文件、供应商制版文件或打样的文字校对和确认工作;

6、负责主要供应商的考核和审批;指导、协助重大客户投诉的处理;

7、负责其他生产管理相关的工作。

生产主管具体岗位职责 篇2

1、制定日、周、月生产计划，下达生产计划任务，保证各个班组明确自己的任务和完成任务的时间;

2、负责对生产计划任务的跟进、检查以及管理工作，节约生产消耗，提高工作效率;

3、负责保障工厂所有设备的安全运行、保证各生产岗位正常、高效、有序进行;

4、负责对生产数据的统计和物资消耗的统计，掌握生产数据动态，形成日、周、月报表;

5、组织和实施生产人员的绩效考核，制定奖惩措施;

6、负责生产中的技术和质量保证工作，优化生产工艺，发现问题及时组织解决和处理，重大问题直接报总经理;

7、推进全面质量管理方法，组织工程品质人员分析废品成因，制定综合质量改进措施，规划并组织实施，提高生产品质;

8、负责员工培训和培养;

生产主管具体岗位职责 篇3

1、生产成本有效控制，保证化妆品生产质量及交货期;

2、工厂的日常管理及员工的日常管理、指导、培训及评估;

3、年度生产计划制度，进行生产调度、管理和控制，并跟踪生产情况安排和控制生产作业进度等，按时完成生产目标;

4、负责车间的组织管理、人员配置、设备配置及生产计划安排;

5、负责做好生产全过程的关键工序管理工作，进行过程识别，建立健全各工序、各过程的作业指导书及规范各类作业记录，形成作业文件并培训;

6、及时对生产异常做出反应，发现问题及时追踪，并给出合理解决方案

生产主管具体岗位职责 篇4

1、依据订单情况，合理排配生产计划，组织人力及物料的调度安排，保质保量完成生产任务;

2、负责生产作业人员的技能技巧培训及产前准备工作，从而保证生产效率的提升;

3、对生产的人力、物料、设备、环境等进行合理的调度安排;

4、做好生产现场的安全生产工作，努力提升员工的生产安全意识，定期检查各项安全生产设施，确保安全生产工作落到实处;

5、完善车间管理制度和指导生产现场6S的管理工作;

生产主管具体岗位职责 篇5

1、根据GMPC/ISO22716体系要求，对生产各部位的环境要求(温度、湿度、7S、虫鼠害严控，等);

2、熟悉安监、消防、环保法律法规，制度及常识;

3、熟悉生产设备及产品工艺制作流程;

4、熟悉生产部各岗位职责及操作流程;

5、熟悉PMC物料管理及规划规程;

6、编制公司中长期发展规划，贯彻执行公司的成本控制目标，确保在提高产量、保证质量的提前下不断降低生产成体;

7、负责管理生产车间的全面工作，组织并督促生产车间人员完成本部门职责范围内的各项工作;

8、负责组织拟定本部门工作目标、工作计划，并及时组织实施，在完成过程中指导、检查、监督和控制;

9、定期召开生产会议，发现问题，分析问题采取有效措施，确保生产线正常运行;

10、根据生产计划组织、布局生产任务，控制产品品质生产成本;

11、负责生产部团队人员搭建，内部培训，按月整理培训文件并监督考核;

12、部门人员的考核、奖惩的建议与决定，组织季度评级;

13、负责贯彻落实本部门岗位责任制和工作标准，如期保质完成任务，掌握生产动态，及时解决生产中存在的问题;

14、熟悉相关的生产过程以及质量标准，熟悉产品特性;

15、组织生产部培训工作提出培训需要确保生产部人员不断适应岗位的需要;

16、协助生产部经理做好生产部日常事务管理;

17、做好生产部与其他部门的协调配合，确保生产工作顺利进行。

生产主管具体岗位职责 篇6

1、负责生产车间的整体管理工作，包括人员、质量、安全及设备的管理，确保各指标的完成;

2、负责根据公司生产计划与进度，合理安排车间各岗位工作的开展，组织实施公司下达的生产计划，及时全面完成生产任务;

3、参与制定、修改公司生产管理制度，并根据实际情况调整;

4、负责公司各项管理制度的落地执行，并根据车间实际情况制定相应的各项管理制度;

5、优化生产工艺，并形成完整的各环节生产工艺文件，定期培训考核，并监督严格执行;

6、完成领导交办的其他工作。

人事岗位职责如何写汇总6篇

在行政营销技术等领域都需要不断地撰写相关文档，完善写作脉络的手段之一便是范文。你在写作之前回看一看范文吗？以下是实用文书网为您整理的符合您需求的“人事岗位职责如何写”列表，请务必关注我们网站的最新动向确保不会遗漏任何重要信息！

人事岗位职责如何写【篇1】

1、负责人事行政日常工作，办公用品采购及发放，固定资产管理；

2、负责公司合同的整理和归档

3、员工花名册、通讯录更新，员工考勤管理；

4、负责员工活动及简易事项的跟进安排；

5、负责来访人员的接待

6、协助招聘事宜；

7、上级交办的其他项。

人事岗位职责如何写【篇2】

1、明确招聘需求，汇总招聘申请，确认人员预算，合理制定招聘计划并按计划推进各项招聘工作

2、直接人员的招募、宣讲、面试、录用

3、间接人员简历的筛选、面试的预约和接待，对面试者进行初试，对拟录用人员进行背景调查，协助录用人员做各项入职准备

4、新员工劳动合同的签订和入职手续的办理

5、劳务公司的考核、激励、关系维护

6、维护和拓展招聘渠道，完善人才测评工具，建立和更新企业人才库

7、校企合作与实习生管理

人事岗位职责如何写【篇3】

1、协助华南区域HRBP经理建立完善员工关系、培训及企业文化宣贯制度体系及流程;

2、统筹面向整个华南区域公司及合资公司的员工关系，梳理流程，规范员工入离职管理及劳动合同管理，确保员工关系工作的有序性，合规性;

3、建立面向整个华南区域公司及合资公司的培训体系、搭建培训师团队、组织实施各类培训工作、评估培训效果并进行培训费用管控，为公司各层级员工提供有力的培训支持工作，助力团队缩短与组织战略实施要求之间的差距和员工的个人发展;

4、通过各类活动、借助各种媒介，宣传公司的企业文化和核心价值观，全面推动企业文化系统的建设及落地

5、参与招聘与绩效小组，与其他人事团队成员共同负责整个公司的招聘绩效工作。

6、领导交办的其他临时性工作。

人事岗位职责如何写【篇4】

职责描述：

1、完善招聘渠道，发布招聘信息，筛选简历，邀约面试；

2、负责安排应聘人员的面试工作；

3、完成招聘任务目标；并按时将招聘数据整理汇报上级领导；

4、负责员工入职培训及配合其他培训工作；

5、对人力资源内外部状况分析及员工需求调查；

6、根据公司人力资源规划，进行工作分析，编制及及时更新职位说明书；

7、人事各类数据报表的制作与工作汇报；

8、完成上级安排的其他相关工作。

任职要求：

1、人力资源或相关管理专业，本科及以上学历优先；

2、 2年以上招聘工作经验，有培训经验者优先：

3、拥有操作校招经验者优先；

4、具有较强的沟通协调能力和语言表达能力；

5、熟悉计算机，熟练运用各种办公软件；

6、良好的团队合作精神，积极主动的工作态度与注重细节的个性，能承受较大的压力。

人事岗位职责如何写【篇5】

一、行政管理

1、负责做好会议、涉外工作等重要事务的安排，部门会议的组织，做好重要会议的记录及会议纪要的整理，会议室管理;

2、收集公司提供的各方面工作情况、资料、数据;

3、建立档案并保存整理各类档案(包括人事档案、培训档案、合同档案、文件资料档案等);

4、起草及归档公司相关文件，负责文档资料整理存放，书籍报刊管理，严格执行档案资料保密制度;

5、负责组织公司办公费用的计划;固定资产的统计、协助采购部对办公用品、办公耗材、办公设备的采购和发放;负责对公司办公设备的管理和维护;

6、负责维护公司日常办公秩序和办公环境;

7、负责行政办公费用如水电费、电话费等的确认，提出付款申请;

8、负责组织员工企业文化活动;

9、负责公司名片、广告制作，公司网站的维护;

10、 负责协助公司有关部门办理相关手续;

11、 完成领导交办的其他工作。

二、人事管理

1、负责公司各项规章制度的完善、推行、执行与追踪，维护公司各项规章制度的权威;负责向员工传达相关制度，并敦促执行;

2、严格执行公司一切规章制度，坚持原则性、公正性、保密性;

3、协助各部门制订岗位定员定编工作;

4、负责做好公司员工的考勤和加班、假期安排;福利的计划和发放;准时出具考勤确认表、人事报表，核算并制作工资表;

5、负责培训活动的组织管理及培训结果跟进工作;

6、对公司员工进行考核、奖惩管理，并向公司提供相关实际情况;

7、负责公司员工活动的组织和策划，配合建设企业文化;

8、搞好部门内部协作;

9、完成领导交办的其他工作。

人事岗位职责如何写【篇6】

1、负责协助各部门进行人员招聘工作，包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等；

2、负责员工入职、离职手续的办理以及与员工续签合同事宜；

3、负责考勤的核算；

4、负责制定、监督及执行企业管理规章制度、人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度；

5、负责员工的保险及公积金事宜；

6、协助处理劳动争议事宜；

7、领导交代的其他工作：

1、协助上级制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的.培训计划；

2、负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作，建立企业形象；

3、负责协助各部门进行人员招聘工作，包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等；

4、制定岗位晋升、下调策略，报批通过后加以监督执行；

5、制定薪酬上调、下调策略，报批通过后加以监督执行；

6、负责离职员工的善后处理工作，包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等；

7、负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档；

8、协助各部门做好节假日期间工作安排，包括值班安排、检查门窗、关闭电源电脑等工作；

9、负责企业资产配置（包括办公设备、办公用品）的管理工作，包括清点、维护、登记等。

人事岗位职责通用

面对日常的各种难以预料的情况，我们的生活慢慢由实用文书组成的，实用文书的应用性很强，什么样的实用类文书比较高质量？也许下面的“人事岗位职责通用”正合你意！欢迎阅读，希望大家能够喜欢！

1、根据公司个部门的需求和岗位任职条件，指定招聘计划，组织面试、复试，完成人员配备;

2、员工入职、离职、转正手续的办理及员工劳动合同的签订;

3、负责工商证照管理、办公环境管理、后勤服务、公文管理、档案管理、资质申报;

4、负责劳动争议的调解和相关诉讼，接待员工来访，员工违纪行为处理。

5、负责员工考勤、工资、社保。

6、日常行政工作：办公用品的采购及管理、组织公司活

仓库主管岗位职责(篇五)

随着人们的教育水平的提升，我们经常会需要写一些实用文书，实用文书一般都有统一的规范，如何才能写好实用类文书呢？下面的内容是小编为大家整理的仓库主管岗位职责(篇五)，希望对您的工作和生活有所帮助。

1、负责制定公司市场发展策略

2、负责提出、评估年度销售考核方案

3、指导年度市场推广活动

4、指导建立专家团队并维护合作关系，指导建立并维护公司专家信息库

5、组织开展对临床授课的可行性评估与实施效果评估工作

6、建立营销专业知识培训体系并组织实施

7、实施年度市场调研及项目调研计划

8、组织建立并更新区域市场客户数据库，指导并监督销售各区域新客户开发

人事专员岗位职责12篇

范文的在各种场景的应用非常广泛，借鉴时，可以重点观察范文的写作框架，您是不是正在寻找范文的模板呢？为了解答您的疑惑实用文书网的编辑为您准备了一篇权威的“人事专员岗位职责”，以下建议仅供参考请根据自身需求作出决策！

人事专员岗位职责(篇1)

岗位职责:

1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;

2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;

3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;

4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;

5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;

7、为员工申请相关福利及完善奖惩制度;

8、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。

任职资格:

1、专业不限,大专以上学历;

2、有人事行政工作2年或以上经验;

3、 必须有酒店行业工作经验。

人事专员岗位职责(篇2)

维护及网络招聘信息的发布和更新，组织和协调各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作；

转正、异动、离职等相关政策及流程；

3、与昂人事信息管理与员工档案的维护，及时更新员工的个人信息和资料，核算员工的薪酬福利等事宜；

修改和推进实施各类人事规章制度；

接待公司来访宾客，完成上级交办的其他工作。

职位要求：

1、大专及以上学历，身高160cm以上，容貌端正，形象气质佳；

2、工作效率高，耐心细致，服务意识强，具有保密意识；

协调能力，较强的策划、计划、组织、执行能力，善于观察分析。

人事专员岗位职责(篇3)

应聘人员的邀约、甄选、面试、人员调配等工作;

2、负责公司招聘渠道拓展和管理,利用各种渠道满足公司人才需求;熟练掌握网络发帖技巧;

调动、离职等异动手续;员工劳动合同的签订、续签与管理;

4、执行公司内部员工档案的建立与管理;协调员工与管理层的关系;

推动、评估及团队建设活动组织等员工敬业度、满意度调研等工作;

6、负责建立企业人才储备库。

7、完成人力资源部经理交办的其它事项以及各部门领导交办的其他工作;

人事专员岗位职责(篇4)

1、全面负责公司内部人才的招聘工作;

2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划;

3、协助上级完成需求岗位的职务说明书;

4、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;

5、发布职位需求信息，做好公司形象宣传;

6、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试(笔试)，对应聘者进行初步面试(笔试)考核，出具综合评价意见;

7、组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求;

8、对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知;

9、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通;

10、招聘费用的申请、控制和报销;

11、 总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告;与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，提高招聘活动效率;

13、负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息

14、搜集各地区人才市场信息，并熟悉各地区人事法规;跟踪和搜集同行业人才动态，吸引人才加盟公司;

15、熟悉公司人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答。

人事专员岗位职责9

1、负责员工入职、试用期、转正、和劳动合同管理

2、负责资料和档案资料的归档及日常维护管理

3、负责负责组织制定人员招聘计划、人员招聘实施、招聘渠道的选择和维护

4、负责培训计划监控与组织实施(如新员工培训)

5、配合领导完成相关的工作内容

人事专员岗位职责(篇5)

职责描述：

1、全面负责公司人事日常管理工作：岗位职责职位要求、培训、绩效考核、劳动关系、员工考勤与薪酬福利等；

2、制定并执行人员岗位职责职位要求计划，建立和完善公司岗位职责职位要求流程和岗位职责职位要求体系；

3、组织制定和完善人事管理制度，优化部门工作流程，形成良好的工作氛围；

4、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；

5、负责组织制定和实施员工培训计划，配合部门做好培训教育工作；

6、负责员工绩效考核和薪酬福利的制定和实施；

7、文档管理工作，对文档进行定期整理、分类、归档；

8、完成上级交办的其他任务;

任职资格:

1 、大专以上学历，有二年以上人力资源工作经验者优先；

2、年龄25岁以上；

3、熟练使用办公软件及办公自动化设备；

4、具有较强的计划、沟通、协调能力和较强执行力；

5、工作有条理，细致，认真踏实，责任心强，努力肯干，原则性强；

6、为人正直、诚信、公正，有团队合作精神；

7、熟悉人力资源六大模块。

人事专员岗位职责(篇6)

1、负责人事招聘工作，完成公司的招聘任务，包括通知、接待、初试等;

2、负责薪酬模块工作，包括员工入、人事调动、劳动备案、社保购买、员工考勤系统维护、考勤统计及工资提成核算等相关工作;

3、负责公司薪酬绩效方案的落地沟通，跟踪、支持各项薪酬绩效方案执行的效果;

4、负责起草和修改公司各项通知、通告;并协助领导建立及完善公司的管理制度，有效的执行及监督各项制度的实施情况;

5、负责协调员工和部门关系，开展的建设，组织各种文体团建活动，丰富员工的文化生活;

6、负责公司行政工作，包括来访客人接待、引导等工作;

7、负责日常办公用品采购、发放、登记管理，办公室设备管理;公司各项行政开支申报及支付;

8、负责处理各项突发事情和紧急事件;完成上级领导交办的其他工作和任务。

人事专员岗位职责(篇7)

1、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；

2、充分利用各种招聘渠道，以满足公司各部门的用人需求；

3、负责招聘渠道的建立、开发、评估及维护；

4、全面了解招聘职位的任职条件与岗位职责，进行初次面试及复试的组织，并根据录用状况进行背景调查。

5、建立后备人才选拔方案和人才储备机制；

6、办理员工入职、离职、转正、调岗、调薪等相关工作，建立和维护人事档案、员工花名册，及时更新、录入员工的个人信息和资料，并定期整理数据，向上级领导出具数据分析结果。

7、根据领导审批的培训，具体安排企业各项培训工作，如新员工入职培训，对培训效果做出评估，每次培训，以便改进培训工作，提高企业培训工作整体水平。

8、员工活动的策划、组织实施。

9、宿舍，车辆、饭堂管理。

人事专员岗位职责(篇8)

1、协助人事部整理劳动合同档案、员工入、离职的办理；

2、在该公司主要负责薪酬绩效相关的数据整理跟踪工作。

3、处理公司内部行政事务，包括：考勤管理，会议记录，活动策划，资料汇总，数据分析，文件收寄、客户接待等工作内容；

4、组织团体活动，聚餐及外出活动、置办下午茶以及员工生日party、集体包场看电影等。

5、协助推进和优化员工绩效考核制度，推行绩效考核有效落地，以提升组织和个人绩效；组织年度/半年度/月度绩效考核；

6、企业文化建设：1）构建企业文化宣传体系：公众号运营，风云榜，榜样人物宣传等；2）筹划员工关怀活动和文化墙建设；3）筹划大型员工活动（年会，总结会，团建等）

7、新员工培训：包含产品知识、公司各项规章制度、岗位技能、转正与调岗协助。

8、其他临时公司分派的任务

人事专员岗位职责(篇9)

1.协助办公室主任完善公司的规章管理制度，督促制度的执行情况；

2.负责员工的招聘、培训及绩效考核资料的统计、汇总、上报；

3.负责办理员工的入职、离职、调任、试用期的考核、晋升、辞退等人事变动手续；

4.负责核算员工考勤，处理考勤、薪酬发放的异常情况；

5.办理员工社会保险的入保、退保、理赔手续；

6.负责正式员工劳动合同的签订、保管及到劳动局进行签证；

7.负责建立、更新、保管员工的人事档案，做每月人事报表；

8.负责公司证件的年审、保管、借用登记；

9.负责办公用品的发放，做好办公用品台账。

10.负责食堂的管理

11.缴纳公司固定电话费及员工手机费；

12.统计员工生日日期，在员工生日当天发放生日蛋糕券；

13.做好领导交待的其他工作。

人事专员岗位职责(篇10)

1、 负责拟定、完善与招聘、培训有关的计划、方案及各项流程、程序、规章制度，报上级审批后实施；

2、 负责培训结果的评估和考核；

3、 负责建立和更新员工培训档案，检查监督各区域的专业知识培训；

4、 结合公司的发展需要，协助行政人事经理建立层次适中、梯度合理的公司人员结构体系；

5、负责建立、管理公司人才储备资料库，做好建立管理与信息保密工作；

6、负责建立、完善各工作岗位的人力测评试题库；

7、负责公司员工入职、离职以及转正管理；

8、通过科学合理的工作分析，编辑完善岗位说明书。

9、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；

10、负责组织公司各项招聘活动的实施、协调、跟进和招聘效果分析；

11、结合公司实际情况和岗位设置情况，开发、维护适合的招聘渠道；

12、负责收集、跟踪各地区人才市场招聘信息及同行业各岗位的薪资待遇情况，并作出分析报告。

13、建立并执行公司的薪资、福利制度、奖惩制度，负责公司员工工资发放资料准备；

14、结合公司实际需要，协助部门经理做好公司各部门绩效考核制度并实施；

15、负责员工试用转正、定级、晋级考核等工作；

16、负责全公司人员的考勤以及各种休假记录并整理归档；

17、为员工办理各种社会保险，负责劳动保险的工作，及时对员工关于劳动保险方面的争议做出裁决；

18、协助部门经理处理劳资关系；

19、负责公司的“劳动合同终止和解除”制度执行；

20、完成领导交办的其他工作。

人事专员岗位职责(篇11)

1、负责做好会议、涉外工作等重要事务的安排，部门会议的组织，做好重要会议的记录及会议纪要的整理，会议室管理；

2、建立档案并保存整理各类档案（包括人事档案、培训档案、合同档案、文件资料档案等）；

3、起草及归档公司相关文件，负责文档资料整理存放，书籍报刊管理，严格执行档案资料保密制度；

4、负责组织公司办公费用的计划；固定资产的统计、协助采购部对办公用品、办公耗材、办公设备的采购和发放；负责对公司办公设备的管理和维护；

5、负责维护公司日常办公秩序和办公环境；

6、负责行政办公费用如水电费、电话费等的确认，提出付款申请；

7、负责组织员工企业文化活动；

8、负责协助公司有关部门办理相关手续；

人事专员岗位职责(篇12)

1.认真贯彻执行公司人事档案及劳动合同管理规定和管理流程，努力提高自身业务水平。

薪资核算、人事报表、劳动合同及日常考勤记录等文档的收集、整理、归档。

行业标准、行业规范及人力资源信息的收集、整理；负责人事所有资料的收集与归档；

4.负责日常普通的劳资关系处理。

5.公司各种人事档案的统筹资料的统一管理及查阅登记。

6.与公司各部门形成密切沟通与配合。

7.每周五提交给部门经理本周工作总结和下周工作计划。

8.完成领导交办的其他工作及不确定工作。

法务主管岗位职责(篇一)

随着实用文书书的不断普及，我们都会用到一些实用的文书，多写实用文能提高一个人的修养，你对实用文书的了解有多少呢？下面，小编为大家整理的“法务主管岗位职责(篇一)”，在此提醒你收藏本页，以方便阅读！

职责描述:

1、参与投资项目的并购、股权投资的方案设计及负责项目全过程法律业务的处理;

2、负责各类法律文书及合同的起草、审核修订、保管、参与商务谈判;为项目的运营风险提供相应的法律依据和意见,合理规避法律风险;

3、代表公司处理各类诉讼及给诉讼法律事务,维护公司权益;

4、对公司规章制度进行合规性、合法性审查;制定和维护各项法律管理、运营制度和流程,进行不断地优化与完善

5、处理内部法律咨询,为公司决策提供法律顾问服务;

6、领导安排的其他工作。

任职要求:

1、统招本科及以上学历,法律类相关专业,具备律师执业证;

2、具有5年以上地产公司或文旅行业法务相关工作经验;

3、熟知地产类企业经营相关法律法规;

4、沟通能力和团队合作精神良好,责任心强,能承受较强的工作压力;

5、具有较强的服务意识、逻辑分析能力、判断能力、谈判技巧、沟通协调能力及突发事件处理能力;

6、具备良好的职业道德,严守商业秘密。

主管技术员的岗位职责精选(6篇)

编辑特意为您整理了“主管技术员的岗位职责”，职场中的文档处理成了一个日常事务，范文能够帮助人们更好地改善自己的写作风格和语言表达。 学习范文可以让我们更加自信地应对各种文书处理任务，表现出色，范文文章的写作需要什么技巧？请认真思考以下建议或许对你的问题有所启发！

主管技术员的岗位职责 篇1

制衣车间岗位职责

根据工厂实际生产需要，各部门员工不再有固定的周末休息时间。可以安排休息，但必须提前向人事部门备案，否则视为旷工。岗位职责 后端主管

1.熟悉下单、产前会的流程要求，提前组织安排各项工作（人员、设备等）。

2.严格按照工艺单要求封样，按工艺要求为后道员工召开预会，严把质量关，确保不合格者不进入包装车间。 将一线不良品及时交相关人员处理，不要堆放在一边，每天下班前30分钟清理一次，并做好记录，否则主管会每件1元/晚。

3.标准样品必须在锁扣、熨烫、尾检、包装等位置明确界定，并让每位员工熟悉每个岗位的工艺要求，对每个岗位进行监督检查必须根据工艺动作是必须的。 把握流程进度，每天给每个岗位合理分配生产任务并跟踪任务完成情况，让员工工作热情有目标。跟踪员工的产出。

4.做好相关记录备查（收发货记录、历次车间返工记录、检针记录等）。

5.严格按订单或客户要求进行检验包装，坚决杜绝不合格产品入箱。 后端检查是产品的最后一个检查点。必须严格控制产品质量，不能超标放行。这个职位必须受到主管的严格控制。

6.对于所有类型的机器设备，必须监督员工每天对其进行清洁和维护。专用设备必须由专人使用。机器上的所有人员上岗前必须先接受培训。 不得随意调整设备参数。必须启动安全装置以防止发生事故。

7.前线有货物（合格品）交付的，后者必须无条件收货。 发送和接收的数量必须准确（以签名为准）；每日收货及返修数据应及时上报生产部门，每日收货尽量整理好，不得有积压现象。严格控制各个环节可能产生的不良品和报废品，减少库存，保证交期。

8.当辖区内各部门生产任务不平衡时，要及时发现和调整。

9。后台结束后及时向业务提供装箱单信息。不能发货的成品必须在两天内放入大仓（要准备好清单）。 发货数量加上未发货数量必须与后续发货数量相同，否则将追究您的责任。

10.配合其他部门及时返工或其他相关工作。 如果发现难以解决的问题，会及时上报工厂，并跟踪处理结果。

11.要求会员遵守厂规，以身作则，发挥表率作用。

12.统计完毕后，组织日常生产报表工作和出入库登记工作。

发送和接收：

1.收发数量必须准确（以签字为准）； 每日收货数量及时上报生产部门。 2、及时将前线各队的货物送到后线；收货时必须经过尾检和抽检确认，方可收货并入账。对于在车间维修的成品，要求与正常出货数量分开统计，并及时在车间跟踪维修进度。 3、一线有货物（合格品）发货的，后者必须无条件收货。 4、做好后道进出货物的清点和登记工作。入住和退房手续齐全。 5、及时清理前车间返工产品，清点数量，做好记录。六、锁钉： 1、每件产品生产前，主管或技术部门必须提供正确的工艺要求和配件卡，严格按工艺要求操作。 （：如果主管或技术部提供的工艺要求，配件卡有误，责任人概不负责，公司将追究主管或技术部的责任） 2.团队成员操作严格按照要求。如果在生产操作中产生了次品，产生次品的团队成员将被处罚1元/件， 3.以上范围包括：错误的螺纹，错误的工艺尺寸，错误使用按钮，按扣等配件纽扣、铆钉、蒸汽眼、工字扣等，导致成衣有缺陷。

4.对各类机器设备，应监督员工每天进行清洁和维护。专用设备必须由专人使用。机器上的所有人员上岗前必须先接受培训。 不得随意调整设备参数。

5.要保证工作区域的清洁，把垃圾放进篮子里，不弄脏衣服，进行文明生产。 不使用的物品要及时清理，要用的材料要整齐摆放。尾检： 1、每项总检前，应在检验点召开检验请求会，严格按工艺要求进行操作。 2.每件物品结束后，对客户进行检查。 3、生产车间交接的服装线数过多，有权拒收，改进后验收。如果中间没有提到，客户翻箱，由尾检和主管负责。 4、每件物品结束后，由客户验货，一次通过，最终验货奖励30元。 5、要保证工作区域的清洁，垃圾放入筐内，衣服不沾油污，进行文明生产。未使用的物品要及时清理，要用的物品要整齐摆放。

熨烫： 1、每类熨烫前，必须召开一次熨烫要求会议，讨论熨烫要求和要点，严格按要求进行操作。

2.确保熨衣台干净，熨衣台布干净整洁。 要保证工作区干净整洁，垃圾入筐，衣服不沾油污，文明生产。未使用的物品要及时清理，要用的物品要整齐摆放。服从分配，努力完成工作。 3、熨烫时应平整、无光、无烫伤、无褶皱，按有关技术要求进行。如发现质量问题，应及时排除并报告。

4.成品如因洗涤水等原因与订单尺寸不符，需根据实际情况横向拉平或直接熨平。

5.爱护设备，节约水、电、气。 包装： 1、每次包装前，主管或业务部门必须提供正确的包装要求、方法、附件卡，并严格按照订单要求操作。 ，负责拆包费用。

2.严格按要求操作纸箱，书写准确整齐。

3.如发现标价错误、分码错误、箱数及要求不同等其他原因，将按包装问题对负责人处以50元罚款。罚款30元。 4、每天下班前后打扫工作区。要保证工作区域的清洁，把垃圾放进篮子里，不要弄脏衣服，进行文明生产。未使用的物品要及时清理，要用的物品要整齐摆放。

5.大宗货物打包后，必须在两天内将所有材料清理干净并返回仓库。凡是不能发运的大宗货物，都要妥善包装，生产清单入大仓。

主管技术员的岗位职责 篇2

技术主管岗位职责

岗位编号

所属部门 BPO—G—308 技术部 岗位名称 工作地点 技术主管 办公室 岗位等级 工作环境 中级办公场所 岗位描述 组织制定和实施技术方案、产品研究开发方案与产品质量管理制度。

直接上司：技术总监

组织关系 直接下属：技术员

基本

要求

任职

要求

岗位

职责

考核

指标 横向关系： 最低学历 性别要求 年龄要求 婚否要求 外貌气质 薪资范围 本科及以上学历 男 25—40 无 无有5年以上从事技术支专业要求 理工类专业 工作经验 持服务经验，有技术管理相关工作经 掌握WORD，EXCEL,CAD语言要求英语 计算机要求 等办公软件使用方法，具备基本的网络知识 1.熟悉企业产品结构、性能、机理、使用方法等；2.有扎实的理论基础和技术工作经验，能独立解决产品使用相关问题；3.知识面广，善于沟通与交际； 4.有较强应变能力，有责任心，对人热情； 5.良好的团队合作精神和优秀的团队合作意识。1.组织公司新产品的研究试制工作及现有产品的改进工作；2.主持公司产品性能分析、技术可行性研究与评定工作；3.组织公司质量事故的分析及处理工作；4.编制公司年、季、月度产品研究开发计划，并组织实施；5.完成上级交办的其他工作。1.产品开发计划完成率； 2.样品制作质量差错率； 3.组织管理工作报告。

岗位编号 所属部门 岗位描述

BPO—G—201 销售部

岗位名称 工作地点

销售专员 苏州

岗位等级 工作环境

初级 经常出差

负责产品推广和具体销售工作，以及与代理商和客户的联络，本销售区域内组织关系 基本要求

任职要求

岗位职责

考核

指标

售后服务联络工作。直接上司：销售部经理

直接下属：无

横向关系： 最低学历

性别要求

年龄要求

婚否要求

外貌气质 薪资范围 专科及以精力充沛，上学历 无 25—40 无 能承受工 作压力

专业要求 市场营销类专业

工作经验 一年以上销售经验 语言要求

英语

计算机要求

熟练操作WORD、EXCE等相关办公软件

1.具有客服和电话销售经验优先,责任心强,思路清晰；

2.普通话标准,口齿伶俐,了解消费者心理； 3.较强的语言表达能力，擅于沟通；4.工作态度良好,及时为客户服务；

5.具有良好的销售服务意识，工作耐心细致，思维敏捷。

1.在销售主管的指导和监督下，负责办理同客户联系和日常发货工作；

2.在销售主管的指导和监督下，负责撰写月度及年度销售计划并实施； 3.收集潜在客户和新客户的资料，开拓新市场；

4.及时了解客户需求，反馈产品情况，并及时向直接上级汇报；

5.定期向客户了解本企业产品的使用情况、对价格的反馈情况，并及时汇报。

1.销售项目计划执行情况；2.销售指标完成情况。

岗位编号 所属部门 岗位描述

BPO—G—208生产部

岗位名称 工作地点

生产主管 办公室

岗位等级 工作环境

中级 办公场所

贯彻公司经营战略方针，领导本部门提高生产效率，降低生产成本，实现精组织关系 基本要求

任职要求

岗位职责

考核

指标

益生产，确保生产任务的完成。直接上司：生产部总经理

直接下属：车间员工

横向关系： 最低学历

性别要求

年龄要求 婚否要求

外貌气质 薪资范围

本科及以上学历 男

25—40

无 无

专业要求 管理类相关专业

工作经验 3年以上产品生产经验 语言要求

无

计算机要求

熟练操作WORD、EXCEL等相关办公软件

1.具有较强的组织协调能力； 2.忠于职守，诚信待人； 3.具有行业工作经历者优先。

1.贯彻公司年度经营目标，制订本部门工作规划；

2.组织生产调度，确保生产线的连续性、平行性以保证按时按质完成任务；3.配合研发部门对新产品的开发工作，以保障各项产品投产计划的实现；4.组织领导本部门加强品质控制，减低产品成本，缩短生产周期； 5.领导本部门全面实行岗位绩效管理。1.生产任务安排与进度控制；

2.成本控制； 3.劳动纪律监控度； 4.管理创新能力； 5.问题处理状况。

主管技术员的岗位职责 篇3

岗位主管职责

1．前一天晚上下班前。为第二天的早会制定计划。 6点钟工作制

2.负责检查成品箱数、型号、码垛数

3.负责装柜和点柜

4.负责制作装箱单、包装部日报、装运登记。 5。负责及时提前检查棉花

6．负责安排前期业务寄样

7.接收各种包装，PE袋、PVC袋、纸箱等。

8.库存纸箱胶带分类规划

9．做各种ERP拣货工作

10.负责各种仓储配送运输工作

11.检查邮件和包装惯例

12.检查吊牌和贴纸

13.检查纸箱是否有误

14.极其复杂的包装分类实践

15．每月底盘点

16。负责包装部门的月度计划和周计划

17.负责人工拣选、整理包裹和扣件工作

18.检查商家是否及时提前发出发货通知，我会监督

19.负责月末工人的个人产出汇总。以及每月产值汇总

20.每批货物的装箱单必须在一天内交给BOBO

22.保证每笔订单发货前1天关箱 23.负责任用于机械设备的维护

24．根据生产计划部的计划和出货日期安排方案。

25．确保车间生产安全。有条不紊地进行。而6S工作strong>

26.帮助业务员安排物流公司和催车

27.当业务员有任何要求时，他必须尽力配合

28。棉花和羽绒枕到货时负责卸货

29.每天下班后检查电源门窗是否关闭

30.帮助商家录入仓单和打箱工作

31.叉车成本检查工作

32.提前查看包材进度，如有遗漏及时提醒业务

33.负责量产检验工作

34.负责整柜装完后的柜子拍照。发送给业务人员35。 ??无纺布枕芯验收 36. 协助业务检查。并清理检查室

主管技术员的岗位职责 篇4

1、负责本单位日常技术管理及施工地点的规程及各种措施的编制、贯彻落实工作。2、认真贯彻执行党的安全生产方针、政策、法律、法规、规程、条例及有关上级安全生产指示精神；树立安全第一，质量为本的科学技术服务安全生产的思想。3、深入现场，了解掌握本单位设备安全情况，及时解决生产中出现的各种问题。4、建立健全设备、工程技术档案，实现规范化管理。5、负责抓好本单位职工安全教育与技术培训，努力提高职工安全意识和业务水平。6、负责组织检查本单位工程质量，搞好班组安全评估及技术总结。推广新技术、新工艺的应用。

主管技术员的岗位职责 篇5

宁波帝洁卫浴有限公司各部门岗位职责

技术主管岗位职责

直接上司：总经理

直接下属：技术部所有人员

工作职责：组织领导全公司各项技术管理工作。

工作内容：

1、及时完成总经理所交各项技术指标及公司上级交办其它事宜。

2、全权负责新产品的研发工作，从新产品的立项，研发，试制等直至产品定型，量产的各项管理工作。如产品开发，测试，材料选择，包装设计，BOM清单制作等。

3、与采购及其它部门配合，负责研发过程中外协商的找寻，筛选与评估工作。

4、负责其它部门技术资料的咨询与指导。

5、负责协助生产过程中产品技术方面的跟踪，改进与完善，使产品结构与工艺在不影响功能及品质的前提下，逐步简单化，合理化，进而降低生产成本。

6、负责技术资料的收集与管理工作。

7、全权负责产品的技术工作，如工艺的完善，工艺的改进，工艺标准的制定，品

质技术资料参数标准的核定及工艺培训等工作。

8、负责公司所有产品作业指导书的编写，且注明工艺参数、质量标准，并资料存

档。

9、积极做好本部门岗位的培训工作，负责制定本部门人员的工作职责及工作流

程。

10、对下属人员落实岗位责任制，任何人不能以权谋私，假公济私，损害公司利益。

主管技术员的岗位职责 篇6

技术主管岗位职责直接上司：总经理 直接下属：技术部所有人员

工作职责：组织领导全公司各项技术管理工作。工作内容：

1、及时完成总经理所交各项技术指标及公司上级交办其它事宜。

2、全权负责新产品的研发工作，从新产品的立项，研发，试制等直至产品定型，量产的各项管理工作。如产品开发，测试，材料选择，包装设计，BOM清单制作等。

3、与采购及其它部门配合，负责研发过程中外协商的找寻，筛选与评估工作。 4、负责其它部门技术资料的咨询与指导。

5、负责协助生产过程中产品技术方面的跟踪，改进与完善，使产品结构与工艺在不影响功能及品质的前提下，逐步简单化，合理化，进而降低生产成本。 6、负责技术资料的收集与管理工作。

7、全权负责产品的技术工作，如工艺的完善，工艺的改进，工艺标准的制定，品质技术资料参数标准的核定及工艺培训等工作。

8、负责公司所有产品作业指导书的编写，且注明工艺参数、质量标准，并资料存档。

9、积极做好本部门岗位的培训工作，负责制定本部门人员的工作职责及工作流程。

工程主管岗位职责精选

这篇“工程主管岗位职责”是实用文书网为大家搜集整理的，文档处理中建立的信息通道促进了工作协作的无缝连接，不会写的时候，不要硬写，可以尝试看一些范文。学习范文可以让我们更加深入地探讨文学作品的哲学和人文思想。想知道快速寻找范文的捷径？

工程主管岗位职责 篇1

1、负责组织开展工程部日常管理工作，保障设备设施的正常使用和运行。

2、负责合理制定本部门年、季、月工作计划，落实工作实施方案，保证设备的安全和正常使用。

3、负责落实和制定本部门岗位责任，对报修服务造成的投诉做出处理和回访。

4、负责制订各类设备更新改造、大、中修理和检修保养计划。

5、负责设施设备的资产管理和档案管理，建立健全设备台帐汇总装订成册。

6、负责小区各项工程的实施和监督验收。

工程主管岗位职责 篇2

1、负责本厂所有设备全过程的管理工作。

2、负责组织设备操作人员和维修人员的培训工作。

3、负责组织编制设备操作规程和维护检修规程工作。

4、贯彻执行国家有关设备管理的方针、政策、法规；制定本厂的.设备管理制度。

5、学习推广先进的设备管理经验，提高设备管理水平。

6、负责组织设备大、中、小修计划的编制和实施工作，做到安全检修。

7、每天组织维修人员对设备进行两次巡检，发现问题及时组织处理，做好巡检记录。

8、负责本厂所有设备的安全、稳定运行，按时巡检，发现问题后将设备事故消灭在萌芽之中，尽最大努力减少设备故障率，保证生产的正常运行。

9、组织做好设备，备品备件计划和设备，备品备件的到货质量验收工作。

10、负责组织设备各种档案的建立的工作。

11、负责设备事故的调查、分析、处理及上报等工作。

12、组织设备定期检查、评比、总结等工作。

13、完成上级领导随时下达的其他工作任务。

工程主管岗位职责 篇3

1.协助选址开发，进行现场查看工程条件并作跟踪落实;

负责新老门店工程条件确认，并追踪选址同事落实工程技术条件。

2.按公司营建要求进行厨房规划、组织设计交底并协助跟踪设计就图纸修改进度;

3.执行公司营建标准，并以此要求施工各专业厂商，确保工程按质按期完成，并符合营运使用的要求，

负责新店项目的施工管理、工程进度追踪、质量控制，成本控制、追踪燃气工程、消防工程进度追踪等项目管理的全部工作;负责旧店大小改造项目施工管理、进度管理、质量控制、成本控制的全部工作。

4.配合其它部门完成必要的工程专业对接工作并落实。

5.做好项目进场前预算工作，严格控制工程造价、审核工程量，并按实际工程量进行审核。

负责所管辖项目的.预算制作，预算初审、工程量审定、决算制作等，严格控制公司建设成本。

6.做好项目管理过程中的档案整理工作，保证开业门店资料齐全、顺利交接。

工程主管岗位职责 篇4

岗位职责：

1、能识施工图纸，根据设计要求完成本工程的各项安装任务，需亲自带领组织班组仔细按图安装，保证安装到位，维护企业的信誉和经济利益；

2、做好安装设备及材料的生产计划单；

3、上报安装进度、质量等，处理现场问题；

4、熟练驾驶自动挡、手动挡各种车型；

5、完成领导临时交办的工作。

任职要求：

1、熟悉罗茨、回转风机，泵阀、管道等安装流程及规范，

2、有相关大企业工作经验，能识图纸，懂安装，能带领班组亲自组织施工安装；

3、做好安装完毕后的交接及文件签署，

4、能出差，对外沟通能力强者优先，

5、熟练驾驶手动挡、自动挡各种车型；

6、年龄40岁以下。

福利待遇：

1、公司提供有竞争力的薪酬待遇，良好的办公环境，轻松愉快的办公氛围

2、购买五险

3、可以提供住宿和午餐，加班补贴等

公司地址：成都市成华区石岭路石岭水厂内，路线：驾车（导航石岭路，然后沿石岭路前行1公里在石岭水厂内）坐车（在一里村站下车，沿石岭路前行1公里在石岭水厂内）。联系人：王经理13882198677孙经理13547950500

任职要求：

1、30岁以上，给排水、暖通、机电专业专科学历以上，8年以上大型企业同岗位工作经历；

2、应变能力强、表达能力强，具有较强的沟通能力及协调能力，必须能对各项目安装工程提出优化意见和建议；

3、有团队协作精神，善于挑战；

4、品德优秀，能快速融入企业；

5、遵守公司各项规章制度，服从管理；

6、工作需经常出差（省内、重庆、陕西），有韧性，踏实肯干，有责任心，能承受较大的工作压力。

7、有集团总部工程技术中心工作经验者优先。

工作内容：

1、参与审核各项目工程的总控制计划、阶段性计划及月度工作计划中本专业部分，审核施工单位提交的月、周进度计划及材料设备供应计划，并签署审核意见。

2、参与审核施工单位提交的施工组织设计及专项施工方案，提出审核意见；负责对工程参与各方提出的本专业工程洽商变更的合理性进行审核确认。

3、审核本专业的施工图纸，从技术和成本角度提出合理化建议；组织审查工程各方提出的本专业工程洽商变更。

4、对本专业工程质量进行监督控制，确保本专业工程质量符合国家、行业及地方现行法律、法规、规范、规程、标准等的要求；负责抽查本专业分部工程、专项工程和关键部位的验收。

5、制定本专业分项工程标准做法、检查验收及评分标准，并在集团内全面实施。

6、配合各项目处理好本专业设计、监理、施工（包括总包、分包）等有关单位的'关系。

7、抽查监督施工现场及周边文明施工及环境保持工作，做好巡查记录工作，提出合理化意见和建议。

8、协助处理招标采购、材料认价、甲供材料、甲方分包筛选工作，抽查相关工程款支付手续是否合理。

1、负责项目强弱电、暖通、给排水专业的计划管理、施工管理、进度管理和质量管理；

2、协助强弱电、暖通、给排水专业的设计、成本综合协调工作。

任职资格：

1、全日制统招本科及以上学历，电气、自动化、暖通、给排水等相关专业毕业；

2、具备3年以上知名房地产公司或施工单位现场机电安装管理经验，熟练掌握强弱电、水、暖专业知识；

3、具备良好的沟通能力、现场协调能力。

工程主管岗位职责 篇5

1、负责与各商户进场装修期间对施工监督跟踪以确保所有工程按图施工。

2、参与与工程各类设备及施工项目的交接验收工作。

3、负责与各商户、相关专业设计公司及其他部门的协调工作。

4、负责商户进场装修现场交付工作。

5、参与商铺装修工程竣工验收。

6、负责现场抢修调度工作，有效处理突发事件。

7、组织作好应急预案内容的编制、演练和实施工作。负责定期组织安全检查，加强对职工进行安全教育。发现安全问题，亲自组织参加调查分析，采取措施，及时进行处理，并做好记录，防止同类问题发生。

8、掌握机械设备状况，做好机械设备的`日常维护，提高机械设备的完好率、利用率。

9、组织检查和督促各项目安装资料与施工进度是否同步，并做好安装施工中要点记录。

工程主管岗位职责 篇6

1、负责工程和技术的组织、指导及管理工作。负责工程的安装验收、安全运行、维修保养等管理工作;

2、负责对工程咳嗽钡牡髋浜凸芾怼Ｗ龊眉际跖嘌档裙ぷ鳎发挥和调动部门员工的积极性，并按有关制度做好考核工?

3、制定、完善各项设备管理规章制度，建立并贯彻落实各项设备管理规章制度;

4、及时、高效地诊断并解决设备故障，保证生产的顺利进行并做到预防为主;

5、与各个部门之间密切配合，相互沟通。完成上级领导交办的其他各项工作;

6、配合安消部搞好消防、安全工作。

工程主管岗位职责 篇7

1、跟踪、检查管理处房屋及设施、设备的运行状况，并提供技术指导;

2、 汇总设备检修和维护信息，并进行分析;

3、 提出对物业设备设施的改良建议和降低能耗的合理建议;

4、 审核管理处的年度维修、养护计划及工程立项，并指导实施;

5、探讨设备维修、维护方案，并提出专业性意见;

6、 监控重大维修及维护项目的实施，并参与验收;

7、 指导、监督下属对管理处房屋、设施、设备的日常维修工作;

8、 组织向业主提供维修服务，并组织处理业主的报修事宜;

9、 及时处理业主的工程维修纠纷，并实施改善措施;

工程主管岗位职责 篇8

1、 负责公司范围内的项目投资分析，预结算、变更、签证、价差的审核和管理;

2、 负责对设计估算、施工图预算、招标文件编制、工程量计算进行审核，并提出技术经济分析报告和合理化建议;

3、 负责工程款支付审核与成本管控，结算管理，完成概预算与决算报告;

4、 参与招投标工作，编制参考价格，主导审核基准件清单;

5、 参与合同文件的审核，跟踪分析合同执行情况，审核相关条款;

6、 参与相关项目的施工协调会议，了解施工方案、施工进度计划，随时掌握施工进度、质量安全和造价变动情况;

7、 落实公司其他成本造价相关工作。

工程主管岗位职责 篇9

1.负责对地产项目完成前期市场调查、市场定位、产品定位、规划方案建议、项目投资分析和可行性研究等内容的策划方案；

2.撰写地产项目及营销策划报告；

3.负责地产项目各阶段的策划工作流程，包括价格策略、推广策略、定位策略；

4.配合进行地产项目的营销活动策划及组织实施；

5.负责公司实施项目的前期建设手续审批等工作。

3工程设计主管岗位职责

1、能独立完成汽车展厅项目的`方案设计、施工图设计、设计深化变更工作；

2、工装施工图设计5年以上工作经验，能独立完成施工图的设计、制作、深化及优化工作，并协助实施；

3、能够负责公司设计部门整体管理，监督指导设计人员的日常工作，提高设计人员的专业技术水平；

4、熟练掌握Auto CAD、Photoshop等制图软件；按照程序、客户需求进行设计策划，将业主的要求及适用的标准要求转化为设计输出；

5、参与图纸交底及会审工作、施工的设计监督、竣工验收设计评审工作；

6、配合横向部门的工作，并对公司的运营给予支持与建议；

7、可以出差，并为现场提供施工图设计效果指导。

人事专员岗位职责精选

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人事专员岗位职责(篇1)

1、主要负责招聘、应聘人员的邀约、甄选、面试、人员调配等工作;

2、负责公司招聘渠道拓展和管理,利用各种渠道满足公司人才需求;熟练掌握网络发帖技巧;

3、办理员工入职及转正手续、调动、离职等异动手续;员工劳动合同的签订、续签与管理;

4、执行公司内部员工档案的建立与管理;协调员工与管理层的关系;

5、负责企业文化开展工作，包括企业文化落地、推动、评估及团队建设活动组织等员工敬业度、满意度调研等工作;

6、负责建立企业人才储备库。

7、完成人力资源部经理交办的其它事项以及各部门领导交办的其他工作;

人事专员岗位职责(篇2)

1、组织与员工签订及续订劳动合同，建立人事、职称档案，做好公司员工人事档案整理、信息化更新工作，做好档案保密管理;

2、负责员工保险购买事宜;

3、负责公司员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等

4、协助编制及完善公司员工劳动合同条款，建立劳动合同名册;

5、对离职员工会同相关部门及时办理各项移交手续，做好社会保险和人事档案等内容的移交工作，并进行离职原因分析;

6、薪酬核算工作;

7、根据公司岗位需求开展招聘工作;

8、完成上级交办的其它临时性工作;

人事专员岗位职责3

1、协助上级健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;

2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;

3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他部门工作;

4、配合招聘工作，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

5、负责员工工资结算;

6、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。

7、完成领导另外指派任务。

人事专员岗位职责(篇3)

1. 执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作;

2. 组织并协助个部门进行招聘、培训和绩效考核等工作;

3. 执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;

4. 员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜;

5. 其他人事日常工作;

具体的工作细节：

1. 工作对人力资源负责。

2. 负责完成公司人事工作任务，并提出改进意见。

3. 负责员工人事档案管理，并按所在的分厂、部门分类存放。

4. 协助员工招聘的面试，负责报到及解聘手续的办理，接待引导新进员工。

5. 负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订形成相应档案资料。

6. 负责员工调查问卷的发放和收集，分析汇总调查结果，形成结论上报。

7. 负责统计汇总，负责员工考勤月报表，处理考勤的异常情况。

8. 负责员工绩效考核资料的定期汇总，上报，并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。

9. 负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查，提供相应的报表和资料。 10.

10. 负责员工技能培训方案，技能测评的督导与跟进。 负责公司人事文件的呈转及发放。 负责草拟，解释公司的福利保障制度，组织办理入保手续，联络退保，理赔事务。 协助部长处理人事方面的工作。

技能及经验要求：

1. 人力资源或企业管理类相关专业毕业为佳;

2. 在人员招募、引进、培训开发及员工考核、激励等方面有实际操作能力;

3. 具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力强;

4. 工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及培养素养;

5. 熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式;

6. 具有较强的应变能力和内外沟通能力;

7. 有强烈的责任感及敬业精神，能承受较大的工作压力;

8. 良好的计算机水平，熟练操作

office办公软件;

人事专员岗位职责(篇4)

涉外工作等重要事务的安排，部门会议的组织，做好重要会议的记录及会议纪要的整理，会议室管理；

；

3、起草及归档公司相关文件，负责文档资料整理存放，书籍报刊管理，严格执行档案资料保密制度；

协助采购部对办公用品、办公耗材、办公设备的采购和发放；负责对公司办公设备的管理和维护；

5、负责维护公司日常办公秩序和办公环境；

电话费等的确认，提出付款申请；

7、负责组织员工企业文化活动；

8、负责协助公司有关部门办理相关手续；

人事专员岗位职责(篇5)

1.认真贯彻执行公司人事档案及劳动合同管理规定和管理流程，努力提高自身业务水平。

2.公司人事档案、薪资核算、人事报表、劳动合同及日常考勤记录等文档的收集、整理、归档。

3.与公司人力资源业务有关的各项法律法规、行业标准、行业规范及人力资源信息的收集、整理；负责人事所有资料的收集与归档；

4.负责日常普通的劳资关系处理。

5.公司各种人事档案的统筹资料的.统一管理及查阅登记。

6.与公司各部门形成密切沟通与配合。

7.每周五提交给部门经理本周工作总结和下周工作计划。

8.完成领导交办的其他工作及不确定工作。

人事专员岗位职责(篇6)

1、工作经人力资源负责。

2、负责完成公司人事工作任务,并提出改进意见。

3、负责员工人事档案管理,并按所在分厂、部门分类存放。

4、协助员工招聘的面试,负责报到及解聘手续的办理,接待引领新进员工。

5、负责新进员工试用期的跟踪考核,晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。

6、负责员工调查问卷的发放和收集,分析汇总调查结果,形成结论上报。

7、负责统计汇总,上报员工考勤月报表,处理考勤异常情况。

8、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总,上报,并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。

9、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查,提供相应的报表和资料。

10、负责员工技能培训方案,技能测评的督导与跟进。

11、负责公司人事文件的呈转及发放。

12、负责草拟,解释公司的福利保险制度,组织办理入保手续,联络退保,理赔事务。

13、协助部长处理人事方面的其他工作。

人事专员主要职责

1、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作;

2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作

; 3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;

4、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜;

5、其他人事日常工作;

技能及经验要求

1、大专以上学历，年龄在24-28岁，人力资源或企业管理类相关专业毕业优先;

2、二年以上相关工作经验，有通讯行业相关工作背景者优先;

3、在人员招募、引进、培训开发及员工考核、激励等方面有实际操作能力;

4、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力强;

5、工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养;

6、熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式;

7、具有较强的应变能力和内外沟通能力;

8、有强烈的责任感及敬业精神，能承受较大的工作压力;

9、良好的计算机水平，熟练操作office办公软件;

一名合格的人事专员，对自己所负责的工作都了解和熟悉吗?人事专员工作职责都有哪些呢?以下是详细的分类：

1、工作对人力资源负责。

2、负责完成公司人事工作任务,并提出改进意见。

3、负责员工人事档案管理,并按所在分厂、部门分类存放。

4、协助员工招聘的面试,负责报到及解聘手续的办理,接待引领新进员工。

5、负责新进员工试用期的跟踪考核,晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。

6、负责员工调查问卷的发放和收集,分析汇总调查结果,形成结论上报。

7、负责统计汇总,上报员工考勤月报表,处理考勤异常情况。

8、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总,上报,并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。

9、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查,提供相应的报表和资料。

10、负责员工技能培训方案,技能测评的督导与跟进。

11、负责公司人事文件的呈转及发放。

12、负责草拟,解释公司的福利保险制度,组织办理入保手续,联络退保,理赔事务。

13、协助部长处理人事方面的其他工作。

人事专员主要职责

1、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作;

2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作;

3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;

4、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜;

5、其他人事日常工作;

接下来的顺德职位信息是：销售总监助理职位 仓库管-理-员工作职责与流程

人事专员岗位职责(篇7)

岗位职责：

1、协助上级完善公司招聘管理制度及流程;

2、根据公司人力资源需求，协助制定招聘计划;

评估招聘效果，建立和维护合适的招聘渠道;

4、协助上级开展工作分析，及时更新完善公司各岗位工作说明书;

招聘测试、面试、筛选及录用等各环节;

6、各项招聘文案及物资的制作与管理;

7、负责其他招聘日常工作，协助完成其它人事方面相关事务等。

任职资格：

1、人力资源管理或相关专业大专以上学历;

2、熟悉招聘流程，善于运用各种招聘工具和手段，了解掌握国家相关法律法规;

3、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识;

亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力。

人事专员岗位职责(篇8)

1、负责人员招募、管理人才招募、履历筛选;

2、新人入职办理，相关入职资料收集;

3、协助人力资源经理完成新人培训及相关专业知识的资料分发、培训;

4、组织安排面试，并进行初试面谈;

5、完成人力资源经理交办的招募任务，并通过月度考核(非常容易);

6、办理新员工入职手续，协助主管安排好新人培训辅导工作。

人事专员岗位职责(篇9)

岗位职责:

1、及时了解并反馈市场动态,整理、维护客户信息并录入系统;

2、维护良好的客户关系,积极解答客户疑问、及时反馈客户需求;

3、负责客户咨询、接待及联系,引导客户认购、签约、办理按揭及后期交房工作等;

4、定期进行客户拜访/回访,持续与客户保持联系。

任职要求:

1、 35岁以下,大专及以上学历, 2~3年知名房地产销售工作经验,拥有过往出色业绩者可放宽条件。

2、五官端正、普通话流利、形象气质俱佳。

3、性格开朗,沟通能力、应变能力强、具有较强的亲和力和客户服务意识。

4、拥有知名开发企业实习/管理培训生经验者可放宽条件。

人事专员岗位职责(篇10)

1、负责办理新员工入店手续，做好员工人事档案的调存、整理和管理工作。

2、随时将员工有关资料：职调单、员工违纪通知单、人员编制情况、辞职人员情况、进店人员情况、员工流动情况等资料输入电脑，并定期打印有关报表，呈报总经理及行政人事经理。

3、负责员工劳动合同的初签和续签工作。

4、负责员工档案的收存、管理，及时将员工奖励、过失、惩罚等记录存档。

5、确保与行政人事部内部各岗位保持有效的沟通。

1、办理员工入职、离职、转正、投缴社保公积金手续

2、核对各部门考勤、核算各部门绩效

3、进行人员招聘

4、进行各部门的卫生质检

5、完善、健全酒店质检制度，推动酒店规范化管理，对酒店的运营状况进行监督。

人事专员岗位职责(篇11)

一、协助上级推行公司各类规章制度的实施

1、协助上级编制公司的职位说明书，并定期进行修改、审核、建档。

2、负责填制和分析各类人事统计报表。

3、协助上级编制人力资源预算工作。

4、协助上级完善人力资源管理制度，并制定相关改进方案。

二、实施员工招聘计划

1、根据公司招聘计划，起草招聘信息和发布招聘广告，进行简历甄别、筛选、人才测评、初试等相关工作。

2、安排初试合格的人员进行复试，确定合适人才。

3、所有应聘人员的简历存档管理，建立应聘人员信息库，进行人才储备管理。

4、寻求与人才市场、招聘机构的合作。

三、员工培训工作

1、根据培训计划，组织安排公司各项培训及考核工作。

2、编写培训效果的评估报告，总结经验，以便改进培训工作，评估报告经领导审阅后存档。

3、按要求收集、整理、归档培训资料。

4、建立员工个人培训档案。

四、绩效考核工作

1、协助上级制定绩效管理制度与考核方案。

2、协助上级对员工的绩效考核工作。

五、薪酬福利工作

1、协助上级进行薪酬福利调查工作。

2、办理员工各种保险和社会统筹手续

六、人事管理工作

1、负责办理员工劳动合同、培训协议、保密协议的签订及续签手续。

2、负责公司人员考勤和考核的核算、汇总及状态分析报告。

3、负责公司人员入职、档案转调、调配、任免、晋升、奖惩、离职、退休等相关手续。

4、负责人力资源信息管理系统、员工档案、健康档案的管理。

5、部门内部文件打印、保存及管理。

6、协助上级不定期与员工沟通，并建立谈话记录。

七、其他职责

1、完成部门领导交办的其他工作任务。

2、完成公司领导交办的其他工作任务。

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