在每个人的生活和工作里，都会必不可免地涉及公告通知。 公告通知的内容通常由上级指示、公司要求等组成，公告通知类的文章应该怎么写呢？我们作为服务提供者编辑了“招聘通知怎么写范文”以满足您的需求，欢迎阅读，希望你能阅读并收藏！

招聘通知怎么写范文 篇1

尊敬的各位业主：

业主委员会自成立以来，楼长们参与了很多重要的工作，楼长是我们业委会依法开展工作最强有力的后盾，同时楼长也是业委会重大决策工作的参与者，为推进业委会依法顺利开展工作付出了很多时间与精力，业委会非常感谢楼长们对社区工作的奉献！

为了加强业委会与广大业主之间的联系，更有效的开展各项工作，业委会决定再次公开补充招募楼长志愿者，请热心公益、并准备为社区工作做奉献及愿意参与业委会工作的业主积极报名，同时希望有意愿参选下一届业委会委员的邻居踊跃报名，提前熟悉业委会的各项工作流程，为成为下一届业委会委员后顺利开展工作打下基础！

报名条件：

一、热心公益事业，愿意为小区的居民服务；

二、有一定业余时间的本小区常住业主（租户除外）；

楼长工作职责：

一、配合业主委员会监督物业服务企业的日常管理工作；

二、对小区的各项事务提出积极建议；

三、监督业委会依法开展各项工作。

报名联系方式如下：

一、短信或电话报名联系人：何委员18*5

二、电子邮件报名邮箱：

三、工作群报名QQ群95*17内联系业委会任一成员

zz花园业主委员会

20xx年x月x日

招聘通知怎么写范文 篇2

根据公司工作需求，现面向公司内部招聘以下岗位，具体内容通知如下：

采取内部招聘方式，公开竞争，择优录用。

各部门、大区所有符合报名条件和任职资格的员工均可报名。

为给予员工更多职业发展机会，各部门、大区应将本通知发布给所有员工，并鼓励员工报名，不得以任何方式反对、压制、劝阻内部员工报名。

(1)符合条件的员工自愿报名，填写《内部应聘报名表》(见附件2)，经所在部门、大区经理同意后，将报名表电子版发至人力行政部李晓睿 邮箱：

(3)报名截止时间：20xx年7月29日17：00，人力行政部对所有的申请人将根据职位任职资格与报名条件进行初步审核。

3、组织考察与录用批准。

招聘通知怎么写范文 篇3

为更好地引导和促进各类求职人员就业，服务企业需求，构建和谐稳定的.就业新局面。赤峰市红山区人力资源和社会保障局定于20xx年3月2日至4日举办为期三天的招聘会，为企业与求职者搭建供需平台。本次招聘会由红山区人力资源和社会保障局、商务局、工商联、总工会、团区委、红山经济开发区、红山物流园区、红山农产品产业园区、赤峰青年创业促进会联合举办，现就有关事项通知如下：

招聘会时间

20xx年3月2日—4日上午8：30—12：00下午2：30—5：00

招聘会地点：赤峰市红山区昭乌达路南段万商大院南侧原赤峰市劳动力市场

火车站北走600米即到，也可乘坐公交1路、21路、34路到金尊宾馆（宏兴大厦）站下车即到。

报名事项

1、用人单位报名时间：为20xx年2月5日—2月27日

2、用人单位报名内容：将营业执照复印件（需加盖单位公章），招聘信息（人数、要求、职位介绍），公司简介（200字左右，联系人、电话、地址、邮箱）以上材料的电子档发送至报名邮箱。

报名方式

报名邮箱：

报名电话：

其他事项

1、不收取用人单位和求职人员任何费用。

2、免费提供标准展位洽谈桌椅。

3、免费为用人单位制作招聘信息传单。

4、免费将用人单位招聘信息在红山区人社局主办的一览红山人才网站上发布。

5、请用人单位发送报名邮件后电话确认报名是否成功。

6、请用人单位自带纸笔及企业资料，如携带展板不超过1.2米。

7、请用人单位在招聘会后将招聘情况反馈至报名邮箱。

招聘通知怎么写范文 篇4

根据《事业单位人事管理条例》（中华人民共和国国务院令652号）和《湖南省事业单位公开招聘人员办法》（湘人社发〔20xx〕1号）要求，结合湖南医药学院工作需要，面向社会公开招聘事业单位工作人员。现将具体招聘方案公告如下：

一、组织领导

招聘工作在湖南省人力资源和社会保障厅指导监督下，湖南医药学院成立公开招聘工作领导小组，领导小组办公室设湖南医药学院组织人事部，具体负责招聘工作的组织、实施、协调等事宜。湖南医药学院纪委、省监委驻湖南医药学院监察专员办公室全程参与监督。

二、招聘原则

（一）坚持德才兼备、以德为先的用人标准；

（二）坚持公开、平等、竞争、择优的原则；

（三）坚持工作需要、人岗相适，注重综合能力和专业知识相结合。

三、招聘条件

（一）具有中华人民共和国国籍；

（二）遵守中华人民共和国宪法和法律；

（三）具有良好的品行和职业道德；

（四）具有岗位所需的专业或技能条件，岗位所要求的专业以教育部学科专业目录为准；

（五）适应岗位要求的身体条件及其他条件；

有下列情形之一的人员，不得参加报名：

1、曾因犯罪受过刑事处罚的人员或曾被开除公职的人员；

2、尚未解除党纪、政纪处分或正在接受组织调查的人员；

3、涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员；

4、在各级各类事业单位公开招聘中因违反《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》被记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库，且记录期限未满的人员；

5、法律规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的人员。

四、招聘岗位、计划及要求

此次招聘岗位39个；招聘计划53名，全部为专业技术岗位（详见附件1）。

五、招聘程序

（一）发布信息

招聘信息通过湖南省人力资源和社会保障厅、湖南医药学院网站面向社会公开发布。

（二）报名

1、报名时间

20xx年3月17日至20xx年3月25日（上午8时00分-12时00分，下午14时30分-17时30分）。

2、报名方式

邮箱报名，每人限报一个岗位，多报则取消应聘资格。

请应聘者将报名材料扫描或拍照，以压缩包（其名称为“应聘部门+岗位代码+姓名+所学专业+毕业学校”）形式发送至报名专用邮箱（邮箱地址详见附件），并与用人单位确认是否收到邮件。报名材料如下：

①请应聘者登录湖南省人力资源和社会保障厅网站，湖南医药学院网站自行下载并如实填写《湖南省事业单位公开招聘人员报名表》（附件2）。

②本人有效身份证、学历学位证书原件（或学信网教育部学历证书电子注册备案表）和岗位要求的资格证书及相关材料原件，应届毕业生还须提供毕业生就业推荐表（需盖学校公章）。

③近期蓝底彩色免冠1寸电子版照片。

④现有工作单位的应聘人员须由所在单位或主管部门出具同意报考证明并加盖单位公章。

3、相关要求

①应聘人员的学历学位必须为国家承认的学历学位。出国留学人员学历应通过教育部相关部门的学历认证。以上学历学位证书（学历认证）必须于20xx年7月31日前取得。未在规定期限内取得，则取消应聘资格。

②招聘岗位明确要求有工作经历的，应聘人员必须提供工作经历证明（加盖工作单位公章）。在全日制学校就读期间参加社会实践、实习、兼职等不能视为工作经历。工作经历年限按足年足月累计计算，以20xx年2月28日为截止日期。

③招聘岗位要求是中共党员（含预备党员）的，应聘人员必须提供有效的党员介绍信或近6个月的党员(费)证或所在基层党组织开具的证明材料。

④现有工作单位的应聘人员，须经本单位出具同意报考证明方可报考。

⑤本次招聘所设专业不区分专业硕士、博士和学术硕士、博士，但须同时取得学历学位证书。

（三）资格审查

根据岗位招聘条件对应聘人员进行资格审查，且资格审查贯穿招聘工作全过程。任何环节发现应聘人员不符合岗位报名条件或提供的材料弄虚作假，一经查实，则取消其考试或聘用资格。

资格审查的时间、地点和通过人员名单在湖南医药学院网站公布，请应聘者及时关注网站的通知。

（四）考试

1、开考比例

岗位报名人数与招聘计划人数的比例原则上不低于3:1。对少数专业特殊确实难以形成竞争的岗位，经报请省人力资源和社会保障厅同意后，根据实际情况可适当降低开考比例、核减或取消岗位招聘计划。

2、考试方式

B类岗位:采取笔试+面试+试教的方式进行，按百分制折算成综合成绩，总分100分，其中笔试占综合成绩的40%，面试占综合成绩的30%，试教占综合成绩的30%。

笔试:通过资格审查人员全部参加笔试。

面试、试教:根据应聘同一岗位笔试成绩排名先后，按岗位招聘数1:3的比例确定入围面试、试教人员。

C类岗位:采取笔试+试教的方式进行，按百分制折算成综合成绩，总分100分，笔试占综合成绩的40%、试教占综合成绩的60%。

笔试：通过资格审查人员全部参加笔试。

试教：根据应聘同一岗位笔试成绩排名先后，按岗位招聘数1:3的比例确定入围试教人员。

D类岗位:采取笔试+专业技能测试的方式进行，按百分制折算成综合成绩，总分100分，笔试占综合成绩的40%、专业技能测试占综合成绩的60%。

笔试：通过资格审查人员全部参加笔试。

专业技能测试：根据应聘同一岗位笔试成绩排名先后，按岗位招聘数1:3的比例确定入围专业技能测试人员。

3、考试主要内容

笔试:采取闭卷的方式，主要内容为公共基础知识和应聘岗位专业知识。总分100分。

试教:采取授课的方式，主要测评应聘人员的综合素质、教学能力和学识水平。总分100分。

面试:采取结构化面试的方式，主要测评应聘人员的形象气质、语言表达能力、应变能力、沟通协调能力、综合分析能力和应聘岗位的匹配性等。总分100分。

专业技能测试:主要测评应聘人员的专业功底和实际动手能力。总分100分。

凡经批准降低开考比例，或实际参考人数未达到开考比例的，设置合格分数线为60分（含60分）。未达到合格分数线的，不再进入公开招聘下一环节。

所有岗位均设置综合成绩合格分数线为75分（含75分）。如应聘同一岗位所有人员都达不到合格分数线，则取消该岗位招聘计划。

应聘人员参加各环节的考试须携带身份证原件和准考证，各环节的考试成绩在湖南医药学院网站公布。

（五）体检与考察

根据应聘同一岗位综合成绩（综合成绩精确到小数点后两位，综合成绩相同的以笔试成绩排名为准）排名先后，按岗位招聘数1：1的比例等额确定体检和考察人员。体检参照公务员录用标准执行。

体检合格者进入考察环节。主要考察应聘人员遵纪守法、思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况，并对其资格条件进行复查。

有体检或考察不合格者或放弃资格者，根据实际情况按应聘同一岗位综合成绩排名依次等额递补一次。

六、公示

根据综合成绩、体检和考察结果，经公开招聘工作领导小组集体研究确定拟聘用人员。经审查合格的拟聘用人员名单在湖南医药学院网站公示7个工作日。

七、聘用及待遇

经公示无异议的，办理聘用手续，签订聘用合同，实行试用期（包括在聘用合同期内）。试用期满，经考核合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。被聘人员享受本单位同类人员同等待遇。

招聘通知怎么写范文 篇5

最全汇总>>>事业单位招聘信息汇总

2017哈尔滨市公安局招聘公安交通辅警500人公告

黑龙江中公教育为大家整理了，近期的黑龙江省企事业单位的招考公告，事业单位主要的考试内容是行测和公共基础知识，具体的考试内容要以具体的公告为准。事业单位备考资料供考生备考学习。

为进一步加大我市公安交通管理工作力度，缓解公安机关警力不足，市公安局面向社会公开招聘公安交通辅警。现将有关事项公告如下：

一、岗位工作性质

协助交通民警做好公安交通管理以及其他辅助类工作。

二、招聘计划

招聘公安交通辅警共500名。所有岗位招聘对象均为男性。

三、报考条件

1、拥护中华人民共和国宪法，具有良好品行的哈尔滨市户籍人员(含宾县、方正县、依兰县、五常市、尚志市、延寿县、巴彦县、木兰县、通河县居民);

2、男性年龄在18周岁至30周岁(1986年6月1日至1999年6月2日期间出生);

3、报考人员应具有大专以上文化程度，其中退役士兵须具有高中以上文化程度;

4、五官端正、体型匀称、口齿清晰、身体健康，无色盲、无重听、无明显瘢痕、无纹身、无烟花、双眼矫正视力5.0以上，身高1.70米以上;

5、具有良好的语言表达能力和一定的计算机应用能力;

6、具有警察院校学历、交通管理和外语专业的在同等条件下优先录取;

7、无前科劣迹，符合招考人民警察的体检及政审标准;

8、公安机关解聘的公安辅警不允许参加此次报考。

四、报名方法(一)报名时间及地点

报名时间：2017年6月1日至2日，当日9:00时至16:00时。

报名地点：哈尔滨市公安局人民警察训练支队(道里区机场路副206号)。报名人员可在道里区建国街建国公园乘坐335、362路车到王家店下车，或乘坐59路车终点下车前行100米即到。

咨询电话：市公安局87660566，交警支队84228152。(二)报名所需材料

报名当天，需携带本人报名表、身份证原件及复印件(二代身份证正、反面复印至一张纸上)、本人户口原件及复印件(首页及本人页复印)、退伍证、毕业证原件及复印件各1份(如有驾驶证，同时携带驾驶证原件和复印件各1份)，到指定地点报名。报名时复印件装订顺序：报名表、身份证、户口簿、毕业证、退伍证、驾驶证。报名表在哈尔滨市公安中公教育·做一个善良的人！点击查看公职类招考公告大全

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局门户网站()下载，由报名人员自行填写，并粘贴照片(一寸蓝底近期彩色免冠)。

五、考试

考试以闭卷笔试的形式进行，考试科目为行政职业能力测试一科，满分100分。考试具体安排将在哈尔滨市公安局门户网站公布，请报名人员随时关注。

六、体能测试及体检

根据考试成绩、招聘计划按照一定比例从高分到低分依次确定参加体能测试人员名单，测试项目和标准按照《关于2013年报考人民警察(公务员)体能测试项目和标准(试行)》执行。依据笔试成绩和体能测试成绩综合确定参加体检人员名单，体检具体安排在哈尔滨市公安局门户网站中公布。如有体能测试和体检不合格人员，根据考试成绩依次递补。

七、政审及岗前培训

体检合格人员参加政审及岗前培训。

八、聘用和待遇

体能测试、体检、政审和岗前培训合格的考生确定为拟聘用人选，由用人单位与聘用人员签订劳动合同。合同期满后，视双方意愿议定续签。聘用人员工资标准为每人每月2380元(含个人缴纳社会保险部分),由市财政予以保障。

哈尔滨市公安局

二〇一七年五月二十六日

点击下载》》

哈尔滨市公安局招聘公安辅警报名登记表.xls

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招聘通知怎么写范文 篇6

1、中技、中专及以上学历，大专学历优先;

2、机械制造,电器自动化或机电一体化等相关专业，有相关工作经验及持有电工证者优先; 3、持有国家电工证或焊工证优先;

4、品行端正，原则性强、工作认真细心，有较强的服务意识及组织协调能力;

5、开朗、稳重、身体健康，服从安排，吃苦耐劳;

6、本分厂一年以上工作经历,熟悉分厂的消防和安全要求以及设备操作要求;

7、绩效排名在班组前30%，无违纪违规记录。

1、设备维修保养;

2、设备隐患整改;

3、设备技改创新;

1、报名时间：即日起至20xx年07月22日11:45;

2、应聘流程：填写内部招聘表(人力资源助理处拿)——试用——面试——录用;

招聘通知怎么写范文 篇7

根据自治区教育厅、财政厅、人社厅、编委办（桂教特岗〔20xx〕1号）文件精神以及《20xx年陆川县公开招聘特岗教师工作方案》，20xx年我县公开招聘特岗教师120名。为做好招聘工作，现将有关招聘事项公告如下：

一、招聘计划、对象

（一）招聘计划

20xx年我县招聘特岗教师120名，其中初中教师45名、小学教师75名。详见附件《20xx年陆川县公开招聘农村义务教育阶段学校特设岗位教师岗位计划表》，特别说明：农村小学语文岗位分为岗位①和岗位②，请应聘农村小学语文岗位的人员在资格现场复审中选报岗位①或岗位②。

（二）招聘对象

根据自治区《关于做好20xx年特岗教师招聘工作的通知》，在广西特岗教师招聘报名平台网上报名应聘陆川县特岗岗位，且通过网上资格审查的报考人员。

二、招聘方法、程序及时间安排

（一）报名和资格审查

本次招聘报名及资格审查采取网络方式进行，不设现场报名，不收取报名费。报考人员应对在网上提交信息的真实性负责，凡弄虚作假者，一经查实，即取消考试资格或聘用资格，所造成的损失和责任由其本人承担。

（二）资格现场复审

1、复核的对象、时间、地点

复审对象：在广西特岗教师招聘平台网上报名应聘陆川县特岗岗位，并且通过网上资格审查的报考人员。

复审时间：20xx年7月10日—11日。

复审地点：陆川县教育局二楼会议室（陆川县江滨东路）。

2、资格复审的主要内容

（1）目测应聘者五官是否端正，语言表达是否清晰流畅，其身体素质是否达到教师资格认定的基本要求。

（2）查验复审应聘人员的证件及相关材料。应聘人员需交验下列材料：

①报名表（网上自行下载打印）；

②身份证复印件；（原件验证后返回个人，下同）

③毕业证、学位证复印件；

④教师资格证复印件；

⑤《毕业生双向选择就业推荐表》（含学业成绩）复印件；

⑥参加过“大学生志愿服务计划”且有从教经历的志愿者和参加过半年以上实习支教的师范毕业生，应提供大学生志愿服务西部计划志愿服务证及其他有效证明材料；

⑦最高获奖证书复印件；（没有的，不须提供）

⑧专科的应聘人员需提供学院(校)出具的师范类专业证明。

⑨往届毕业生应提供曾任教学校的任教经历证明（师范类专业可以实习鉴定为依据）；

以上材料请统一用A4纸复印，并按上述顺序装订成一本。其中③—⑨项可根据本人情况提供。

3、不参加资格复审复者或复审不合格者，取消应聘资格。

（三)量化加分(计入总成绩）

1、学历学位加分：研究生6分，一本5分，二本4分，三本3分，专科2分；有学士学位证加1分，有硕士学位加2分；仅计最高项加分。

2、师范类加5分。

3、专业对口加5分。

4、具有教师资格证加2分。

加分证件于资格复查时一并提交验证，逾期不受理。考生加分情况与符合面试条件人员名单于7月14日下午一并公布在广西特岗招聘报名平台上。

（四）面试

1、面试时间：20xx年7月15日。

2、面试地点设在陆川中学附属初中（原文昌中学）。

3、面试采取结构化形式，面试总分为100分，60分（含60分）以上为合格。面试成绩不合格的应聘者不能作为拟聘对象。

4、面试工作由县教育局会同县人社局组织实施，县纪委监察局到场进行监督，确保面试工作的公正性。

5、面试成绩公布：面试结束当天，在考点公布考生面试成绩，同时，在县教育局公布栏进行张帖。

（五)确定体检人员名单。根据各学科岗位应聘人员总成绩(量化加分与面试分总和）从高分到低分按照岗位职数1：1比例确定体检对象名单。同一岗位总成绩并列的，以下列条件及顺序优先确定体检对象：①师范类优先；②面试成绩高者优先；③专业对口的优先；④持有教师资格证的优先；⑤学历、学位高者优先；以上①—⑤项都相同的。，根据应聘人员专业成绩、实习成绩、获奖情况确定。

体检对象名单、时间、医院、注意事项于7月20日左右公布在陆川县教育信息网及特岗报名平台。体检标准按广西教师资格申请认定体检标准执行，费用由考生自理。

（六）公示。县特岗教师招聘领导小组办公室根〔〕据体检结果，体检合格的人员确定为拟聘对象。如出现缺岗的，可按总成绩依次递补、体检，确定拟聘对象。并将拟聘人员进行公示，公示期七天，公示无异议后，将拟聘人员名单上报教育厅。

（七）集中培训

在教育厅统筹指导下，对经公示无异议的拟聘人员进行集中培训，集中培训不少于120学时，培训合格后，颁发培训合格证书。培训经费由自治区专项列支。不按时参加培训与培训不合格人员，取消应聘资格。期间一旦有岗位空缺，可依次递补，递补人员按照有关要求参加集中培训。要求于8月26日前完成培训。

（八）选岗、签订聘用合同

培训结束后，培训合格的拟聘人员按应聘岗位，根据面试成绩从高分到低分进行选岗确定聘用单位，选定岗位后与聘用单位签订特岗教师聘用合同，聘期三年。

三、聘后管理

特岗教师聘任期间，由我县根据《教育部财政部 人事部 中央编办关于实施“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”的通知》（教师〔20xx〕2号）及《自治区教育厅 财政厅 人事厅 编办关于进一步加强我区农村义务教育阶段学校特设岗位教师管理的通知》（桂教师范〔20xx〕57号）文件有关要求进行管理，未尽事宜按相关政策法规处理。

四、招聘监督

公开招聘“特岗教师”考试工作，贯彻“公开、平等、竞争、择优”原则，做到政策公开、信息公开、程序公开、结果公开。招聘考试工作接受县纪检监察等部门、考生和社会各界的监督。对招聘考试工作中的违法违纪行为，依照有关规定严肃处理。

陆川县公开招聘特岗教师工作领导小组办公室(代)

20xx年7月3日

招聘通知怎么写范文 篇8

根据教育部统一部署和山东省工作安排，依据《教师法》《教师资格条例》和山东省教育厅《关于山东省中小学教师资格考试及认定制度改革试点有关问题的通知》（鲁教师发〔20xx〕6号）等有关规定，现将潍坊市20xx年第二批次中小学教师资格认定工作有关事项公告如下：

一、对象范围

未达到国家法定退休年龄、户籍或工作单位（应届毕业生须为驻潍高校，下同）在潍坊市的中国公民，可在潍坊市申请认定幼儿园、小学、初级中学、高级中学和中等职业学校教师资格。包括：

（一)参加中小学教师资格考试合格并取得考试合格证明(在规定有效期内）。

（二)20xx年(含）以前入学、毕业未超过3年（以毕业证书注明的毕业时间为准）且未认定过相应教师资格的普通高校全日制师范类毕业生（含全日制教育硕士）。

二、认定条件

（一）申请幼儿园、小学教师资格，应当具备大学专科及以上学历；申请初级中学、高级中学、中等职业学校教师资格，应当具备大学本科及以上学历。

（二）达到普通话水平测试二级乙等及以上标准，取得相应等级证书。

（三)能适应教育教学工作的需要，具有良好的身体素质。申请人须按照《教育部教师资格认定指导中心关于调整申请认定幼儿园教师资格人员体检标准的通知》(教资字〔20xx〕15号）、《人力资源和社会保障部 教育部 卫生部关于进一步规范入学和就业体检项目维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的通知》（人社部发〔20xx〕12号）要求及《山东省教师资格认定体检标准及操作规程》规定的标准和程序参加体格检查，体检结论为合格。

（四)遵守宪法和法律，具有良好的职业道德，能履行《教师法》规定的义务，经申请人户籍所在地乡镇人民政府(街道办事处）或所在单位思想品德鉴定合格。

（五）申请小学、初级中学、高级中学和中等职业学校文化课教师资格，“任教学科”栏目应与报考面试科目一致；申请中等职业学校专业课教师资格，“任教学科”栏目应与所学专业一致。

符合免试直接申请认定条件的师范类毕业生原则上只能申请认定与学历层次类别相应且与所学专业一致的教师资格，申请其他类别教师资格应参加教师资格考试。其中，全日制教育硕士申请的任教学科应与所学专业方向相同；修学教育管理专业方向的全日制教育硕士，申请的任教学科应与本科所学专业相同或相近；修学学前教育和小学教育专业的全日制教育硕士，只能分别直接认定幼儿园和小学教师资格。

三、认定机构

幼儿园、小学和初级中学教师资格，由申请人户籍所在地或申请人工作单位所在地的县市区教育局认定；其中，高新区、保税区的由奎文区教育局负责认定，滨海区、经济区的由寒亭区教育局负责认定，峡山区的由坊子区教育局负责认定。

高级中学、中等职业学校教师资格由潍坊市教育局负责认定。

四、申请流程

（一）网上报名

20xx年6月20日8：00-6月28日17：00（周六、周日报名系统不开放），认定机构现场审核确认前已通过教师资格考试（笔试和面试）或符合免试条件且取得毕业证书的申请人可在规定时间内登录中国教师资格网(www.进行网上申报，其中，参加国家统一考试的申请人从“全国统考合格申请人网报入口”进行报名，符合免试直接申请认定条件的师范类毕业生从“未参加全国统考申请人网报入口”报名，报名时应按网站提示选择相应现场审核确认点。

1、选择认定机构。申请认定幼儿园、小学、初级中学教师资格的，选择符合条件的县市区教育局（详见附件1）；申请认定高级中学、中等职业学校教师资格的，选择潍坊市教育局。

2、选择现场确认点。申请认定幼儿园、小学、初级中学教师资格的，选择“已选认定机构（县市区教育局）”指定的确认点（详见附件1）；申请高级中学、中等职业学校教师资格的，可选择任一确认点。

3、根据网站提示和说明，如实填写本人教师资格申请信息，上传相片，核对无误后提交申请信息。

4、导出《教师资格认定申请表》（含申请信息和相片，A3型纸），双面打印，一式两份。

（二）体格检查

申请人须按照潍坊市20xx年第二批次中小学教师资格认定体检安排（见附件2），到指定医院参加体格检查，体检结论为合格。

（三）现场确认

申请人完成网上报名后，于7月11日-7月13日在规定受理时间内，到相应的现场确认点（与网上申请所选确认点一致）提交教师资格申请材料。申请人因故无法亲自提交申请材料的，可委托他人持全部申请材料、委托证明、申请人和被委托人的身份证件代为办理。教师资格申请材料如下：

1、《教师资格认定申请表》原件一式两份。

2、二代身份证（需在有效期内）原件和复印件。

3、学历证书原件、复印件，同时提交以下三个材料之一：

①通过中国高等教育学生信息网打印的关于本人学历的《教育部学历证书电子注册备案表》（申请人自行通过中国高等教育学历证书查询系统打印）；

②教育部全国高等学校学生信息咨询与就业指导中心出具的《中国高等教育学历认证报告》的原件及复印件；

③教育部留学服务中心出具的《国(境)外学历认证书》的原件及复印件。

4、《山东省申请教师资格人员体格检查表》原件（当次有效，须由体检医院完整填写体检结论并盖章确认）。

5、《普通话水平测试等级证书》原件、复印件。

6、《申请人思想品德鉴定表》原件（当次有效，填写说明请见附件5）。

7、考试合格证明材料或免试申请材料：

（1）参加教师资格考试的申请人提交在国家中小学教师资格考试网上自行打印考试合格证明（在有效期内）。

（2）符合免试条件的申请人提交本人报到证原件及复印件、在校期间学习成绩单（与提交的毕业证书对应，取自申请人的人事档案）原件及复印件（须含教育学、心理学等全日制教育类课程修习成绩及毕业教育实习成绩），成绩单中未注明教育实习成绩的需提交在校期间的教育实习鉴定表（与提交的毕业证书对应，取自申请人的人事档案）原件、复印件。

8、近期一寸（或小二寸）免冠彩色相片1张（正规证件相片，用以办理教师资格证书，须与网上报名时上传相片同底版，相片背面写明姓名、身份证号）。

9、具有潍坊市户籍人员，提交本人户口本或集体户口证明原件、复印件（须含索引页、本人页）； 工作单位在潍坊市的人员，提交社保部门出具的证明申请人在当地参加社保的缴费证明、明细等材料（驻潍高校应届毕业生不需要提供）。

（四）认定和领取证书

各认定机构完成现场审核工作后，将依据审核情况做出认定结论，并为符合认定条件的申请人制发教师资格证书，具体证书领取事宜将在本网站另行公告。

五、其他事项

（一）请申请人按规定时间、地点和要求进行网上报名和现场审核等，因错过时间、选错认定机构或现场确认点、报名信息有误或提交材料不全等原因未在规定时间内完成申报工作的将不再受理，责任由申请人本人承担。

（二）申请人应如实提交相关材料，故意弄虚作假，骗取教师资格的将依据国家有关规定进行处罚。

点击下载》》》

1、潍坊市20xx年第二批次中小学教师资格认定机构、现场确认点。doc

2、潍坊市20xx年第二批次中小学教师资格认定体检安排。doc

3、山东省申请教师资格人员体格检查表。doc

4、申请人思想品德鉴定表。doc

5、《申请人思想品德鉴定表》填写说明。docx

潍坊市教育局

20xx年6月14日

更多信息请访问山东教师招聘网

招聘通知怎么写范文 篇9

为满足全区各级各类事业单位补充工作人员的需要，根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令第6号）、《宁夏回族自治区事业单位公开招聘工作人员实施办法》（宁党办〔〕35号）等规定，现就宁夏回族自治区20事业单位公开招聘工作人员有关事项公告如下。招聘岗位年全区事业单位计划面向社会公开招聘工作人员2559名，其中区直部门411名、地级市509名、县（市、区）以下1639名。具体范围、条件等详见《2018年全区事业单位公开招聘岗位计划一览表》。2018年全区特岗教师招聘公告另行发布。报名条件（一）具有下列资格条件的人员可以报考：1.具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法；2.遵纪守法、品行端正，具有良好职业道德，能够履行事业单位工作人员义务；3.具有宁夏回族自治区常住户籍（公告发布之日前取得）或符合不受宁夏及区内相关市、县（区）常住户籍限制条件的人员。4.年龄35岁以下(1983年4月18日以后出生)，具有副高级以上专业技术资格人员、博士研究生40岁以下（1978年4月18日以后出生）。招聘单位有特殊需求的，年龄以招聘岗位具体要求为准；5.身体健康；6.符合《2018年全区事业单位公开招聘岗位计划一览表》（附件1）中各招聘岗位要求的相关资格条件；7.法律、法规规定的其他条件。（二）下列人员不得报考：1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员；2.曾被开除公职的人员；3.在处分期间的人员;4.涉嫌违法犯罪或违纪,正在接受审查或调查、审理期间的人员;5.涉金融、统计、房地产、保险等领域严重失信人员，失信被执行人；在公务员招录、事业单位招聘中被认定有违纪违规行为，目前仍在禁考期的人员；6.已招聘的特岗教师；7.在全日制普通高校就读的非2018年应届毕业生；宁夏定向培养生、研究生不能以原已取得的学历、学位报考；8.现役军人；9.公告发布之日后辞职、辞退、解除或终止聘用合同的机关事业单位正式在编工作人员；10.法律法规规定的其他情形不得聘用为事业单位人员的；11.应聘者不得报考与《事业单位公开招聘人员暂行规定》第二十七条所列回避情形的岗位。报名方式（一）报名方式。本次招聘考试采取网络报名方式。报考人员登录宁夏人事考试中心网（www.nxpta.），点击首页“网上报名”后，选择“2018年全区事业单位公开招聘工作人员”进入报名系统。（二）报名时间。2018年4月23日（周一）9:00至4月27日（周五）18:00，报考者须在以上规定的时间内报名。报名程序1.用户注册。应聘者注册前请务必认真阅读《网上报名协议》和《注册须知》，姓名和身份证号须填写本人真实信息并核对无误，注册时请妥善保管用户名和密码。2.上传照片。应聘者网上注册完成后，须上传经“人事考试照片审核处理工具”软件审核通过并自动生成的照片。“人事考试照片审核处理工具”软件请在宁夏人事考试中心网首页“下载中心”下载，解压后请认真阅读readme.doc文件。上传的照片须为2018年1月1日以后拍摄的正面、免冠证件照片。3.填写《报名登记表》信息。应聘者应按照要求填写本人报名信息，每位应聘者只能报考一个岗位，报名与考试时使用的身份证件必须一致。应聘者要对填报信息的真实性、准确性负责。凡提供虚假、错误加分信息的应聘者，取消招聘资格；凡因个人漏填加分信息而未享受加分政策的，不再加分；对伪造有关证件、材料，填报虚假信息隐瞒骗取考试资格的，一经查实，取消招聘资格，并根据违规事实，依法依规追究责任,记入考生个人诚信记录。4.查询资格初审结果。资格审核单位应在报考者提交报名申请一个工作日内审核完毕。应聘者应在提交完整报名信息一个工作日后，登录报名网站查询资格初审结果（最后一个报名日报名的应及时查询）。未通过资格初审的考生，可以改报其他岗位；未通过资格初审且没有改报其他岗位的考生视为放弃；已通过资格初审但尚未办理缴费手续的，可以报请原资格初审单位同意并重置审核状态为“未通过”后改报其他岗位。如果考生在报名最后一日提交报名信息，因不符合该职位报考的资格条件，资格初审单位做审核未通过处理的，在报名系统正式关闭后，考生将不得再申请改报其他岗位。资格初审工作按隶属关系由各招聘单位的区直主管部门或市、县（区）人力资源和社会保障局负责。报考事业单位公开招聘中小学、特殊教育学校教师岗位的师范类考生，可以兼报“特岗教师”招聘，使用同一试卷，要求报考的岗位考试科目必须是同学段（级别）、同学科。5.网上缴费。参加笔试岗位的报考者初审合格后，最迟应于2018年4月29日24:00前通过网上银行进行缴费，报考费每人100元，免笔试岗位的报考者不缴报考费。申请免缴报考费的农村特困人员和城市低保人员须于4月27日18:00前办结相关免缴手续。6.结果确认。参加笔试岗位的应聘者办理了缴费手续后，报名结果即被正式确认；免笔试岗位的应聘者通过资格初审后，报名结果即被正式确认；农村特困大学生和城市低保人员通过减免报考费申请后，报名结果即被正式确认。7.笔试开考比例（同一岗位报考人数与该岗位招聘人数之比）为3:1。达不到3:1开考比例的岗位，生源少、专业性强、属于县以下基层岗位的，由市、县（区）人力资源和社会保障局提出意见，报所在地级市事业单位公开招聘工作领导小组审核同意，可适当降低开考比例、减少招聘名额或者取消招聘岗位。降低开考比例、减少招聘名额、取消招聘岗位有关事项，经由自治区事业单位公开招聘领导小组办公室备案后，在报名网站（“宁夏人事考试中心网”）进行公告。被取消招聘岗位的，考生可改报其他符合条件的岗位，没有改报的，报考费由宁夏人事考试中心退还本人。对面向在宁服务期满两年且考核合格的“三项目”人员（大学生“西部计划志愿者”“三支一扶”人员、大学生村官，简称“三项目”人员）和退役士官士兵定向招聘的岗位，达不到3:1开考比例的，按实际报考人数参加笔试。笔试（一）笔试科目与内容。基于事业单位不同岗位对人才的能力素质有不同要求，事业单位笔试科目分为五个类别：综合管理类(A类)、社会科学专技类(B类)、自然科学专技类(C类)、中小学教师类(D类)、医疗卫生类（E类）。医疗卫生类（E类）又划分为中医临床、西医临床（含口腔、医学检验、康复）、药剂、护理、医学技术（含医学影像）、公共卫生管理（含卫生检验）六个小类。综合管理类(A类)、社会科学专技类(B类)、自然科学专技类(C类)、医疗卫生类（E类）笔试科目均为《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》，分值各150分，总分值300分；中小学教师类(D类)笔试科目为《教育综合基础理论和学科专业知识》，分值为300分。（二）笔试时间地点。1.报考综合管理类(A类)、社会科学专技类(B类)、自然科学专技类(C类)、医疗卫生类（E类）笔试时间为2018年5月26日（星期六）：上午8:30―10:00，《职业能力倾向测验》上午10:00―12:00，《综合应用能力》2.报考中小学教师类(D类)和特岗教师招聘笔试时间为2018年6月9日（星期六）：上午9:00―11:30，《教育综合基础理论和专业知识》2018年事业单位招聘中小学、幼儿园、特殊教育学校教师和“特岗教师”招聘笔试统一进行（使用同一试卷、在同一时间笔试）。3.具体考试地点以笔试准考证为准。考生必须携带准考证、有效身份证（过期身份证、户籍证明等不作为有效证件）参加考试。（三）报考免笔试岗位的应聘者，一般通过资格复审后直接进入面试。（四）笔试加分。1.烈士的配偶、子女加20分；2.因公牺牲人民警察的配偶、子女加10分；3.少数民族考生加5分；同一报考者累计加分不超过20分。（五）笔试合格分数线划定。笔试结束后，公开招聘工作领导小组办公室将根据笔试情况划定笔试合格分数线。招聘单位的区直主管部门或市、县（区）人力资源和社会保障局按照笔试人数与招聘岗位招聘人数3:1的比例从高分到低分确定面试人员名单，笔试成绩（含加分）低于笔试合格分数线者不得参加面试。社区警务管理岗位，按照笔试人数与招聘岗位所招聘人数10:1的比例从高分到低分确定进入体能测评人员。笔试成绩低于笔试合格分数线者不得参加体能测评。因报考人数少、放弃等原因导致岗位达不到10:1体能测评比例的，按实际笔试成绩合格人员参加体能测评。面试人员名单按照体能测评合格人数与招聘岗位所招聘的人数3:1的比例从高分到低分确定。面向在宁服务期满两年且考核合格的`“三项目”服务人员、退役士官士兵招聘的岗位，达不到3：1面试比例的，可按达到笔试合格分数线以上的实际人数进入面试。笔试成绩（含加分）低于笔试合格分数线者不得参加面试。（六）笔试成绩将于6月下旬公布，报考者可登录报名网站查询。（七）提前面试（先面试后笔试）的岗位，由招聘单位的区直主管部门或市、县（区）人力资源和社会保障局在笔试前两周内组织，并确定参加笔试人员名单。资格复审（一）报考者的资格审查贯穿事业单位公开招聘工作全过程。凡发现报考者不符合报考条件的，随时取消招聘资格。（二）面试前复审。招聘单位的区直主管部门或市、县（区）人力资源和社会保障局统一收取拟进入面试人员的相关资格证件和证明材料，对进入面试的应聘人员进行资格复审，经复审不符合资格条件者取消面试资格。空缺名额从报考同一岗位且笔试成绩达到合格分数线以上考生中由高分到低分依次递补。（三）资格复审合格的面试人员名单由招聘单位的区直主管部门或市、县（区）人力资源和社会保障局在其公共网站或当地门户网站上公示（网址见附件6），公示时间为3个工作日，公示结束后不再递补。（四）资格复审后招聘单位的区直主管部门或市、县（区）人力资源和社会保障局应填写《2018年全区事业单位公开招聘工作人员面试应聘者资格复审表》一式两份，应聘者与招聘单位的区直主管部门或市、县（区）人力资源和社会保障局各留存一份。面试（一）区直招聘单位面试由其主管部门组织招聘单位实施，各地级市人力资源和社会保障局集中组织实施本市及所辖县（市、区）招聘单位面试工作。面试方案须提前两周报经自治区事业单位公开招聘工作领导小组办公室备案后实施。中小学、幼儿园、特殊教育学校教师岗位先行面试确定拟聘用人员后，同时兼报特岗教师的，不再参加特岗教师招聘。社区警务管理岗位体能测评、面试由自治区公安厅统一组织。（二）面试的方式由招聘单位的区直主管部门或市、县（区）人力资源和社会保障局根据实际和岗位的需要，可采取结构化面试、半结构化面试方式进行，重点测评应聘人员与岗位相适应的公共综合素质、专业知识、业务能力和工作技能等方面内容。（三）对报考人数较多、专业性强的免笔试岗位，招聘单位的区直主管部门或各市、县（区）人力资源和社会保障局可研究决定采取笔试等方式进行加试，进一步确定面试人员范围。（四）面试组织实施部门需提前一周，通过在其公共网站发布面试公告并采取打电话、发信息等方式，通知取得面试资格应聘者参加面试的具体时间、地点、面试形式等，对采取专业能力测试、说课试讲、技能测试、才艺展示、实际操作等形式面试的须明确告知考生，同时做好通知记录。（五）面试满分为100分，各岗位面试成绩达不到60分（百分制）的，取消招聘资格。面试结束后不再递补。总成绩（一）考试总成绩的计算方法为：考试总成绩=(笔试成绩÷3)×50%+面试成绩×50%。（二）根据考试总成绩，由招聘单位的区直主管部门或市、县（区）人力资源和社会保障局从高分到低分，按岗位招聘计划1：1的比例，确定体检、考察对象。考试总成绩出现并列时，按照笔试成绩从高分到低分确定体检、考察对象。其他未尽事宜请点击左下角“阅读原文”查阅宁夏回族人事考试中心网来源 | 宁夏人事考试中心编辑 | 青无邪

招聘通知怎么写范文 篇10

一、招聘学科

（一）小学部

语文、数学、英语、音乐、体育等

（二）中学部

语文、数学、英语、物理、道德与法治、历史、音乐、体育、信息科技等

二、招聘要求

师德高尚，为人师表；责任心强、团队意识强，有爱心、有大局观，服从学校工作安排；专业知识扎实，教学能力突出；有较强的亲和力、学习力、沟通力、执行力。取得证书；取得大学英语四级（本科）或六级（研究生）证书；普通话二级乙等及以上，语文学科教师需二级甲等及以上。

（一）20xx届应届生要求

专业对口，全日制本科及以上。

同等条件下，体现四个优先录用：一是师范院校专业对口优先；二是党员、团学干部优先；三是各类获奖（三好学生及各类奖学金等）者优先；四是志愿者优先。

（二）在编在岗教师要求

1、上海市在编在岗教师

年龄一般在40周岁以下，全日制本科及以上学历，中级及以上专业技术职称（上海户籍、省（直辖市）级及以上师范院校师范专业本科毕业可突破中级）。

2、非上海市在编在岗教师

年龄一般在40周岁以下，大学本科及以上学历，具有高级职称且聘在高级教师专技岗位上，近三年内获得过省（直辖市）级及以上教育教学方面荣誉称号，符合入沪条件。

三、福利待遇

1、录用后，解决国家事业编制，享受全市公办学校统一待遇。

2、根据进沪落户积分情况，入职当年解决上海市户口或人才引进居住证。

3、符合条件的应届优秀毕业生，可申请入住松江区教师公寓、人才公寓或公租房。

4、根据G60人才积分等级给予租房补贴。

5、协助解决配偶就业和子女入学。

四、招聘流程

1、校方筛选简历、组织面试和试教等。

2、参加松江区入编考试和面试。

3、参加上海市能力测试和心理测试。

4、政审、体检并录用。

（实际录用根据20xx年教育局与人保局最新政策执行）

五、联系方式

1、请发送带有免冠照片的个人简历至邮箱：sssjwl20xx@

简历文件名为：

应届生：学段+学科+应届+姓名+毕业学校简称+学历+政治面貌

在职：学段+学科+最高职称或荣誉+姓名+现工作单位+学历+政治面貌

例如：初中+语文+应届+张三+上师大+硕士+党员

如果是音乐或体育学科，请同时提供专业展示视频、作品成果等。

2、地址：上海市松江区茶坛路310弄1-9号固定电话：021-57683336

3、联系教师：张老师18621057598

六、学校简介

上海师范大学松江未来实验学校（简称“上师松江未来”）是上海师范大学与松江区人民政府合办的一所公办九年一贯制义务教育学校。

上师松江未来作为上海师范大学松江基础教育生态园区的先期项目，同时也作为松江区“十四五”重点建设项目，诞生于天时地利人和的松江新城。学校坐落于风景优美的上海市松江区茶坛路310弄，占地62亩；拥有标准化教室54间，智能化学科类、科技类、艺体类等专用实验室28间，设施设备齐全，教学条件优越。学校距松南郊野公园800米，距松江南站4.5公里，风景优美，交通便捷。

上海师范大学松江基础教育智慧生态园区包括从幼儿园到高中一体化教育和上海师范大学基础教育研究院（分院）两大功能块。其中，高中为上海师范大学基础教育集团旗下的市实验性示范性高中分校，九年制学校为面向未来人才培养的“上师松江未来”，基础教育研究院主要承担基础教育教学研究、中小学师资培训、上海师范大学本硕博学生见实习及毕业论文研究等工作。

上师松江未来秉承“厚德、博学、求真、创新”的校训，践行“面向未来，培养发现者、思想者、创新者、实践者和未来问题的`解决者”的办学理念，以上海师范大学丰富的教育资源为依托，融合松江厚重的文化历史，契合松江新城的发展脉搏，对标松江教育“强基础、建高原、攀高峰”的总体目标，突出面向未来的科技创新、教育信息化、智能化、国际化办学，打造智慧、生态、人文、开放的育人环境，助力师生幸福成长，办老百姓满意教育。作为上师大基教集团附校，学校充分利用上师大师资、课程、教研及实验室等优质资源，建立健全课程体系，组建各学科教授专家团队入校指导，邀请精研人工智能和信息技术的科技副校长入校办公，在办学资源、设施设备、师资队伍、学生培养及课程教学改革等方面与上师大及其集团附校共享优质资源。

招聘通知怎么写范文 篇11

农业银行浙江省分行现诚邀有志于金融事业的优秀人才加入，我们将为您提供具有竞争力的薪酬待遇、广阔的职业发展空间和卓越向前的`企业文化，与您共创美好未来!

感谢您关注中国农业银行浙江省分行20xx年春季校园招聘!

我行现已确定入围笔试人员，并通过农行招聘网站站内信、95599手机短信的方式告知。请尽快登录job.查看站内信，并按照站内信要求到第三方服务公司网页查看准考证。笔试的具体考试时间和考场安排等已在准考证中说明。

请各位考生按时参加笔试，预祝考试顺利!

对于未能获得我行笔试资格的应聘者，我们感谢您的积极参与!

招聘通知怎么写范文 篇12

本书第3章曾讨论过一个内部招聘的方法。在其篇首的案例中，我们描述了 AT & T公司所使用的电

脑化的职业生涯行进系统。在第3章的后一部分，我们讨论了在人力资源信息系统中能加以存储的关于每位雇员工作技能的信息，如果工作出现空缺时，计算机搜寻技能 文件，以便为空缺工作辨认拥有所需技能的雇员。

用这种方法能很快找到候选人。公司用这种方法也可辨认较大范围的候选人，因而并不限于在空职

在计算机数据库中存储的技能清单只限于客观或实际的信息，如教育程度、资格证书、上过的训练

课程及所掌握的语言。较为主观性质的信息 (如：人际技能、判断力、正直)被排除了。然而对许多工作来说，这类信息是至关重要的。

如果雇佣部门主管被要求提名一个或更多的人以备考虑，他们也可以识别内部候选人，主管一般提

正如所预料，这种方法很受主管们的欢迎。他们喜欢它是由于这种方法使他们在挑选将要向他们报

告的个体时，具有全部斟酌决定的自由。而且,主管一般便于了解潜在候选人 的能力,特别是那些已为他们工作并正在寻求晋升的人。

主管的推荐通常很主观，因此易受偏见和可能歧视的影响。而且，一些合格的雇员可能会被忽视，

即：主管为了提拔他们的“亲信”而越过了优秀的候选人，或者他们可能仅仅是不了解某些人所具有的能力。

法院已对这种内部招聘方法感到不满，认为它易受偏见的影响，并因此为歧视提供了一个现成的机

制。法院更喜欢用这样一种系统：所有潜在的合格的内部候选人都被通知有晋升机会，并给以公平的机会来申请。

工作张榜是内部招聘最常用的方法，至少对非管理层是这样。典型的工作张榜系统是将工作空缺通

知贴出以使所有雇员都能看到。通知描述工作、薪水、工作日程和必要的工作资格。所有拥有这些资格的雇员都可以申请或“投标”该职务。人力资源管理部和 /或雇用经理筛选这些申请；最合格的申请人被选中进行面试。 开发一个有效的工作张榜系统并不容易。正如“更密切地考察” 5.2中指出的，人力资源专业人员必须对如何最好地实施该系统的许多问题做决策。从雇员的观点看，张榜系统最重要的特点是在工作面谈期间更好地对待他们以及他们得到多少有益的职业生涯咨询。

工作张榜系统有许多优点，该方法成功地表达了法院的关心，即：所有合格的候选人都被通知空缺

职位。进一步讲，工作张榜有如下优点：提高了公司最合格雇员将被考虑从事该工作的可能性。给雇员一个对自己职业生涯开发更负责任的机会。许多雇员试图提高他们的工作技能和绩效，因为他们认为这样的努力能带来更大的晋升机会。能使雇员离开一个“糟糕”的工作环境。同理，它促使现任主管更有效地管理以免 雇员“跳槽”。

这些是与工作张榜有关的一些缺点：该职位在较长时间内可能保持空缺，因为用这种方法填补空职

要花费较长的时间。该系统可能会防止主管雇用他们选择的人，这种情况会导致想取胜而又不违规的小动作―主管施展计谋试图“打败系统”。某些雇员由于缺乏明确方向而在工作中跳来跳去。那些申请被拒绝的雇员可能会疏远组织。

职业生涯开发系统是从内部填补工作空缺的可选方法。企业不是鼓励所有合格的雇员来竞标一项工

作，而是将“快车道”或高潜能的雇员置于职业生涯路径上接受培养或训练以适应特定目标的工作。经理人职业生涯开发方法将在第7章描述。职业生涯开发系统实施的关键问题是如何辨认最合适的候选人。挑选程序必须满足第2章和第6章所描述的专业和法律准则。应当避免主观的主管提名。

由于下列原因，职业生涯开发系统经常有效：公司的最高绩效者 (即被方案选中的人)更可能留在组

织中。种系统有助于确保在某个职位出现空缺时总有准备填补它的人。

与职业生涯开发系统有关的主要缺点如下：未被选中进行培养的雇员可能会对组织不满且离开组织，

甚至他或她可能是一名优秀而稳定的雇员，仅仅由于没有升上高一级的职位。因为目标职位从没出现空缺，被选中的雇员由于期望的晋升没能兑现而可能感到灰心。

从外部招聘候选人有多种方法，下面只讨论其中一些：

当职位出现空缺时，公司通常使用雇员举荐的方法来填补，即人力资源专业人员或一线经理要求雇

员让合格的朋友和同伴申请。有时公司会向已被实际雇用的每位推荐人提供一个诱因，如津贴或奖金。在篇首案例中，肯塔基大学医学院曾使用这种方法。

因为许多公司已发现这种方法很有效，所以它已被广泛应用。一般公司15 %的劳动力 是通

过举荐招聘到的。雇员举荐的求职者一般比通过其他方式招聘到的人员表现更好，而且在公司工作的时间更长。雇员会成为好的招聘者是因为他们对于空缺的职位和候选人都很了解，因而可以准确地判断出二者是否“合适”。另外，雇员能成为好的招聘者还由于相信会涉及他们的声望，他们只会努力举荐那些最高质量的求职者 。

雇员举荐可能会成为平等就业机会的障碍。平等就业机会问题可能会因为雇员更愿意举荐那些在种

族、性别等方面最类似他们自身的人而表面化。结果，如果组织中的劳动力男性居多时，女性和少数派可能无意中被忽视了。

组织经常收到那些对为公司工作感兴趣的人主动提出的申请或简历。因此“主动”招 聘有

时不必要。求职者毛遂自荐式的招聘在薪酬政策、工作条件、雇员关系和 /或参加社区 活动方面享有好声誉的公司里最盛行。许多公司现在在它们的人力资源信息系统中追踪这种不求自来的简历。在“走上竞争优势之路”5.3中给出了这样一个公司的例子。

这种招聘方法既有效又成本低。另外，既然候选人已经花时间了解过公司，他们更容易受到高度激

依靠求职者毛遂自荐方法有一个时间问题：申请和简历可能要在文件中储存一段时间。 到职位出现

空缺时，许多求职者可能已找到了其他工作。

可能最广为人知的通知潜在求职者工作空缺的方法是招工广告。在适当的媒体上登载广告主要依赖

于招聘的地理区域。当寻求当地求职者时，公司可能在地方报纸上登广告、利用电视或广播登广告，或在公告牌上放置通知。为了覆盖较广的地域，广告可以登载在全国性发行的报纸(如《华尔街日报》，《今

招工广告使雇主在相对短的时间内使信息达到大量受众。实际上几乎所有的公司都使用这样的招工

广告。这种方法不仅有助于保证求职者数量足够 ,而且还有助于所有被保护群体的成员有机会申请空缺职位。

有点令人意外的是，招工广告经常无效。例如：研究发现，通过报纸广告被雇用的人 与那些通过其

他招聘方法被雇用的人相比，工作表现较差且更常旷工。广告之所以低效，是因为它们不能传达到最适合的候选人―目前并不正在找新工作的成功人士。而且，其他招聘方法，如雇员举荐，可能更能吸引合格的求职者―一个朋友比一份书面广告更有说服力 。招工广告受众很多，如果太多的人对其做出反应，这将很快地转化为劣势。正如本章前面所介绍的，对大量求职者进行筛选的过程经常成为管理者的恶梦。为使其有效，招工广告必须劝阻不合格的人申请。同时，广告必须引起合格求职者的注意并吸引他们来工作。在“更密切地考察” 5.3 中给出了关于撰写有效招工广告的几点告诫。

就业代理机构和经理搜寻公司代表了外部招聘求职者的另一途径。这里，雇主通过与适当的.代理机

构/公司接触并告之工作所需的资格来开始招聘过程。代理机构 /公司承担了寻找和筛选求职者的任务，并向雇主推荐优秀的求职者以备进一步筛选。在过去 1 0年中，3种 就业代理机构/公司―公共代理机构、私人代理机构和经理搜寻公司―得到了长足的发展。下面我们分别讨论：

公共就业代理机构是由“美国就业服务署”( U S E S )主办，各个州运作的。联邦法律规定，领取

失业补助的人员必须在他们州的公共就业代理机构中登记以寻找工作。公共就业代理机构通常提供文员和蓝领工作。利用公共就业代理机构来填补这类工作既省钱又省时。成本低是因为该机构不收取雇主的费用；高效率是因为空缺职位能公平地、很快地被填补：潜在的求职者已经在州代理机构登记，由于他们正在失业 ,会立即投入工作。但从负面看，一些雇主会考虑求职者的动机水平:他们申请工作仅仅为了保留领取失业补助的资格,而实际上对提供的工作并不感兴趣。

私人就业代理机构与公共就业代理机构有三个重要的不同之处：

a .私人机构有填补更广类型工作的资源。除了提供文员和蓝领工人外，私人代理机构也可以提供技

术和低级管理人员的工作。

b. 候选人自愿在私人代理机构登记。因而比公共代理机构中的候选人更乐于接受工作。

c .私人代理机构要对其服务收费。当较高级职位被填补时，通常由公司付费。文员和蓝领候选人要

自己付费。因为私人就业代理机构减轻了企业寻找、联系、预先筛选求职者的行政负担，所以当期望许多人申请工作或很难找到合格的候选人时，私人代理机构特别地有用。

经理搜寻公司(通常称为“猎头者”)专门招聘薪水一般高于60 000美元的中级或更高级经理。搜寻

公司通常就它们的服务收取雇主相当高的费用。实际上，即使该公司举荐的候选人未被雇用通常也需要

付费。经理搜寻过程所包括的步骤见专栏 5 .4。经理搜寻公司被广泛应用。这些公司每年要与4 0 0 多万有希望的候选人接触，其中大约 有8万人被雇用。经理搜寻公司能定位于在别处工作的成功经理―那些并没主动寻找新工作的人然而，经理搜寻也可能不成功。所有的经理搜寻结果只有 5 0 %～6 0 %选到原本确定的类型。为了使有效搜寻的机会最大化，雇主应遵循“更密切地考察”5 .4中所列的准则。

校园招聘指公司的招聘者走访各种学院和大学校园为要求学院文凭的职位招聘人员。校园招聘过程

如专栏5.5所描述。校园面试一般会持续2 0～3 0分钟，招聘者和学生彼此作决策。招聘者对学生对该工作的适合性做初步的评价，学生对公司的吸引力也做初步的评价。 学生为某一公司工作的兴趣主要依赖于面试期间招聘者的行为和态度。如果招聘者被认为所知甚少(因为他们还没阅读学生的简历或对该工作的专业知识较少)，学生会很快对该 组织不抱幻想。同样，如果招聘者冷淡而疏远，学生会认为该公司也冷淡而疏远。

校园招聘通常用作承担像工程、财务、会计、计算机科学、法律以及监理等领域的专业化的初级水

平的工作。实际上，低于3年工作经历的约5 0 %的所有经理和专业人员是在校 园里招聘

到的。对《财富》杂志1 000家公司的调查表明：校园招聘活动平均占公司总人力 资源管理预算的1 6 %。

校园招聘既代价高又耗时间。每雇用一人需花 1 500～6 000美元。此外，招聘过程可能是相当漫长

的：各公司至少提前9～11个月就必须确定它们的招聘需求，而且正常情况下 必须等到学生毕业才能雇佣。

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