面对生活中随时可能出现的情况，我们可能会涉及到文书的撰写，实用文书的作用也不可小觑，写实用类文书要注意哪些方面呢？下面是小编为大家整理的“停电通告之四”，相信您能找到对自己有用的内容。

用户编号：

客户姓名：

尊敬的电力用户，安全、可靠、持续的供电是我们的'义务，按时缴纳电费是你的义务。因你户口未履行按时缴纳电费的义务，欠 月份使用电费 元。 我单位在 年 月 日，已向你户按规定程序送达电费催缴通知单，单你户至今仍未缴清使用电费。现根据《供电营业规则》第条、六十七条之规定，向你户依法送达欠费停电通知单，我单位将在 年 月 日时，对你户中止供电，并继续依法追缴所欠电费。 望你户提前做好停电准备工作，依法停电造成的任何不良后果，我方概不负责。 衷心感谢你的理解，合作！

通知时间： 年 月 日

通知人员：

客户联系电话：

ΧΧΧ供电公司 客户签收：

时间： 年 月 日

延伸阅读

好范文推荐 培训通告之四

随着我们国家不断壮大，我们时常会涉及到实用文书的写作，实用文书一般都有固定的格式，那么如何写一份实用类文书？下面是小编为大家整理的“好范文推荐 培训通告之四”，供大家借鉴和使用，希望大家分享！

公司各部门：

为提升公司更有效率的运行，使管理顺畅、制度得到合理有效的落实，根据总经理办公室研究决定，对 作以下任命：

任命 担任工模部厂长，全面辅助总经理主持公司工模部方面的管理工作，对公司的工模生产负全责，总经理不在时行使总经理职责。

特此任命，该任命自文件下发之日起实行！

xx有限公司

（签章）

20xx年 月 日

范文示例：催租通告书之四

xx先生：

由于阁下未能在我司要求的时限内缴纳拖欠的经营费用，现我司非常抱歉的通知您，我司将按贵我双方签订的以下合同条款处理：1、《房屋租赁合同书》第四条款第1条“必须按时交纳租金。逾期交付租金的，每逾期一日，乙方须按当月租金额的1 %向甲方支付违约金。如果逾期10日，甲方有权解除合同，收回租赁区域，保证金不退。”2、《房屋租赁合同(附件)》第七条款第7.08条“乙方在未履行完其合同义务之前，甲方对乙方的货物享有留置的权力，如乙方不能在规定的期限届满之日起三天内履行其义务，则甲方有权单方面变卖乙方留置物品用以补偿甲方的损失。乙方对此无异议。”3、《房屋租赁合同(附件)》第七条款第7.04条，“本合同签署后，因乙方违约造成甲方单方行使解除合同权时，乙方所交的保证金及其他费用不予退还。合同解除后，乙方应在甲方规定时间内支付所有欠款并撤出商场，否则甲方有权处置乙方滞留在商场内的一切物品”依据以上合同条款，我公司决定自本日起解除与阁下20xx年9月1日所签订的《房屋租赁合同》，并于20xx年2月21日9时起收回您承租的丽孚居品专柜，请您于我司收回租赁区域24小时内缴纳应缴费用，否则我司将按相应合同条款对您所留置在我商场的物品做出变卖处理用于抵偿阁下应缴费用及补偿我司的损失。留置期间产生的费用、货物损毁、灭失等风险全部由阁下承担，我司概不负责。

特此通知!

深圳市xx家具有限公司

年2月19日

【推荐】 涨价通知之四

尊敬的客户：

您好!首先感谢您一直以来对“xx”系列的支持和钟爱。我司本着质量第一，客户至上的精神，多年来为国内用户提供高质量的产品和服务，获得了广大消费者的认可。

过去几年，xx一直承受着因树脂、玻璃等原材料的价格上涨而导致的喷泉生产成本的上升，以及其他因能源价格上涨而导致的运输、包装等的价格上升的困扰。现天意xx不得不对国内销售的部分“xx”价格做出调整以缓解不断上涨的成本压力，该价格调整方案将于20xx年xx月xx日起实施，在20xx年xx月xx日前订货的客户按原报价发货，自4月1日后订货的客户一律按调整后的价格执行(具体价格请参考xxxx经销商的价格通知表)

关于此次“xx”的调价，如有任何疑问，请随时致电xxX销售部。希望您能理解并继续支持“xx”。xx也将一如既往以高质量的产品和优质服务全力支持国内xx事业的发展。

企业收入证明之四

在这个信息化的时代，咱们时不时会写一些实用文书，实用文书的应用性很强，你知道实用文书怎么写吗？以下是小编为大家精心整理的“企业收入证明之四”，仅供参考，希望能为您提供参考！

兹证明xxx为本单位职工，已连续在我单位工作xx年，学历为xxx毕业，目前在我单位担任xxxx职务。近一年内该职工在我单位平均年/月收入为(税后) xx元，(大写：xxxx万xxxx仟xxxxx佰xx拾xxx元整。

特此证明。

单位名称：xxxxxx

xxxx年xxxx月xx日

好文分享： 年会节目征集通告之五

各位同事：

大家好! 为迎接 xxx 年新年的到来， 公司决定于 xxx 年 2 月 6 日 下午 14 点 在 xx雅居大酒店 (xxx饭庄烤鸭子店) 青年路分店 举办。

你想在这里一展风采吗?你想成为卓越公司的歌之骄子、 舞之精灵吗?你 想在 本次迎春会的舞台展现你 的与众不同吗? 希望大家集思广益，发扬团结 一致的一贯作风，有特长的积极报名，有创意的及时 提供!让我们一起参与， 一起见证，一起感动，共同期待这场盛会。

欢迎各位踊跃报名! 现将有关事宜通知如下：

一、 节目要求

节目内容积极健康、 热情活泼、 形式多样， 富有创意性和观赏性。

可结合时下流行元素及本公 司的文化特色，来进行节目创意，每个节目时间不 限。

二、节目形式

1)声乐：民族、美声、通俗、组合、串烧、合唱等;

2)舞蹈：民族舞、现代舞、爵士舞、街舞、拉丁舞、模仿秀等;

3)表演：小品、相声、快板、戏曲、音乐剧、舞台剧、Fashion Show 等;

4)特长节目：武术、魔术、乐器等;

5)其他创意等等。

三、时间安排

定于 2 月 2 日 12:00 前由部门经理报送本部门节目至行政部， 完成节目征集 活动;2 月 3 日 12 点前进行节目顺序安排 13 点钟公布流程。2 月 5 日下午 13 点给出最终的年会时间流程，将物品送至会场。

四、补充事

1. 报名以部门为单位，如部门人员比较少也可以自愿组合和其他部门一起;

2. 一旦报上来的节目，请大家精心准备，如有变化请在 2 月 5 日上午 12 点之前 告知。节目所需道具、伴奏音乐等自行安排，如需协助，可提前告知，酒店提供 一个音响，一个专业点歌台，一个麦克风，一个简易的小舞台。

3. 参加节目演出人员每人提供演出礼品一份(多个节目参演不兼得) ;

4. 为确保节目质量，本次晚会将进行节目评选，具体评选及奖励当场公布。

xxx年12月24日

高考录取通知之四

在平时的生活中，文书的撰写已经成为了我们生活的常态，实用文书的重要性就体现出来了，你的认知中实用文书也是这样的吗？请您阅读小编辑为您编辑整理的《高考录取通知之四》，仅供参考，大家一起来看看吧。

一、各批次录取结果查询时间

7月5日 复旦、上海交大综合评价及北大、清华录取结果查询

7月13日 艺术、体育类本科（两个批次），提前录取院校（含一所公安高专）及地方农村专项计划录取结果查询

7月19日 第一批本科正常投档、加分投档及农林等降分投档录取结果查询

7月22日 第一批本科征求志愿和降分投档录取结果查询

7月28日 第二批本科正常投档、加分投档及农林等降分投档录取结果查询

7月31日 第二批本科征求志愿和降分投档录取结果查询

8月8日 高职（专科）艺术、体育类和提前批录取结果查询

8月12日 高职（专科）批正常投档、加分投档录取结果查询

8月15日 高职（专科）批征求志愿录取结果查询

二、考生网上查询录取结果操作流程

登录“上海招考热线”网站主页→点击进入“查询系统”页面→输入查询码（在准考证正面，由1位大写字母和7位数字组成）→输入密码（初始密码为考生身份证号码的最后6位不含字母的数字）→根据提示输入图形校验码→系统显示查询结果。

三、考生也可通过招生院校提供的查询方式查询（招生院校网上或声讯电话查询）。

四、由于录取工作是一个动态过程，且各院校录取进程略有不同，考生进入查询系统后可先点击“可查询院校列表”一栏，了解目前网上可供查询的志愿批次及院校名单。录取结果查询只提供考生录取院校的信息，最终录取结果以考生收到的录取通知书为准。

【实用】 自我介绍之四

大家好，我是来自五乙班张雅蓉，我今年十一岁，属羊。但是我性格和羊有点相反，羊温和老实，而我却活泼好动，大胆能干还有一点点凶。从二年级起我一直担任班上中队长，语文课代表，今年还有幸成为大队部副队长，是老师得力助手。我兴趣爱好很广泛，我喜欢唱歌、画画、听音乐、摸索电脑，还喜欢旅游、照相和看书。

我曾多次获得三好学生、四好少年称号。还曾经获得过第十一届“雏鹰杯”绘画比赛优秀奖、优秀大队干部、书写大赛特等奖、学习小明星等等奖项。

虽然我有很多优点，但是我也有很多缺点，那就是学习上不太努力，粗心，有时漏写，有时写错，书写不太美观。还有就是对自己要求不是很严格。今后，我决定要发扬优点，改正缺点。

优选：it职场交际礼仪之四

伴着社会工作的不断规范，很多人都开始编写自己的实用文书了，实用文书是具有实用性的文章，你觉得好的实用文书应该具备哪些条件？下面是小编为大家整理的“优选：it职场交际礼仪之四”，供大家借鉴和使用，希望大家分享！

语言是双方信息沟通的桥梁，是双方思想感情交流的渠道。语言在人际交往中占据着最基本、最重要的位置。语言作为一种表达方式，能随着时间、场合、对象的不同，而表达出各种各样的信息和丰富多彩的思想感情。语言表达出来。说话礼貌的关键在于尊重对方和自我谦让。要做到礼貌说话必须做到以下几点：

一、使用敬语、谦语、雅语

（一）敬语

敬语，亦称“敬辞”，它与“谦语”相对，是表示尊敬礼貌的词语。除了礼貌上的必须之外，能多使用敬语，还可体现一个人的文化修养。

１.敬语的运用场合

第一，比较正规的社交场合。

第二，与师长或身份、地位较高的人的交谈。

第三，与人初次打交道或会见不太熟悉的人。

第四，会议、谈判等公务场合等。

２.常用敬语我们日常使用的“请”字，第二人称中的“您”字，代词“阁下”、“尊夫人”、“贵方”等，另外还有一些常用的词语用法，如初次见面称“久仰”，很久不见称“久违”，请人批评称“请教”，请人原谅称“包涵”，麻烦别人称“打扰”，托人办事称“拜托”，赞人见解称“高见”等等。

（二）谦语

谦语亦称“谦辞”，它是与“敬语”相对，是向人表示谦恭和自谦的一种词语。谦语最常用的用法是在别人面前谦称自己和自己的亲属。例如，称自己为“愚”、“家严、家慈、家兄、家嫂”等。自谦和敬人，是一个不可分割的统一体。尽管日常生活中谦语使用不多，但其精神无处不在。只要你在日常用语中表现出你的谦虚和恳切，人们自然会尊重你。

（三）雅语

雅语是指一些比较文雅的词语。雅语常常在一些正规的场合以及一些有长辈和女性在场的情况下，被用来替代那些比较随便，甚至粗俗的话语。多使用雅语，能体现出一个人的文化素养以及尊重他人的个人素质。

在待人接物中，要是你正在招待客人，在端茶时，你应该说：“请用茶”。

[实用]面试的基本礼仪之四

随着人们的生活物质水平不断提高，我们需要撰写各种各样的文书，实用文书有着很重要的优点，如何才能写好实用类文书呢？下面是小编为大家整理的“[实用]面试的基本礼仪之四”，供您参考，希望能够帮助到大家。

求职者

求职礼仪概述

求职礼仪是公共礼仪的一种，它是求职者在求职过程中与招聘单位、接待者、招聘者接触过程中所应具备的礼貌行为和仪表规范。它通过求职者得应聘材料、应聘语言、仪态举止、仪表服饰等方面体现出来，是求职者文化修养、道德水准、个性特征的体现。因此，它对于求职者能否实现自身愿望，能否被理想的单位所录用起着重要作用。

求职礼仪的特点

求职礼仪的热点可以总结为三点：广泛性、时机性、目的性。

广泛性

所谓广泛性，主要是指求职礼仪在整个人类社会的发展过程中是普遍存在的，并被人们广泛认同。对于每一位毕业生来说，为了社会的不断发展，为了实现自己的人生目标，在毕业后都需要通过求职来获得一份满意的工作，来实现自己的人生价值。因此，求职礼仪具有广泛性。

时机性

求职具有较强的时机性，尽管求职者为了获取一份工作都会做大量的准备工作，但是求职的结果往往取决于双方的短暂接触，尤其是面试，更是求职成功与否的关键。因此，对于每一位求职人员来说抓住面试时机至关重要。

目的性

求职对于招聘单位和应聘者来说其目的性非常明确。招聘单位希望录用综合能力强

、整体水平高的人员。但是招聘单位往往把面试时应聘人员的仪表、言谈、行为等第一印象作为是否录用的重要条件。所以，应聘者应根据这一点进行有目的的准备，从而实现求职的成功。

求职礼仪的种类

根据招聘单位的机制、性质、照片形式的不同，求职形式分为书面求职、电话求职、网络求职三种形式，三者可以是单一的出现，也可以综合的出现。其中以书面求职为多见。

求职礼仪内容

求职礼仪要从面试开始前的准备事项开始，然后到面试中需要注意的礼仪，最后是面试结束后的礼仪。以下为面试礼仪内容的简单罗列，简单明了易于对自身的审查，不妨在出门面试之前对照以下内容自检一遍，为你的成功之行打好基础。

求职礼仪自检

面试准备-仪表仪容注意事项：

头发干净自然，如要染发则注意颜色和发型不可太标新立异。服饰大方整齐合身。男女皆以时尚大方的套服为宜。面试前一天修剪指甲，忌涂指甲油。不要佩戴标新立异的装饰物。选择平时习惯穿的皮鞋，出门办事前一定要清洁擦拭。

面试过程-面试仪态需注意：

任何情况下都要注意进房先敲门。待人态度从容，有礼貌。眼睛平视，面带微笑。说话清晰，音量适中。神情专注，切忌边说话边整理头发。手势不宜过多，需要时适度配合。进入面谈办公室前，可以嚼一片口香糖，消除口气，缓和稳定紧张的情绪。

面试结束-礼貌示谢：

礼貌地与主考官握手并致谢。轻声起立并将坐椅轻手推至原位置。出公司大门时对接待小姐表示感谢。24小时之内发出书面感谢信。

关于员工的证明之四

第一章 总则

为吸引、培养人才，合理配置人力资源，规范用人机制，提高公司经营绩效，特制定本办法。

第二章 聘用基本程序

第一条 用人部门依据公司整体发展需要拟定本部门用人计划，向人力资源部备案。

第二条 招聘临聘员工，由人力资源部会同用人部门按下列程序办理。

1、初审。由人力资源部审查应聘人员基本资料。

2、面试。由人力资源部会同用人部门按规定程序进行。

3、综合审查。人力资源部在征求用人部门的意见后进行综合审查。

4、人力资源部将拟录用意见呈报公司领导，经批准后录用。

第三条 录用人员由人力资源部通知其携带以下证件来公司报到，未在规定时间办理报到手续的，视为放弃。

1、员工简历。

2、体检证明。

3、身份证复印件一份。

4、毕业证（职称证）原件及复印件。

5、本人近期半身免冠2寸彩照两张。

第三章 试用期

第四条 临聘人员试用期为三个月。公司可依据个人工作表现适当延长或缩短试用期，但试用期最长不超过六个月。试用期满后，双方签订临聘人员劳动合同。

第五条 临聘人员在试用期内有下列情形之一的，应予以辞退。

1、确实不能胜任本职工作。

2、旷工超过1天。

3、事假超过3个工作日，或病假超过5个工作日，或迟到早退超过3次。

4、发现本人提供的个人资料不真实或有其他不良记录。

5、有其他公司认为应予辞退的事实。

第六条 试用期内自动离职或被辞退的的人员应办理下列手续：

1、填写《离职物品交接单》，由部门主管审批。

2、工作用品由人力资源部或相关部门收回。

3、清理完毕财务手续

4、交回工作证件。

第七条 办理完毕上述手续后，由人力资源部及财务部为当事人结清工资。

第四章 人事管理与考核

第八条 凡与公司签订劳动合同的临聘人员，由人力资源部根据国家有关规定办理人事档案等事宜，发生的正常费用由公司支付，离开公司或公司辞退后的档案费用由个人支付。

第九条 在办理人事档案转移工作中，员工应向公司提供真实可靠的材料，否则由此引发的一切责任由员工自己承担。

第十条 凡与公司签订劳动合同的临聘人员，应纳入公司员工年度考核体系。年度考核不合格者，公司予以解聘。考核优秀者，公司可在提高薪资标准等方面优先考虑。

第十一条 具备下列条件之一的临聘人员，经总经理办公会审议同意，可以办理转正手续。

1、 属于公司引进的优秀人才。

2、 工作业绩十分突出或有重大突出贡献。

3、 连续两年考核，名列前茅。

第五章 解聘

第十二条 临聘员工有下列行为之一者，公司将予以解聘：

1、违犯国家法律；

2、玩忽职守，造成重大责任事故；

3、无故迟到、早退连续5次或全年累计超过10次；

4、无故旷工连续超过3个工作日或全年累计超过5个工作日；

5、不服从公司正常调动；

6、泄露公司机密、造成较大损失或不良影响；

7、因自身工作能力有限，无法完成公司下达的任务指标；

8、未经公司许可在外兼职；

9、年终考核不合格。

10、犯有其它严重错误，造成不良影响；

第十三条 解聘程序按《劳动法》有关规定，并比照本规定第六、七条执行。

第六章 薪资管理办法

第十四条 工资总额的含义：工资总额包括公司在单位时间内所有直接支付给员工的现金收入，主要由工资和奖金两大部分构成。

工资是指每月根据岗位和考勤情况在固定时间支付给员工的劳动报酬；奖金是指公司根据工作任务完成情况直接支付给员工的现金奖励，包括月度奖、年终双薪和特别奖等。

第十五条 临聘人员工资总额的分类及发放标准如下。

1、工资共分为12个等级

单位：元/月

2、奖金共分为4个等级

单位：元/月

3、薪资发放标准

第十六条 经公司批准录用的临聘人员在试用期间不享受奖金。

第七章 福利

第十七条 公司可以为签订劳动合同的临聘人员办理档案调动手续，并为其办理相关社会保险。

第十八条 临聘人员的办公用品和劳保用品，与在职正式员工待遇相同。

第十九条 临聘人员通讯费分为150元/月，100元/月，50元/月。三个档次，具体视其工作量而定。

第二十条 临聘人员不参加公司“车改”，由公司提供公务交通方便，并按每人每月100元核发交通补助。

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