兹证明某学生是我们县某村的学生,其家庭生活非常贫困,父母(把工资收入之类的'介绍一下)如常年务农,没有固定收入,或者说下岗之类,年收入不足3000元。家里还有兄弟姐妹什么的,比如在上学,年龄小,都介绍一下。特此证明。单位地址年月日盖公章。
这两天让大一学生把他们的三级证明、介绍信等贫困证明交上来,没想到有一半多的学生都交上了。还有学生打电话问我是不是必须交,让我发现这个三级证明应该很好开具,甚至偷偷地想自己上大学那会儿怎么没开上一份。
学校里的很多评选资格都从贫困生选取,而看一个大学生是否贫困,我们往往看这个同学是否有三级证明。但是,有三级证明的大学生都贫困吗?不然!一张三级证明能说明多少问题?
我们都知道,办一个三级证明需要村、镇、县三级部门签字盖章。论理,三层把关,审核该是严格了,不会有什么问题。其实,如果我们细究一下,不难发现,三级证明很好办,貌似严格,实则松散。先说村里,我们是村里的大学生,办个三级证明又不花村里的钱,且不说我们贫困与否,村里都乐于顺水推舟做个人情,不就是写上"情况属实"之类的字,再盖个章的事么?再说镇里,和村里想的一样,于是照章办理,签字盖章了事。县里的想法和村里、镇里没有什么区别,做法自然没有什么区别了。即便镇里、县里表示怀疑,在考虑调查成本的情况下,它们也就任之。再说了,这是我们村、我们镇、我们县的大学生,是咱家乡的大学生,能不帮一把吗?如此,一张三级证明就办妥了。三级证明是怎样办成的?三级证明就是这样办成的!
学校见了三级证明,自然对持证的大学生以贫困生看待,给予生活照顾。人家村里、镇里、县里都通过了,学校还有什么好说的呢?
为什么大家乐于有一张三级证明呢?因为三级证明可以证明我们家庭的贫困,进而获取生活上的照顾。作为贫困大学生,有生活补助,有助学金,有赞助费,有些奖学金还需优先考虑贫困大学生。如此,大家何乐而不为?钱多不烫手,不要白不要。于是,不少假贫困生便挤了进来,以图分一杯羹。
因为对贫困大学生给予的金额帮助是有限的,所以,假贫困大学生会占用真贫困大学生应得的部分金额。真贫困大学生又没有办法,只能被动的接受安排了。
之所以出现假贫困大学生,一个极其重要的原因是大学生贫困认定制度不健全,使得有些人钻空子。真假贫困生问题本质上是一个诚信问题,是一些大学生缺乏诚信的表现。
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一、活动目的:
对市场现状及活动目的停止论述。市场现状如何展开这次活动的目的是什么是处置库存是提升销量是打击竞争对手是新品上市还是提升品牌认知度及佳誉度只要目的明白,才干使活动有的放矢。
二、活动对象:
活动针对的是目的市场的每一团体还是某一特定群体活动控制在范围多大内哪些人是促销的主要目的哪些人是促销的主要目的这些选择的正确与否会直接影响到促销的最终效果。
三、活动主题:
在这一局部,主要是处理两个问题:
1、确定活动主题
2、包装活动主题
降价价钱折扣赠品抽奖礼券效劳促销演示促销消费信誉还是其它促销工具选择什么样的促销工具和什么样的促销主题,要思索到活动的目的、竞争条件和环境及促销的费用预算和分配。
在确定了主题之后要尽能够艺术化地“扯虎皮做大旗”,淡化促销的商业目的,使活动更接近于消费者,更能感动消费者。几年前爱多VCD的“阳光举动”可谓经典,把一个简简便单的降价促销举动包装成维护消费者权益的爱心举动。
这一局部是促销活动方案的中心局部,应该力图创新,使活动具有震憾力和排他性。
四、活动方式:
这一局部主要论述活动展开的详细方式。有两个问题要重点思索:
1、确定同伴:拉上政府做后台,还是挂上媒体的“羊头”来卖自已的“狗肉”是厂家独自举动,还是和经销商联手或是与其它厂家结合促销和政府或媒体协作,有助于借势和造势;和经销商或其它厂家结合可整合资源,降低费用及风险。
2、确定安慰水平:要使促销获得成功,必需要使活动具有安慰力,能安慰目的对象参与。安慰水平越高,促进销售的反响越大。但这种安慰也存在边沿效应。因而必需依据促销实践停止剖析和总结,并结合客观市场环境确定适当的安慰水平和相应的费用投入。
五、活动工夫和地点:
促销活动的工夫和地点选择妥当会事半功倍,选择不当则会费力不讨好。在工夫上尽量让消费者有闲暇参与,在地点上也要让消费者方便,而且要事前与城管、工商等部(续致信网上一页内容)门沟通好。不只发起促销战役的机遇和地点很重要,继续多长工夫效果会最好也要深化剖析。继续工夫过短会招致在这一工夫内无法完成反复购置,很多应取得的利益不能完成;继续工夫过长,又会惹起费用过高而且市场形不成热度,并降低顾客心目中的身价。
六、广告配合方式:
一个成功的促销活动,需求全方位的广告配合。选择什么样的广告创意及表现手法选择什么样的媒介炒作这些都意味着不同的受众抵达率和费用投入。
七、前期预备:
前期预备分三块,
1、人员布置
2、物资预备
3、实验方案
在人员布置方面要“人人有事做,事事有人管”,无空白点,也无穿插点。谁担任与政府、媒体的沟通谁担任文案写作谁担任现场管理谁担任礼品发放谁担任顾客投诉要各个环节都思索清楚,否则就会临阵出费事,捉襟见肘。
在物资预备方面,要事无巨细,大到车辆,小到螺丝钉,都要罗列出来,然后按单清点,确保万无一失,否则必定招致现场的忙乱。
尤为重要的是,由于活动方案是在经历的根底上确定,因而有必要停止必要的实验来判别促销工具的选择能否正确,安慰水平能否适宜,现有的途径能否理想。实验方式可以是讯问消费者,填调查表或在特定的区域试行方案等。
八、中期操作:
中期操作主要是活动纪律和现场控制。
纪律是战役力的保证,是方案失掉完满执行的先决条件,在方案中对应对参与活动人员各方面纪律作出细致的规则。
现场控制主要是把各个环节布置清楚,要做到忙而不乱,头头是道。
同时,在施行方案进程中,应及时对促销范围、强度、额度和重点停止调整,坚持对促销方案的控制。
九、前期延续
前期延续主要是媒体宣传的问题,对这次活动将采取何种方式在哪些媒体停止后续宣传脑白金在这方面是高手,即便一个不怎样样成功的促销活动也会在媒体上炒得盛况绝后。
十、费用预算:
没有利益就没有存在的意义。对促销活动的费用投入和产出应作出预算。当年爱多VCD的“阳光举动B方案”以失败告终的缘由就在于没有在费用方面停止预算,直到活动展开后,才发现这个方案公司基本没有财力支撑。一个好的促销活动,仅靠一个好的点子是不够的。
十一、不测防备:
每次活动都有能够呈现一些不测。比方政府部门的干涉、消费者的投诉、甚至天气突变招致户外的促销活动无法持续停止等等。必需对各个能够呈现的不测事情作必要的人力、物力、财力方面的预备。
十二、效果预估:
预测这次活动会到达什么样的效果,以利于活动完毕后与实践状况停止比拟,从安慰水平、促销机遇、促销媒介等各方面总结成功点和失败点。
很想把坏的心情像过去的往常一样封锁在日记里,可我就偏偏属于那种一旦被话语蒙乱了心就无法再控制住自己情绪的那种人,此刻多的不是怨、不是恨、而是悔。
我是一个不善表达、不会倾诉、不是很热情的那种人,就连自己都琢磨不透,或许在你眼里,我就是个每天把笑脸挂在身边,热情的同你聊天,悄悄的走进你的生活,时不时还会卖傻装疯,然而这并不是对我的定义,其实我离开了你根本不会笑,也不会热情的同任何人聊天,更不会卖啥装疯的带给你阳光。真正的我就在“我”的“另一面”,我喜欢一个人听歌,一个人看书,一个人待在家,一个人走在大街上,一个人过生日……你看不到的比你看到的多得多,正如这样,你是如何自信湛湛的说你有多了解我?你从未看到我生气,从未看到我哭,从未看到我因为想做成某事儿付出的努力,我不会炫耀,我会自己安慰自己,自己给自己鼓励,自己关心着自己,即便没有了你,我也绝不回丢下自己。
记得小时候,总被邻居家的妹妹欺负,我摆这一双满手被抓的鲜血直流的小爪子出现在最亲爱的人面前哭求一个安慰,求着一句能不再让我伤心的话语。可没想到得来的是严厉的训斥,甚至更加让人心寒的话,听到了这些话我的心碎了一地,眼泪噼里啪啦的往下掉,放下了哭唧唧开始嚎叫起来,因为放不下心中的倔强我抱紧母亲的大腿,期待这那一句能安慰我的话……那天我哭的没有了理智,梗咽的气息在喉间徘徊着、抽泣着,母亲看似并不因我的嚎声大哭而有半分心疼,嘴里依旧在嚷骂着我的一无是处,她那份严厉的表情和充满了力气的手,直到现在我还没有忘却……自那以后我便学会了一个人独守那寂寞的一面,至少,我的眼泪不再出现在其他人眼中了,同一片蓝天下的你我,你又深知我几分?
或许你不止一次的和父母吵过架,可那种种的累累伤痕换来的却是一瞬间的成长,早知生活有十之_不如意,何必去在意那一分二分而伤了自己的心,你所谓的大道理只是每个人在成长中的一次蜕变,你所谓那玩世不恭的坏不过是人人都摆在眼前的逆,笑过、疯过、哭过、吵过、闹过、散过、也该重新来过,我希望,下一次在看到这篇日记时,我的努力会让一切变得不一样。
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____(员工):
鉴于你在试用期内,自____年____月____日起至____年____月____日连续旷工10天并且在收到公司旷工通知后仍继续旷工。违反了员工手册第七十一条第2款:月迟到或早退累计3次及以上者,或在连续12个月内累计迟到早退10次及以上者,或者连续12个月内累计旷工达3天或连续旷工2天及以上者的规定,以及公司的其他相关规定,构成严重违纪。现公司正式通知你:
1、请你收到本通知后3日内对上述行为向公司做出书面解释,并提供相应的依据。逾期视为你放弃在本公司的工作,双方劳动关系将该3日期满后解除,公司不再另发通知。
2、请你于劳动关系解除后3日内配合主管办理交接手续,交接公司财物。特此通知!
特此通知!
____公司
人事部
____年____月____日
房屋拥有者(甲方):
转租方(乙方):
受转租方(丙方):
甲、乙、丙三方在平等、自愿、公平和诚实信用的基础上,经协商一致,甲方同意乙方将其依法承租的房屋转租给丙方使用。
一、转租同意房屋的情况
乙方依法承租的座落于__________的房屋已征得甲方书面同意,由乙方将上述承租房屋的部分,即__________室(以下简称该房屋)转租给丙方。该房屋的建筑面积__________平方米。
二、租赁用途
乙方已与丙方另签订房屋租赁合同。租赁合同中该房屋的用途为__________,丙方承诺按租赁合同中所载明的用途使用该房屋。
丙方保证,在转租期间未事先书面通知乙方,并由乙方按租赁合同的约定取得甲方的书面同意以及按规定报经有关部门核准前,不擅自改变该房屋使用用途。
甲方:
乙方:
丙方:
__________年__________月__________日
职场礼仪之办公室礼仪的注意事项
同事之间是存在着竞争的,但要遵循公平原则,不能为了某种利益就不择手段。可以通过发愤努力超过别人,也可以发挥自己的长处,主动承担重任。但不可弄虚作假,贬低同事来抬高自己,更不能踩着别人肩膀往上爬。
同事之间要讲求协作精神。一件工作往往需要同事间相互协作,相互支持才能完成。自己的工作一定要克己奉公,不能推卸责任,需要帮助要与同事商量,不可强求;对方请求帮助时,则应尽己所能真诚相助。对年长的同事要多学多问、多尊重,对比自己年轻的新人则要多帮助、多鼓励、多爱护。
要尊重他人的人格,要尊重他人的物品,也要尊重他人的工作。同事不在或未经允许的情况下,不要擅自动用别人的物品。如果必须动用,最好有第三者在场或留下便条致歉。当他人工作出色时,应予以肯定、祝贺;当他人工作不顺利时,予以同情、关心。在协作过程中,注意不可越俎代疱,以免造成误会,令对方不快。
对同事要一视同仁,平等对待,不要结成小集团。一般来说,与同事的关系不要过于亲密,天天工作生活都在一起,一旦遇到利益之争和矛盾冲突,十分不好处理,容易伤害双方感情。
职场礼仪之办公室礼仪的基本礼仪
在面对领导时我们更要注重职场礼仪,因为领导是你走向成功的最大保证。以下是一些基本要点。
1.尊重领导。单位领导一般具有较高的威望、资历和能力,有很强的自尊心。作为下属,应当维护领导的威望和自尊。在领导面前,应有谦虚的态度,不能顶撞领导,特别是在公开场合,尤其应注意,即使与领导的意见相左,也应在私下与领导说明。
2.听从领导指挥。领导对下属有工作方面的指挥权,对领导在工作方面的安排,指挥必须服从,即便有意见或不同想法,也应执行,对领导指挥中的错误可事后提出意见,或者执行中提出建议。
3.对领导的工作不能求全责备,而应多出主意,帮助领导干好工作,不要在同事之间随便议论领导、指责领导。当然,对个别品德很差、违法乱纪的领导,另当别论。
4.提建议要讲究方法,在工作中给领导提建议时,一定要考虑场合,注意维护领导的威信。
提建议一般应注意两个问题:
一是不要急于否定原来的想法,而应先肯定领导的大部分想法,然后有理有据地阐述自己的见解;
二是要根据领导的个性特点确定具体的方法。如对严肃的领导可用正面建议法,对开朗的领导可用幽默建议法,对年轻的领导可直言建议法,对老领导可用委婉建议法。
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