很多人在收到文档写作任务时而焦虑，参考范文是一种重要的方法。范文可以避免不必要的麻烦。那么，怎么去撰写范文呢？实用文书网的编辑经过整理，为你编辑了员工请假管理制度通用版，但愿对你的学习工作带来帮助。

员工请假管理制度通用版 篇1

根据集团公司要求，我部于xx月底前开展了本部的年度工作总结。经过一个阶段的不断学习与总结，我部的工作取得了一定的进展，为此特将我部本季度的工作情况总结如下：

一、本季度工作总结

1、在集团公司的领导下，我部全体员工按照集团公司的工作部署，认真履行职责，积极完成了各项工作任务。

2、在集团公司的正确领导下，按集团公司的工作部署，我部全体员工积极参与集团公司的各项工作，并取得了一定成效，为我集团公司的发展创造了一定的物质条件。

3、按照集团公司的工作部署，积极完成了各项工作任务。

4、积极配合集团公司完成各项工作任务。

5、积极参与集团公司的各项工作。

6、积极参与集团公司的各项工作，努力提高自身服务于公司的水平。

7、完成领导交办的各项工作任务。

8、积极完成领导交办的其他工作任务，并取得了一定的成效。

二、本季度工作存在的不足

9、在集团公司领导的指导下，我部全体员工按照集团公司的工作部署，积极完成了各项工作任务。

10、在集团公司领导的指导下，我部全体员工按照集团公司的工作部署，积极完成了各项工作任务。

但是，工作中仍然存在着一些不足，主要表现在：第一，由于我部的特殊性，工作时间跨度比较长，我们工作任务繁重。我部的工作任务大致可分为五个阶段。第一阶段：

200*年xx月xx日—200*年xx月xx日集团公司领导下我部开展了本季度的工作，并取得了一定的成效。第三阶段：

200*年xx月xx日—200*年xx月xx日集团公司领导下我部开展了本季度的工作，并取得了一定的成效。第四阶段：

200*年xx月xx日—200*年xx月xx日集团公司领导下我部开展了本季度的工作，并取得了一定的成效。第五阶段：

200*年xx月xx日—200*年xx月xx日集团公司领导下我部开展了本季度的工作，并取得了一定的成效。第六阶段：

200*年xx月xx日—200*年xx月xx日集团公司领导下我部开展了本季度的工作，并取得了一定的成效。第七阶段：

200*年xx月xx日—200*年xx月xx日集团公司领导下我部开展了本季度的工作，并取得了一定的成效。第八阶段：

200*年xx月xx日—我部开展了本季度的工作，并取得了一定的成效。第九阶段：

200*年xx月xx日开展了本季度的工作，并取得了一定的成效。第十阶段：

200*年xx月xx日我部开展了本季度的工作，并取得了一定的成效。第十阶段：

200*年xx月xx日集团公司领导下我部开展了本季度的工作，并取得了一定的成效。第十阶段：

200*年xx月xx日我部开展了本季度的工作，并取得了一定的成效。第十阶段：

200*年xx月xx日我部开展了本季度的工作，并取得了一定的成效。第十阶段：

200*年xx月xx日我部开展了本季度的工作，并取得了一定的成效。第十阶段：

200*年xx月xx日我部开展了本季度的工作，并取得了一定的成效。第十阶段：

201*年xx月xx日我部开展了本季度的工作，并取得了一定的成效。第十阶段：

201*年xx月28，我部开展了本季度的工作，并取得了一定的成效。第十阶段：

201*年xx月xx日我部开展了本季度的工作，并取得了一定的成效。第十阶段：

201*年xx月28，我部开展了本季度的工作，并取得了一定的成效。第二阶段：

201*年xx月29，我部开展了本季度的工作，并取得了一定的成效。第十三阶段：

201*年xx月29，我部开展了本季度的工作，并取得了一定的成效。第十四阶段：

201*年xx月28，我部开展了本季度的工作，并取得了一定的成效。第十五阶段：

201*年xx月22，我部开展了本季度的工作，并取得了一定的成效。

201*年xx月29，我部开展了

员工请假管理制度通用版 篇2

为进一步完善管理制度，明确公司休假规定，保障员工合法权益，根据国家有关劳动法律法规，制定员工请假管理制度。

一、假期种类：

事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假、法定节日、周休息日。

二、请假制度：

1、员工请事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假应提前1天由本人提出书面申请;假期2天以上5天以下应提前3天请假;6天以上应提前10天请假。续假必须得到总经理批准，并及时补请假单，请假超过15天的，续假期不得超过5天。

若遇特殊情况应先口头请假，经获准后可予事后主动补办请假手续，否则以旷工处;未办手续擅离岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处。

2、请假时应办理好工作交接，不得因请假延误工作。

3、假期满应准时到岗复工，上班时间请假或销假必须在第一时间打卡记录，并到办公室办理销假手续，办公室人员不在时，可暂由部门经理或总经理办理，并在办公室人员在岗时上交销假手续，否则以旷工处。

4、假期计算：

⑴假期连续在5天或5天以下的，其间的公休日或法定假日均不计算在内。

⑵假期连续在5天以上的，其间公休日或法定假日均计算在内。

⑶请假以半小时为最小单位，0-35分钟为半小时，35-65分钟为1小时，65-95分钟为1.5小时，95-125分钟为2小时，单次请假超过2小时以半天计。

5、公司职员请假，均须记录请假人联络方式，以备紧急联络、维持正常工作秩序。

6、请假审批流程：

⑴员工填写公司制定的《请期申请单》，并按规定程序审批。

⑵办公室、财务部、业务部：假期0.5天以下的由部门经理审批;超过0.5天由部门经理审批后报总经理审批。

生产部、技术部、检验部、仓库：假期由厂长审批。

部门经理的休假一律由总经理审批。

假期以有最终审批权领导批准的时间为准。

⑶员工直接上级依据总经理批准的《请期申请单》安排好请假员工的工作交接。

⑷请假期满应按时复工，逾期未归的按旷工处理。

各部门应及时将超假未归员工名单上报办公室。

7、旷工

⑴员工有以下情况之一为旷工：

――未请假或请假未被批准，即不到岗的;

――无正当理由拒不接受领导分配工作或擅自离开工作岗位者;

――其他经公司认定，决定给予旷工处理的行为。

⑵旷工1日扣除当日工资的4倍。

⑶员工连续旷工3天或1年内累计旷工5天以上者，公司解除与其的劳动合同关系，并不支付工资。

三、事假

1，员工因家庭有重要事情确需本人亲自处理的可以书面提出请假申请。

2，员工全年请事假时间一般不得超过15天。

3、员工请事假按200%扣发实际请假天数日工资，事假超过1天(不含1天)，取消当月满勤奖，满3天(含3天)以上者扣除当月奖金50%，满5天(含5天)以上者则扣除当月奖金，当月无奖金。

4、员工一年内累计请事假在15天以上视为不能胜任岗位工作，不予保留原职务和岗位。

四、病假

1、员工因病(含非因工负伤，下同)无法正常工作需要治疗时应事先书面提出请假申请。突发疾病的应在上班时间前1小时向直接上级请假。

2、员工在工作时间需要看病时须征得部门领导的同意后填写《请假申请单》方可离开岗位。 3、凡请病假的1天以上的员工应在上班后2天内持县区级及其以上医院的建休证明、病历、医疗药品发票之一，补办完善病假请假手续，未按上款规定补充完善病假请假手续的均以事假处理。

4、员工全年病假累计不得超过60天，并按参加工作未满2年100%、未满5年80%，未满10年按30%，满10年以上10%扣发工资，当月病假超过2天，取消满勤奖，奖金按请假天数扣发。

5、员工病假连续30天以上或年累计60天以上视为不能胜任岗位工作，公司不给予保留原岗位。

6、员工的医疗期满不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的依国家有关规定解除劳动合同。

7、员工医疗期未满合同期满的合同期顺延至医疗期满时终止。

五、婚假

1、婚假(包括再婚)为3天。

2、婚假包括休息日、法定假日在内。

3、婚假应当在领取结婚证书后3个月内一次性休完应休假期。逾期为自动弃权。

4、员工请婚假应出示结婚证书。婚假期间(不含补假期)基本工资、满勤奖、岗位补贴不扣除。

5、新员工入职前已经领取结婚证书的不在本公司享受婚假待遇。

六、产假

1、产假90天;难产的，增加产假15天(需提供结婚证、准生证及有关医院的证明等);

2、女职工产假期间只发放基本工资。

3、已婚女员工符合国家计划生育政策，在计划生育指标内怀孕三个月及以上的，凭医院相关证明，每月给予一次(4小时以内)进行定期孕期检查时间;八个月及以上的，每月给予两次(每次4小时以内)进行定期孕期检查时间(两次不能合并使用)，孕期检查假按出勤对待，工资照发，没有医院相关证明的按事假处理。员工申请孕期检查假，应事先经部门经理批准、总经理审核同意。

4、违反计划生育规定生育的不享受公司规定的产假、孕期检查假、哺乳假期间的.工资和福利待遇等。

七、工伤及职业病

1、在工作岗位若发生工伤事故，有关人员须立即向直接上级报告，发生大事故时可以超级上报，并由公司指定医院对受伤员工进行诊治。用人部门须在事故发生的24小时内将事故发生情况以书面形式向办公室报告。

上下途中发生的交通事故应有交警部门的交通事故责任认定书。

2、员工经社会保险行政部门确认为工伤或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由公司按月支付。

其它待遇依《工伤保险条例》规定。

八、丧假

1、员工的直系祖父母、父母、兄弟、姐妹、配偶、子女去世的，可享受3天的丧假。

2、外祖父母及配偶父母去世，员工可申请获得2天有薪假期。职工在外地的亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，由办公室根据路程远近，另给予1至3天的路程假。

3、职工亲属以职工户口登记和职工的档案的记载为准。

4、职工请丧假期间(不含路程假期)基本工资，满勤奖、岗位工资等不扣除。

5、丧假应在亲属死亡后7天内休假。

九、周休息日

公司员工每周至少休息一日。

十、法定节日

按国家法定规定，并结合公司经营生产情况安排假期。

本制度公布之日起生效，原有规定同时废止。公司保留对本制度的解释权。

请假申请单

部门 姓名 代理人 紧急联络人

联系方式 假别 联系方式

情 况

事 由 填表

日期

请假期间自 年 月 日 时至 年 月 日 时共 天 小时

部门主管

审批意见

时间： 总 经 理

审批意见时间：

销假时间年 月 日 时提前或超假

天 数

天请假人签字经办人签字

注：①假别：事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假等; ②员工请假应提前1天由本人提出书面申请;假期2天以上5天以下应提前3天请假;6天以上应提前10天请假。续假必须得到总经理批准，并及时补请假单，请假超过15天的，续假期不得超过

公司员工公出管理规定

为了规范公司员工公出管理程序，达到合理调配、有序运转，提高部门间协同办事效率之目的，并使总经理随时掌握各部门工作人员办公去向，以便有效安排工作，特制定本管理规定。

公出：公司员工因工作需要或受总经理指派离开办公间外出办事(工作)的视为公出。(本市内的为公出，市外为出差。)

1、需要公出者，应向本部门经理说明事由并填写《公出申请单》，外出前将有部门主管和总经理签字的《公出申请单》交办公室备案并打卡出门。

2、公出回来后打卡并至办公室销假。

3、如果本人不到公司报到直接公出的，要在前一天填写《公出申请单》，特殊原因应电话告知办公室去向，由办公室工作人员代为填写《出差申请单》，公出回来后，必须马上办理手续，否则以旷工处。

4、经公司批准的特殊岗位人员的公出，按公司特批决定执行。

5、任何部门不得违反上述规定，擅自调动其他部门的人员外出的，如确需部门间人员协同办事，需经该人员部门主管同意，并在《公出申请单》上签字后方可外出，否则以旷工处。

6、公出本着高效，快捷的原则，把公出任务集中起来处理，各部门主管严格控制公出时间和频率。

7、公出单由办公室保管，公出前领用填写，每月装订成册编号使用。

公 出 申 请 单

申请日期： 年 月 日

姓 名 部 门 随同人员

公出事由：

公出时间：自 年 月 日 时至 年 月 日 时共 (天、小时)

部门主管

审批意见时间： 总 经 理

审批意见

时间：

销假时间： 年 月 日 时共计 (天、小时)

公出人： 经办人：

其他情况说明：

注：①公出申请单经批准后，公出申请单应在出公前交于办公室，否则按旷工处理。

②特殊情况公出批准后，由所在部门在公出当日将公出申请单交办公室，否则按旷工处理。

编辑提醒:请注意查看“员工请假管理制度”一文是否有分页内容。

员工请假管理制度通用版 篇3

xx年来，我们在公司和部门经理的领导下，在上级主管部门的具体指导下，认真落实各项规章制度，保证了公司的日常工作的正常运行，较好地完成了各项工作任务，现将我个人xx年来的具体工作汇报

一、认真学习，努力提高自身素质

我认真学习公司的各项规章制度，学习各种交通法律法规，使自己的思想水平和工作能力不断得到提高，牢固树立了“一切为”的理念，尽职尽责，努力做好本职工作。我主要负责的是办公室的日常工作及领导交办和协助的其他工作。面对繁杂琐碎的大量事务性工作，我强化工作意识，注意加快工作节奏，提高工作效率，冷静各项事务，力求周全、准确、适度，避免疏漏和差错。在主管领导的帮助和支持下，我基本上做到了事事有着落、件件有落实。

1、理顺关系，公司有关证件，并对外发放。

公司成立伊始，各项工作几乎都是从头开始，需要相关的手续及证件。我利用自己在x部门工作多年，部门熟、人际关系较融洽、工作环境较好的优势，积极为公司各类证件。通过多方努力，我只用了月余时间，办好了x证书、项目立项手续x产权证产等。充分发挥综合部门的协调作用。

2、及时了解x情况，为领导决策提供依据。作为x企业，土地交付是重中之重。由于x的拆迁和我公司开发进度有密切关联，为了早日取得土地，公司成立土地交付工作小组。我作小组成员之一，利用一切有利资源，采取有效措施，到拆迁办等单位，积极和有关人员交流、沟通，及时将所了解的拆迁信息、工作进度、问题反馈到总经理室，公司领导在最短时间内掌握了x及拆迁工作的进展，并在此基础上进一步安排交付工作。

3、积极响应公司号召，深入开展市场调研工作。根据公司(x号办公会议精神要求，我针对目前x房地产的发展情况及房屋租售价格、市场需求、发展趋势等做了详细的。先后到土地、建设、房管部门详细了解近年房地产开发各项数据指标，走访了一些商业部门如x，x又到x花园、x花园、x花园、x小区调查这些物业的租售情况。就x号地块区位优势提出“商业为主、住宅为辅、凸现区位、统筹兼顾”开发个人设想。

4、认真做好公司的文字工作。草拟综合性文件和报告等文字工作，负责办公会议的记录、整理和会议纪要提炼，并负责对会议有关决议的实施。认真做好公司有关文件的收发、登记、分递、文印和督办工作;公司所有的文件、审批表、协议书整理归档入册，做好资料归档工作。配合领导在制订的各项基础上进一步补充、完善各项规章制度。及时传达贯彻公司有关会议、文件、批示精神。

5、落实公司人事、劳资管理工作。组织落实公司的劳动、人事、工资管理和员工的考勤控制监督工作，根据人事管理制度与聘用员工签订了，按照有关规定，到劳动管理部门办好缴纳社保(养老保险、失业保险、医疗保险)的各项手续。体现公司的规范性，解决员工的后顾之忧;

6、切实抓好公司的福利、企业管理的日常工作。按照预算审批制度，组织落实公司办公设施、宿舍用品、劳保福利等商品的采购、调配和实物管理工作。办公室装修完毕后，在x月份按照审批权限完成了购置办公用品、通讯、复印机、电脑等设备的配置工作。切实做好公司通讯费、招待费、水电费、车辆使用及馈赠品登记手续，严格按照程序核定使用标准;

7、做好公司董事会及其他各种会议的后勤服务工作。董事会在召开期间，认真做好会场布置、食宿安排工作。落实好各种会议的会前准备、会议资料等工作。

二、加强自身学习，提高业务水平

由于感到自己身上的担子很重，而自己的学识、能力和阅历与其任职都有一定的距离，所以总不敢掉以轻心，总在学习，向书本学习、向周围的领导学习，向同事学习，这样下来感觉自己这xx年来还是有了一定的进步。经过不断学习、不断积累，已具备了办公室工

员工请假管理制度通用版 篇4

员工请假管理制度

总结xx年来的工作，我个人认为有以下几个方面是值得肯定的。

一、认真做好了员工年度考核工作

员工转正是一个关键性的指标，这个指标可以确保企业员工工资水平一体化。

二、完善的工资核算

员工工资的发放应该是我们公司每年年度最低的，这个指标是每一位员工应该尽可能的做到的，员工的是其应该尽的义务，员工的奖惩也应当有人力上加薪的，

三、合理的利用员工

员工的工作岗位和工作环境不同，这个岗位的好坏也是不同的，所以员工要有合理的工作环境，这样才能保证工作效率，才能使员工感觉到自己在公司是一个有希望的企业，

四、在工作中要学习和改善工作方法

我个人认为工作不应该是简单的去完成任务，要学会自省，工作方法也是要改进的，只有不断的提升才能在工作中取得更好的工作成绩。

员工请假管理制度通用版 篇5

xx年上半年，公司认真贯彻“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，按照总公司、分公司的工作要求，结合我公司实际情况，认真贯彻执行“安全第一，预防为主”的安全生产方针，坚决杜绝“三违”现象的发生，为全年安全工作目标的顺利实现，现将本年度上半年度安全工作情况汇报如下：

1.加强安全管理，保证“安全第一”的指导思想。

公司高度重视安全管理工作，将安全管理工作列为重点工作。公司成立了以董事长为组长，总经理为副组长，各部门主管为成员的安全领导小组，负责组织、协调安全管理工作，监督检查安全工作。公司建立健全了各项安全制度和各项规章制度，实行领导安全责任制和责任追究制。

2.加强对安全生产的监控和管理工作。公司安全部每月对全体安全员进行安全工作培训，重点学习《公司安全工作规定》、《关于加强安全工作的有关规定》等各类文件，并定期组织学习，增强全体员工的自觉性和责任心。各部门还要定期对安全工作进行督查，及时发现和纠正生产安全中存在的问题和安全隐患，消除安全隐患。

3.加强安全检查和隐患整治工作。公司安全部每月都组织进行安全检查，对所有重点部位进行安全检查，及时发现和消除安全方面隐患。

4、公司安全管理部对安全生产进行全面监督检查，各部门都能按时按要求配合公司各项管理工作的开展。

5、公司安全部每周对本部门的员工进行培训教育，提高安全意识和安全素质，增强各级人员的安全责任意识，明确各自的安全责任。

6、公司安全管理人员能认真履行岗位职责，积极开展各项安全活动。

7、公司安全部在安全工作会上对安全工作开展情况进行总结，并在例会上进行安全提示及安全知识宣传。

8、公司安全人员每月都要对公司各岗位人员进行一次安全培训教育，重点学习了《公司安全工作规定》、《关于加强安全生产管理工作的有关规定》、《关于加强安全工作的有关规定》、《关于加强安全生产的有关规定》等各类文件和有关安全生产的法律法规。

9、公司安全部每月都要对本部门人员进行一次全面的安全培训教育，培训内容包括《劳动法》、《消防知识》、《防洪度汛知识》、《防雷电知识》、《安全用电知识》、《特种设备安全知识》、《防雷击知识》、《防火安全知识》等。

10、公司安全部每月都要对本公司的施工现场进行安全检查，及时发现隐患，及时整改。

11、公司安全部每月都要对各部门的施工现场进行安全检查，及时发现并消除安全隐患，消除安全隐患。

12、公司安全部每月都要对本部门的施工现场进行安全检查，及时发现和消除安全隐患，消除安全隐患。

13、公司各部门在每天的施工现场都有安全员在现场，发现安全隐患及时整改。

14、公司安全部每月都要对各部门的施工现场进行安全检查，及时发现和消除安全隐患，消除安全隐患。

15、公司安全部每月都要对各部门的施工现场进行安全检查，及时发现和消除安全隐患，消除安全隐患。

16、公司安全部每月都要对本部门的施工现场进行安全检查，及时发现和消除安全隐患，消除安全隐患。

17、公司安全部每月都要对公司的施工现场进行安全检查，及时发现和消除安全隐患，消除安全隐患。

18、公司安全部每月都要对公司的施工现场进行安全检查，及时发现和消除安全隐患，消除安全隐患。

安全责任重于泰山，加强安全生产工作是公司管理工作的重中之重，公司始终把安全教育工作当作一项重要工作来抓。公司安全部在日常工作中，始终把安全工作放在各项工作的首位，重点学习安全生产法律法规、文件、规章制度及操作规程，并认真组织实施。

为了加强施工现场的安全管理工作，公司安全部组织各项目部安全员学习《安全生产法》、《安全事故报告和调查处理条例》等法律法规和安全生产管理制

员工请假管理制度通用版 篇6

1.总则

1.1目的

为加强公司内部管理，严肃工作纪律，提高工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》和公司有关管理规定，特制定本制度。

1.2适用范围

本制度适用与公司签订劳动合同的员工，或股东方外派的员工，或与公司签订实习协议的人员，或外包服务人员。

1.3职责分工

1.3.1员工本人应自觉遵守公司工作纪律，按时上下班，缺勤应按有关规定提前办理请假手续。

1.3.2各部门负责本部门员工劳动纪律管理，生产班组指定专人于每月22日前向总经办提交考勤记录并请员工签字确认，考勤记录由总经办保存。

1.3.3总经办负责制定和完善劳动纪律管理制度，组织劳动纪律检查，汇总、核实和保管全体员工的考勤记录(须有员工签字)。

1.3.4员工的考勤情况将作为考核员工工作表现和对员工进行奖惩的重要依据。员工考勤记录保存年限不低于两年。

2.考勤管理

2.1公司实行上下班指纹考勤制度，员工考勤时间以指纹考勤机记载时间为准。

2.2考勤统计周期为上月23日至本月22日。

2.3工作时间

2.3.1根据公司生产运营的实际情况，公司实行标准工时制和综合计算工时制两种工作时间制度。

2.3.2标准工时制为每周五天工作制，工作时间为周一至周五，上班时间8：30，夏季下班时间17：00，冬季下班时间为16:30。夏季(5月1日-9月30日)11：30至13：00，冬季(10月1日-4月30日)11:30至12:30为午餐和休息时间，不计为工作时间。

2.3.3综合计算工时制适用于生产部实行倒班制的班组员工。

3.迟到与早退

上午上班，考勤记录迟于上班时间15分钟且未办理请假手续的行为，为迟到;下午下班，考勤记录早于下班时间15分钟且未办理请假手续的行为，为早退。

4.旷工

有下列情形之一的，视为旷工：

4.1工作时间未出勤且未办理请假手续。

4.2未经批准擅自休假或离开公司0.5个工作日(含0.5个工作日)以上。

5.外出管理

5.1员工工作时间因公外出，需征得直接上级同意，部门负责人须报备总经理，并经指纹考勤后方可外出，否则视为旷工。

5.2员工工作时间因私外出，需办理请假手续并进行指纹考勤后，方可离开公司，否则视为旷工。

6.出差管理

6.1员工出差须填写《出差申请审批表》，经部门经理和分管领导同意、总经理批准。

6.2员工工作日出差和节假日(休息日)期间参加培训视为正常出勤，节假日或休息日期间参加培训人员(不含路途时间)可进行调休。

7.加班管理

7.1因工作需要加班的，须由本人通过OA系统提出加班申请，经部门经理审批，人力资源初审，分管领导审核同意后方可认定为加班，特殊情况下的临时性加班，应提前向主管领导电话报备并在上班后半个工作日内补齐相关手续。

7.2加班时间的统计

7.2.1加班时间以小时为计算单位，累计计算;不足1小时不计为加班。

7.2.2每月22日前部门将汇总数据上报总经办，由总经办负责统计、复核。

7.2.3公司员工法定节假日加班的须通过OA系统经总经理审批后实施。

7.3下列行为不计为加班时间：

7.3.1未办理加班申请审批手续，且加班时间未进行指纹考勤的。

7.3.2因接待、会议等拖延的时间。

7.3.3特殊或临时安排在晚间或假日的会议等。

7.3.4员工因个人原因未在规定时间内完成的工作。

7.3.5经理助理及以上岗位人员法定工作时间外需完成的工作任务。

7.4加班时间的处理

7.4.1补休

7.4.1.1员工加班加点的时间，按实际加班加点时间累计计算，由公司安排补休。员工补休需履行正常请假与销假手续。

7.4.1.2补休时间在6个月内有效，6个月内未能补休的，视为自动放弃。

7.4.2支付加班费

7.4.2.1特殊情况下无法安排补休的，公司支付加班费，支付标准按国家法律法规执行。

8.假期管理

8.1病假

8.1.1经批准，因病或因到医院就诊而不能到岗工作的，为病假。在工作时间内外出就诊，按病假处理。请一天以上的病假须提供当地县级以上医院的诊断证明。

8.1.2病假时间最小统计单位为1小时，当天请病假1小时以上3小时以内的按半天计。

8.1.3员工休长期病假(2个月以上)后要求上班的，需由员工本人提出申请，并提交当地二级甲等以上医院开具的健康诊断证明，经公司同意方可安排上岗。

8.2事假

8.2.1经批准，因个人私事而不能到岗工作的，为事假。

8.2.2事假时间最小统计单位为1小时，当天请事假1小时以上3小时以内按半天计。

8.2.3员工一年内累计事假不得超过20个工作日。超过20个工作日的，按旷工计算。

8.3年休假

8.3.1员工连续工作满1年以上的，可享受带薪年休假(以下简称年休假)。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

8.3.2员工累计工作已满1年不满10年的，享受年休假5天;已满10年不满20年的，享受年休假10天;已满20年的，享受年休假15天。

8.3.3年休假原则上当年有效，可分次使用，最小休假单位为0.5天，可抵扣当年病假或事假。

8.3.3凡存在以下情况之一的员工，不享受当年年休假：

8.3.3.1员工请事假累计20天以上且公司未扣发工资的。

8.3.3.2累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的。

8.3.3.3累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的。

8.3.3.4累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。

8.3.4年休假安排

若员工本人在应休假周期内未提出年休假申请则视同放弃。公司确因工作需要不能安排员工休年休假的，经员工本人同意，可以不安排员工休年休假。对员工应休而未休的年休假天数，公司按国家法律法规标准支付年休假工资报酬。

本文网址：http://m.wei508.com/wenshudaquan/56662.html