[检讨借鉴] 员工旷工自我反省word版

我们会因为太骄而犯错，基本上在犯错之后，我们都应该要写一份检讨书，检讨书大多是用来反省自我，承认错误，你有没有写过一份深刻的检讨书呢？考虑到您的需要，小编特地编辑了“[检讨借鉴] 员工旷工自我反省word版”，希望能为您提供更多的参考。

尊敬的领导：

您好！

在这这月的考勤中，我做的超级差，旷工多次。想想在前几个月时我还是取得了全勤的优秀员工奖，但是在看到这个月我的考勤表时，我的心情和当时拿到奖时的心情可以说是云泥之别。在经过自己对上个月的事情进行回想和反思时，我对于自己旷工的行为感到非常不耻，这种行为是对拿了奖的自己的一种嘲讽。这让我现在每次站在自己的工作岗位是都感觉到十分羞愧和自己内心中的过意不去，经过很久的挣扎之后，我还是决定写下这份检讨书，不是为了让自己心里好过一点，而是真正的认识到自己上个月犯的错误，而且迫不及待的想要改正的心情。

第一，无故旷工是违反公司规定的行为，就算公司把我开除也是情理之中的事情。旷工会给公司造成很大的困扰，甚至有时会造成一些莫名的损失，很抱歉我现在才想明白这点，如果在之前也要是有这样的思想觉悟，我就不会有今天这个地步了。无故旷工耽误的不仅仅是自己的工作，更是其他同事的，甚至拖慢的是整个公司的工作进度。很抱歉我自己旷工的失职行为耽误了领导和公司同事们的时间，在之后的工作时间内我一定会找回以前那个自己，每天按时上下班，遵守领导们制定的规定。

第二，自己工作态度的不端正，对自己工作上的不看重和对自己工作要求的降低。每个人在自己的工作岗位上上都应该勤勤恳恳，丝毫不放松对工作上的警惕，每天努力按时完成自己的工作任务和达成领导们制定的工作目标，对自己的工作要求严格，这样才能成为企业的一名优秀员工，与公司一同前进，为自己开创一片光明的未来。在现在就无故旷工的话怎么会出色完成自己的工作目标，怎么会有一个好的开始呢？

在以后更长的工作时间里，我都会谨记今天我对自己工作失误做出的检讨，并伴着这次的教训在以后自己职业发展的道路上越走越远，我不指望您能完全的原谅我这次的旷工的行为，但是请给我一个新的证明自己的机会，谢谢！

此致

敬礼！

检讨人：xxx

20xx年xx月xx日WEI508.cOm

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[检讨借鉴] 无故旷工自我反省

我们可能会在不经意间犯错误，在犯错误时，我们一般会被要求做一份检讨书，检讨书可以让自己看清自己的缺点，你写的检讨书被通过了吗？经过搜索和整理，小编为大家呈现“[检讨借鉴] 无故旷工自我反省”，大家不妨来参考。希望您能喜欢！

尊敬的领导：

本人XXX于20xx年11月12日因给同事过生日，一齐外出吃饭，而后去劳动厅拿9月份的成绩，看只剩下一个小时的时间就没有回公司，从而导致公司前台无人值班而影响了公司工作的正常运行。

我认真反思，深刻自剖，为自我的行为感到了深深地愧疚和不安在此，我向领导做出如下深刻检讨：

经过这件事，我感到这虽然是一件偶然发生的事情，但同时感觉到对自我放松要求，没有研究到这种行为的负面影响性和错误的严重性。经过反思，这次发生的事使我不仅仅感到是自我的内疚，更为重要的是我感到对不起领导对我的信任，愧对领导的关心。同时，在这件事中，我还感到，自我在工作职责心上仍有欠缺。

此外，我也看到了这件事的恶劣影响，如果在各自的岗位上，大家都像我一样自由散漫，那怎样能及时把工作精神贯彻好、落实好，并且把工作做好呢。同时，如果在我们这个团体中构成了这种目无组织纪律观念，为所欲为的不良风气，我们工作的提高将无从谈起。所以，这件事的后果是严重的，影响是恶劣的。

发生这件事后，我明白无论怎样都不足以弥补自我的过错。所以，我不请求领导对我宽恕，无论领导怎样从严从重处分我，我都不会有任何意见。同时，我请求领导给我一次机会，使我能够经过自我的行动来表示自我的觉醒，以加倍努力的工作来为我单位的工作做出进取的贡献，请领导相信我。

检讨人：XXX

日期：20xx年X月XX日

检讨参考: 个人自我反省怎么写借鉴word版

人非圣贤，孰能无过，犯错可能是生活的常态，我们都会在犯错之后写好检讨书，检讨书能帮我们改正自己的错误，你写的检讨书被通过了吗？为满足您的需求，小编特地编辑了“检讨参考: 个人自我反省怎么写借鉴word版”，大家不妨来参考。希望您能喜欢！

在传媒部一年半的时间，经历了与部门有关的种种事情，对这个部门,对这个部门里的人有了深厚的感情。特别是在20__年下学年，意识到自己在部门里的责任更大，自己应该为这个部门的学院工作和内部团结做得更多。秉着这样的心态，和部长、副部长还有13级的新成员共同努力，很好地完成了部门的各项工作。

下面就回顾总结3013下学年我部的工作，在总结反思中找到成功与不足之处。

㈠迎新招新工作。在9月的刚开学后，部门就开始了迎新与招新的工作。在13届新生来之前，在例会中讨论迎新期间的相关新闻点，联系团委学生会的要求来给12级成员安排任务。在军训期间，我部担任了拍照，新闻稿宣传，以及制作军训简报的任务。其中，在制作三期军训简报期间，部门承担了很大的压力。时间紧，工作繁重，几乎是每个星期一份简报。在部门成员的共同努力下，顺利得度过这段非常时期。其后就是部门招新，除了宣传本部门外，我部还会帮助其他部门制作宣传视频，宣传视频的制作归功于网络技术组的成员。

㈡师徒带新制度。在经过招新的面试的层层筛选后，最终有12名新成员加入部门，为部门注入一股新鲜的血液。刚开始新成员对怎样写好新闻稿知之甚少，所以还是沿用了师徒制度，基本上是每位大二的老成员带一位新成员，师父与徒弟间迚行交流的不仅是新闻工作的问题还有生活学习上的的问题。部门里强调过，师父的作用是将新成员领迚部门工作中，领迚大学生活中。此外，在培养新成员的能力方面，还是下了很大的力度：例会上花部分讲解新闻知识，带领成员获得敏锐的新闻眼光，采写新闻的技巧;单独做新闻写作指导，全面发现新闻写作中出现的问题;要求徒弟加强与师父的交流;联系校报，吸取校报的培训思想，在运用至本部门。

㈢协调部门基本工作。部门的基本工作是为本学院写新闻稿宣传，为学院活动拍摄照片素材，掌管学院的微博，以网络技术支持其他部门的活动。每次学院或其他部门有活动，我部门必须有人在现场拍照，收集新闻素材，幵在活动后及时发表新闻稿。可以说，这一学年尽到了自己部门的最大努力，医学院的稿量排名也是比较好的。在拍照方面，已经整理出下学年医学院个活动的照片，专门有副部周文龙迚行管理。微博有副部袁惠潇和其组员迚行管理，实时发布医学院活动的微博，在网络上打响我院活动的知名度。网络技术主要是制作视频和报纸的设计排版。

部门在20__下学年的工作情况就说这么多，下面就提提自己发现的自己以及部门在工作中存在的问题。

自己的问题：作为一名副部长，与13级成员以及其他几位副部长部长的交流比较少;自己在这一年里比较松懈，自己的新闻写作水平及新闻稿量也未提高，是不是以为自己已经当上了副部就没有了目标与动力;缺少与学院老师的沟通，导致学院领导把有些学院重要的活动、会议的新闻稿采写交给了非本院学生的校报成员;做有些事有些决定前没有仔细地去提前安排，导致做时很仓促。

部门存在的问题：大一成员间关系没有12级成员间关系那么好;部门成员缺乏执行力，每次布置任务总会有人不能及时做完，派人去写某个活动某件事的新闻，新闻稿迟迟不见出来;例会有些混乱，在开例会前没有做好准备，会中成员的讨论不到位，会后的会议记彔未整理出;每个13级成员的能力相差较大，不是都能放心让每个人去完场自己的任务;与其他学院、校报的交流较少。

检讨精选: 员工旷工自我反省(篇一)

"人们总有犯错的时候，所以我们会准备一份检讨书，检讨书可以让自己看清自己的缺点，你觉得什么样的检讨书才合格呢？请您阅读小编辑为您编辑整理的《检讨精选: 员工旷工自我反省(篇一)》，供大家借鉴和使用，希望大家分享！

尊敬的领导：

您好！

我是xxx，对于自己的旷工行为，我真的感到万分的惭愧。作为一名员工，自己却连最基本的工作都不能去完成，并且还严重的违反了单位的规章制度，给各位同事们带来这样的影响！我感到非常的抱歉！

这次犯下这样的错误，实在是我个人对工作的疏忽。竟因为生活中的一些小事，就忘了自己的工作，这不仅仅是对我个人工作的影响，更是对大家，对单位的不负责！

经过我深刻的反思，我认识到，这件事主要是自己思想上的松懈！回想一下，在过去的工作中，我也常常因为思想松散，在单位的纪律中犯下了许多的小错误。那时受到了领导的批评教导，但是我居然都没有在意！这样的情况，慢慢的养成了我这种不听讲、对工作不负责的坏习惯！

其实我自己也清楚的明白，自己的行为是错误的，是不行的。面对领导的批评，自己怎么能不去改正，怎么能不去反思自己的思想和行为呢？但是自己却沉浸于工作的忙碌，不知道及时的改正自己才是重中之重！这就导致错误慢慢的堆积，最终形成了麻烦！

就像这次的错误！作为一名员工，我却对工作的时间没有概念，在发现问题之后，也没有及时的向人事请假和说明，这就造成了最终酿成了旷工的情况！我深知，自己的行为是非常的糟糕，但是因为没什么经验加上对规章制度的不在意导致的不熟悉，这才最终犯下了错误却不自知！

现在，您再次因我犯下错误而批评我，但是这次我对这些问题仔细的倾听并分析。我深刻的认识到自己的行为是多么的糟糕且错误！我也明白了，自己的行为给大家带来了多少的麻烦！很抱歉，自己作为一名xx单位的员工，居然没有对自己错误的行为进行管理和预防，造成了大家的麻烦，真的很抱歉！

当然，在这次的错误之后，我严格的反省了自己！自己作为一名员工，不仅仅应该在发现了错误之后才改正！我应该更早，更及时的发现自己的问题！而不是等着问题发生！这样一切都迟了！为此，我会在今后的工作中仔细的反省自己，检讨自己！希望领导能再给我一次改过的机会！我一定会让自己脱胎换骨！请领导原谅。

此致

敬礼！

检讨人：xxx

20xx年x月x日

[检讨]旷课学生自我反省word版

我们都有犯过不同错误的情况，大家会在犯错之后写一份检讨书，检讨书一般是用作于承认错误，你觉得检讨书要怎样写呢？请您阅读小编辑为您编辑整理的《[检讨]旷课学生自我反省word版》，相信能对大家有所帮助。

尊敬的老师：

您好！我知道自己这次旷课的行为影响很不好，给同学树立了一个不好的榜样，我知道自己错了，希望您能原谅我这一次。

世上没有后悔药卖，所以如果有人问我是否后悔，我会毫不犹豫的啐他一脸，不是谁的智商都这么低的。说实话这次旷课本人深感惭愧，我对不起生我养我的父母，对不起教我育我的老师，更加对不起从幼儿园开始到前几天都没有旷过课的自己，为山九仞，功亏一篑，千里之堤，毁于蚁穴，对于这次的事情我只能说一句一失足成千古恨，再回首已是百年身。

在老师的谆谆教诲之下，我深深的感受到了自己犯下了多么严重的错误，我心中有千般悔恨，万种自责，但我相信这次的错误也不一定是坏事，至少它让我明白了许多道理，我希望同学们以我为鉴，不要像我一样做出有组织无纪律的事，那些没有被记但旷课的同学也要以此为鉴，我希望大家能够引以为戒，不要再犯和我一样的错误，以后我会不断努力，争取做得更好。

此致

敬礼

检讨人：xxx

年月日

[检讨书借鉴] 上班旷工自我反省其一

我们会因为太骄而犯错，基本上在犯错之后，我们都应该要写一份检讨书，检讨书大多是用来反省自我，承认错误，你有没有写过一份深刻的检讨书呢？考虑到您的需要，小编特地编辑了“[检讨书借鉴] 上班旷工自我反省其一”，希望能为您提供更多的参考。

尊敬的领导：

您好!

实在是非常的抱歉，自己在犯下下了这样的错误之后，却没能严格的管理自己，没能好好的改正自己的错误!就在今天!X月x日，我再次在工作中犯下了这样的错误!当自己认识到自己的问题的时候，我真的后悔的不知道怎么去忏悔。我真的很抱歉，我真的不是故意去违反单位的规定的，更不是有心要挑衅领导，给领导找麻烦。但是，因为自己的大意和不小心，自己确实给领导带来了这么多的麻烦。哦我对此感到非常的愧疚。

回顾上次的错误，也同样是因为旷工!在上次的时候，我因为家中有急事，不得不回去，但是在回去的时候，却忘记了了人事打报告，也没有和领导联系，毕竟实在是太急了。在上次，领导因为谅解我的情况，原谅了我，真的非常的感谢!但是，在这次，我再次犯下了这个错误!如果说上次是情有可原，这次就真的是自己本身的错误!

这次错误的原因，其实是因为自己记错了放假的时间，导致在昨晚的时候睡的太晚，结果到醒来的时候，已经是下午了。看着手机上一条条的信息，以及自己的假期表，我才明白，自己犯下了大错了!

明明已经犯过这样的错误，但我怎么会再次犯下这样的错误呢?尽管这两次的错误原因不同，但是我不应该在工作的安排上这么散漫，犯下了这样的错误，我必须要严格的改正才是啊!我真的很惭愧，很后悔，自己当时也同样，又是后悔，又是着急。但是时间已经在睡梦中过去了，再怎么后悔也是无济于事。

在这件事后，我被领导狠狠的批评了一顿，想着自己才不久之前就犯下了这样的错误，没想到再次在同样的坑上跌倒了两次!想到这里，连我自己都觉得没脸来面对领导。

真的很对不起!这件时间，是我在生活安排上的严重失误，自己对工作的责任心不足，导致在安排上出现了这样的漏洞!如果我能更严谨一些，能更加的仔细一些，这样的明显的错误是不应该犯下的!

经过这次的错误，我彻底的醒悟了!我不会再说什么大话，我也不会再多做什么无用的保证，我发誓，自己在今后的工作中，会用行动来证明自己的改变，绝不会再让领导失望!希望领导能看我的改变来选择是否原谅我。谢谢!

此致

敬礼!

检讨人：xxx

20xx年x月x日

销售自我反省word版

没人谁能保证不在工作和生活中犯错，只要是严重的错误我们都会写一份检讨书，检讨书一般是用来作为一种促进人成长的教育手段，你的印象中检讨书是什么样的呢？小编特地为大家精心收集和整理了“销售自我反省word版”，欢迎您参考，希望对您有所助益！

xx领导：

这月的手机销量不好，我自己也看在眼里急在心里，面对错误，我感到深深的自责和遗憾，我真的觉得很惭愧，我很抱歉经理日常对我的关心和照顾。由墙后，已经深刻的决定，我不能忍受其他同事给我“吃闲饭，吃底薪“，我必须有行动。

分析原因：

1.我觉得是自己工作懈怠、疏忽大意、工作积极性不高等问题。这些问题直接导致了手机销量不好，而且我没有完成的不是一点两点，而是很多额度没有完成。公司下发我这个月完成十部手机的销售额，我仅仅完成两部手机，还有很大一部分额度没有到限。

2. 作为一名销售人员，如果不能自我激励和充分准备，你就永远超越不了自己。如果你内心没有强烈欲望的话，也不做 任何前期的准备，你就永远没有成功的可能。

3. 没有学会遵守销售中的基本法则，每天去学点新东西吧！也就是多读书、听录音带、参加研讨会。

4. 不懂得倾听和提问的销售是无法真正去发现客户需求的。

5. 不能随机应变，应对变化是销售工作的一大核心。有时候是产品的变化、有时候是市场的变化、有时候更是技巧的变化。既然唯一可 以确定的东西就是不确定，那就想办法跟上变化吧！

6. 没有团队精神。销售永远不是一个人在战斗，而是一群人在战斗。你必须和你的同事先组成团队，才能和你的顾客成为伙伴。

7. 过于拜金。有销售人员把佣金作为销售的唯一目的，从不考虑能为顾客提供什么帮助。

8. 没有建立长期关系。如果把钱看作是工作的唯一动力，只顾多拿佣金，你会变得无法真诚起来，懒于服务，最终走向失败。

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