随着社会的不断进步，咱们时不时会写一些实用文书，实用文书一般都有固定的格式，你理解中的实用文书是什么样的呢？急你所急，小编为朋友们了收集和编辑了“关于发放年终奖的通知精选(5篇)”，仅供参考,欢迎大家阅读本文。

关于发放年终奖的通知 篇1

公司各服务处：

xx年，在公司领导的正确带领下，在全体员工的共同努力下，一年的辛勤换来了共同的成果，为激励广大员工工作热情，同时以人性化管理建立和谐的企业文化，从而提升劳动效率和质量，现拟计划发放xx年年终奖金，具体如下：

一、奖金发放范围公司所有在职员工。

二、奖金发放原则(奖金发放按入职年限分为两类):

1、一年以下10000元。

2、一年以上18000元。

三、奖金分配说明

1、xx年12月31日前入职的按一年以上计算。

2、xx年1月1日后入职的按一年以下计算。

特此通知!

xxxx办公室

年十二月二十日

关于发放年终奖的通知 篇2

公司所属各单位：

经公司研究决定，发放xx年度职工年终奖，具体通知如下：

一、发放范围

xx年1月1日在册在岗职工及劳务派遣员工(不含各类停发工资人员、内部退养职工)。

二、考核期

20xx年1月1日至xx年12月31日。

三、发放标准

1.各专业公司、项目部10岗及10岗以下人员按2500元标准，10岗以上按基数2500元乘以岗级系数标准将应发奖金总额核定给各单位，各单位根据具体情况自行分配。最低发放标准不得低于2000元。机关部室人员，依据上述标准由人力资源部统一制单发放。

2.劳务派遣员工按1000元/人标准计发。

3.xx年新入职员工按1500元/人标准计发。

4.原休长假人员及产假后休假人员按1000元/人标准分段计发。

四、发放原则及考核办法

1. 因个人原因不在岗人员不予发放。

2. 非个人原因待岗职工，待岗期间按2000元标准分段计发。

3.职工年终奖须在20xx年xx月xx日前全部发放完毕。

五、飞鹭公司、聚家祥公司参照本办法执行。

人力资源部

20xx年xx月xx日

关于发放年终奖的通知 篇3

各校区：

xx年，在大家的共同努力下，公司实现了快速转型，并顺利完成了战略

升级，一年的心血和汗水换来了今天的成果，来之不易，倍感珍惜。为感谢大家对公司的无限忠诚和无私奉献，公司本着多劳多得、奖励先进的原则，现拟计划发放xx年年终奖金，具体如下：

一、奖金发放范围

参与公司业绩考核的各校区

二、奖金发放对象

完成全年业绩基本目标的各校区在职主管、教师(岗位以xx年2月3日

履职岗位为标准)

三、奖金发放标准

校区主管：1000元

校区教师：600元

四、奖金发放计算

奖金发放按履职时限折算。例：校区主管奖金金额=履职月数/121000

五、奖金发放时间

xx年3月15日

特此通知!

行政部

年二月三日

关于发放年终奖的通知 篇4

第一条总则

为表彰成绩突出、表现优异的员工和集体，树立榜样，争做先进，进一步激发员工工作积极性和创造性，公司特制订本方案。

第二条评选原则及方式

评选原则：评优评先的评选工作，应本着实事求是、树立典型、激励员工，营造积极进取、锐意争先工作氛围的原则进行。

评选方式：采用绩效数据排名及推荐两种方式进行。

绩效数据排名：三地同岗位人员进行大排名，择优奖励。转岗同事，会根据转岗前后数据，进行两次排名，取成绩更佳的名次参与评优。业务数据截取区间为20xx年3月-20xx年11月。

推荐：采取部门推荐为主、个人自荐为辅相结合的办法，符合推荐条件的，候选名额不限。

具体评选方式见下文。

第三条评选日程安排

由经理级管理人员组成评选委员会，进行评优评先工作的执行，评选方案透明公开，所有同事均可以进行监督。

第四条评选范围及奖项设置

该方案适用于20xx年12月1日前登记在册的员工，但已提交辞职申请员工不在参选的行列，最终评选奖励人数如下：

第五条评优标准

(一)基本条件

1、工作态度：严格遵守工作制度，有效利用工作时间；工作态度积极，主动学习，能承担额外工作任务；无任何违纪现象，并能主动要求或指导员工遵守纪律；以协作的精神工作，主动协助上级，积极配合同事。

2、工作能力：正确理解工作内容，制定行之有效的工作计划；无需上级详细的指示和指导；及时与同事及协作者取得联系，使工作顺利进行；迅速、适当地处理工作的失败及临时追加的任务。

3、工作效率：工作速度快，不耽误工作进度；工作处置得当，长期保持良好的成绩；工作方法合理，时间的利用非常有效。

4、工作成果：工作成果达到预期目的或计划要求；工作完成质量高，差错率低；工作总结及汇报真实、及时、准确；工作熟练程度和技能提升较快。

(二)其他条件

(三)已确认奖项

第六条注意事项

1、禁止出现乱报候选人名单现象，如存在作假现象，则对当事人给予处罚；

2、评选委员会有权对所有候选人进行核查；

3、获奖人选应能够获得多数员工的认同；

4、原则上，个人奖项只能荣获一个，如同时符合多个奖项，选择一个推荐；

5、评选过程中应注重对员工业绩数据的收集和验证；

6、评选尽量保持各管理层级间进行充分沟通，对有保密要求的事宜不能外泄；

7、所有数据统一口径，以政策研究中心数据分析岗位发送数据为准；

8、全年累计请假超过1个月者不参与评选；

9、本方案最终解释权归汇中信审中心所有。

关于发放年终奖的通知 篇5

各单位：

20xx年，在公司领导的正确带领下，在全体员工的共同努力下，一年的辛勤换来了共同的成果，为激励广大员工工作热情，同时以人性化管理建立和谐的粤新文化，从而提升劳动效率和质量，现拟计划发放20xx年年终奖金，具体如下：

一、奖金发放范围

1、公司高层、部门负责人及所有科室人员（不包括编外人员）；

2、各车间非承包单位；

3、各承包单位。

二、奖金发放原则（非承包单位）

1、奖金发放按各部门工作性质划分为三类（不具备评价绩效作用）：

甲等：x元

乙等：x元

丙等：x元

2、发放奖金的目的是为了激励员工，各部门在分配奖金时应根据员工一年来的工作绩效、工作态度和工作技能等因素，来考虑员工奖金的分配；

3、20xx年年终奖金同1月份工资一同发放。

三、奖金分配说明

1、入职半年以上（不含半年）按1年计算；

2、入职三个月至半年（含半年）按半年计算；

3、入职不满三个月按实际出勤计算；

4、《非承包单位奖金分配一览表》

说明：

四、承包单位奖金分配原则

1、根据年终承包费的结余多少制订；

2、参照非承包单位的奖金金额，结余多的一般不超过非承包单位的二倍，余额可以在下一年滚动使用；

3、结算完须呈报集团审批后方可执行。

五、请各部门在接到通知后，尽快完成奖金分配工作，于x月x日之前将《部门年终奖金分配表》交人力资源部。

特此通知！

人力资源部

20xx年x月x日

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