在平时的生活学习中，我们会遇到各种文书的书写，实用文书有着得天独厚的优势，那么如何写一份实用类文书？下面是小编帮大家整理的员工离职的证明500字,仅供参考，我们来看看吧！

员工离职的证明(篇1)

兹证明XXX先生/女士/小姐原系我司技术部程序员岗位，在职时间为2xx-x年03月01日至2xx-x年09月31日。现已办理所有离职手续。

特此证明!

公司名称(加盖公章)

____年__月_

员工离职的证明(篇2)

离职证明有什么用?

答:通俗的说法是：通常是为了证明员工已经和以前公司已经解除了劳动关系，为避免纠纷而开具的凭证。同时也是员工一些权益的保障，如：离职证明也是劳动者申领失业保险金的一项重要资料。劳动合同法里规定则是，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。因此，如果用人单位无法法定理由或者约定理由，拒绝出具离职证明，给劳动者造成损失的，劳动者有权索赔。

员工离职的证明(篇3)

xxxxxxx，性别：xxxxxxx，出生于xxxx年xxxx月，自xx年x月x日入职我公司担任xxxxxxx部门xxxxxxx岗位，至xx年x月x日因个人原因申请离职，在此期间无不良表现，工作良好。经公司慎重考虑准予离职，已办理交接手续。因未签订相关保密协议，遵从择业自由。

特此证明。

单位公章

xx年x月x日

员工离职的证明(篇4)

离职证明

XXXXXXX先生/女士/小裤，自XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日在我公司担任XXXXXXXX(部门)的XXXXXXX职务，由于XXXXXXXXX原因提出辞职，与公司解除劳动关系。特此证明!

公司名称(加盖公章)

XXXX年XX月XX日

员工离职的证明(篇5)

_____先生女士，自__年__月__日至____年__月__日在我公司担任_____(部门)_______职务，由于_________原因提出辞职，与公司解除劳动关系。

以资证明!（j458.cOm 励志的句子）

公司名称(加盖公章)

年 月 日

员工离职的证明(篇6)

关于《离职证明》，敬请记住6-2-3，即六个内容、上下二联、盖三个印。具体如下......

一、六个内容

在咋回事儿一文中，帮主罗列过小纸片应载明的内容，今天再分门别类介绍一下，以便理解起来更容易。《离职证明》应载明的内容，可分为六个。

证明的标题及编号

标题可以直接写全称，也就是《劳动合同法》规定的学名，即解除或者终止劳动合同证明。但这个学名读起来、理解起来都怪怪的，帮主建议写成解除/终止劳动合同证明、劳动合同解除/终止证明，

编号，可采取单位英文缩写+年度+月份+序号形式，目的只有两个，一个是显得正规规范、一个是便于存档查询检索。

离职员工基本信息

这类内容比较好理解，无非是员工的姓名、性别、身份证号码、户籍地址(或身份证地址)。

关于此类信息，相信每个HR都能从电脑里调得出来。但切记在离职员工签收时，要让TA核实确认一次，免得倒摆乌龙坏了事!

双方劳动关系情况

可以用三个时间来概括，即进本公司时间、当前劳动合同期限、合同解除/终止时间。关于当前劳动合同，也可写成最近一期劳动合同，但无论怎么写法，关于试用期的约定没有必要写进去就是了。

合同解除/终止原因

合同解除的原因，可以细分为主动和被动两个类别。主动，即辞职、协商解除;被动，即经济性裁员、因严重违纪解除等。关于这类原因的填写，帮主隆重建议以主动原因为首选。

合同终止的原因，常见的情形有两种，即合同期满终止、员工退休。

权利义务办结情况

由于《离职证明》是在办结工作交接、离职结算等手续之后开具，但此时社保、公积金、档案等操作可能还无法办结，因此关于双方权利义务办结情况宜进行原则性描述为妥，比如本公司按法律规定办理退工手续，双方再无未了事宜。

双方落款签收与确认

单位落款、员工签收与确认。关于需要确认的内容，参见咋回事儿一文。切记，确认的话原则上应由员工手写为准。之于原因，有二：一曰，真实表达;二曰，笔迹对照。

二、上下两联

关于设置为上下两联，可能有小伙伴儿持不同意见内容辣么多，不能做在一张纸上，然后离职员工签名确认后我复印一份留底吗?

不是不能!但不建议!

从证据管理的规范化和采信度出发，复印件的效力应低于原件;从节约成本的角度出发，两张纸比一张纸浪费钱。

三、盖三个印

在咋回事儿一文中，帮主表达过反正沾满一次印泥不用完也是浪费，干脆上联一个印、下联一个印、骑缝再来一个印的做法。

后来有小朋友问我两个问题，今天趁机回答一下

问：为啥要骑缝再来一个印?

答：表示上下联是同一时间出具的同一材料的不同组成部分，也表示咱HR的公文水平杠杠的做事严丝合缝专业度贼高。

问：盖印，盖啥印好啊?

答：有人力资源部印章的，盖人力资源部印章就行;人力资源部没有印章的，盖公司行政章。

员工离职的证明(篇7)

离职证明是证明劳动者与原用人单位劳动合同解除或终止的凭据，也是劳动者申领失业保险金的重要资料。在很多时候大家都忽视了这一问题，以下就来说说离职证明有什么用。

劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》规定:“在劳动者履行了有关义务终止、解除劳动合同时，用人单位应当出具终止、解除劳动合同证明书，作为该劳动者按规定享受失业保险待遇和失业登记、求职登记的凭证。证明书应写明劳动合同期限、终止或解除的日期、所担任的工作。如果劳动者要求，用人单位可在证明中客观地说明解除劳动合同的原因。”

《失业保险条例》第十四条规定:“具有下列条件的失业人员，可以领取失业保险金:

(一)按规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满一年的;

(二)非本人意愿中断就业的;

(三)已办理失业登记，并有求职要求的。”各类企事业单位劳动则失业后，需要持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，到指定的社会保险经办机构办理失业登记，自办理失业登记之日领取失业保险金。

《劳动合同法》第五十条亦明确了用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明的法定义务。《劳动合同法实施条例》第二十四条规定:“用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。”

劳动者在离开原单位时，应当要求单位出具符合法律规定的离职证明，而用人单位有为依法离职的劳动者提供离职证明的义务。《劳动合同法》第八十九条规定:“用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”

如上海市劳动和社会保障局《关于实施〈上海市劳动合同条例〉若干问题的通知(二)》规定:“劳动合同关系已经解除或者终止，用人单位未按《条例》规定出具解除或者终止劳动合同关系的有效证明或未及时办理退工手续，影响劳动者办理失业登记手续造成损失的，用人单位应当按照失业保险金有关规定予以赔偿;给劳动者造成其他实际损失的，用人单位应当按照劳动者的请求，赔偿其他实际损失，但不再承担法定失业保险金的赔偿责任。”

员工离职的证明(篇8)

离职证明

兹证明____________ 先生/女士/小姐原系我公司 ____________市场开发部 ____________职员，在职时间为20xx年x月x日至20xx年x月x日。现已办理完所有离职手续。特此证明!

公司名称(加盖公章)

20xx年x月x日

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