小时候的我们经常因为不懂事而犯错,犯了错我们应该自觉地写一份检讨书,写检讨书代表着自己认错的态度真诚,你是怎么把检讨书写的深刻呢?小编为此仔细地整理了以下内容《[实用]管理不到位检讨书模板290字》,希望能对您有所帮助,请收藏。
尊敬的领导:
您好!
上个月惨淡的销售业绩让作为公司销售员工的我感到内心惶恐不安,或者说销售业绩不好便是我自身销售技能不够娴熟的最好证明之一,实际上我也在反思着自己此次销售业绩不好的众多原因,毕竟销售业绩与我能否在这里稳定地工作下去有着极大的关系的,实际上我是真的热爱销售这份工作并将其当成自己毕生的追求,这次销售业绩不好也令我最近一段时间的心情显得越发焦虑。
其实我觉得作为销售员工有着焦虑的心态是一件很正常的事情,毕竟有着焦虑才会有着想要将这份工作做好的动力,在经过我对上个月工作情况的分析以后总算是找出了一些头绪。销售技能的不娴熟是导致上个月销售业绩不好的主要原因,尽管我成为销售员工并不是只有一两个月的时间而已,但是即便是经过了这么长的时间也没有让我的销售技巧有着多大的进步,也因此我在平时和客户进行沟通的时候会因为一些比较基础的错误从而导致自己很难拿到业绩。
还有一个原因或许便是因为自己对待销售工作已经没有以前那么认真了,实际上如果我真有着想要改变现状的决心的话不可能这么长时间都收不到效果的,唯一的解释或许便是因为自己在上个月的销售工作中的确没有想象中那般努力,如果我能够在销售工作中以更加严格的要求来约束自己的话便不会出现业绩不好的现象了,其实做销售这一行天分不行还能够通过自己的努力来改善自己的销售工作能力,但是最无法容忍的便是因为工作不够努力而无法获得足够的销售业绩。
或许我这段时间的销售工作的确有着一些混日子的嫌疑,可以说是很难找到那种自己对销售工作的热爱与激情,实际上一直这样下去的话可不利于自己在销售行业之中过得发展,因此不管是为了完成自身的任务还是为了自己以后的发展所考虑,我都必须要在这次销售业绩不好的失败中找出自身的缺陷和不足,至少我在明确了这样一个方面以后便能够通过自己的不断努力来实现一个个销售的目标,到时候每一次销售订单的顺利成交都能够让我获得成就感。
当然目前最为重要的还是自己对待销售这份工作的态度,实际上正是因为我发自内心地喜欢这份工作才会让我不能够忍受销售业绩不好的现状,我保证自己在写下这份检讨以后一定能够通过找出自己在销售工作中的不足来改善销售业绩,即便销售业绩再怎么不好也一定要保证比上个月惨淡的业绩要好一点。
此致
敬礼!
检讨人:xxx
20xx年x月x日
尊敬的xx:
您好!
身为管理人员却在工作中存在着严重的渎职行为,这次管理不到位的状况让我深刻意识到自身思想方面的弊端,也许是没有重视管理工作的缘故以至于出现了这方面的差错,这也让我意识到自己愧对领导和同事们的信任,为何不能够早些意识到自身的不足从而避免管理不到位状况的发生,可惜的是当我意识到这类问题以后着实有些太迟了,我得坦诚面对管理不到位的过失并对此进行检讨。
当我得知管理工作没能做好的时候的确感到很惶恐,毕竟工作的完成除了蕴含自己的心血以外还有其他同事们的努力,因为自身的过失便导致管理不到位未免有些太自私,而且连本职工作都做不好也是不配成为管理人员的,回想起以往领导与同事们在工作中给予的支持便更让我感到愧疚了,事实上造成管理不到位的原因在于我没能意识到自身职责的重要性,在工作中的表现不够认真且思想上没能引起重视,虽然只是些许的误差却容易造成严重的后果,正如这次管理不到位从而给公司发展造成了不必要的损失。
其实我也应该意识到管理不到位造成的危害性,毕竟肩负着管理的职能便应当在工作中好好表现自己,然而通过这次错误可以看出我对自身工作是极不负责的,虽然领导在我参加这项工作之前便反复强调过重要性,但由于没能谨记在心以至于工作中依旧犯了错误,这种知错犯错的状况也暴露了自己工作态度不端正的问题,纵使能够得到领导的谅解也难以消除内心的愧疚,我也的确需要反思自身的不足并端正工作态度了。
管理不到位造成的损失是令人感到沮丧的,但我也应该尽快振作并投入到新一轮的工作中去,毕竟对于已经造成的损失是难以进行弥补的,我得牢记教训并在以后的工作中更加认真些,将领导批评的话语记在心中并用以指导自身的工作,这样的话我在今后的工作中便能更加严谨些,对我来说这种严谨的态度也能够避免自己再次犯错,只不过每当回想起管理不到位的问题都会感到一阵后怕,毕竟这次造成的损失的确比较严重,我得保证不再犯错并在今后工作更加努力。
虽然是因为疏忽导致管理不到位的事情发生,这也正说明了自己在近期的工作中懈怠了不少,只希望能够通过这次教训让自己清醒地意识到不足之处,我会用心做好以后的工作并保证不会再出现管理不到位的状况。
此致
敬礼!
检讨人:xxx
20xx年x月x日
尊敬的老师:
您好!
作为我们某某室的寝室长,我的管理让您失望了,一直都是保持着让你放心的状态,当时当上寝室长的时候,一再的向您承诺一定管理好寝室,寝室是我们的家一样,我们要爱护,寝室也是我们班级的另外一个形象,我们在xx室的每一个都要维护好我们寝室的形象,这是我的职责,首先就是我应该考虑的事情,我觉得这件事情我要负首要的责任,特别是今天的这件事情,我的管理失职了,作为一名寝室长我当然不能够逃脱这个责任,让班级形象受损,因为我们寝室一直以来都是整个年级寝室比较优秀的,在内务方面,卫生还有纪律这些方面,我作为一名寝室长一直都是尽心尽力的负责。
今天也是处于我工作疏忽,管理上面的不到位,让寝室卫生,不合格,晚上也没有管理好休息的纪律,为此我感到很羞愧,您是很相信我的,我一直都把寝室管的挺好的,这次的失职尽管您没有多说我什么,其实我反而更加的难受,我觉得这就是我的问题,我主要的责任,一定要在今后注意的,因为这些问题发生,打破了我们寝室一直一以来的好形象,就像这次让学生会的同学撞了个正着,其实我是很难受的,我的管理太不到位了,就拿今天这两件事说,第一寝室卫生不好,这肯定是我们大意了,最直接的负责人就是我,因为平时的卫生安排的都是我,包括我们寝室的一些值勤的人员都是我在安排,今天还是因为我没有督促到位,还有就是寝室值勤同学没有安排到位。
因为xx同学今天就没有来,请假了在家里,早上值勤正好就少了人,当时就没有太多余在意,我也觉得少一个人应该是没什么问题的,但是我却没有及时的监督,没有及时的做好新的人员安排,就是这么下去肯定是不行的,当时我就简单的跟其他值勤的同学,简单的说了一些下,让其打扫好卫生,我们的寝室的卫生是有份分工的,大家都是自己的有着却名的安排,扫地的扫地,倒垃圾的倒垃圾,从来就不会混淆,今天的问题就是来了,因为xx同学不在我们人员就出现了问题,这也是我没有想到了,xx同学没有来我们寝室的垃圾没人倒掉,我就没有想到这一点,这个也是我的职责,这不能怪其他的同学,我的管理不到位,让来检查寝室内务卫生的人就一眼看到了寝室的垃圾,我疏忽了,我大意了,如果把卫生搞好那么就毫无疑问这个月的考核我们寝室一定名列前茅,我一定要好好反省自己!
此致
敬礼!
姓名:
日期: 年 月 日
尊敬的领导:
您好!
我怀着无比愧疚和遗憾的心情向您递交这份工作管理不到位的.检讨书。关于我在管理工作中,因我个人的疏忽,工作的不到位,我没有能够细致地做完工程的所有进程,以至于让现场施工人员的工作出现错误。
首先关于这项错误,我要做深刻地检讨,这是我工作上的最大疏忽、是工作管理不到位。如今的我已是一名xx管理员,身处这个岗位我就应该深深意识自己所处岗位的作用,一名xx管理员是应该对xx所有施工作业做全程监督的,应该细心指导每个施工人员的具体工作,要对每一个环节都仔细分析。因为稍一放松就可以导致严重问题的出现,而一旦出现问题就会给公司、给集体带来严重的损失。
在此次的xx管理工作中,因为我个人的疏忽,没有监督好工人的工作。但电缆线已安装好了,安装位置错误就需要重新移动,这样一来一回势必造成浪费,造成公司的损失。我对此表示深深的痛心和自责,此时此刻我的心情非常的不好,因此这项错误,我这段时间都不能够从中解脱出来。
出现问题,是谁都不愿意接受的现实。然而面对错误是需要很大勇气的,如今我已经鼓起了勇气去面对这项过错,我要用全部的精力投入到我下一步的工作当中。希望领导能够给我一次改过的机会,对于这项工作的错误,我也有一定自我认识,我还是一个xx管理新人,这是因为我经验不足造成的错误。但我不会以这个作为请求原谅的托词,因为错误终归是错误,我应该用于面对错误。
通过对此次工作管理不到位进行深刻的检讨,我深深地反思,我的犯错根本原因在于我个人的疏忽,没有全心、仔细的对待工作中的每一个环节,须知重要工作是容不得一点马虎的,我想我如何不很好的克服我工作疏忽这样缺点的话,我就会很难在工作岗位上有长远的发展。
针对我目前的错误,我希望领导、同事们能够监督我,你们的一份监督就是对我的一份关心和重视。针对我的工作责任感、工作失职,今后我要全身心投入工作,对于自己所辖职务做精心了解,对于每一个环节的施工都做好监督和管理。今后我要像公司的优秀工作的同事学习,认真学习好的工作作风,从精神层面上提升我的工作理念,从根本上为我把今后的工作做好打基础。
通过此次深刻的检讨,请领导能够信任我。我今后一定认真努力地位公司做工作,为公司的发展献上自己微薄的一份力量。
检讨人:xxx
20xx年x月x日
我营销四个经理,我还没有完成我的公司的周计划去做深度评论,希望大家以后骄傲的边界
一个部门的表现是好是坏取决于部门经理,销售任务未完成检讨书作为一个职业经理人治疗部门应该把他们自己的孩子。无论多么困难,遇到许多问题,首先应该有一个勇敢的精神,所谓的勇敢应该影响更多的波浪,我将首先站在第一线的员工更接近。员工没有任何问题,员工不是错了,所有的问题是i部门的一些重要的问题:
1、惰性;
2、执行力;
3、激情;
以上问题反映了,我来控制以上缺陷,喜欢带孩子的家长,如果父母对孩子平时的错误是否问,直到问题何时说几句话,所以最糟糕的'是,他成长必须是一个坏孩子,这个孩子后来他必须去上大学的孩子最后犯了一个错误之后,他将恶意他的父母。我们的部门目前是这样一个情况,我不需要做的每一个环节严格控制,每个人的人生观、价值观不同,导致不同的思维方式,认为接受控制是一种压力,导致一个人坏影响到另一边,最后整个部门都感染了这种懒惰行为。这是一个人们不遵守游戏规则,这样其他人就不去遵守游戏规则,最终导致游戏不下去,一致性将会减少。这是问题的根源,我控制不严格,不是敏捷以上原因。
管理应该自己开始,树立榜样的作用
经理和员工在一起,形成一种特殊的亲密关系,在员工的心,销售任务未完成检讨书管理者的形象如此高尚,他们到最近的人观察和最细心,经理运动他们愿意跟随。一个优秀的领导人员一个好印象可以成为员工的生活道路上的一座纪念碑。相反,如果一个领导信用差距,或自己的实际行动,要求员工是不一致的,它不仅会影响性能,但也在员工离开的想法表里不一、信用差距的影子。可见,领导作用的一个例子是影响团队的质量管理的一个重要因素,我想我应该在工作实践中,应该给员工树立一个榜样,让员工真的令人信服你,信任你。经理必须坚持自己的模型的行为。例如,在每天的工作,严格要求自己,并做第一个,晚上就去,坚守岗位,努力工作,勤勉,与时俱进,通过他们自己的好作为,持之以恒,为了培养员工的学习兴趣和共同进步和文化氛围。
团队个人的例子应该带头作用
1,带领团队在斗争的方向
一个良好的团队应该有一个集体目标,创造一个强有力的团队凝聚力。因此,在团队管理,我提出了一个“部门荣誉高于一切,团队荣誉和羞愧我,团队我羞愧”的口号,让每个员工明白,一个良好的团队在他们的健康成长的巨大作用。在具体的工作,应该注意发挥榜样的力量,重点从优秀员工的文化,使它成为的骨干力量,让他们的团队管理领导小组人员驱动努力学习,努力抓住,曼联和努力实现来创建优秀团队的目标而共同努力。
2、培养良好的团队风格
角色模型在哪里,实际的例子是在我们周围。无数的事实已经证明,员工侧模型有更多的性。关键是要善于发现、精心培养。
一个团队气氛、文化、团队每个约束、感染、启发、激励作用。销售任务未完成检讨书我深深地理解成长阶段的员工是他的初始阶段,形成良好的团队氛围是安全人员管理工作顺利开展的前提条件。我通过仔细观察和深入理解试图找到团队在每个级别,很好的例子,努力学习例子产生“新模式”,为了使“花花开放了“良好的启迪作用,并号召全体员工向身边的实例研究。通过一个例子的一面,让大家反省自我修正,以规范自己的行为,并促进文化的形成团队。
榜样的作用实际上是巨大的,该示例的吸引力是不可替代的,在团队的管理我们应该发挥榜样的力量,它真的是一种无形的指明灯,照亮了员工的心,引导你航向前进!
底线是这个部门经理的红线,任何人都不得越过边界。作为一个部门经理,应该建立部门严格管理和实施后系统,实现的过程,任何个人是公平与平等。
尊敬的领导:
您好!
我是公司里的一名市场顾问,我叫xx。因为昨天我没有完成公司给我布置下来的任务,我不仅被扣了工作,还被领导给批评教育了一顿。这不仅让我在领导心目中的印象大打折扣,还耽误了公司里的发展进程。我对此,感到十分的自责和悔恨。我知道,现在我再来说再多也是没有用的,也挽回不了我已经犯下错误的事实。但是我还是想向领导来主动承担我的错误,来向领导说一声对不起,来向领导表示我已经认识到自己错误,并且会在以后积极改正自己错误的态度。
昨天,xx月xx日,是我犯下严重错误的日子,我会永久的记住它,并且它也会成为警醒我以后不要犯同种错误的存在。
作为一名新来市场顾问,由于我们公司现在还没有太多现有的客服资源,还处在初期的发展阶段,所以我每天都要打很多个电话,来寻找我们公司的意向客户,并且我还要在网上挖掘到更多的客户资源,这就是我每天要做的工作,其实十分的简单。但就是这么简单的工作任务,我都没能够完成好,实在是愧对公司领导对我的信任和栽培。而导致我昨天没能按时完成我工作任务的原因,也仅仅只是因为我和我家人之间出现一些矛盾,我心情烦闷,才无心工作,和没有完成工作任务的。
这还要从前天晚上说起,我下班之后回到家里,已经很晚了,我只想舒舒服服的睡个觉,但结果我妈就又开始念叨我了。总是在说我这么大的年级也不知道去谈个恋爱对象回来。并且她又在周末给我安排了一个相亲对象,我本来就对相亲这件事情感到十分排斥和厌烦,可她总是不厌其烦的给我介绍来介绍去。所以我就跟她顶嘴了几句,然后她就跟我吵起来了,并且最后还胁迫我说不想去也得去。我跟她吵不下去就回房睡觉去了。但是在第二天早上醒来,我依旧为此事而感到头疼。到了工作岗位上来,我也还在想着头天晚上我妈跟我争吵的事情,越想越郁闷,越想越无心工作,所以我也不知道昨天我到底打了多少个电话,完成了多少工作任务。
结果等到今天早上来统计的时候,我才发现我昨天居然少做了一半的工作量,这不仅让我惊讶不已,也让我悔恨不已。在今后的日子里,我一定要认真负责的对待我工作中的每一分每一秒,绝不会再分心而耽误了自己完成工作的`任务量和进度。
此致
敬礼!
检讨人:xx
20xx年xx月xx日
尊敬的领导:
您好!
我是xx部门xxx,我作为公司员工,犯下了一个严重的错误,在x月x日的项目中,我因为个人原因,为完成自己的工作任务,导致公司项目进度受到影响,造成了严重的损失。对此,我做出了深刻的检讨!
近期,我和女朋友经常因为一些事情争吵,甚至最终跟我分手了,我受到情绪影响很大,导致了工作积极性不高,工作效率低下,工作质量也大打折扣。在前两天的小组节接打大项目中我因为无心工作,该完成的任务未完成,小组项目进程被我拖累,给小组乃至公司都造成了不小的损失,而我需要负全部的责任!
犯错之后,我认真检讨,得出几点教训:
1、工作和生活是两码事,做一个成熟的人,要学会分开处理。工作是工作,生活是生活,我不应该将生活上为处理好的事情带到工作中来,影响自己的工作。这是不成熟、不理智的行为。不管是作为公司普通员工还是项目组组长我都不应该让生活影响到工作。
2、不能被情绪所左右,要学会控制好自己的情绪。近期其实早有组员反映我情绪不对,可能是工作上也有些许不顺,生活上更是遇到了打击。项目的进程一直不太理想,我也很焦急,组员们也在夜以继日的努力,相处多年的女友离我而去让我的情绪到了爆发点,我上班也停滞了工作,还向组员发了脾气。
现在回想起来,同为公司员工,大家都是为公司办事,而我却因为私事心情不好而向组员发脾气,作为项目组组长,我不仅不好好工作,还乱发脾气,真是错上加错,罪加一等。
3、组长是一组之长,同事们信任我才让我有今天的成就,我却用组长的头衔对他们乱发脾气,不好好工作,还停滞工作,引导了不良的风气,带了错误的头。我愧对同事们,领导的信任。
4、小组是一个整体,没有那个项目是可以缺了谁都能完成的,一个人出了错,会影响整个的结果,我在犯错时却没意识到这点,由于我一个人未完成任务,使得小组整个进度被拖累,小组成员也都因为我要受到相应的损失,公司不仅受到巨大损失而且造成了客户的信任危机,名誉受到损害。我一个人的出错却让同事们和公司一起分担,我真是悔不当初,愧疚万分。
我知道现在说什么都无法改变结果,伤害已经造成,我会尽我最大的努力去弥补我的错误,把损失降到最低。现如今,我已深刻意识到我的错误,我已经悔过,我自愿辞去组长一职并愿意接受公司的一切处罚,在这里,我真诚的请求大家的原谅,请求公司的原谅!
此致
敬礼!
检讨人:xxx
20xx年x月x日
尊敬的老师:
您好!
我是二年级xx班级的xx同学。您已经在我们班级里教了我们一年多的数学了。可是我的数学成绩不但没有长进,反而还屡次在学习上面犯错误,让你为我来操劳。不是昨天您布置的家庭作业没有写完,就是今天课本没有带到学校来。而这一次甚至连背书的任务都没有完成。作为您的一名学生,我感到10分的惭愧不已。所以为了表达我的歉意,表达我诚恳的认错态度,我向您写了这篇我花了两个小时才完成的检讨书。
这个背书任务早在这学期的开学,老师您就布置了下来。很多同学早已经在您那里已经完成好了。但是我却迟迟没有来向您背书,并且到了现在全班同学就只剩下我一个人,没有完成这个任务了。而这个背书任务不是那种可以敷衍而过的任务,它是要求我们背会整篇的乘法口诀表。其实自从老师布置下来这个任务后,我也要把它放在心上。但是因为对于我来说,它实在太有难度了,在背了几次后我根本记不住,就选择了放弃它,后面也一直没有再去理它了。所以就耽搁到了现在。这期间足足有三个月的时间,不管这个背书任务有多难,只要我肯花心思,只要我能用心和努力。那这个背书任务也能够完成得了。
乘法口诀表是我们每一个学生都必须要掌握的一个知识点和内容。也是学习数学需要掌握的一个基础和一个最低的要求。如果我连乘法口诀表都不会背,那之后更难的数学内容我也学习不了。因为之后所有章节内容的学习都涉及到了乘法口诀表里面的算法。所以老师给我们布置这个乘法口诀表的背诵任务,已经不仅仅只是一个任务,而是对我们的一个强制性的要求。作为一名学生,我必须要掌握好这个知识。也必须要意识到这个乘法口诀表的重要性。
作为一名二年级的学生,我到现在居然连数学乘法口诀表都背不掉,这是一件多么让人看不起的事情。现在一年级的小朋友,都能够流利的背出这一套乘法口诀表来,而我作为比他们高一年级的学生,都背不出来。这也是一件说不过去的事情。 所以在意识到这一问题的严重性后,我就立即做出了悔改的行动,立即投身到了背书的任务中。现在我已经能够背得差不多了,在写完这篇检讨书之后,我也会去老师那里完成我这个背书任务。并且在今后的学习里,不管老师布置任何的任务,我都会保证按时完成。
此致
敬礼!
检讨人:xx
20xx年xx月xx日
我们经常会在不知道的情况下犯错,我们都会在犯错之后写好检讨书,一份检讨书代表着提高自己的精神境界,你写过多少篇检讨书呢?经过搜索和整理,小编为大家呈现“[热]管理责任不到位检讨书大全(290字)”,希望能为您提供更多的参考。
尊敬的领导:
您好!
上个月惨淡的销售业绩让作为公司销售员工的我感到内心惶恐不安,或者说销售业绩不好便是我自身销售技能不够娴熟的最好证明之一,实际上我也在反思着自己此次销售业绩不好的众多原因,毕竟销售业绩与我能否在这里稳定地工作下去有着极大的关系的,实际上我是真的热爱销售这份工作并将其当成自己毕生的追求,这次销售业绩不好也令我最近一段时间的心情显得越发焦虑。
其实我觉得作为销售员工有着焦虑的心态是一件很正常的事情,毕竟有着焦虑才会有着想要将这份工作做好的动力,在经过我对上个月工作情况的分析以后总算是找出了一些头绪。销售技能的不娴熟是导致上个月销售业绩不好的主要原因,尽管我成为销售员工并不是只有一两个月的时间而已,但是即便是经过了这么长的时间也没有让我的销售技巧有着多大的进步,也因此我在平时和客户进行沟通的时候会因为一些比较基础的错误从而导致自己很难拿到业绩。
还有一个原因或许便是因为自己对待销售工作已经没有以前那么认真了,实际上如果我真有着想要改变现状的决心的话不可能这么长时间都收不到效果的,唯一的解释或许便是因为自己在上个月的销售工作中的确没有想象中那般努力,如果我能够在销售工作中以更加严格的要求来约束自己的话便不会出现业绩不好的现象了,其实做销售这一行天分不行还能够通过自己的努力来改善自己的销售工作能力,但是最无法容忍的便是因为工作不够努力而无法获得足够的销售业绩。
或许我这段时间的销售工作的确有着一些混日子的嫌疑,可以说是很难找到那种自己对销售工作的热爱与激情,实际上一直这样下去的话可不利于自己在销售行业之中过得发展,因此不管是为了完成自身的任务还是为了自己以后的发展所考虑,我都必须要在这次销售业绩不好的失败中找出自身的缺陷和不足,至少我在明确了这样一个方面以后便能够通过自己的不断努力来实现一个个销售的目标,到时候每一次销售订单的顺利成交都能够让我获得成就感。
当然目前最为重要的还是自己对待销售这份工作的态度,实际上正是因为我发自内心地喜欢这份工作才会让我不能够忍受销售业绩不好的现状,我保证自己在写下这份检讨以后一定能够通过找出自己在销售工作中的不足来改善销售业绩,即便销售业绩再怎么不好也一定要保证比上个月惨淡的业绩要好一点。
此致
敬礼!
检讨人:xxx
20xx年x月x日
尊敬的xx:
您好!
身为管理人员却在工作中存在着严重的渎职行为,这次管理不到位的状况让我深刻意识到自身思想方面的弊端,也许是没有重视管理工作的缘故以至于出现了这方面的差错,这也让我意识到自己愧对领导和同事们的信任,为何不能够早些意识到自身的不足从而避免管理不到位状况的发生,可惜的是当我意识到这类问题以后着实有些太迟了,我得坦诚面对管理不到位的过失并对此进行检讨。
当我得知管理工作没能做好的时候的确感到很惶恐,毕竟工作的完成除了蕴含自己的心血以外还有其他同事们的努力,因为自身的过失便导致管理不到位未免有些太自私,而且连本职工作都做不好也是不配成为管理人员的,回想起以往领导与同事们在工作中给予的支持便更让我感到愧疚了,事实上造成管理不到位的原因在于我没能意识到自身职责的重要性,在工作中的表现不够认真且思想上没能引起重视,虽然只是些许的误差却容易造成严重的后果,正如这次管理不到位从而给公司发展造成了不必要的损失。
其实我也应该意识到管理不到位造成的危害性,毕竟肩负着管理的职能便应当在工作中好好表现自己,然而通过这次错误可以看出我对自身工作是极不负责的,虽然领导在我参加这项工作之前便反复强调过重要性,但由于没能谨记在心以至于工作中依旧犯了错误,这种知错犯错的状况也暴露了自己工作态度不端正的问题,纵使能够得到领导的谅解也难以消除内心的愧疚,我也的确需要反思自身的不足并端正工作态度了。
管理不到位造成的损失是令人感到沮丧的,但我也应该尽快振作并投入到新一轮的工作中去,毕竟对于已经造成的损失是难以进行弥补的,我得牢记教训并在以后的工作中更加认真些,将领导批评的话语记在心中并用以指导自身的工作,这样的话我在今后的工作中便能更加严谨些,对我来说这种严谨的态度也能够避免自己再次犯错,只不过每当回想起管理不到位的问题都会感到一阵后怕,毕竟这次造成的损失的确比较严重,我得保证不再犯错并在今后工作更加努力。
虽然是因为疏忽导致管理不到位的事情发生,这也正说明了自己在近期的工作中懈怠了不少,只希望能够通过这次教训让自己清醒地意识到不足之处,我会用心做好以后的工作并保证不会再出现管理不到位的状况。
此致
敬礼!
检讨人:xxx
20xx年x月x日
尊敬的领导:
您好!
我是xx物业公司里的一名保安人员,我叫xx。因为在这次的疫情防控的工作当中,我没有把工作做到位,所以我来给领导写了这篇诚心悔过的检讨书。
因为这次疫情的事情,我们公司的物业工作开始忙了起来,我的任务量也多了起来,不仅要对进去xx社区人员进行严加盘问,还要对他们进行体温的测量。测出来的体温是正常体温就可以放他们进去,如果不正常就必须要组织他们进入,并且及时的把情况汇报给公司。一开始的时候,很多居民都很配合,因为前一段时间疫情的事情确实挺严重,他们自身也很重视。但是后来,这个疫情的事情慢慢得到了控制,没有之前那么严重了,所以不仅是社区的居民放松了下来,就连我自己对待疫情防控的工作也出现了松懈的情况。有一些居民不配合我测体温,和录入资料的工作,我也没有再对他们进行强制的要求,都是他们不肯,我也就算了的工作。甚至有时候,给进来车辆的车主测量体温,发现他们的体温已经超过了正常的体温,我也没有对他们进行严加盘问,更没有及时的回报给上级领导,就直接让他们过去了。因为我当时心里想的是,这个事情已经得到了控制,而且也没有再多人员感染的情况出现,所以,应该不会再有什么太大的问题。所以既是为了省事,也是为了图方便,我就睁一只眼闭一只眼。但是,就在昨日里,我们公司的领导对我们岗位人员的工作进行了突击检查,发现了我这种散漫、不负责任的工作态度,就对我进行了一番严厉的批评。
在xx月xx日,接受到领导对我的批评之后,我就开始后悔自己在此之前所做的一切工作,并且意识到了自己工作马虎,不细致严谨的错误,也对自己做出了深刻的反省和检讨。现在,我已知错,并保证下不为例,只希望领导能够再给我一次补过的机会,让我再继续留在这个保安的岗位上,尽心的为公司服务,尽职的为xx社区居民工作。
我感谢领导对我错误的指正和批评,让我能够及时的悔改过来,虽然现在疫情的事件渐渐得到控制,但是最终的胜利还没有迎来,我们对待防控工作依然不能够放松。所以如果领导能够原谅我此次的错误,我一定会好好表现,严格对待我每一天的工作和安排。
此致
敬礼!
检讨人:xx
20xx年xx月xx日
尊敬的领导:
您好!
我怀着无比愧疚和遗憾的心情向您递交这份工作管理不到位的.检讨书。关于我在管理工作中,因我个人的疏忽,工作的不到位,我没有能够细致地做完工程的所有进程,以至于让现场施工人员的工作出现错误。
首先关于这项错误,我要做深刻地检讨,这是我工作上的最大疏忽、是工作管理不到位。如今的我已是一名xx管理员,身处这个岗位我就应该深深意识自己所处岗位的作用,一名xx管理员是应该对xx所有施工作业做全程监督的,应该细心指导每个施工人员的具体工作,要对每一个环节都仔细分析。因为稍一放松就可以导致严重问题的出现,而一旦出现问题就会给公司、给集体带来严重的损失。
在此次的xx管理工作中,因为我个人的疏忽,没有监督好工人的工作。但电缆线已安装好了,安装位置错误就需要重新移动,这样一来一回势必造成浪费,造成公司的损失。我对此表示深深的痛心和自责,此时此刻我的心情非常的不好,因此这项错误,我这段时间都不能够从中解脱出来。
出现问题,是谁都不愿意接受的现实。然而面对错误是需要很大勇气的,如今我已经鼓起了勇气去面对这项过错,我要用全部的精力投入到我下一步的工作当中。希望领导能够给我一次改过的机会,对于这项工作的错误,我也有一定自我认识,我还是一个xx管理新人,这是因为我经验不足造成的错误。但我不会以这个作为请求原谅的托词,因为错误终归是错误,我应该用于面对错误。
通过对此次工作管理不到位进行深刻的检讨,我深深地反思,我的犯错根本原因在于我个人的疏忽,没有全心、仔细的对待工作中的每一个环节,须知重要工作是容不得一点马虎的,我想我如何不很好的克服我工作疏忽这样缺点的话,我就会很难在工作岗位上有长远的发展。
针对我目前的错误,我希望领导、同事们能够监督我,你们的一份监督就是对我的一份关心和重视。针对我的工作责任感、工作失职,今后我要全身心投入工作,对于自己所辖职务做精心了解,对于每一个环节的施工都做好监督和管理。今后我要像公司的优秀工作的同事学习,认真学习好的工作作风,从精神层面上提升我的工作理念,从根本上为我把今后的工作做好打基础。
通过此次深刻的检讨,请领导能够信任我。我今后一定认真努力地位公司做工作,为公司的发展献上自己微薄的一份力量。
检讨人:xxx
20xx年x月x日
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