讨论与《员工辞退通告》有关的议题是本文的主要内容,敬请您阅读本文。在当下的社会生活中,总会有碰到公告通知。 企业和事业单位发布公告和通知的方式五彩缤纷。
员工辞退通告【篇1】
xxx,我公司与你于20xx年月日签订了劳动合同,双方建立了劳动关系。但在劳动合同履行过程中,公司发现你不能胜任本职工作,劳动态度差。并且由于你的不良行为,还给公司造成了损失,本公司决定将你辞退,终止与你的.劳动关系。请你接到本辞退通知后,到公司相关部门办理离职手续,本公司将依照劳动法的规定,给予你一个月工资的经济补偿金及相应保险费补偿。
此致
xx有限公司
20xx年xx月xx日
员工辞退通告【篇2】
这些员工如果在没有犯错的情况是辞退是需要给予补偿的1、合同期没到而解除劳动关系的是需要补偿工作满一年补一个月,没有得前一个通知解除的需要补多一个月。
2、合同期到而终止劳动关系的,2008年前入职的员工,可从2008年1月起开始计算工作满一年补偿一个月;2008年后入职的是工作满一年补一个月;
3、补偿的基数按离前12个月应发工资的平均。
4、这些员工建议你还是教育教育吧,或者可以等犯错了再处理。
可以连续放三个月假的,但放假期间都给工资的,放假第一个月按原的工资发放,第二、第三个月可按最低工资的80%发放。
合同期到期终止2008年前入职与2008年后入职计算补偿不一样的合同终止,2008年前入职的都是从2008年1月起计算工作满一年补一个月
2008年1月后入职的,按入日期计算工作满一年补一个月。我也查过了
没参保的在经济补偿中是不可以一次性补的。
社保是由员工和企业共同缴交的。
如这些员工要追社保一定要到劳动部门立案受理后,由员工先交个人部份到企业再由企业办理补缴的手续。
这些员基本上都是生产员工,可制定质量、件数等未能达标下警告书给员工,发第三份警告就可以解除劳动关系 另外:可以在制度上严些,员工好容易就范的是呀,员工不能太久的,你或者可以合同到期将员工换来换去,38和12车间之间换都可以的,不过调动时一定要重新写入职表
是呀,员工不能太久的,你或者可以合同到期将员工换来换去,38和12车间之间换都可以的,不过调动时一定要重新写入职表
最好调动12车间
在调往12车间时一定要员工同时签订三份(12车间的入职表、12车间的劳动合同、38车间的辞职书),这样你公司就会有好大空间变换了
创辉没有在工商注册的,签合同一定要用38车间或12车间签。
你先叫人把刚才的资料拿过来吧,调动12车间是最好的方法
12车间现在都有车间的吗???
这些人两边换
一定要签辞职书,你公司有辞职书的样板吗??
发过来帮看看
员工辞退通告【篇3】
辞退是指国家机关、企事业单位、社会团体解除所属单位职工职务的法律制度。辞退的分类
1.预告性辞退
预告性辞退是指企业在辞退职工时,按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。主要有以下情形:
(1)劳动者患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事用位另行安排的工作;
(2)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作。
(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。
2.过失性辞退
过失性辞退是指企业在劳动者有过错的情况下,无须提前30天通知,而即刻辞退职工的行为。依据我国劳动法规定,过失性辞退主要有以下情形:
(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;
(3)严重失职,营私舞弊,对用人单位造成重大损害的;
(4)被依法追究刑事责任的。
辞退的法律规定
根据《劳动法》的规定,用人单位解除劳动(合同)关系必须符合《劳动法》第二十六条规定的法定事由,并且必须提前一个月通知劳动者。
如果属于经济性裁员还必须提前30日向工会和全体职工说明情况,听取工会或职工的意见,经向劳动行政部门报告后,才可进行。用人单位不得随意以用人单位生产经营发生严重困难为由,裁减人员,裁员企业必须符合当地政府规定的困难企业标准,提前一个月通知劳动者解除劳动(合同)关系,必须在书面通知劳动者后一个月才实际解除劳动(合同)关系,提前一个月通知解聘期间,劳动者仍可要求继续上班和正常获得劳动报酬及相关福利待遇。
员工辞退通告【篇4】
先生:
XXXX有限公司于年月日与您签订了劳动合同,原劳动合同的有效期为年,至年月日止。公司在年月日通知您到总部参加短期培训,您至今未到总部报到,且在年月日至年月日期间,您多次无故早退,已经严重违反了公司的规章制度。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款规定,以及《劳动合同书》约定的相关条款。经公司研究决定,依法与您解除原劳动合同。现特此通知先生,原劳动合同将于年月日正式解除,请即日起与公司办理相关离职手续,公司在您离职手续办理完毕后核发您本月应得工资,并于年月日起,先生与长春地华房地产开发有限公司完全脱离劳动关系。
特此通知!
XX有限公司
9月10日
员工辞退通告【篇5】
王xx女士:
你自20xx年1月4日起至20xx年1月16日连续旷工10天并且在收到公司旷工通知后仍继续旷工。违反了员工手册第七十一条第2款:月迟到或早退累计3次及以上者,或在连续12个月内累计迟到早退10次及以上者,或者连续12个月内累计旷工达3天或连续旷工2天及以上者的规定,以及公司的其他相关规定,构成严重违纪。现公司正式通知你:
1、请你收到本通知后3日内对上述行为向公司做出书面解释,并供给相应的依据。逾期视为你放下在本公司的.工作,双方劳动关系将该3日期满后解除,公司不再另发通知。
2、请你于劳动关系解除后3日内配合主管办理交接手续,交接公司财物。
xxx公司人事部(盖章)
xxxx年xx月xx日
员工辞退通告【篇6】
王xx女士:
你自20xx年1月4日起至20xx年1月16日连续旷工10天并且在收到公司旷工通知后仍继续旷工。违反了员工手册第七十一条第2款:月迟到或早退累计3次及以上者,或在连续12个月内累计迟到早退10次及以上者,或者连续12个月内累计旷工达3天或连续旷工2天及以上者的.规定,以及公司的其他相关规定,构成严重违纪。现公司正式通知你:
1、请你收到本通知后3日内对上述行为向公司做出书面解释,并供给相应的依据。逾期视为你放下在本公司的工作,双方劳动关系将该3日期满后解除,公司不再另发通知。
2、请你于劳动关系解除后3日内配合主管办理交接手续,交接公司财物。
xxx公司人事部(盖章)
xxxx年xx月xx日
员工辞退通告【篇7】
鉴于您在无故殴打xx,辱骂领导,且年龄较大等原因,已不再适合我公司的物业部保洁事情,且您的行为已经侵
员工违纪辞退通告范文篇
了他人的正当权益,并严重损害了我公司的名誉和利益。凭据我国《劳动法》相关划定并结合我公司的相关划定,决定处以公司内通报,并立即解除劳动关系的处置惩罚。
请您于20xx年x月x日16时之前到办公室治理离职手续。我公司将保留追究你的相关执法责任的权利。
特此通知。
办公室
20xx年x月x日
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