在平时的生活中，大家都会有需要写实用文书的时候，实用文书应用于各种场合，优秀的实用类文书是什么样子的？为了让您在使用时更加简单方便，下面是小编整理的“教你写范文：个人收入证明（一篇）”，希望能对您有所帮助，请收藏。

中国XX公司xx支行：

兹证明xx系本单位职工(有效身份证号码：)，性别xx，年龄xx岁，工作年限xx年，现任xx职务，已获得xx职称，月收入为人民币(大写)xx元整。

以上情况真实无误，我单位对此承担相应的法律责任。

特此证明

人事(劳资)部门公章

年xx月xx日

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[范例参考]个人收入证明精选

致中国建设银行柳州分行：

兹证明 先生/女士系我单位(□正式□临时□兼职）在职员工，其现在我单位担任 职务，职称 ；学历 ；已在我单位工作 年，我单位性质为 。

其月收入为人民币 万 仟 佰 拾 元整（小写￥ ）。

特此证明。

联系人：

联系电话： 单位盖章：

年 月 日

单位地址：

教你写范文：单位证明模版精选一篇

在平时的生活学习中，咱们时不时会写一些实用文书，大家的实用文书有着许多用途，你知道哪些实用文书呢？下面是由小编为大家整理的“教你写范文：单位证明模版精选一篇”，仅供您在工作和学习中参考。

兹有XXX在我司从事XX会计工作，特此证明.

单位名称(盖公章)

兹证明____________________先生/女士系我司员工，职务______________。

xx-xx年年收入为：

xx-xx年年收入为：

年收入包含年薪、奖金、提成、及各项补贴，个人所得税已由单位代扣代缴。

xx单位(公章)

年 月 日

[分享好文]个人收入证明之三

随着社会制度的不断完善，我们有时需要撰写一些实用文书递交给上级，实用文书有着得天独厚的优势，那么实用文书要怎么写呢？下面是小编精心为您整理的“[分享好文]个人收入证明之三”，仅供参考，欢迎大家阅读。

致交通银行 支行(部)：

兹证明 先生/女士，系我单位(1、正式工;2、合同工;3、临时工)，已在我单位工作 年，现任职务 ，其身份证号码为 ，其个人月收入为人民币(大写) 元，年总收入为人民币(大写) 元，以上情况属实。

本单位对该证明的真实性负责!

特此证明。

单位地址：

单位电话：

单位联系人：

年 月 日

参考范文：银行贷款收入证明一篇

随着社会制度的不断完善，我们经常会需要写一些实用文书，实用文书的重要性是毋庸置疑的，你对实用文书的了解有多少呢？下面是小编精心收集整理，为您带来的《参考范文：银行贷款收入证明一篇》，仅供参考，欢迎大家阅读。

兹有同志，身份证号：，系我单位（正式、聘用）工作人员，进入我单位工作时间为年月，现任职务为。经核实，该同志月均收入￥，月税金支出￥。月均实收收入合计￥（含住房公积金）。我单位保证上述情况真实无误。本证明一式两份，中央国家机关住房积金管理中心（北京住房公积金管理中心中央国家机关分中心）、住房公积金贷款经办的银行各执一份，具有同等法律效力。特此证明。

人事（劳资）部门公章

20xx年xx月xx日

小编分享：工作收入证明[一篇]

伴随着社会的发展，我们偶尔会需要用到一些必要的文书，实用文书有着得天独厚的优势，优秀的实用类文书是什么样子的？经过搜索和整理，小编为大家呈现“小编分享：工作收入证明[一篇]”，欢迎大家与身边的朋友分享吧！

________________：

兹证明________是我公司员工，在________部门任________职务工作证明格式及范本各类证明。至今为止，一年以来总收入约为__________元。特此证明。本证明仅用于证明我公司员工的工作及在我公司的工资收入，不作为我公司对该员工任何形势的担保文件。

特此证明

单位名称： (盖章)

年 月 日

教你写范文：绩效考核通报精选一篇

随着互联网的迅速发展，我们可能会因为个别特殊的要求撰写一份文书，实用文书的格式一般都会有固定的要求，什么样的实用类文书比较高质量？为满足您的需求，小编特地编辑了“教你写范文：绩效考核通报精选一篇”，但愿对您的学习工作带来帮助。

各镇卫生院：

为更好地发挥绩效考核的作用，卫生局在去年实践的基础上对绩效考核工作方案进行了调整，详见《山阳县卫生局关于进一步加强卫生院绩效考核工作的通知》(山政卫发〔20xx〕55号)。今年卫生院的绩效考核工作将依据这个文件实施，现将1-2月考核情况通报如下：

一、考核实施：

从今年起，只考核23个镇卫生院，考核周期为两个月，与财务报账同步，有利于卫生院绩效工资兑付。考核工作由计财股牵头，考核内容分为基本医疗、公共卫生、新农合、院内管理、药品“三统一”、群众评议与监督等六个方面，分别由医政股、公卫办、合疗办、、计财股、三统办、局办公室负责。

二、考核结果

经考核，城关、高坝店、天竺山、中村、银花、西照川、漫川关、小河口8个镇卫生院得分在90分以上，卫生院绩效工资总额可上浮30%，院长的考核系数是0.3，职工绩效工资月浮动额人均可控制在300元以内;十里铺、两岭、王阎、石佛寺、延坪、法官、南宽坪、板岩、杨地、牛耳川、家垣、色河铺、元子街13个镇卫生院得分在80分以上，卫生院绩效工资总额可上浮20%，院长的考核系数是0.2，职工绩效工资月浮动额人均可控制在200元以内;双坪、天桥两个镇得分在60-80分之间，卫生院绩效工资总额只能上浮10%，院长的考核系数是0.1，职工绩效工资月浮动额人均可控制在100元以内。被撤并的乡卫生院绩效考核结果运用参照并入镇卫生院结果执行。

三、存在问题

(一)各卫生院对绩效考核工作还没有足够重视。大部分卫生院仍然没有开始真正意义上的绩效考核，卫生院工作漏洞百出，一些工作落不实，管理混乱，从根本上讲就是没有夯实工作责任，没有实行绩效考核。相当一部分卫生院去年一年应该给职工分配的收支结余部分没有分配，绩效工资发放还是老一套，这样根本无法调动员工积极性，以致影响单位工作任务保质保量完成。

(二)卫生局各股室仍然没有把考核工作作为推动工作的有力抓手。从考核结果看，各个卫生院得分都很高，似乎工作做得都很好，实际上经不起检查，一查问题不少，有些问题还是很严重。考核工作缺乏可操作性的指标，不明确、不可量化，考核随意性大。一些工作得了满分，言下之意，这项工作已经完美无缺了，是真的吗，敢不敢查?今后凡是某一项得满分的，股室要写出书面报告，说清到底是怎么考核的。还有的，明明有问题，但是由于“老好人”思想，扣分很少，拉不开档次。考核一年多，还没有出现不合格的情况，这真实吗?

四、要求

针对存在问题，各卫生院必须重视绩效考核工作，认真制定切实可行的绩效考核方案，认真实施本单位的绩效考核工作，坚决实行一月一考核，两月一兑现。局计财股要核实收支结余可用于分配资金的去向，凡是未按照卫生局绩效考核规定办到位的，要追究院长的责任，防止因此出现问题。局各股室一定要切实重视绩效考核工作，充分利用自己手中的考核权力，推动自己分管的工作高质量落实到位。

特此通报

年三月十三日

教你写范文：医院实习证明

兹有 大学护理专业 同学于20xx年2月1日至20xx年2月1日在无锡第三人民医院实习。

该同学的实习职位是实习护士。

该学生实习期间工作细心，在工作中遇到什么不理解的地方，可以虚心向院内老员工请教，勤于思考，可以做到举一反三。可以将在学校学到的知识灵活应用到实际的工作中来，保质保量完成领导分配的工作任务。

尊敬实习我院内的同事，并能可以和我院同事和睦相处，与其一起工作的同事对于该生的表现全部均是予以肯定。 实习证明书格式范文

特此证明。

xx第三人民医院(实习单位盖章)

20xx年2月6日

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