用稿通知（经典20篇）
2026-01-14 用稿通知⬙ 用稿通知 ⬙
全体职工：
经工会（职代会）常委会议批准，定于20xx年5月15日（星期日）组织职工春游活动。
一、活动内容：
赴天津参观基辅号航母，游览洋货市场。
二、活动时间：
5月15日一天。早7点从理化所南广场出发，约下午5点左右到京。
三、报名安排：
职工请到本人所在分工会报名。报名时请提供本人身份证号码（用于上保险）并缴纳50元报名费（报名费待职工本人参加活动结束后退还，因报名而又不参加活动的职工报名费不退还）。
四、报名时间：
自发布通知起至5月10日中午12时止。
五、其他事宜：
工会提供矿泉水和午餐。春游仅允许职工本人参加。
另外：今年分工会也可以自行组织春游活动。但要求活动有春游地点的'集体合影照片和活动稿件，工会按照照片上实际参加的职工人数报销春游费用。
xx工会
20xx年5月6日
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班级管理演讲稿
尊敬的各位领导、老师们：
大家好！首先，谢谢你的大力支持。我很高兴站在这里和大家分享班级管理的经验。
班主任是班集的组织者和领导者，是学生学习和生活的导师。班级管理的质量直接关系到学生生活的发展和整个学校工作的质量和声誉。在新课程理论的指导下，为适应新课程改革的要求，我进行了积极的探索和实践。
在探索与实践中，我做到了：
一、精耕细作，精细管理
重视思想教育是我做好班主任工作的宝贵财富。“三军未动，粮草先行”，思想教育就好比三军的粮草。首先我对学生进行全面的了解，掌握第一手资料，以有的放矢地对学生进行前途理想教育、科学人生观教育，围绕着“学会做人，学会求知”做文章。
通过“出黑板报、演讲比赛、主题班会”等灵活多变的形式，使学生得到潜移默化的教育。这是我在生活中注重学生养成教育采集的一些素材。（幻灯片）
我还别出心裁地在班级设立了“悄悄话”信箱，为学生开设一条可以倾诉隐私又得到保护的途径，及时解决学生成长中的困惑，难以解决的棘手问题。我班的杨艳芳同学性格内向，平时与其他学生来往不多，显得孤僻郁闷。一天，她写信给我说：
“看到其他同学与朋友一起游戏，学习，我好羡慕啊！老师，大家为什么不喜欢我呢？”我找她聊天，了解她的兴趣爱好，特长，鼓励她主动与其他孩子一起玩。
在班会上，我让杨艳芳展示自己的特长，这大大增强了她的自信心，也让其他同学再次认识了她。很多学生都愿意和杨艳芳一起玩。她还融入了八国集团（3），这比以前快乐得多。
我会尽力帮助生活有困难的学生。我还建立了班级的学生档案，记录了每个学生的生日。在学生的生日特殊日子，无论多忙，我总是要送上一份祝福。正是我无微不至的关爱和“精耕细作，精细管理”的得力措施，我的学生，无论在学习态度上，思想动向上还是礼仪表现上都非常优秀。
在教育学生的同时，我也用自己的行动实践自己的教育思想
二、以爱为桥，倾心教育
爱心成就教育。我就是凭着一颗爱心来做好我的教育工作的。“教书育人是自己的职责，爱岗敬业是自己的本分。
”我是这样想的，也是这样做的。从教多年来，我一直都是全身心地投入到工作中去，心中装着学生，无论发生什么事情，都始终把学生放在第一位。这是我在学生进行篮球比赛时采集的**（幻灯片）在这次比赛中我不仅为他们加油助威，还亲自出钱为他们购买矿泉水和奖励品，从生活上和精神上关心呵护他们。
贝林斯基说：爱是区分教育的尺度。教书育人是教师的职责，教育应该是班主任的首要职责。
如何育人？我认为热爱学生是教师教育学生的出发点和基础。爱学生，就需要教师尊重学生的人格、兴趣、爱好，了解学生习惯以及为人处世的态度、方式等，然后对症下药，帮助学生树立健全、完善的人格。
我的一个同学是王家浩。他根本不想学习。他在课堂上违反纪律。他下课后很淘气，很活跃。面对这样一个孩子，我一直担心他会惹麻烦。因此，我用各种方法劝说和教育他，并请家长配合。
为了鼓励他，我让他当练字课代表，他激动地告诉我说“老师你这样看得起我，我一定要好好学习。”我每天中午和下午都找时间和他谈心，大到谈理想抱负，小到男孩的行为举止；从远方谈论他的光荣历史，以赞扬他的进步。
功夫不负有心人，我的心血总算没有白费：期末他的成绩进步很大，行为习惯也有明显地改变。后来，他转学了，走时依依不舍。
现在他隔三差五就写信给我，信中有一句话让我感动，他说：“虽然我离开了，可你是我永远的老师，将来我也要当老师。”是啊，永远的老师，这句话是我用爱心对待每一个学生得到的最好回报。
由于我的言行，我的教学班，从班风到学风都很好。
三、潜心钻研，创新实践
我班以镇教委全面推行小组教学模式为工作指导，全面落实“素质教育，狠抓质量，”牢固树立“立德育人”的观念。改革课堂教学模式，实实效组教学模式，提高班级管理的有效性。经过一年的努力，我们班在小组教学中实施了较为完善的学生管理制度。
（1）小组教学的实行“学习表、纪律表、卫生表、两操表”每周四表制度。
（2）每个组实行“小组长”负责制。各组长为本组组长，全面负责本组的学习、纪律、卫生、两项业务等工作。
（3）奖惩制度。
每学期评出一个优秀小组，并对小组长及组员进行奖励，按综合评估成绩评出12名优秀学生，6个劳动之星，对其进行奖励。这是上学期在我们班受到表扬的学生。（幻灯片）
我用这种方法来鼓舞学生的士气。使同学们形成一种竞争意识。
我们知道当班主任很容易，但当一名优秀的班主任却很难。我正以优秀班主任的高标准不懈努力，恪守我的誓言，让我的青春绽放出最美丽的火花。
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xxx工作思路清楚，工作计划细致，工作积极、勤恳、大胆，工作作风扎实，有开拓创新精神，勇于承担责任，工
作计划落实比较到位。近三年来，该x先后在教科文科和预算科任负责人，同时还兼任。xxx能针对科室及其他兼任工作的业务特点，充分调动科室每一位干部的'积极性和能动性，较出色地完成领导交办的各项工作任务。
在工作中，能够以正确的态度对待各项工作任务，有强烈的工作责任心和工作热情，经常加班加点，毫无怨言，埋头苦干。工作扎实深入，注重调查研究，不断提高科学理财水平。
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亲爱的.家长：
一年一度的“六一”将至，为了让学院教职工的宝宝们（学前儿童）度过一个既愉快又有意义的“六一”儿童节，学院工会联合学院校企合作办公室、学前教育系将于5月22日（周五上午）举行学院第九届“宝贝一家亲”——“六一”亲子活动，届时将有唱歌跳舞表演、亲子游戏、卡通尼游艺等活动，恭请您和您的宝宝一起来参加。
xxx
xx年xx月xx日
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两学一做党课讲稿：“两学一做”要结合“三严三实”
“两学一做”学习教育，基础在学，关键在做。我们应当把抓好“两学一做”学习教育与贯彻“三严三实”要求有机统一起来，引导党员干部在学习教育中自觉践行“三严三实”，加强党性锻炼和自身修养，努力做一个讲政治、有信念，讲规矩、有纪律，讲道德、有品行，讲奉献、有作为的合格党员。
自“三严三实”专题教育开展以来，共产党员的思想觉悟得到了更大程度的提升。“三严三实”中的严以律己要求我们心存敬畏，手握戒尺，慎独甚微、勤于自省，遵守党纪国法，做到为政清廉。这与近期开展的“两学一做”的活动精神不谋而合。
“两学一做”要求我们发挥共产党员表率作用，克己奉公，崇廉拒腐，尚俭戒奢，这些正是严以律己的具体表现。
“三严三实”中的严以修身要求我们加强党性修养，坚定理想信念，提升道德境界，追求高尚情操，自觉远离低级趣味，自觉抵制歪风邪气。“两学一做”则要求我们学习党章党规，学习系列讲话，要求我们坚定理想信念，明确政治方向。要求我们严格党纪政纪，切实提高思想道德境界，切实成为一名合格的廉洁党员。
“三严三实”中的严以用权要求我们就是要坚持用权为民，按规则、按制度行使权力，把权力关进制度的笼子里，任何时候都不搞特权、不以权谋私。而“两学一做”也要求我们廉洁从政，廉洁用权，自觉保持人民公仆本色，自觉维护人民根本利益。
“三严三实”与“两学一做”是一个不能分割的整体，缺一不可。“三严三实”是“两学一做”的积淀，“两学一做”是在“三严三实”基础上的完善和升华。只有在实践中不断探索，才能在党的建设上更上一层楼。
⬙ 用稿通知 ⬙
各位理事、会员代表，同志们：
开会了，今天我们在这里召开区党建学会～年年会，主要内容是回顾～年区党建学会工作，总结工作经验，提出～年的工作设想，同时表彰～年获奖的**。下面先介绍今天应邀参加会议的盛市区领导。他们是：
省党建协会常务理事、秘书长xx教授；
省党建学会会刊执行编辑xx副教授；
xx教授，市党建协会常务副主席、市委党校党建教研室主任；
市党建协会常务理事、秘书长，市委党校党建教研室副主任；
二十、 区委常委、组织部主任、区党建协会主席；
我们对各位领导的来访和指导表示热烈欢迎和衷心感谢！
参加今天会议的还有区党建学会机构成员、各基层学会的负责同志、秘书长以及分管党务工作的书记、组工干部等。
今天的会议议程共有七项。接下来，我们将有第一个议程。请xx区党建会常务副会常xx同志作xx区党建会年度工作报告。欢迎！
（xx讲话）
接下来，我们将讨论会议的第二个议程。邀请区党建会常务副会常xx同志作区党建会经费使用情况年度报告。
（xx讲话）
下面审议通过《关于增补xx区党建学会机构成员的决定（草案）》。（详见附件）。
宣读完毕，请大家审议。（稍停几秒钟）
有不同意意见的请发表。（稍停几秒钟）
没有，鼓掌通过。
接着进行会议第四项议程：颁奖
首先，请区党建会常务副会常xx同志宣读区党建会年会获奖名单**和作者名单；
下面请盛市以及区委的领导为受表彰的获奖**作者颁奖，颁奖分两批；
第一批请邀请以下获奖作者代表：＊等上台领奖；
（颁奖完毕）
第二批，请获
1、 二等奖**作者代表上台领奖，他们是：xx等
（颁奖完毕）
下面进行会议第五项议程：部分获奖**交流
过去一年，各单位都积极开展党建方面的调研活动以及理论探索，形成了一系列的调研成果，取得了不少经验，很值得我们推广。下面，请***同志作**交流，他发言的题目是《创新载体，固本强基，构建社区党建工作新格局》大家欢迎。
⬙ 用稿通知 ⬙
一个党员，一个干部就是一面旗帜。为民而不利己，为公而不营私，已成为共产党员的形象和化身。组织干部作为党员中的党员、干部中的干部，更应该把讲奉献有作为作为一种自觉，在全县党员干部中发挥示范引领作用。
一是组工干部要严格履行强势推进、狠抓落实的岗位责任，争当俯首示忠诚的敬业标杆。责任不落实，工作就容易落空。面对组织工作繁重任务和新常态要求，作为组织部长，就必须强化敢于担责，树立敢抓敢管、敢于碰硬的工作意识，坚持做到“为官避事平生耻”。
要准确把握工作定位，严格履行岗位职责，不断适应新形势对组织工作提出的新要求，探索基层组织运行的新规律，把握干部人事改革的新特点，用改革的勇气破解难题，用创新的方法推进工作，用突破的心态加强自身建设。要强化主业意识，全面推进干部教育培训、干部选拔任用、干部监督管理、基层党组织建设、人才创新驱动等重点工作，确保让党的组织覆盖每个层面、党的声音传遍每个角落、党的形象扎根群众心中。要根据经济社会发展需要量体裁衣选好干部，始终保持一颗平常之心，坚持做到对党忠诚，在做嫁衣当伯乐中甘当垫脚石，甘为人梯，甘当绿叶，找准位置实现价值，在奉献中工作，在工作中奉献。
要加强组织部门自身建设，健全完善“两本双会三台帐四通报一问效”制度，教育引导组工干部熟练掌握业务知识，强化时间观念和效率意识，合理把握工作进度，不断提高组工干部执行力，争做敬业奉献的标杆。
二是组工干部要勇于担当服务大局、争光奉献的表率责任，争做敢为天下先的创新进取标杆。组织工作只有围绕中心，才能抓住根本；只有服务大局，才能取得实效。县第十四次党代会提出实施“五大战略”，实现“保优夺魁”，全面建成小康新洪洞的宏伟目标，要求组织工作必须放到大局中思考谋划，以超前意识和争光奉献精神推动经济社会科学发展。
作为组织部长，就是要在工作中增强把握大局的能力,提高服务大局的水平，正确处理抓党建与发展经济的关系，把经济建设的难点，作为推进党建工作的重点，把经济发展的焦点，作为加强党建工作的着力点，紧紧围绕塑造形象、振兴崛起，建班子、配干部，聚人才，为全县经济社会发展筑强组织保障。当前，我们正处在发展、改革和稳定的关键时期，挑战错综复杂，干部的精神状态比以往任何时候都重要。组织工作就是要用新的视角观察形势，用新的理念研究问题，用新的思路破解困难。
要重点抓好换届后领导班子思想政治建设，紧紧围绕“六新六有”建设高素质领导班子和领导干部队伍，紧抓新常态下出现的干部“为官不为”、基层组织软弱涣散、集体经济薄弱、农村党建经费保障不够等难题，大胆试、大胆闯、大胆干，试出一项新方法，闯出一条新路子，干出一条新经验，在服务群众的实践中落实“定查评”工作机制，在发展农村的民主中践行文建明工作法，在推动党建示范带建设中发挥基层党员和党组织的引领带动作用，切实建成一批具有示范性、推广性的特色工作、成熟经验和优秀成果，打造一批叫得响的硬邦邦的党建品牌，使工作在创新中发展，使问题在发展中解决，争做创新进取的标杆。
三是自觉践行公道正派、廉洁自律的政治责任，争做一心为公的勤奋实干标杆。公道正派是组工干部党性的“试金石”，廉洁自律是组工干部政治的生命线。新常态下的组织工作需要“5+2”、白加黑的工作准则，需要廉洁奉公、埋头苦干、务实创新的工作状态，需要把工作当作一种生活来对待的精神境界，更需要勇于做事而不作秀。
作为组织部长，就是要在选贤任能中做到公道正派，不断完善干部考评机制，准确甄别作为者的实绩、作秀者的“假绩”，从制度层面上引导干部尚作为、不作秀，让作为者有机会、有舞台、有地位，让作秀者不得利、不得势、不得位，真正把想干事、能干事、干成事的人选上来、用起来。在建强组织、夯实基层基础中做到紧抓不放，树牢“质量建党、质量兴党”理念，把好发展党员“入口关”，从源头上保证党员队伍的纯洁；强化党员队伍教育管理，开设“槐乡干部大讲堂”，组织开展“三教育三破除”活动，保持党员队伍的持久动力和旺盛活力。在基层调研中做到解决问题，深入开展组织部门“科室包联乡镇、干部包联村”制度，深入基层、深入实际、深入群众中知干部长短、解群众困难，凝聚党在农村的战斗力。
在廉洁自律中做到严守规矩，把淡泊名利、清正廉洁作为一种境界、一种追求，做到稳得住心神，抗得住**，经得起考验，发扬甘为人梯的精神，不计个人得失，保持平常之心，正确行使手中权力，清清白白做人，干干净净干事，始终保持组工干部的高尚品格和清廉本色，争做勤奋实干的标杆。
⬙ 用稿通知 ⬙
任命通知任命通知（一）：
任命通知
根据集团战略发展需要，经董事会研究决定：
任命____同志为____有限公司总经理，负责_______有限公司全面工作。
任命____同志为____有限公司副总经理，协助总经理工作和主抓_______生产技术工作。
任命____志为____有限公司副总经理，协助总经理工作和主抓________生产管理工作。
以上人员任命自通知下发之日起生效，有与本文相悖的，以本通知为准。
特此通知!
________集团有限公司
二0____年____月____日
任命通知（二）：
经______部门_________推荐，______公司总部决议任命：
______部员工________晋升为______职务，从20____年____月____日起开始上岗，从20____年____月____日起，享受________职务______级薪资待遇，（月薪资待遇为：岗位工资______元+全勤+餐补+提成）。
特此通知！
_________公司
人事行政部
20____年____月____日
任命通知（三）：
任命通知
根据公司发展需要，20____年公司组织架构有所调整，同时相关部门管理者主角也有所变化。为更好衔接各级管理工作，经公司研究决定，对以下人员进行新的人事任命，具体如下：
任命_______为公司人力资源总监，全面负责公司人力资源规划、人员招聘配置、培训开发和绩效管理等工作，协调行政管理事务，执行并监督好总经理安排的各项任务。
任命_______为公司运营总监，负责公司网站运营管理、制订网站运营标准，实时开展网站战略决策监控和网站运营计划监控，协调运营团队整体工作，执行并监督好总经理安排的各项任务。
任命_______为公司运维总监，全面负责技术部门整体工作协调和人员分工调配，主要负责网站运维服务和广告设计任务的分派部署。
任命_______为公司产品总监，全面负责产品开发、设计、测试等工作，以及技术部日常管理事务。
任命_______为公司财务主管，主要负责公司各类财务报表的审核、审查工作，保障财务会计事务正常有序合理的开展，有效指导出纳等基础会计工作，行使主办会计职能。
以上人员任命自____年____月____日起生效，隶属于总经理管理团队，协助总经理和销售总监开展公司各项经营管理工作。
特此通知!
________有限公司
____年____月____日
任命通知（四）：
分公司负责人任命书模板
为了更好的加强我公司产品全面质量管理工作，确实保证公司经营产品的质量，特此任命：
姓名__________（身份证：_______________）为__________有限公司”分公司的企业负责人。
从20____年____月____日正式上岗工作，严格履行GSP所赋予的各项职责。
__________有限公司
二零____年____月____日
任命通知（五）：
任命通知
公司各部门、各分公司：
根据公司经营发展需要，经总经理办公会研究决定，对部分人事任免调整如下：
任命______女士为总经理助理，免去______女士______分公司总经理职务。
任命______先生为______分公司总经理，免去______先生________部门经理职务。
以上任免调整自通知发布之日起开始执行。
二〇____年____月____日
任命通知（六）：
工作人员职务的通知
各县区人民政府，市开发区、高新区管委会，市政府各部门、各直属机构，市直各单位，市属各企业，各大中专院校：
市政府研究决定，任命：
xx为调研员；
xx为局长；
xx政府
20xx年xx月x日
任命通知（七）：
任命通知
为适应公司经营战略发展需要，经公司董事会会议决议，决定对刘利明同志进行人事任命，具体人事任命公布如下：
______，原公司市场总监，现任公司副总经理，全面负责国内营销中心各项管理事务，在公司董事会及董事长的领导下，执行及监督该部门各项日常事务。
以上任命决定自本通知发布之日起开始执行。
特此公告!
________有限公司
20___年____月____日
任命通知（八）：
公司全体员工：
公司作出如下人事任命。
肖永凯，自20xx年1月12日起，担任重庆小普网络科技有限公司总经理职务，全权负责公司的各项管理工作;杜静波，不再担任重庆小普网络科技有限公司总经理职务。
特此通告!
xx公司
20xx年1月12日
任命通知（九）：
根据公司市场发展的需求、经董事会提名备案、特此批准!
兹任命：________先生兼任________有限公司________市场营销总监;并负责监督督促和推广________在全国的售前、售中、售后等服务工作。
以上任命书自20___年____月____日日起即开始执行。
20____年____月____日
________有限公司
任命通知（十）：
人事任命书
总经办(201x)字003号
为适应新形势下公司经营战略发展需要，经公司董事会议决议，决定对以下同志进行新的人事任命，现予以公布，具体任命如下：
任命_______同志为(总务办经营办)副主任，全面负责总务办经营办管理工作，并兼任综合经营科科长一职，主持该部门的日常工作，执行及监督公司董事会下发的各项工作任务;
以上任命决定自发布之日起即开始执行，职务调整后，薪资相应调整。特此通告
签发：总经办主任_______
日期：____年____月_____日
任命通知（十一）：
任命通知
公司日益不断发展，经公司董事会研究决议，决定对以下同志进行新的人事任命，现予公布：
1.任命葛xx同志为公司总经办主任，负责公司日常管理、接待等工作。
2.任命曹xx同志为公司财务部经理，负责公司全面财务会计及各项目报表收缴及监督工作。
3.任命李xx同志为公司组织人事部经理，负责公司人事干部任免、调配等工作。
4.任命肖xx同志为公司经营发展部经理，负责公司经营、公司投标、发展工作。
5.任命黄xx志为公司品质运行部经理，负责公司各项日常管理工作。
6.任命王xx同志为公司工程部经理，负责工程项目全面工作。
本任命书自20xx年8月1日起生效。
特此通知。
期望以上六位同志，在任职期间不辜负期望、再接再厉、脚踏实地，为各项目部公正负责地用心做到监督、帮忙、服务的作用，为真贤物业保驾护航，再创佳绩。
上海xx有限公司
二0xx年八月一日
任命通知（十二）：
任命书模板
经过我公司领导办公会研究决定，任命_________为________公司的__________（职务），全面负责主持__________________工作。
特发此涵
_________有限公司
日期：二O____年____月____日
任命通知（十三）：
为适应新形式下公司经营发展的需要，经公司管理层会议决议，决定对以下同志进行新的人事任命，现予以公布：
任命XX志为上海XXX信用担保有限公司XX分公司负责人，负责XX分公司的日常工作;
任命XX志为上海XXX信用担保有限公司办公室主任，负责公司日常事务。
以上任命决定自发布之日起即开始执行。
XX用担保有限公司
201x年X月X日
任命通知（十四）：
企业法人任命书
各部门：
根据公司经营管理需要，经股东会研究决定：任命_________为法定代表人。自任命之日起履行其职责。
股东签章：____________
______年_____月_____日
任命通知（十五）：
根据公司经营发展需要，经董事会研究决定任命：
一、任命XX志为XX司设计总监助理一职，负责主持公司设计部日常工作，试用期六个月。
二、任命XX志为XX司经理助理一职，协助管理公司日常工作，试用期六个月。以上任命自发布之日起即开始执行。
特此通知。
XX限公司
二0xx年五月二十六日
任命通知（十六）：
为了公司发展的需要，经公司研究决定，从20____年____月____日起正式任命________为行政经理一职，其主要工作职能如下：
1、行政事务：包括（监督执行厂纪厂规、安全消防、员工关系、企业文化、保安、文件管理、突发事件、外部事务公关）。
2、人力资源：包括（人员规划、招聘与配置、劳动关系、绩效管理、薪资福利、培训与开发）。
3、总务后勤：包括（6S、电工、食堂、宿舍、车辆、固定资产）。
在奉公行使以上职能时，各部门、各职员务必支持、协助、配合、实施其工作。
______有限公司
20____年____月____日
任命通知（十七）：
为适应公司经营战略发展需要，经集团公司研究决定，特任命：
任______为____________，负责____________等工作；
任______同志为____________，负责____________等工作；
______同志为___________，协助____________的全面工作；
______同志为___________，协助____________的全面工作；
______同志和______同志为__________，负责____________的全面工作。
以上任命决定自发布之日起即开始执行。
______集团有限公司
日期：______年______月______日
任命通知（十八）：
公司各部门、各分公司：
经公司管理层会议讨论研究，决定对以下同志进行新的人事任命，现予以公布：
任命_______同志为总经理助理，负责公司日常管理。
以上任命决定自发布之日起即开始执行。
特此通告！
_______有限公司
____年____月_____日
任命通知（十九）：
企业法人任命书
经全体股东一致同意选举______（同志）担任____________有限公司（筹）法定代表人，经全体股东签字盖章后生效。
股东签章：____________
______年_____月_____日
任命通知（二十）：
学生会主席任命书
为适应新学期学生会的发展需要，为同学们更好的服务，经公平竞聘选举以及团组织慎重讨论，决定_______同志为______第___届学生会主席。任命时间为20___年___月___日至20___年___月___日。
______学生会
二O___年___月___日
⬙ 用稿通知 ⬙
公司各部门、各分公司、各项目部：
中秋节、国庆节假期将至，首先向全体员工致以节日的问候!
根据学校产业集团20xx年中秋节、国庆节放假通知的精神并结合公司的实际情况，中秋节、国庆节放假安排如下：
一、中秋节
中秋节放假时间为9月15日至17日放假调休，共3天。9月18日(星期日)上班。
二、各部门、分公司、项目部的假期安排由部门、分公司或项目负责人根据各自的实际情况统筹安排。
三、假期期间请公司本部、分公司、各项目部注意防火、防盗、防毒及人员人身安全，当班人员务必加强责任意识，坚守工作岗位。
四、各部门、各分公司、各项目部必须保证值班人员通讯联络畅通以确保全员祥和平安度过节日假期。
五、各部门及各项目部在9月x日之前将假期期间的具体安排(外出者请在备注栏中注明)以书面形式或电子邮件上报公司行政事业部陈诗瑗处，邮箱，各分公司自行备档假期安排。
请公司各部门、各分公司、各项目部根据各自具体情况及实际工程需要，安排好值班工作人员，做好假日期间的值班工作，特别是加强项目部及机关各项安全工作的提前预控及预防工作。
祝全体员工节日愉快!
特此通知
工程建设科技有限公司
20xx年xx月xx日
⬙ 用稿通知 ⬙
1、 上好课的要求：原则上每个教师在教学活动月都要有一节公开课。
甲级（36-40）：主动接受教学任务，体现教学改革模式，教学效果好，小组评价优秀；
b级（31-35）：接受授课任务，教学模式不新颖或不明显，教学效果良好，小组评价良好；
c级（28-30分）：教学组织不够严格，教学改革模式不体现，或教学效果不显著，小组考核合格；
d级（0-27分）：拒绝讲课或讲课不严谨，造成严重的知识错误。
二、听课（10分）
a级（8-10分）：积极参与课堂活动，达到应上课时间，作业手册中有详细的听课记录和评语；
b级（5-7分）：积极参与课堂，达到应上的班级，但作业手册中的讲课记录和评价不够详细；
c等（3-4分）：参加听课缺节次或所听课缺少评议，所缺的数量不多与两次，或工作手册中听课记录和评议极不详细（缺节次缺评议每次项扣1分）；
d等（0-2分）：未听课，或参加听课节次和所听课的评议缺额达到三次且五次以内。
所有讲座均由教研组长签字认可。
三、评课（10分）
a级（9-10）：按时积极参加班级评议活动，有详细的代表发言；
b级（7-8）：按时参加班级评议活动，但演讲针对性不够，不够详细；
c等（4-6分）：参加评课未按时，发言过于简单化；
d级（0-3）：未参加课程评估，或仅参加过一次评估。
4、 在教学月完成以下材料（40分）
1、一份优秀教案；
2、一篇说课材料；
3、一份评课材料；
4、一篇优秀**；
5.完成一个教学和研究项目（工作手册的内容）
a等（36-40分）：按时完成五项材料，内容自己撰写，专题性强，有很大的借鉴价值或推荐参加县级以上评选；
b级（31-35分）：材料齐全，部分内容由本人撰写，主题性强，具有一定的参考价值；
c级（25-30分）：内容真实性不强，话题性不够强；
d级（0-24分）：资料不全（每缺一项扣8分），或题目内容缺乏针对性。
在上述教学活动的四个方面，学校评估小组和教学研究小组将对每位教师进行定量评估。教学活动月度量化总分90-100分，b级80-89分，c级75-79分，d级74分以下。
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本方案适用于2008-2009学年度教学活动月考核评定及教学活动月考核津贴发放依据，由教导处负责解释。
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3. 幸运轮空：现场随机抽取一个晋级的号码牌，直接进入第三环节——疯狂模仿秀表演，由选手按照上一轮的成绩抽签选择配音片段，现场****，选手根据**模仿人物并且做出相应的动作。
此环节由评委根据选手的表现直接举牌决定晋级选手进行总决赛争夺。（每组需要3-5分钟，总计约20分）
4.第二轮采用联盟制，学生每三个人一组组成一个团队，采取必答，抢答的形式， 然后根据这四个组的表现，从第一名到第四名给予相应的分数。
5一等奖一名，二等奖二名，三等奖三名。另再评出最佳人气奖若干名。
六评分机制
在第一部分，专业评委根据发音、台风和表现力给出三个句子的评价。
第二环节，大众评委举牌决定是否晋级，超过一半者晋级。（到此为止为海选规则。）
第三个环节：根据答对数，每答对一个得10分。
复赛和决赛阶段以大众评委的票数和抢答的分数为依据，评出
一、二、三等奖。
七幻灯片制作
电脑自制（前中场颁奖背景**赛前**颁奖**活动结束**选手介绍）
八活动说明
1活动形式：本次活动以竞赛形式进行。
参与者可分为：公评委、专业评委和工作人员。
2互动环节说明：凡参与互动游戏者，将获得参与奖。
3．**环节说明：**环节，共抽出十位幸运观众。
九准备工作
1．整体参与人员规划：
大众评委由两部分组成，一部分由选手自带，每个选手可以自带2个，进入复赛和决赛的大众评委也由选手自带2个。另一部分由幸运观众组成，每名观众随机抽取10名评委。
专业评委由我校教师组成，最后阶段评委聘请校外专家2名
有20名员工协助准备场地，材料和现场盘点。
男生10个女生10个
2．物资准备和财务分析：场地（外事部准备）决赛音频（学习部准备）互动题目（组织部准备）宣传资料（宣传部准备）**环节奖品：（办公室准备）
最终奖：（办公室准备）幻灯片制作（学习部准备）
安排会议地点（由组织部策划，全体人员参加）
1）传单1000*0.05
2）彩喷
3）主持人服装和化妆
4） 奖品（证书、礼品、互动礼品）
5）会场布置
6）麦克，音响，投影仪租借
主持人服装的租借加上化妆和小礼物，奖品包括证书和相应的奖品，会场布置包括给嘉宾，主持人准备的礼品，幕布字，道具，水，气球等。
3．宣传工作
英语老师在教学班上进行宣传，各部门的工作人员在课堂上进行宣传，并在教学楼的宿舍楼上贴了一些海报。
十、收拾会场
由后勤保障组负责收拾会场。
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如果某段VBA 代码需要较长的执行时间，为了不让使用者在不明就里的状态下等待程序运行，甚至认为Excel 死机，VBA 开发人员应该使用友好的提示，用于告知使用者当前的状况，
有许多种方法能够在程序中达到友好提示的效果，例如在特定工作表中插入平时不可见的包含提示信息的自定义形状，并在程序开始运行时激活它；或者专门制作一个窗体，并放上进度条。但是，越美观的友好提示，其本身也会占用越多系统资源，并导致程序的运行时间更长。
最简单实用的友好提示方法是使用Excel 的状态栏，下面的代码利用一段无意义的单元格填充代码来演示了通过Excel 的状态栏向使用者进行信息传达的效果。
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2009年，祖国迎来了她的60岁生日！60年的风雨历程，60年的春华秋实，我们的祖国发生了翻天覆地的变化，我们人民的生活水平有了飞跃性的提高。从建国初期,粗茶淡饭、洋棉麻布、土坯茅屋、物资匮乏的贫困生活，到改革开放以来，丰衣足食、高楼大厦、方便的道路交通及高速信息化的小康生活。
中华民族大踏步赶上时代潮流，社会主义中国坚定地站在世界东方。
60年来，中国农业也取得了巨大成就。
新中国成立以后，中国共产党继续稳步推进土地改革，1950年6月，**人民**颁布《中华人民共和国土地改革法》，土地革命推翻了封建土地制度，解放了农村生产力，促进了农业生产的恢复和发展。
19531957年是社会主义改造时期，同时也是国民经济发展的第一个五年计划时期，在全国范围扩大耕地面积，发展灌溉，兴修水利，推广优良品种，农业获得了稳定的发展。（1957年，农业总产值比1952年增长25%，年均增长4.5%。
）1961年3月，中共**在广州工作会议上通过《农业60条》，强调农业是国民经济的基础，按照工农轻重的次序安排经济发展计划，调整工农业比例关系，恢复综合平衡。
1978年，改革开放以来，形成了以公有制为主体、多种所有制共同发展的基本经济制度，以家庭联产承包制为基础、统分结合的经营制度，以按劳分配为主，按劳分配和按生产要素分配相结合的分配制度。使生产力得到了极大提高，农产品快速增长，粮食产量快速增加，农民收入得到提高，农村经济全面发展，同时也解决了中国十几亿人口的温饱问题。
米袋子满了，菜篮子丰了，绝大多数农产品进入了相对过剩的阶段，农业发展以追求产品数量增加的经济方式转变为追求质量的经济增长方式。
从2004年到现在，**一号文件连续六年锁定三农工作，从取消农业税，加大对三农的投入，到突出加强农业基础建设，扎实推进新农村建设等一系列促进农业和农村发展的激励政策、调控政策、支持政策和财政保障政策。中国农业发展进入了发展具有中国社会主义特色的现代农业的历史新阶段。
全面改造传统农业，建设现代农业，是我国农业发展的趋势，是建设社会主义新农村，促进农民增收，实现农业可持续发展的迫切需要。我国是一个传统农业大国，有着传统的精耕细作经验，有着复杂的地理环境和气候条件，农村人口较多，要发展高产、优质、高效、生态、安全的农业就要提高农业水利化、机械化和信息化水平，提高农民素质及科学知识水平，提高土地产出率，提高农业效益和竞争力。农业技术人员是帮助提高农民科学知识，推进科学技术发展，推进科技成果转化的重要力量，在现代农业发展中起着重要的作用。
作为一名年轻的农业技术人员，要以服务三农为己任，积极做好农业科技服务工作，努力成为农村建设的生力军。在为群众服务的时候，要倾听群众遇到的问题，帮助群众解决问题。日常工作中，应加强思想政治学习，加强对农业科学知识学习，加强农业技术的创新，加强服务意识，努力提高自身素质。
为我们伟大祖国的现代农业建设和发展做出贡献。
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根据江苏省物价局《关于试行居民生活用电阶梯式电价的通知》(苏价工
