随着人们的际遇不同，然而随着这些变化的发生有一部分人会选择辞职。因此正式与用人单位解除劳动合同关系就需要撰写辞职申请书。下面实用文书网编辑为大家整理的“感人的辞职信”，欢迎分享给你的朋友！

感人的辞职信 篇1

尊敬的领导：

我很遗憾自己在这个时候向贵公司正式提出辞职申请。

来到公司时间短，缘分亦浅，本想随意辞职即可，作为有过一年半人事行政的工作经验的我让我学会行政工作的基本职业道德。觉得甚是不妥。很多东西喜欢走程序，做事有始有终。在公司这段时间也让我学会了独立处理问题的能力.也向某领导学到了她的果断和她能独挡一面的能力。

我很遗憾不能为公司辉煌的明天贡献自己的力量。我只有衷心祝愿公司的业绩一路飙升!鹏程万里！公司领导及各位同事工作顺利!

此致

敬礼

辞职人：某某

感人的辞职信 篇2

尊敬的xx领导：

您好！

我非常感谢xx公司给我的机遇和帮助！但是由于某些个人原因，使我只能离开我热爱的公司，所以在此提出辞职申请。

在过去x年的时间里，公司教给了我很多东西，并且给予我很多帮助和锻炼的机会，让我在这个岗位上积累了一定的专业技能和工作经验，同时也学学到了很多工作以外的，

为人处事等道理，我很感激公司对我的帮助，我相信这也是我一生中最难得的财富，因为这些都为我在将来的工作和生活中带来帮助和方便。

如今我将离开公司并且已受聘于另一家企业，我已考虑成熟，并且我有信心能够在新的工作岗位上充分发挥自己的专长。

我希望xx公司在今后的发展旅途中步步为赢、蒸蒸日上。

同时再次感谢xx公司让我曾经成为其中一员。

辞职人：xxx

日期：xx年xx月xx日

感人的辞职信 篇3

尊敬的公司领导：

您好!首先请接受我最真挚的问候!

尊敬的老板，自第一天进入公司到现在已经有2年多的时间了，在公司学习成长的这段日子里，所学到，得到的将使我一生受用，对于您的提拔以及信任，我将无胜感激，真挚感人的辞职报告。这段时间里，带着对您的感激，对知遇之恩的感动，请相信我是如此的珍惜，如此的努力，如此的坚定!公司由筹备到成立到营业到发展，由当初的四处找厂址到今天的上海分公司，所走过的每一个部门，打过的每一个电话，签过的每一名字，都是如此的清晰，从不模糊，对于公司，无限的期望，凭着对您的感激以及信心，是如此投入地工作，对于公司，更多的倾注着一份感情，希望她能健康走好!

直到今天，请相信我是如此不愿意地说：我辞职!离开公司，等于对这份感情的结束，请相信我是如此的不舍以及无奈，从懵懂不知的小职员到肩负公司管理的管理层，中间是如此的战战兢兢，感谢您无数次的宽容及忍耐，让我一步一步成长，辞职报告《真挚感人的辞职报告》。随着公司发展壮大，需要面对的问题越来越多，此刻，我是如此深刻地发现自己的能力不足，如果由于自身能力不足而拖延公司发展，我将无法原谅自己，同时也无法面对您，我辞职，能让更适合的人员接手工作，这样对于公司的发展将是最好的处理方法，同样我也相信您将会同样以宽广的胸怀来面对新的人员，希望在您的带领下，公司的发展能越来越好!我衷心地祝福公司，也祝福您!

此致

敬礼

申请人：

感人的辞职信 篇4

尊敬的领导：

我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出离职。

各位领导，各位同仁们，大家好!本人于XX年加入友众传媒就任行政总监这一职已经5年了，下面就本人职位工作情况和内容做一个述职报告如下：

两年来，领导们对我的教诲与关心，同事间兄弟姐妹般深沉而厚重的情谊，每每思之，仍令人心绪难平，流连不舍。

我自 年 月 日进入xxx股份有限公司， 年 月 日调入xx部门，至今已过半载，正是在这里我开始踏上了社会，完成了个人人生中的一次重要转变——从一个学生到社会人的转变。

在过去的半年里，公司给予了我良好的学习和锻炼机会，学到了一些新的东西充实了自己，增加了自己的一些知识和实践经验。我对于公司半年多的照顾表示真心的感谢!今天我选择离开并不是我对现在的工作畏惧，承受能力不行。经过慎重的思考，我发现在公司的工作离我的职业目标渐行渐远。人如果偏离了自己的职业目标，那剩下的光阴只会虚度一生，碌碌无为，不会给公司带来任何价值，相信公司领导能给予充分的谅解。

我也很清楚这时候向公司离职于公司于自己都是一个考验，公司正值用人之际，公司项目的开展，所有的前续工作在公司上下极力重视下一步步推进。也正是考虑到公司今后推进的合理性，本着对公司负责的态度，为了不让公司因我而造成的决策失误，我郑重向公司提出离职，望公司给予批准。

祝公司项目推进顺利创造辉煌，祝公司的领导和同事们前程似锦鹏程万里!

此致

敬礼

离职人签名：

日期：

感人的辞职信 篇5

很开心在全美工作了4个月，4个月后的今天，我要说一声再见了，也该是我走的时候了，由于种种原因我辞职。

一、工资太低，我觉得我现在的工作量没有与我的工资成正比。我当时跟陈总谈的时候是1500块没错。当时陈总这么问我的，你在原来单位一个月多少，我跟他说是1500块。他说我们这里这么点也有的，但是我想说明一下的是我在原来单位是双休，如果星期六加班是按照150%付给的，还有我的工资是扣掉养老保险和公积金的。

二、工作量太大我一人无力承担，关于这点我也不想多说了。

三、无法与所在部门的领导沟通，我无法忍受她的尖酸刻薄，我更想说明一下的是我那天她来查我账的时候，我流的汗，不是被她查账而流下来的，是我刚从楼下搬完货流下来的汗，我要她清楚我流的是辛勤劳动流下的汗水，而不是她所想象的那么肮脏，如果这句话让上层领导听见是什么概念，希望其权衡再三在从嘴里冒出话来，你是一个会计你所做的举动在公司也是举足轻重的，我不是给你脸上贴金的工具，你在我眼中也不是一个我看的中眼的领导，甚至于不配做我的领导，我以前所在部门的领导就算叫我通宵我也心甘情愿因为我佩服她尊重她，起码在我工作不顺心的时候能在百忙中开导我。

四、我深深的知道全美是一个大企业，我也出自内心的肯定公司的业绩，也很钦佩公司高层领导的驾驭，也很有自知自明，全美不怕招不到人，所以我想尝试一下我离开全美这么优秀的企业能不能生存下去。

五、夹在凡美和全美之间的我左右不是人，全美骂的到我，凡美也骂的到我，具体情况相信领导们比我更清楚。

六、我现在的工作岗位，与我投递简历那时的岗位偏离太大，我投递的是服装物流管理员，负责大卖场物资的收发存以及库存尾货的盘点建账，而不是凡美仓库。而且就算根据ISO9001我的成品仓库也不该算在财务部，仓库是一个系统可以算公司也可以算工厂，财务是直接监督部门，试问？囚犯跟狱警能混为一谈吗？

七。工作环境太差，尽管被公司外面的人听来肯定会反驳我，但相信所有全美人都知道全美除了业务惊人外，就是“金玉其外，败絮其中”我所开先河来讲这句大逆不道的话吧。

八。我身体素质和个人文化素质太差，不配在全美这种大企业工作，全美在我看来什么人才都缺，就不缺溜须拍马，居高临下的人。我在国营企业的三年让我看清了人情世故，更深深看到了国有公司的严谨和团队的协作力以及领导的魄力而不是现在像全美这样握权，散漫，趋炎附势，没有主见。我以前可以因为工作被骂而且会低着头欣然接受，但不会因为领导卖乖嫁接到我头上被骂而不去反驳。

综合上述决定辞职。我知道与其溺与人也宁溺与洲，溺与洲犹可游也，溺与人不可救也。

xxx

20xx年x月x日

感人的辞职信 篇6

辞职信 敬爱的孔工、亲爱的同事：你们好！

孔工，感谢您对我的栽培，可惜我没有好好珍惜机会，最终还是辜负了您对我的期望。

记得刚来公司的那时候，刚从学校里出来的我什么都不懂，都是您亲手一步一步的在教我。

一晃一年的时间已经过去了，回过头想想自己为公司付出过些什么，是我太缺乏思考太无所

谓了还是我太笨了。有时候真的我害怕面对您，那是因为心虚，我知道我愧对您更对不起自

己。在这里我真的学到了很多，更让我欣赏的是您的包容。感谢您对我们这些实习生的栽培。

别了，敬爱的领导；别了，亲爱的同事；别了，这里所有的点点滴滴。别了，也许此生不再

相见；别了，也许只是暂别，又或许会在某个角落相遇。有些人可以相遇、相处、相知，而

有些人却只能是擦肩而过，这就是缘分。离开，并不代表会忘记这里的一切，有些情感只能

深埋心底，而有些恩情只能来生再还。 相遇容易相知很难，望大家都能够真心对待身边的亲朋好友，包括工作上的事情，同事

间的相处，与领导的相处，都应真诚相待。在抱怨的同时先问问自己，错在何方。人要学会

换位思考，要学会自我反省，这样才会有所进步。一路上的磕磕碰碰，很容易使人退缩，自

暴自弃，多结交一些上进自信的朋友，少交些酒肉朋友。常怀一颗感恩的心不易使人走歪路，

同时也更能勉励自己。

最后，再次感谢公司对我的栽培，祝公司生意兴隆，各位同事一切安好！篇二：最感人

的辞职申请书,也是一个好模板。辞职申请书尊敬的领导：你们好！

我是晨曦计划第二期的学员陈锋。时光飞逝，转眼我在创冠环保工作三个多月。还记得，

2月15日，我背着大包小包的行李，托着父母的期望，带着自己的梦想来到创冠环保（惠安）

有限公司报到。在那里我们学习了公司的文化，了解到公司的发展前景。对于我们初出校门

的学生，满怀希望，憧憬未来。辅工实习阶段的日子我记忆犹新。在这三个星期中，我们主要负责打扫卫生，协助检修

人员检修工作，参加项目公司的一些日常工作。在这段时间，我们下过渗滤液池，进过垃圾

池，爬过汽包。虽然这些活有点脏，但这也是对我们一个磨练。让我们的观念从学生开始向

工人转变，磨去学生的孤芳自傲，多了一些历练。在创冠环保，有很多感人的事迹。在这里，领导和员工一起工作，一起吃饭。记得有几

次，上级领导来公司检查时，领导们都在参加基层工作，和员工一起打扫卫生，他们没有领

导的架子，只有把活做好的想法。中午，他们放弃休息时间，吃好饭又继续工作。 下班时间到了，员工都回去了，领导们依然还在那里工作，把最后的收尾工作做好。当

我目睹到这一幕，内心久久不能平静。 我本一介布衣，没有显赫的身世，也没有特殊的关系。我的成长需要来自自己的努力。

所以我在工作中多一份努力，少一份抱怨。在工作中，我也常常以领导们为榜样，勤勤恳恳

努力把工作做好。当完成工作中，虽然是辛苦一点，但是完成工作的喜悦感远远大于身体的

疲劳。当我拿到毕业证回公司后，接触的工作是运行。在这段时间里，每个班的工作是巡检、

开泵、停泵。尽管我把这工作做好，但是还觉得单调。这工作对很多员工都是可望而不可及，

但我还是想一个充实的工作。我突然发现这工作和我的兴趣爱好渐行渐远。在这里工作，再

也找不到那种成就感。或许是因为我不能适应这种工作，身体状况越来越差。工作一个月，

体重就减了六公斤，现在只有四十八公斤。亲人和我视频时，感到心痛，嘱咐我要注意身体，

不要这么年轻就垮了。

长的巨人。我至始至终想在巨人旁边不断成长，但是没想到，至今发现自己水土不服，

终不能成大器。在这里，我辜负了领导和师傅的栽培，实为惭愧。 今天，我内心复杂，厚颜

向领导提出申请，我准备离开创冠环保有限公司这块热土，去找本专业的工作，重拾自己的

信心与战斗力。当我离开公司后，我保证：

第一，不外泄公司机密；

第二，不传播关于公司

的负面消息；

第三，不参加与本公司同行的工作；

第四，继续发扬创冠的精神，让自己牢记

曾是创冠人。 在此，恳请领导批准，本人不甚感激。祝创冠环保有限公司事业蒸蒸日上，祝所有创冠人事业有成，家庭幸福！申请人：陈锋 20xx年8月12日篇三：非常感人的辞职书(很实用) 辞职书-陈情表

尊敬的领导： 我很遗憾自己在这个时候向贵公司正式提出辞职申请。 来到公司时间短，缘分亦浅，本想随意辞职即可，作为有过一年半人事行政的工作经验

的我让我学会行政工作的基本职业道德。觉得甚是不妥。很多东西喜欢走程序，做事有始有

终。在公司这段时间也让我学会了独立处理问题的能力.也向某领导学到了她的果断和她能独

挡一面的能力。

我很遗憾不能为公司辉煌的明天贡献自己的力量。我只有衷心祝愿公司的业绩一路飙升!

鹏程万里！公司领导及各位同事工作顺利! 此致

敬礼辞职人：某某

20xx/9/1篇四：最牛辞职信缘何让同事鼓掌领导感动流泪 “最牛辞职信”缘何让同事鼓掌领导感动流泪

近日，贵阳一家文化公司的女编辑辞职了，尽管她只干了3个多月，但公司专门为她开

了一场欢送会。起因就是她离开之前，给老总写了一封辞职信。信上，她 对每一项所经手的

工作都详细地做了交接，包括：今后仍需对接的关系(部门)、交接的相关文件、对接人资料

电子档、部门工作情况汇报等。在欢送会上，当她读起这封信，同事们为她鼓掌，公司领导被她的辞职信感动得流了泪。

而这封信，也被网友称之为“史上最牛辞职信”。那么，这一封辞职信缘何打动这么多人？它

对职场人有何启示？昨日，记者邀请了两位人力资源专家展开讨论。 ·专家点评

责任感是职场人的可贵素养安璋：在职场，一般开“迎新会”见得多，而“欢送会”不多见。看了这个给员工开欢

送会的故事，两位有什么感想？老余：我为这个女孩子的责任感而感动，也敬佩她认真负责的精神。当她离开公司时，

她心里仍然装着单位，依然惦记着她未完成的工作，这是当前很多企业员 工所缺少的。现在

不少的企业员工或者职场的年轻人，辞职通常是说走就走，如同吃饭、喝茶一样随便，根本

不像这位女孩子那样惦记着原公司，也不会感恩。李恒春：说实在话，看了这个故事，我高兴不起来！这个小故事从另一方面揭示了当下

一些年轻人浮躁的职场气息。因为，这个女员工能够那么认真细致地做好 交接手续，这种责

任感，恰恰是一个合格的职场人应该具备的起码素养。然而，即使是这样一个理所应当的事

情，却让他的经理感动到要开一个欢送会，从而让其他 同僚学习，我们不能不说，这家公司

的企业文化是有缺失的！极力提倡的正是最缺乏的

安璋：作为企业的一名管理者，您觉得这个女员工身上有哪些难得的品质，企业这样做

的目的何在？

老余：以个人来说，我对这家企业举办欢送会的作法表示赞赏。企业管理者用这种作法

来告诉他的员工们：企业需要具有责任感、敢于担当的员工，她的优 良品质值得所有员工们学习。也巧妙地提醒员工们：凡事要常怀感恩之心，懂得回报。李恒春：在我二十多年的职业生涯里，也遇到形形色色的辞职方式。在辞职的人当中，

的确鲜有人像她如此负责任、如此优雅地离去。 一般说来，被极力提倡的，正是极度缺乏的！我觉得开这个欢送会，说明这个公司的老

总意识到他的团队成员缺乏这些素养，他工作的那个环境里也缺乏这种文 化氛围，他用这个

事例给大家以警醒。但是，我觉得开这个欢送会并不能从根本上解决企业文化缺失的问题。

这个企业的领导人应该从自身做起，多关心员工，给员 工多一些交流和适当的关怀，并树立

自己的企业文化，营造良好员工关系氛围，这样才能真正地提高劳动效率。 职场宝典：责任感+感恩的心安璋：果然是仁者见仁，智者见智。那么，这封“史上最牛辞职信”对职场人有哪些启

示呢？

老余：一些老是“跳槽”或频频被用人单位辞退的青年人，应从这位“最牛辞职信”的

主人公身上获得一些启迪。这种对工作的负责精神，体现一个人的节操和情怀。 李恒春：这个例子，充分说明了现在一些年轻人不懂得珍惜，不懂得感恩，以及对自己

的职业规划缺乏信心。我个人觉得，无论这个社会大环境怎么变，我们自 己都不能丢弃负责、

担当等必要的职业道德，并始终要遵循职业道德规范来处事待人。社会不断地在前进，无论

这个环境怎么变迁，社会的主流价值观和意识是不会 从根本上被颠覆的。所以，做事兢兢业

业，善始善终，有责任敢担当，绝对是职场人的一种可贵素养和做人的基本品质！ ·七嘴八舌

员工说：你的责任心让哥惭愧职场油条：比起这位小姑娘，哥就惭愧得紧了：先骑驴找马，找了现在的公司，然后给

前公司老板打了个电话，说辞就辞了。 小不点儿：嗯，支持她的作法，是我也会这么做的，这是做人起码的责任吧：你总不能

把个烂摊子留给后来人吧，那新人会怎么在背后骂你啊？手机用户：榜样呀，要学习人家小女孩这种爱岗敬业的精神，我等在职场混了上十年的

前辈，突然之间发现了自己的短板！谢谢你！！老板说：她是职场常胜将军手机用户：她没有用华而不实的说辞搪塞公司，而是用最朴实和负责的“交接”去完成

了她的辞职，从这一点讲,就理应获得所有人的尊重！感动！赵国旗：“最牛辞职信”给所有的职场人员上了最好的一课：职场上同样有真情，尊重自

己，善待他人，有始有终，坦诚生活，才能顺利走向成功！ 辽宁小网友：我聘请过不少年轻人，但他们无一不是不辞而别，最多发个短信给我，甚

至将我的客户几乎全部带走，他们缺少她身上很重要的责任心。

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