按照平时学习工作的要求,我们总会递交一些实用的文书,实用文书给我们证明了它存在的意义,你做过类似的实用文书吗?下面是小编精心为您整理的“[规章范本] 按揭岗位职责之四”,相信能对大家有所帮助。
1、协助销售主管(经理)完成各类销售信息的收集、录入、统计工作(来电、来访、下定、签约、报送银行按揭、客户资料台账)。按进度做好日报、周报、月报、年报,并报销售主管(经理)。
2、办理按揭贷款业务,督促销售人员提供客户银行所需的前期资料,并对客户按揭资料进行初步审核,承担接待按揭贷款手续的客户资料及银行资料的补录入工作。承担客户按揭贷款相关资料和票据的`换领以及对客户的解释工作。及时更新客户办理进度表。
3、承担代收客户各项费用与财务部的核对工作。
4、承担按揭贷款客户贷款额的日报、周报统计报表的制作和报送工作。
5、对办理按揭业务的及时性负责,对按揭款回收的及时性和准确性负责,对按揭款项的真实性和准确性负责。
6、负责本部门文件的收发工作及部门资料的档案管理工作。
7、完成本部门的行政事务性工作,为本部人员提供后勤服务。及时完成对销售与按揭流程的优化工作。
8、完成领导交办的其他临时性工作。
面对生活中随时可能出现的情况,实用文书渐渐充斥着我们的生活,一些实用的文书能够帮助我们达成自己的目标,你理解中的实用文书是什么样的呢?下面是由小编为大家整理的“[精选制度] 物业客服岗位职责”,供大家借鉴和使用,希望大家分享!
工作内容:
1、受理业主投诉,解答并记录业主提出的问题,并对服务工作及投诉处理情况进行跟踪回访,并妥善保存各类表单。投诉处理率要达到100%,重大投诉要及时向客服经理汇报。
2、派发信件、通知、快递等,并做好相关记录。
3、加强与业主的联系,定期征求意见和建议,归纳整理并向主管汇报。
4、办理租户二次装修登记,指导租户按照物业规定规范施工;
5、按各自管辖的楼层进行物业管理费的统计、制表,每月与财务部核对收缴情况;
6、协助客服经理做好社区文化活动的策划、组织与实施,提升业主满意度。
7、熟悉所管辖的楼栋结构分布情况、业主姓名等,做到准确无误。
8、负责办理业主人住后的各类证件。
岗位要求:
1、全日制大学专科以上学历,具有高端住宅物业服务接待工作经验优先。
2、形象气质佳,性格开朗,具有良好的亲和力。
3、有较强的抗压能力、协调能力及应变能力,语言表达能力强。
4、具备良好的服务意识和高度的责任感,反应灵敏,端庄大方,举止文雅,能吃苦耐劳,能适应轮岗换休制度。
岗位要求:
学历要求:中专
语言要求:不限
年龄要求:不限
工作年限:不限
随着人们的生活物质水平不断提高,很多人都开始编写自己的实用文书了,实用文书的重要性就体现出来了,怎样写好自己的实用类文书呢?下面的内容是小编为大家整理的制度参考: 发货岗位职责 月度范文精选,欢迎阅读,希望您能阅读并收藏。
1、负责仓库整体工作事务及工作日常管理,协调部门与各职能部门之间的工作;
2、制定仓库工作计划;制定部门每月工作计划、分析、总结部门工作状况;
3、负责对仓库进、出库,库存等操作进行审核与监督对各项工作制度的执行情况进行跟踪,签收货仓各级文件和单据;
4、及时地反映仓库的库存状况;确保库存数据的正确性;
5、负责库存盘点缺损率;收货及时率;发货及时率;收发货准确率;单据完整率;
6、负责第三方物流的维护和管理;
7、负责新的第三方物流渠道的开发、对接、维护;
面对生活中随时可能出现的情况,我们已经慢慢开始接触了实用文书,实用文书给我们证明了它存在的意义,那么如何写一份实用类文书?请您阅读小编辑为您编辑整理的《制度精选: 人事岗位职责其二》,仅供参考,希望能为您提供参考!
希望你具备以下能力或经验:
1.岗位支持部门:销售部门
2.主要工作偏向:招聘与配置
3.招聘的对应群体:基层员工、中层员工
4.预计招聘量(年):10-100人
5.校园招聘任务:有
6.招聘区域:分公司/办事处招聘
目前,对该岗位的初步定位如下:
1.岗位级别:非管理岗
为了将来能够更快融入团队,还希望你具备以下条件:
1.年龄要求:18-25岁
2.行业背景要求:有同行业招聘经验优先
随着人们的生活物质水平不断提高,我们或许会查阅一些可参考的文书,实用文书给我们证明了它存在的意义,实用文书需要怎么才能做好呢?小编特地为大家精心收集和整理了“制度模板: 酒店部经理岗位职责精选”,希望能对您有所帮助,请收藏。
直接上级:总经理
直接下属:客房经理,前厅经理,洗衣房经理
职务说明:负责监督、指导、协调、组织、控制全部房务工作,确保前厅、客房服务工作的高效率和高水准。
岗位职责
1、制定部门规章制度并贯彻执行,直接指挥每日的房务工作事宜。
2、制定严格的控制制度,以此衡量员工的状况并确保酒店环境卫生及设备的保养。
3、负责主持房务部的所有会议,并参与其他有关会议。
4、严格执行房务部所规定的各种制度。
5、负责做好房务部年度预算。
6、负责培训及监督指导房务部的所有职员,面试客房员工申请人。
7、负责安排每月月底的.部门盘点工作及检查。
8、处理顾客及本部门员工所发生的各种纠纷。
9、根据客房预订情况,制定房务部轮值排班表及安排特别工作事项。
10、促成前厅和客房的密切配合,在适当的时候安排对客房进行大清洁和维修操作。
11、视察每日预计到达的重要客人(VIP)房间及已经住店的重要客人房间,抽查其他已出租房和空房的卫生与布置。
12、观察属下员工的工作行为及仪容仪表。
13、监察钥匙的交收及储存程序。
14、改进及提高房间的清洁标准。
15、监察房间用品及清洁物料的消耗量。
16、监察失物处理之工作程序。
17、监察虫、鼠杀灭服务的控制。
18、监察美化及保护园林之工作。
19、探访染病的住客及长住客。
20、完成总经理安排的其他工作。
素质要求
基本素质:具有强烈的事业心、认真积极的工作态度。能够妥善处理各种关系及矛盾。
自然条件:年龄在27岁以上,身体健康,五官端正,气质高雅。身高:男1.74~1.79
米;女1.60~1.69米。
文化程度:大本以上学历。
英语水平:高级英语水平,能用英语处理日常公务。
工作经验:5年以上前台管理和客房管理经验。
特殊要求:专业的沟通能力,系统丰富的管理理论,公正处理问题,精力充沛,具备完成工作的组织能力、协调能力、应变能力和交际能力。有海外学历及海外酒店管理经验 为佳。
随着我们对自己的要求不断提高,大家都会有需要写实用文书的时候,实用文书一般都有统一的规范,你知道实用文书的基本要求吗?经过搜索和整理,小编为大家呈现“制度示例: 采购经理岗位职责 月度范文精选”,欢迎您参考,希望对您有所助益!
1、供应商成本管控,优化供应商成本结构;
2、制定供应商绩效考核标准,组织供应商绩效考评,持续优化考评结果;
3、对供应商提出引入和替换建议,对供应商资源进行整合补充;
4、负责战略供应商洽谈/签署和管理,优质供应商的培养和服务;
5、及时跟踪掌握市场价格行情变化及品质差异,提升产品品质,控制采购成本。
随着互联网的迅速发展,我们经常需要编写一些实用文书,实用文书向我们证明了它的重要性,如何才能写好实用类文书呢?下面的内容是小编为大家整理的热搜制度: 办公文员岗位职责之五,希望能为您提供更多的参考。
一、协助站领导组织协调日常工作;做好领导批办事项的督办工作。
二、负责有关文稿的撰写、打印和上报工作,拟定上传下达的各类文件,协助分管领导做好各阶段的各项工作计划、总结。
三、负责文件的手法、编号、登记、分送、催办,严格执行保密制度,做好机要文件的收发、保管、核销和立卷归档工作。查阅手续。
四、其他办公室文员类工作。
随着我们对自己的要求不断提高,我们时常会涉及到实用文书的写作,实用文书的作用也不可小觑,你的行业中有涉及到实用文书吗?请您阅读小编辑为您编辑整理的《[制度系列] 招聘总监岗位职责》,希望能对您有所帮助,请收藏。
职责描述:
1、拟定营销中心各项规章制度和运作流程,协助总监对中心内部管理进行规范;
2、协助销售总监对年度销售计划进行分解,落实到具体负责人,跟进执行过程,及时向总监反馈;
3、将各部门各项决议和月度重点工作事项落实到具体负责人,做好销售业绩的日(周、月)报工作,跟进目标完成进度
4、召集公司办公会议并做好会议记录,对重要事项完成情况进行跟踪反馈;
5、促进公司的数据化管理和流程改造,对营销中心的运营管理提出改善建议;
6、协助总经理收集各部门重要报表并进行校对,依据校对结果对各部门进行绩效考核,同时做好奖惩工作;
7、协助人力资源部做好对营销中心员工进行培训;
8、负责做好公司重要来宾的接待安排及重要会议的组织与会务工作。
任职要求:
1、大专及以上学历,3年及以上营销总监/副总岗位工作经验;
2、对渠道销售、大客户销售有一定了解,熟悉营销基础管理流程及相关管理工具;
3、对数字敏感并有较强的逻辑性;
4、具有独立工作能力,对目标具有使命感;
5、具备较强的学习能力,能够灵活沟通,促进目标的达成。
在我们的日常生活中,我们的生活慢慢由实用文书组成的,实用文书给我们证明了它存在的意义,自己的实用类文书如何写呢?小编经过搜集和处理,为您提供规章精选: 所长岗位职责,仅供参考,欢迎大家阅读。
高教研究会秘书岗位职责
一、负责高教研究会秘书工作,协助做好高教研究会开展的各项活动;
二、负责高教所资料收发管理、装订工作;
三、负责高教所文字处理工作;
四、计算机维护管理工作;
五、协助负责高教所日常事务工作。
高教研究所行政秘书岗位职责
一、负责高教所行政日常事务工作,公章管理使用工作;
二、承担部门档案管理工作,按时高质归档;
三、协助加强组织纪律、考勤工作,公平、公正进行考核;
四、协助做好经费管理工作,做好各项工作的预算和核实、结算;
五、负责信息报道工作,及时报道高教所重要活动信息。
高教研究所所长岗位职责
一、负责高教研究所和学院高教研究会秘书处的全面工作;
二、提高我院教育科研整体水平,对院级课题、省级课题、国家级课题进行统一管理;
三、协助分管领导开展教育教学改革工作;
四、接受领导的安排,参与学校的重大决策咨询;
五、搞好高教所内部管理工作;
六、接受学校分配的其他工作。
高教研究所研究员岗位职责
一、协助部门负责人做好政治学习、业务学习及管理等工作;
二、参与国家、省、院级研究课题的申报、立项、管理工作;
三、参与并完成高教所承担的学校教育发展、教学改革咨询任务;
四、参加学院发展战略及相关课题的研究工作;
五、参与学院及部门文件及材料的起草工作。
在这个信息化的时代,咱们时不时会写一些实用文书,实用文书的应用性很强,你知道实用文书怎么写吗?以下是小编为大家精心整理的“条例必备: 所长岗位职责之五”,仅供参考,希望能为您提供参考!
1.事务所费用管理
1.1承担事务所差旅费单据的整理和初审,各项限额费用的统计,事务所各项帐目的记帐管理,定期核帐;
1.2检查营业人员报销单据的合格性、粘贴与填写的规范性;
1.3检查手机费里有无不应报销项目;
2.事务所技术支持及日常事务
2.1承担日常技术支持工作;
2.2承担方案标书制作工作
2.3承担客户的接待讲解工作;
2.4承担接听、转接电话;接待来访人员;按照客户接待规范,做好客户来访前的准备工作;
2.5负责办公室的清洁卫生;
2.6承担办公室的文秘、信息、机要和保密工作;
2.7承担办公室档案收集、整理工作;
2.8承担事务所公文、信件、邮件、报刊杂志的分送工作;
2.9承担传真件的收发与管理工作;
2.10承担每月向销售部申请销售资料,并负责管理及发放的工作;
2.11协助人力资源部收集整理人员应聘信息并向人力资源部反馈;
2.12及时整理传送事务所人员录用、转正、离职等人事资料及其它事务资料。
3.负责范围内CRM系统、工作流系统表单的申请与审核,督导营业人员按要求及时、准确填写系统表单
3.1承担(发票/收据)申请表的填写,对照合同准确填写,及时传递;
3.2承担保函申请表的申请工作,确认合同内容是否完整,保函期限是否明确,提前七天申请;
3.3承担吊装保温申请表申请工作;
3.4承担授权申请表的申请工作;
3.5承担发货通知书的确认及填写工作;
3.6督导营业人员按要求及时、准确填写系统表单。
4.完成上级领导交办的其他工作。
按照平时学习工作的要求,咱们时不时会写一些实用文书,实用文书展现了它的优势,怎样写好自己的实用类文书呢?下面是小编为大家整理的“制度参考: 物流专员的岗位职责季度范文精选”,欢迎大家阅读,希望对大家有所帮助。
一、工作内容:
1.运营分析:运营数据统计分析,编写运营分析报告,跟踪解决数据反映的问题。
2.流程制度优化:调研所有岗位操作流程与管理制度,优化不合理流程与制度。
3.考核优化:根据实际工作需要,优化考核方案,编制专题激励方案与测算表。
4.项目实施:承接总部下达的项目,制定计划,协调实施,监督进度,汇报成果。
5.现场管理:7S现场检查与通报,跟踪解决现场问题。
6.盘存管理:盘存计划制定与通知,监督盘存过程,编写总结报告。
7.安全管理:规范车辆营运与现场操作,承接总部与本地公司安全活动实施工作。
8.人员培养:制作人员培养计划与方案,对仓储各岗位人员进行储备培养。
9.效率管理:后台监察仓储作业整体运营情况,分析控制处理效率波动。
10.第三方物流管理:负责入库、在库、出库、退货管理与投诉处理。
二、工作业绩:
1.两次主导数据统计与分析汇报会,分公司在集团排名两次获得第一;
2.曾组织项目实施成果在集团排名第二;
3.总部下达的各个项目,按计划组织完成,无一滞后;
4.在前任离职,无人交接指导工作的情况下,独立并出色完成了各项工作;
5.工作表现得到领导信任,得以协助总监主导部门内主要工作;
6.被评为公司A级优秀员工。
随着人们的生活物质水平不断提高,实用文书渐渐充斥着我们的生活,大家所用的实用文书内容多种多样,你知道实用文书怎么写吗?为了让您在使用时更加简单方便,下面是小编整理的“[制度范本] 物流专员的岗位职责”,供您参考,希望能够帮助到大家。
1、根据物流需求,协助部门经理制定物流规划方案;
2、根据客户和供货要求,计算、研究物流资源需求(包括场地、运输、物流人员等);
3、负责物流运作标准实施方案;
4、参与承运商管理,参与协调完成物流承运商考核工作;
5、负责完善、维护、优化物流业务平台,提升物流竞争力,负责与公司相关流程管理职能接口,落实部门业务流程的优化与改进,负责部门流程稽查、评估。
6、参与集团物流方案设计、建设及推进;
7、协助物流经理主持物流CEG工作;担任物流CEG秘书工作;
8、参与物流网点规划、建设和评估,参与制定物流网点库存标准,定期总结、分析、评估标准运行状况,推进物流网点库存标准合理化;
9、上级交代的其他工作。
任职条件:
1、有5年以上物流相关工作经验,有较丰富的物流知识、集成供应链知识,熟悉物流主要法规、公司财务、行政、物流相关制度,具备先进的物流理念;
2、工作素质:诚信、创新、协同、敬业、全局观、坚韧。
3、具备技能:EXCEL、WORD、PPT、ERP、OA、MES、MTS等信息系统操作熟练,较强的沟通、协调能力,统筹规划能力和执行力强,
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