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关于疫情期间请假管理制度 篇1

++县+++++局考勤请假制度

为维护机关正常的工作秩序，提高办事效率，保证各项工作任务顺利完成，根据国家和省、市有关规定，结合本局的实际，特制定本制度。

一、考勤制度

1、本局同志上班时间以国家法定时间为准，超过规定时间未签到者视为迟到。

2、公务、会议、参加培训以及依据上级通知和批复去外地参加考察、学习等列入出勤范围。凡出县参加学习的人员须经局长批准。

3、不请假、不到岗或以公务、开会、去业务机关办事为由私自离岗的，按无故旷工论处。

4、考勤统计：实行一月一统计制度，考勤统计结果由办公室及时进行公示。

5、无故旷工、迟到、早退累计次数纳入考评。

二、请假制度

1、请假审批程序：同志请假1天以内（含1天）的由分管领导审批，报办公室备案；请假1天以上（不含1天）的，需填写请假单，由股室分管领导签署意见后，再由局长审批后报办公室备案。

2、公出：上班期间因公外出，应向办公室说明去向、事由，值班人员应在在考勤表备注栏说明去向。14、临时事假：上班期间因私事外出，可请临时事假，临时事假累计3次，按事假半天计算。

5、病假：病假一周以上（含一周）必须持县级以上医疗机构疾病证明，需要住院治疗的，还要经县医保中心同意后，一般工作人员，由局长审批，副科级以上干部，经局长同意后，报县委组织部审批。

6、请假人员在假期未满或期满回单位上班后，应向股室分管领导报到后到办公室在原请假单中签名销假。

7、凡请假未经批准而擅离工作岗位或逾期无正当理由不归者，按旷工论处，若全年连续旷工5天或事假累计超过15个工作日的评为不称职格次，并按有关规定处理。

三、用车制度

为加强单位车辆管理，本着“方便管理、节约开支、提高效率、优质服务”的原则，制定《车辆管理制度》。

1、车辆实行专车专人驾驶，严禁将车辆私自交给他人驾驶；严禁将车辆交给无证人员驾驶；特殊情况用车必须经领导同意方可出车。

2、办公用车实行派车制度，由用车人向领导统一进行安排、调度、领导外出时，由办公室负责人安排调度。车辆调度按照工作的轻重缓急及领导优先原则，统筹安排，未经领导批准，不得擅自出车。

3、各工作人员如需用车的，须至少提前一日向领导提出申请，报经领导同意后，由领导负责安排。

4、全体人员都要自觉按制度办事，尊重驾驶员的劳动，用车人员和驾驶员要主动配合，搞好工作衔接。

5、驾驶员对车辆要勤检查，勤擦洗，使车辆始终保持最佳运行状况，发现问题，及时处理，严防事故发生。

关于疫情期间请假管理制度 篇2

第一条、目的：为规范员工的休、请假制度，特制定本制度。

第二条、适用范围：本制度适用于公司全体员工。

第三条、公司实行每周休两日告知制度。

第四条、管理权限：行政办公室

第五条、休、请假审批程序：

1．休息日、法定假按国家及公司规定休息。

2．员工休婚假、产假、慰唁假，须填写《员工请假单》，经部门负责人签署意见后报主管领导审批。

3．员工休病假须填写《员工请假单》突发疾病可向部门负责人电话请假，病愈后补办请假手续，三天以上病假的须附医院证明。

4．员工因故不能正常出勤，需事先填写《员工请假单》一天事假由部门负责人审批，二天至三天以内由主管副总审批，超过三天由总经理审批。部门负责人请假须由总经理批准。

第六条休假期间的薪资待遇：

1．员工按规定休婚假、产假、慰唁假的，享受相应天数的有薪假待遇。

2．员工按请假手续休病、事假的，所扣薪资=休假天数*日工资(日工资=全部薪资／22)。

3．员工按规定休假超过期限或未办理休假手续，擅自离开工作岗位的，按旷工处理，旷工一天扣发日工资的3倍，月旷工3天或全年累计旷工超过7天，按自动离职处理。

4．全年事假累计超过15天(含15天)，病假超过40天(含40天)的，公司有权与其终止劳动合同。

关于疫情期间请假管理制度 篇3

员工请假管理规定

XX管（2010）第02号

为加强对员工的请假管理，使员工养成良好的工作习惯，特制定本管理制度。

1、请假类别：

1）工伤假：员工因工作而伤残者，凭区级及以上医院证明进行休假，工伤期满应参加力所能及的劳动，不参加公司安排力所能及劳动的，视为自行休息。

2）事假：员工因事必须本人以书面形式请假，传话请假的视为旷工。

3）病假：员工因疾病或生理原因必须治疗休假者，须凭区级及以上医疗机构有效证明，附医院出具的病假条。

4）丧假：直系亲属(父母、配偶、子女)的丧事允许用假3天。

5）婚假：符合法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）可享受3天婚假，双方符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，可享受晚婚假13天（含法定婚假及节假日）；

6）产假：女职工产假为九十天。

2、请假程序：

1）员工因事须事前请假，且必须由本人用假之前亲自填写“请假条”，向所在部门请假，经部经理批准后方可用假，并于当天内将请假条交总经办，三天以上需经主管副总批准，否则未到岗按旷工处理。超过时间请假条无效，作为旷工处理。管理人员、管理工加班后调休必须有“请假条”，并在请假条中注明因哪天加班后的调休。

2）如遇突发事件来不及请假者，可来电告之，回公司后当天要补办请假手续并说明原因，并于当天内将请假条上交总经办，如当天内未补办手续的，未到岗时间按旷工处理。

3）请假条未按规定时间交总经办的视未请假，接旷工处理，如经理未及时审批，造成未及时上交的，对经理作失职处理。

4）用假到期后需续请者，须按规定再办理请假手续，否则超期时间将按旷工处理。

3、员工请假出厂时需刷卡。

4、凡因员工的用假期间造成工作不能正常进展的，由审批假期的领导负责协调解决。对造成的损失由请假批准人承担失职责任。

本制度于2009年12月30日第四次修改，原文件作废，本文件自2010年1月1日起生效。

XX有限公司

2009年12月30日

报送：董事长、总经理、副总经理

发送：各部

传达：全体员工

关于疫情期间请假管理制度 篇4

为进一步加强作风建设，保持一个良好的工作环境，提高工作效率，强化内部管理，特制订本制度。

一、考勤制度

1、考勤要求。工作时间不得迟到、早退、脱岗和上网游戏、炒股、聊天、大声喧哗，更不得随意旷工、擅离职守。上班时间个人有事或因公临时离开工作岗位，要向科室负责人或分管领导请假，讲明去向及所需时间。直接领导不在时，要向办公室说明情况。

2、考勤登记。上班时间实行签到制度，坚持每个工作日上午8：30、2：30以前进行签到，过后视为迟到或缺勤。

3、考勤通报。由分管领导和办公室具体负责考勤事务，每月对出勤情况进行统计汇总并进行公布，每季进行通报。

4、考勤处罚。未经批准擅自迟到、早退、脱岗的连续超过10次或累计达到30次的，取消年度评先评优资格。

二、请销假制度

1、请销假要求。所有工作人员在工作时间因公或私事外出、因病请假（提供医院相关证明）、休假等一律实行严格的请销假制度，填写请假审批单逐级报批并报办公室室备查。

2、请假程序与审批权限。3天以内（含3天）由分管主任批准；3天以上（含3天）由中心主任批准。

3、销假要求。所有工作人员请假，必须按时返回，并立即向准假领导销假。因特殊情况不能按时返回的，须经准假领导批准后方可续假，返回后到办公室补办手续。逾期不归并未批准的，视为旷工。

4、处罚。全年请事假（冲减公休假后）30天以上，病假累计3个月以上，旷工10天以上者，取消当年评先评优资格，并扣除年终第13个月工资奖励。

三、各类休假规定

1、事假。

事假是工作人员因私事必须办理，经领导批准给予的假期，请事假者，一般需事先请假，因急事未能事先请假的，应主动打电话向分管领导请假，事后补办手续。请事假的工作人员原则上应按“先用休假，后用事假”的原则掌握，请事假累计天数冲减全年公休假天数。

2、病假。

病假是指工作人员患病，经医生诊断，为恢复病人健康提出休息养病建议（即病假证明），给予患病者休息养病的假期。

3、婚、产假。

婚假是工作人员本人结婚而给予的假期。婚假一般为3天，男年满25周岁、女年满23周岁以上为晚婚，晚婚婚假为15天；产假是工作人员生育子女而给予的假期。正常产假为90天；难产增加15天，晚育产假增加30天。

4、丧假。

丧假是工作人员本人的配偶、直系亲属（系指祖父母、父母、子女、包括公婆、岳父母）死亡时为料理丧事给予的假期。工作人员直系亲属死亡，丧假3天，省外6天，工资照发，车船费自理。

5、公休假。

公休假是国家为保护工作人员的身体健康，照顾本人及家庭生活，调解或解除工作人员工作疲劳给予的假期。累计工作满1年不满10年的，年休假5天；累计工作满10年不满20年的，年休假10天；累计工作满20年以上的，年休假15天。休假天数计算不含休息日和节假日。

关于疫情期间请假管理制度 篇5

请 假 管 理 制 度

为强化公司管理，规范公司考勤制度，统一公司请假政策，确保所有工作的正常运行，特制定本制度。本制度适用于本公司所有部门

各项请假规定规定

事假：因个人事务需处理者，可请事假。每年累计不得超过十五天，事假期间不计算工资。

病假：必须有二级甲等以上医院（镇医院以上）开具的诊断书，休假天数不得超过除医生建议休假天数外三天，病假期间不计算工资。

工伤：因工受伤可请工伤假，休假天数不得超过医生建议休假天数。工伤期间工资：公司办公室人员及管理人员按正常出勤计算工资，员工按其基本工资计算。

年假：休假天数按国家相关规定执行，不包含例休日，法定节假日。各部门员工年假在不增加人员编制及不影响日常作业的前提下，由各部门统一安排，非特殊情况，不得私自变动（变动指相互买卖、转让以及调换等）。公司办公室人员及管理人员由公司安排或自行申请休假时间。年假期间工资：公司办公室人员及管理人员按正常出勤计算工资，一线员工按其基本工资计算。

婚假：必须有结婚证明，婚假假期为3天，遇法定节假日、例休日假期不顺延。晚婚者(男25周岁，女23周岁以上)可以增加12天，再婚者可以享受法定婚假，但不享受晚婚假。婚假期间工资：公司办公室人员及管理人员按正常出勤计算工资，一线员工按其基本工资计算。

丧假：三代内直系亲属（父母、配偶或子女）丧亡者，可给予丧假3天，但必须有死亡证明及关系证明。丧假期间工资：公司办公室人员及管理人员按正常出勤计算工资，一线员工按其基本工资计算。

产假：女性员工分娩假3个月（其中产前15天，产后75天），产假期间工资：公司办公室人员及管理人员按正常出勤计算工资，一线员工按其基本工资计算。因故流产者视同病假。

探亲假、陪护假等其它假类均按事假处理。

续假：除病假、工伤外（病假、工伤按医生开具的休假证明续假），每次请假中续假次数不能超过一次，天数不得超过三天。

关于疫情期间请假管理制度 篇6

请假、考勤管理制度

为了规范职工管理及完善公司考勤管理制度，严格请假纪律和考勤制度，保障公司的正常运转，根据相关规定及公司的实际情况，特制定本管理制度。

1、公司所有管理人员严格按照本管理制度执行。

2、不论何种假期，职工请假在1天以内者，由现场负责人根据工作实际情况审批确认即可；如遇现场负责人不在，可直接向项目工地其他负责人申请审批。

3、职工请假在2天以上者，直接由公司领导根据工作实际情况审批确认，如遇公司领导不在，必须首先电话向公司领导申请，经公司领导同意后方能休假，然后补签手续；否则按旷工处理。

4、职工需请假的，必须填写请假条（不论请假时间长短），公司所有职工无论因公、私事请假经各部门领导审批后的请假条，均需交至办公室备案归档。

5、请假条内容包括：请假期间、请假事由、假期间的联系方式及其他相关内容。

6、较长时间的假期，必须做好工作交接，确保工作的连续性。

7、超假期应及时通知、请示有关领导，并要经公司领导根据实际情况同意后才能延假，回公司后及时完善请假手续，否则按旷工处罚。

8、当月请事假时间在7天以内的，按实际请假时间扣发当月奖 13

金，当月请假超过7天的并在15天以内的，扣发当月全部奖金并按实际请假时间扣发工资，当月请假时间超过15天的，扣发当月全部奖金和工资。

9、职工因病假请假的，需出具正规医院开具的证明，请假在3天以内的，可凭医院开具的证明销假。

10、职工休病假时，必须出具正规医院开具的证明及诊断书，并需填写请假条，并写明假别、原因、时间，按照请假程序办理，职工若因急病未能在当天亲自递交请假条，必须及时电话告知或委托他人向公司领导或项目负责人请假，待回公司后半天内补齐请假手续，交办公室备案。未办任何手续而缺勤者，作旷工处理。

11、请病假时间在7天以内的，按实际请假时间扣发当月奖金的50％，当月请假超过7天的并在15天以内的，扣发当月全部奖金并按实际请假时间扣发当月工资的50％，当月请假时间超过15的，扣发当月全部奖金和当月工资的50％。

12、凡因工作中非个人过失造成负伤的，凭正规医院在二十四小时内签发的《诊断书》享受工伤假。

13、工伤假在7天以内的，享受公司职工同等待遇，工伤假在7天以上15天以内的享受公司职工80％的待遇，工伤假超出15天的享受公司职工60％的待遇。

14、凡请婚假者，应提前一周填写请假条直接由公司领导批准，同时将请假条交办公室，婚假在7天以内的享受公司职工的同等待遇，超过7天的视为事假。

15、请产假者应提前一周填写请假条，报公司领导批准，由公司领导安排人员接替其工作，并将请假条交办公室；产假时间（除特殊情况外）原则不超过45天，在此期间享受公司职工60％的待遇，超过者视为事假。

16、除特殊情况外，不允许电话请假和代为请假，但经公司相关领导同意后方可休假，事后必须于上班后的半天内补办手续，否则按旷工论处；未办任何手续或请假未经同意而缺勤者，一律作旷工处理；并扣发当月全部奖金。

17、职工因事请假原则上一次最长不得超过3天，全年累计不得超过30天；否则应按实际请假时间扣发工资。

18、特殊情况需超假的，必须报公司领导批准，回公司上班后完善请假手续；未经批准超假者按旷工处罚并累加为请假时间。

19、在上班时间内因公需外出办理业务的，首先经公司领导或项目负责人同意后，然后在办公室登记，需注明时间，内容，地点，并且签名。

20、如有紧急事情需外出的，可首先电话告知公司领导或项目负责人，待返回公司后补办手续，否则一律按照旷工处理。

重庆卓祥建筑劳务有限公司2011年6月

关于疫情期间请假管理制度 篇7

休、请假制度

一、为强化管理，保证各项工作正常进行，特制订本规定。

二、从业人员请假、休假，应按照下列规定办理：

1．病假：因病可持医院证明请病假，病假期间薪资标准参照薪资制度。

2．事假：因私事待理者，可请事假，每年累计不得超过十四天，可以年假抵充。事假期间薪资标准参照薪资制度。

3．婚假：本人结婚，可请带薪假一个星期（晚婚增加10天），外省员工路程另计。

4．丧假：父母、岳父母、配偶或子女丧亡者，可请假三天；祖父母、外祖父母或配偶之祖父母丧亡者，有丧假六天（其中带薪三天，其余按事假处理），外省员工路程另计。

5．娩假：女性从业人员分娩假三个月（带薪），因故流产者视同病假。

6．陪护假：公司职员妻子分娩，凡符合国家计划生育政策者，可请带薪假一个月。

7．工伤假：因工受伤可请工伤假，视同出勤，假期依实际需要确定。

8．年休假、探亲假：公司每年春节期间统一安排休假，假期不少于10天（根据当年实际情况而定），假期待遇视同出勤。

三、延假：因患重病非短期所能治愈，经医师证明属实者，可视其病况与在公司资历及服务成绩，报请总经理特准延长其病假，最多一个月。事假逾期系因特别或意外事故经提出有力证明者，可请总经理特准延长其事假，最多一周，逾期再按前条规定办理。

四、假期逾期：凡假期届满仍未到岗，又未办理延假手续的均以旷工论处。

五、请假期内薪资，依薪资规定办理。

请假程序及批假权限：员工请假，均应填具“请假单”，并提供有关证明，普通员工由部门经理签批后送行政人事部备案；部门经理、高级管理人员请假，由总经理签批后送行政人事部备案。所有请假岗位必须合理安排人员顶班，不得影响正常工作。请假者假满后应及时按原批假程序销假，未及时销假者按旷工处理。集体外出活动应填制“集体外出活动申报审批表”。

六、本规定中所指“带薪假”只计发基本工资；凡未列明“带薪”的假期则不计发任何工资和补贴。

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