我们经常会在不知道的情况下犯错,基本上在犯错之后,我们都应该要写一份检讨书,检讨书能帮我们改正自己的错误,你写的检讨书被通过了吗?小编为此仔细地整理了以下内容《检讨范文: 早上迟到自我反省》,但愿对您的学习工作带来帮助。
尊敬的学长:
您好!
我是xx,我真的感到我比的惭愧,今天开会我居然迟到了,是早上几个都是提前通知好的,我作为一名学生会的成员,这一点都没有落实到位,这是非常不好的行为,对于我来讲很不到位,学生会的成员,每一名都非常优秀,大家都在积极的落实好每天的工作,这是非常重要的,不管在什么时候都应该清楚,这一点是无比简单,也是,我们必须去落实到位的,今天我居然迟到了,真的是给我们部门丢脸了,真的需要反省一下。
这段时间以来自己的表现也不好,总是在不知不觉当中就放一些低级的错误,像这样的,直到事情虽然说是第一次,但是我真的非常的不知所措,因为这次毕竟是因为自己没有合理的安排好时间就迟到了,而且还迟到了十分钟,这样的情况非常恶劣,我今天一直在慢吞吞地做自己的事情,本来说晚上八点之前在操场集合,但是我一直在拖拖拉拉,我妈晚上还没有晚自习,在这个时候更加应该快速的去做好准备,但我却一直在耽误时间,慢悠悠的,所以就迟到了,回想今天的事情,我感到非常难受,因为这次是我第一次迟到,作为一名学生会的成员,我的行为时刻都在影响着我们部门的每一位同学们,大家家都是同样的事情,为什么就能够做得好,而我却迟到了,这是应该去深思熟虑的,在这里没有任何人,有什么特权,没有任何人能够违反学生会的相关规定,而我却做不好自己的本职工作,很是难受,现在也要接受处罚。
个人的处罚形式并不代表着什么,我真的是非常羞愧,因为我的行为给我们部门丢脸了,这才是最重要的,我最不希望看到的就是这一点,这一点让我感到非常难受,因为我的行为时时刻刻都在影响着我们部门的形象,这一点是非常重要的,今天我的迟到行为给部门丢脸了,而且我还是没有合理安排自己的时间,直到了十分钟左右,大家都在合了,而我中途却插入,这是非常不礼貌的,也是对自己工作的不负责,更加是对的我们学生会的规章制度无视,我现在感到无比的难受,一定要好好的纠正这个缺点,不能够让事情继续发展下去,以后集合的时候再也不能慢悠悠地了,一定提前的规划好自己的时间,我会做得更好,把这个事情规划到位,一定不能够让大家失望了,通过今天的情况,我也意识到了,现在我行为很不好,一定要好好的纠正,再也不能在集合的时候迟到,望您给予我这个机会改正。
此致
敬礼!
检讨人:xxx
20xx年x月x日
"做错了很严重的错误时我们会写上一份检讨书,检讨书作为一种教育手段是非常常见的,你写的检讨书被通过了吗?请您阅读小编辑为您编辑整理的《[检讨系列] 个人自我自我反省推荐一则》,相信能对大家有所帮助。
尊敬的领导:
7月3日由于我下午到财政局办理相关业务,自身时间没安排好的原因,导致外出办公没有履行外出手续,且晚上没有及时赶回来值夜班,造成不好的影响,我已深深的认识到自己的错误,深感羞愧,我的错误来源于意识上的淡薄和思想上的麻痹,才会导致事情的发生。在此,我作深刻检讨。
通过这件事,我感到这虽然是偶然发生的一件事,但同时也是我自己放松了对自己的要求,工作作风不够严谨的结果。通过一天的反思,我认为这不仅是一次对自己所犯错误的认识,也是一次对自己督导和促进的机会。
首先我认识到自己没有严格按照单位的考勤制度去执行,违反了工作纪律的有关规定,这不仅代表我个人,还代表着单位的形象,给单位抹了黑,造成了不好的影响。
其次是自己的工作态度还不够认真,对工作的责任心不够,没有充分认识到考勤制度的重要性,没有合理摆布好自己的工作时间,自己的思想还不够严谨,没有想到后果和严重性,对自己的错误感到后悔和遗憾,我将以此为戒,切实做到下不为例。
我将以此次检讨为契机,进一步加强理论学习,努力提高自身素质和能力水平,着力提高个人政治素质和修养,在工作和生活中以身作则,杜绝此类事情的再次发生。
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大家好:
5月份,连续发生两起从脚手架上坠落的安全事故,造成1人死亡,1人轻伤,给企业造成一定的损失和不良影响,给伤亡者家属带来极大的精神伤害,我深感内疚,在此向大家及伤亡者家属道歉。
在短短一个内连续出现两起类似的事故,说明我在安全基础管理方面出现了问题,现场安全管理存有漏洞,规章制度的监督执行不到位,责任不到位等;二是没有从根本上创造好安全的作业环境和安全生产的氛围;三是对员工的安全思想教育和安全技能教育不够,个别干部“安全第一”的理念只是停留在口头上,安全措施不落实,标准低,心存侥幸。四是员工的安全意识不高,危险源辨识和安全自我保护技能差,少数员工违章作业,作业过程精力不集中,作业职责不明确,没有起到自保互保的作用等。通过反思,我们要接受沉痛的事故教训,转变安全管理思想观念,从基础管理抓起,一级对一级负责,一级对一级施压,唤起每位管理者的责任和员工的安全意识,监督各级干部都能认真履行职责,教育每位员工都不违章,不存侥幸、不怕麻烦、按照标准规范和管理制度实实在在的干好自己的工作;培训教育员工加强自身安全防范意识,转变安全思想观念,做到要我安全向我要安全、我懂安全和我会安全的转变。保障安全制度和安全措施的落实,是管理者保障员工安全的生命线,绝不能心存侥幸靠所谓的经验进行安全管理。
在今后的工作中,我将认真执行安全管理理念,落实安全直线管理主题责任,突出安全措施的落实。对违章作业、违反制度的零容忍,做好隐患排查,既要排查生产环境的不安全状态,更要排查人在思想上的麻痹大意,逐级辨识特殊人员,从特殊干部和特殊人员上下功夫,抓好双基管理,将安全工作理念真正落实到工作中去。
检讨人:XXX
时间:XX年X月X日
我们会因为太骄而犯错,所以我们会准备一份检讨书,检讨书一般是用作与承认错误,你的印象中检讨书是什么样的呢?请您阅读小编辑为您编辑整理的《[检讨书借鉴] 员工抽烟自我反省大全推荐一则》,欢迎大家与身边的朋友分享吧!
尊敬的领导:
您好!
我很抱歉,我是今天才到公司报到的,今天是第一天上班,就被领导您批评了,我错就错在不该在办公室抽烟,我忘了这里是公共场所了,办公室那么多的同事即将来上班,我这么做就是在污染办公室的空气环境!我现在也是意识到自己错了,您放心,经过您这次的批评,我觉得不会再做出类似的事情,让您烦心了。
我后来也是仔细的阅读过公司的规章制度,以及向同事请教了一些问题,我现在得知我们公司并不是不准吸烟,而是要到专门的吸烟室吸烟,这样才能保证办公室的环境,这样是为了保证公司员工们的身体健康,我现在也是知道了我这个行为的严重性,我要是不按照规定在指定地点吸烟的话,只要超过三次,我怕是要被公司解除劳务合同的,这让我一下子就意识到公司对这方面的严格,我也知道了我这次行为意味着什么。我总结了这件事的发生的来龙去脉,有以下几点感悟:
1、我今天是第一天上班,对待公司的规章制度并不熟悉,不知道在办公室不能抽烟,但是这其中也有我自己的问题所在,我不该在自己什么都不知道的情况下,就做出这种自己都不确定对错的行为。
2、我今天来公司的时候特别早,因为我想给大家一个好印象,我可不想在我上班的第一天就迟到或者是最后一个到公司,这样给大家的感觉也太不好了。所以我是第一个到公司的,我也是闲着无聊,我就在窗户边上点了一根烟。
3、没有意识到这里是公共场所,这里即将是人员密集处,我虽然是站在窗户边上抽的,但是烟味也难免会很难完全散去,这回很大程度的影响到那些非常讨厌烟味的女性同事们。这样就会导致他们的工作效率也会收到一定的影响。
我想给大家留下一个好印象,最后却留下一个这么不堪的坏印象,今天是我第一天上班,就被您批评写了检讨书,我并不认为这是一个非常糟糕的开始,相反我认为这会成为我未来在公司的工作的动力,我要对得起您的信任,请您相信,我并不是一个蛮不讲理的人,您既然都让我知道了在办公室抽烟是不对的,那么我就不可能在做出这样的行为。这件事我觉得我有必要跟您以及跟办公室的同事们致歉,对不起!
领导,我的工作能力还是非常的出色的,请您相信我一定能成为公司的非常努力的优秀员工,我能做到一心一意为公司的发展,全心全意为公司的建设,我对待工作的态度还是非常好的,这次的事情还望您原谅。
此致
敬礼
检讨人:__
20__年_月_日
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全体人员会议结束后,我想了很久,还是决定提笔给部门写出自己的一点看法和建议:
现象一:大多数人都很忙,恨不得一分钟掰成两分钟来用,而有的人却有闲余时间去别的公司或岗位的电脑上玩游戏。这就暴露出部门内部各岗位工作任务分布不均或是工作职责不明确,导致有些人不知道自己每天来了该干什么;或是员工存在抵触情绪,对上级管理部门处理某件事情的方式、方法有意见却不敢明说,因此采取出勤不出力的方式消极怠工。发展到以后,就有可能不择地点、不择环境地发泄自己的不满情绪,给部门的外在形象带来影响。
建议一:
1.应当建立各岗位、各班组、各成员的工作职责,以文字形式清晰界定工作目标分解程度、明确工作内容、工作过程及要达到效果的标准(干到什么程度)。
2.建立详细、准确的协调制度,岗位与岗位、班组与班组的衔接工作应能得到充分的保证。
在此基础上,划分工作区域,确定岗位、班组、成员的主要工作和临时性工作的内容,主要工作定期考核,临时性工作实行工作票制度(临时性工作由谁来确定)。并在工作过程中不定期抽查员工的工作情况,进行适时考核。危机感带来的紧迫感会加快员工工作的步伐。
现象二:部门有些人员在处理简单的设备故障上仍存在问题,缺乏对标准操作程序的深入学习和故障处理的实战经验,导致不能独立处理基本的紧螺丝或是设备报警故障停机;不能严格按照巡检设备规定的标准(项目、程度等)进行巡检,发现超出自己能力范围的问题不及时上报,按自己的意愿或猜测对存在故障的设备进行处理;记录填写随意性过大,造成运行记录填写不规范,误填、漏填现象时有发生;回答领导提问或出于紧张或出于无意,任由自己的主观意识随意回答,造成领导对我们工作状态不满意。
建议二:
1.制定部门或岗位员工的学习监督机制,对员工在某一特定时间段的学习情况,采用书面考核、口头提问或是现场演示的方式进行检查、考核;
2.激励员工不断追求更多的知识,并善于将学到的知识与全员共享;建立公用系统内部的展示板(宣传栏),鼓励员工将自己在工作中的心得体会、经验教训整理成文字资料,或收集一些与工作紧密相关的文章、事例张贴在公示栏中,对员工进行潜移默化的影响,逐步提升团队的凝聚力和向心力;
3加强对员工的培训教育,鼓励员工树立正确的工作观,端正工作态度,把握员工的思想动态,根据思想动态的变化调整工作方法,做到对症下药。
现象三:员工所涉及的奖励、惩处无依据,尤其是考核(罚款金额),都是在召开的会议上宣布然后实施,员工违反规定后受到惩处,心中不免有不服的感觉。
建议三:
1.所有的有关奖励或惩处的条款应当以文字的形式固定下来,可随着情况的变化进行修订或补充;制度的制定要经过全员人数的多半以上同意,并打印成书面材料经全员签字确认后方可生效(有章可循,有据可依);
2.一旦有人违反制度,必须按照相应的条款给予惩处,无论是谁,制度面前人人平等(执法必严,违章必惩);当然,若有人做了有利于团队的事情,也要按照制度给予奖励,只有奖罚分明,才能使所有人转变观念,以遵守制度、认真工作为荣,完成部门对员工的正确导向。
建议人:
每个人都经历过犯错,做错了一些不能轻松解决的事时,我们通常会写一份检讨书,检讨书是用来磨砺自己的心性,你对检讨书有什么心得呢?为满足您的需求,小编特地编辑了“检讨参考: 数学卷子自我反省推荐一则”,欢迎您阅读和收藏,并分享给身边的朋友!
尊敬的数学老师:
您好!
这次考试我考了89分,只差了一分就考上了90,我为此感到遗憾并因此要深深的自责与反思。
如果是我水平不够也就罢了,可这分数来自于我当时的马虎与态度。例如第xx题,是计算题。如果我自己更加检查就不会出现这样的问。即使没有检查的时间,要是我的基本功更好一些就不会这样。但毕竟考试靠的就是自己的努力和细心,考到这个成绩我只能怪我自己。
但我不会自暴自弃,反省的话再说下去也只像是吹嘘。我一定会用实际行动来证明我的反思,从现在开始我会更加努力地学习,争取改掉不细心的缺点。不辜负同学、老师和家长对我的期望。
此致
敬礼!
检讨人:xx
20xx年x月x日
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